A decisão muda a regra no caso do trabalho temporário que proíbe a demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto

No dia 18 de Novembro último, o Tribunal Superior de Trabalho (TST) decidiu que as contratadas em regime temporário que engravidarem não terão o direito de estabilidade no emprego, direito que se estende para gestantes em outras modalidades de contrato.

A decisão, por maioria de 16 votos a 9, muda a regra que proíbe a demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto no caso do trabalho temporário. Continuar lendo →

O verdadeiro líder capacita outros a serem melhores que ele próprio e não se ofusca com o brilho de um liderado, pelo contrário, se orgulha!

Na década de 90, a eterna Rainha dos Baixinhos: Xuxa Meneguel lançou uma das músicas de maior sucesso, que por sinal, até hoje faz a criançada pular e dançar, além de animar diversas festas de aniversários e casamentos, acompanhe:

“A de amor”

“B de baixinho”

“C de coração…”

Apesar de parecer tão infantil e talvez até ingênuo, esta é uma das maneiras mais efetivas de gravar na mente humana um novo conceito que desejamos transmitir e fixar: fragmentando as letras.

Pensando nisso, eu elaborei uma sequência de artigos baseados nas letras do alfabeto, e essa técnica tem trazido grandes resultados.

Seguindo nossa série de artigos sobre o Líder de “A a Z”, a letra dessa semana é a: C Continuar lendo →

O mundo vive sob pressão psicológica a todo momento, seja na vida pessoal ou profissional. Tudo está contra o relógio.

É uma correria diária que faz do ser humano um ser escravo do tempo. E toda esta situação tem criado doenças psiquiátricas e lotado os consultórios médicos.  De acordo com a OMS – Organização Mundial da Saúde – o Brasil tem o maior número de pessoas ansiosas do mundo, atingindo 9,3% de sua população, ou seja, 18,6 milhões de brasileiros.

Um número alarmante e preocupante para o desenvolvimento econômico do país. Ter uma população doente, significa mais afastamentos no trabalho, prejuízo para as empresas e gastos para o governo em saúde, quando há atendimento. É um efeito dominó. Mas as exigências das atividades no trabalho continuam e o grande diferencial hoje, na hora da contratação, é ter resiliência, ou seja, inteligência emocional. Saber conduzir as situações difíceis não só no mundo corporativo como no pessoal, é essencial. Se a pessoa não estiver com sua vida familiar bem, automaticamente, afetará em seu trabalho e vice-versa. Continuar lendo →

Mais de 26 anos de atuação no mercado junto a empresas dos mais diferentes portes, segmento, origem de capital, região e cultura organizacional.

A SAP Consultoria tem duas divisões de negócio.

Remuneração, onde são apresentadas soluções no ambiente de gestão de pessoas voltados à:

• Descrição de Cargos
• Trilhas de Carreira
• Mapeamento de Competências
• Arquitetura de Cargos
• Remuneração Fixa e Variável (Ex.: PLR, Bônus, Comissão, Prêmios)
• Pesquisa Salarial, Práticas de Remuneração e Benefícios, Teletrabalho/Home Office
• Banco de Dados de Salários e Benefícios
• Coaching em Remuneração
• Cursos aberto e in company

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A comunicação é uma das habilidades mais importantes para qualquer líder. É necessário entender e comunicar adequadamente estratégias, objetivos e ações a clientes, colaboradores e parceiros.

Como as pessoas e situações são diferentes, você precisa adaptar o seu estilo de comunicação para que consiga liderar rumo ao objetivo esperado.

Para que a sua equipe tenha um desempenho excepcional não basta ouvir e falar. É preciso utilizar as ferramentas de comunicação certas, alternando entre perguntas e direcionamentos com tom suave e assertivo, além de detalhar informações e se manter em silêncio. Continuar lendo →

Em acidentes no trajeto da residência ao trabalho, o trabalhador ainda pode receber auxílio-doença acidentário? Advogado explica

O acidente de trabalho gera diversas consequências para a empresa e para o trabalhador. Primeiramente, todo acidente dessa natureza deve ser comunicado ao INSS mediante a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Feita a comunicação, se o acidente resultou em afastamento do empregado, nos primeiros 15 dias a empresa deve arcar com sua remuneração normalmente. Após esse período, se permanecer a necessidade de afastamento, o trabalhador passa a receber o auxílio-doença acidentário. Continuar lendo →

Site de empregos Indeed destaca 5 principais etapas a serem seguidas para garantir a melhor possibilidade de sucesso na definição das metas

O fim do ano é um momento perfeito para estabelecer metas. Para alguns, evoluir na carreira é um dos objetivos mais importantes quando chega um novo ano, seja ser promovido em sua posição atual, melhorar suas habilidades profissionais, entrar em uma nova área, ou buscar uma nova oportunidade de emprego.

