Ranking é liderado por bancos e empresas de tecnologia

Quando o assunto é ambição profissional, os bancos ainda estão no topo da lista de desejos dos brasileiros. Na lista das 25 empresas em que os profissionais do país sonham em trabalhar, o LinkedIn identificou quatro deles entre os dez primeiros colocados. O Itaú Unibancolidera o ranking pelo segundo ano seguido.

No levantamento, a rede social analisa diversos aspectos: interesse na empresa, interação com os funcionários dela e retenção de profissionais que trabalham nelas. Foram excluídos do estudo o próprio LinkedIn e sua dona, a Microsoft. Continuar lendo →

A falta justificada é aquela em que o colaborador avisa com antecedência o dia em que estará ausente e apresenta o atestado de afastamento por orientação médica

A ausência do colaborador em determinadas situações tem amparo na legislação mediante apresentação de justificativa válida, que dispensa descontos no salário ou outras complicações, como uma demissão por justa causa. Com respaldo na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), uma lista de justificativas válidas está à disposição das empresas e para que possam lidar adequadamente com a situação. Continuar lendo →

Apesar do assunto estar cada vez mais em alta, a Justiça brasileira ainda julga casos de assédio moral como dano moral. A comunicadora Ana Carolina Izidoro, de 44 anos, trabalhava há quatro meses em um e-commerce de flores quando passou a ouvir broncas severas da proprietária. “Ela reclamava das minhas roupas, do meu perfume, da minha voz, tudo era motivo para implicar comigo.” As cobranças aumentaram, principalmente, depois que reclamou da situação para o outro proprietário. “Minha chefe me humilhava dizendo que eu era incompetente, que não adiantava reclamar, pois era dona da empresa e fazia o que queria. Que ela era superior a mim.” Continuar lendo →

No Dia da Mentira, celebrado todo 1º de abril, é comum pregar peças, mas quando se trata de mentiras na vida profissional, as consequências podem ser mais sérias. 

Segundo a 7ª. Edição do Índice de Confiança da Robert Half, 33% dos recrutadores eliminariam candidatos por conta de mentiras no currículo. Os equívocos mais comuns envolvem supervalorização de experiência, cargos e salários, fluência em idiomas, formação acadêmica e motivos da demissão.

Pensando em tudo isso, listo abaixo cinco motivos para você não mentir diante de um recrutador: Continuar lendo →

No mundo corporativo, você está exposto a uma grande quantidade de informações diariamente e, por isso, manter o foco pode ser considerado um impasse

Para muitos, definir um significado concreto da palavra liderança pode ser um desafio. Isso porque ele vai muito além de apenas uma função ou espírito de chefia, como nos informa o dicionário. Segundo James C. Hunter, autor do best seller “O Monge e o Executivo”, a liderança “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Porém, uma vez que a liderança é identificada como uma habilidade, outro questionamento mais profundo surge: é possível aprender tal capacidade ou já nascemos com ela? Continuar lendo →

Muito conhecida e utilizada por profissionais que trabalham com gestão de pessoas e desenvolvimento humano, a Metodologia DISC tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo. A lógica é que, se sabemos as principais tendências de comportamento de uma pessoa, temos mais embasamento para tomar decisões e fazer análises.

Com as informações sobre os perfis comportamentais, a Metodologia DISC possibilita, além de assertividade na gestão e desenvolvimento de pessoas, uma análise mais justa do ser humano. Cada um é avaliado de acordo com os perfis predominantes e nenhum é melhor que outro. Há perfis mais adequados para determinadas funções ou com mais facilidade para desenvolver certas características e habilidades, mas sem determinismo ou juízo de valor. Além disso, analisar o comportamento ajuda a eliminar vieses externos. Continuar lendo →

Você fez um bom currículo, foi bem em todas as entrevistas e conseguiu um novo emprego, agora é só mostrar suas competências e sucesso garantido, certo? Errado! Tudo o que você fez até o momento foi positivo, mas a avaliação é contínua e o seu comportamento pode te ajudar ou te atrapalhar. E aí? Como você se comporta? Você sabe usar o seu comportamento ao seu favor?

Com um mercado de trabalho competitivo e profissionais que prezam cada vez mais pela formação acadêmica, a atenção a competências e a currículos bem elaborados se mostra uma boa estratégia, no entanto o comportamento tem sido a chave para o sucesso ou não de um profissional