Leia também:

Inteligência Emocional para a carreira
Como transformar metas de ano novo em realidade Continuar lendo →

Em sua 4a edição em 2019, o Atibaia Grupo de Recursos Humanos e Região mais uma vez superou as expectativas e ofereceu aos profissionais da Gestão de Pessoas do Sul de Minas e Região Bragantina um evento de gala mesclando conteúdo com a peça “O monge e o executivo” do clássico de James C. Hunter e uma belíssima cerimônia de premiação as melhores práticas de gestão de pessoas desenvolvidas na nossa região, assim como profissionais destaques na área.

HISTÓRICO:

A concepção da premiação se iniciou nos primórdios do AGRUPARH nas reuniões do Conselho Deliberativo, ainda como conselheiro o atual presidente da entidade André Mancuso lançou a ideia e durante várias reuniões e encontros especificou com se daria o projeto que levou alguns anos a ser levado em frente. Continuar lendo →

Escassez de soft skills impede que as empresas encontrem os talentos certos para preencher vagas de emprego

Com o avanço de novas tecnologias e mudanças nas relações de trabalho, algumas profissões exigem habilidades cada vez mais específicas e altamente especializadas. Entretanto, de acordo com um relatório da Society for Human Resource Management, a falta de algumas soft skills, ou habilidades comportamentais, também impede que as empresas encontrem os talentos certos para preencher vagas de emprego. Continuar lendo →

“O chefe deve saber ouvir os dois lados sem tomar partido, pois o senso de justiça é o que deve prevalecer”, afirma especialista

Em momentos de stress é muito comum que ocorram alguns conflitos. Isso acontece em família, entre amigos e também, obviamente, acontece dentro de uma empresa. Mas o que gestores em posições de liderança devem fazer quando funcionários de uma equipe entram em conflito? De acordo com o especialista em gestão de pessoas Alexandre Slivnik, o ideal é que o líder estabeleça o papel e responsabilidades de cada um no trabalho e busque entender todo o contexto para mediar o conflito. Continuar lendo →

O Atibaia Grupo de Recursos Humanos e Região, AGRUPARH realizou na noite de 5a feira (05/12) a sua edição anual da premiação por Boas Práticas em Gestão de Pessoas.

Nas excelentes instalações do Cine Teatro na cidade de Extrema-MG, ocorreu a partir das 18:30 um wellcome coffee para receber os profissionais de RH do Sul de Minas e região Bragantina, com um clima bastante intimista, a atmosfera era de confraternização e networking, muitos reencontros e conversas agradáveis regados a boa música (programação de Marcos Kraide!) e um delicioso coffee.

À frente da organização em Extrema nesse ano esteve Adriano Carvalho, que fez uma trabalho bastante cuidadoso e impecável para receber bem os cerca de 250 profissionais da área de RH presentes ao evento. Continuar lendo →

Capacitar, desenvolver, reter talentos e ainda conquistar bons resultados é um desafio em todas as empresas. Para tal, é importante que a organização tenha competências no que se refere à gestão de pessoas. Adotar boas práticas não é uma missão fácil, mas os resultados são extremamente positivos tanto para as companhias como para seus colaboradores.

As ações vão além de investir no bem-estar do time interno, como áreas de descompressão e happy hours, e também não se limitem às atividades mais burocráticas, como contratações. É importante ser mais estratégico e menos operacional. Com isso em mente, listei as cinco melhores práticas para uma ótima gestão de pessoas. Confira: Continuar lendo →

Conhece o líder “guru”? E o líder “carrasco”?

Em uma recente pesquisa divulgada pela consultoria Mckinsey foi constatado que mais de 90% dos CEOs planejam aumentar seus investimentos em desenvolvimento de lideranças porque eles vêem este como uma das questões mais importantes enfrentadas por suas empresas. Em um mundo em constante transformação onde o capital intelectual ganha cada vez mais relevância, formar lideranças passou a ser imprescindível para escalar as empresas. Na verdade, em muitas empresas, como as de tecnologia, formar lideranças passou a ser a única forma de melhorar eficiência, aumentar rentabilidade e, consequentemente, gerar mais valor de mercado.

Porém, por mais que este assunto já seja tratado com a sua devida prioridade, ainda é comum encontrarmos empresas que não sabem exatamente o que é analisar e muito menos como desenvolver em novas lideranças. Abaixo identifico alguns erros comuns em líderes e como resolvê-los. Continuar lendo →

O ambiente de trabalho atual está mudando rapidamente. Os colaboradores estão mais desafiadores, mais exigentes e esperam mais de seus empregadores.

O desafio do futuro do trabalho consiste em aumentar o engajamento, a produtividade e a experiência dos funcionários. A relação entre esses três pilares já é bem conhecida pelos principais gestores mundiais.

Mas, onde entra a afirmação do título deste artigo? Continuar lendo →

A rotatividade de funcionários de uma organização, também conhecido como turnover, tem sido um dos grandes desafios dos profissionais de recursos humanos de qualquer empresa.

Mas é importante lembrar e entender as razões que levam essa rotatividade, pois ela pode ser comum por um lado – até porque desligamentos, demissões, encerramento de contrato são comuns – e ruim para a saúde da empresa em outro.

Guilherme Dias, CMO da Gupy, explica que o turnover traz alguns impactos de custo e com isso algumas consequências. “Com a saída do funcionário, uma nova pessoa precisa ser contratada e treinada, dessa forma, os prejuízos a seguir estão relacionados: Continuar lendo →

Provisão de férias é uma estimativa de gastos com as férias dos empregados, ela deve ser classificada no passivo circulante em relação aos trabalhadores que, no fechamento do período de referência, tiverem adquirido direito a férias, integrais ou não. O valor das férias devem ser reconhecidos contabilmente como custos operacionais.

Você sabe como contabilizar a provisão de férias? O direito ao gozo de férias está previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e a ele fazem jus todos os empregados com vínculo formal. Continuar lendo →

Especialista lista orientações que podem ajudar profissionais a se destacar pelo LinkedIn

Com o desenvolvimento cada vez maior da tecnologia, diversos recursos passaram a se tornar aliados dos candidatos em busca de oportunidade e, também, dos recrutadores que estão à procura de profissionais de destaque. Nesse sentido, o LinkedIn tem se destacado como uma das principais formas de apresentação para o mercado e representa uma fonte de informações para a pré-análise de processos seletivos.

Para Karen Lopes, Analista de Experiência do Candidato na Revelo, plataforma de recrutamento digital, ter uma presença adequada na rede é um fator estratégico para que um profissional avance nas etapas de uma seleção. “O LinkedIn é importante para que o candidato possa se apresentar ao mercado. Além disso, um bom perfil nessa rede também pode ser replicado para facilitar outros perfis profissionais, com importação das informações”, avalia.

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Festas durante o dia sem bebidas alcoólicas e funcionários escolhidos para vigiar os colegas são duas das medidas de empresas para as festas de fim de ano

O presente que todas as firmas de auditoria querem no Natal é uma festa de fim de ano segura e sem escândalos.

O diretor de operações da BDO, Andy Butterworth, pediu aos chefes de departamento que escolhessem duas pessoas da equipe para vigiar os convidados e garantir que todos os locais tivessem atendimento de primeiros socorros em caso de emergências médicas, segundo informações do Financial Times.

“Eu sei que essas medidas de precaução podem parecer um pouco excessivas para alguns, mas acho que são sensatas para o bem-estar de nossa equipe”, disse Butterworth em memorando. Continuar lendo →

A Lei 13.874/19, popularmente conhecida como Lei da Liberdade Econômica, foi sancionada pelo Presidente da República em 20.09.2019. A expectativa do governo é de que as mudanças facilitem os negócios e contribuam para a criação de empregos e para o crescimento da economia.

De acordo com a nova Lei, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será emitida pelo Ministério da Economia em meio eletrônico, sendo exceção a emissão em papel, e terá como identificação única do empregado o número de inscrição no CPF. O artigo 16 da CLT, o qual exigia apresentação de fotografia, nome, filiação, estado civil, profissão, etc, não é mais válido. Com relação ao prazo para o empregador anotar a CTPS, esse passou de 48 (quarenta e oito) horas para 5 (cinco) dias úteis. Continuar lendo →

A mudança do mindset organizacional melhora o desempenho das empresas e alavanca resultados

Segundo o Índice de Saúde Organizacional, recente pesquisa realizada e divulgada pela consultoria McKinsey, os brasileiros estão entre os mais desmotivados profissionalmente. O estudo com 82 empresas que somam 170 mil funcionários diz que a motivação profissional nem sempre está vinculada ao salário. Um dos maiores motivos para a falta de ânimo no trabalho é que a maioria dos colaboradores gosta de se sentir parte da empresa, estão buscando inovar, mas muitas vezes não recebem nenhum incentivo da liderança. Continuar lendo →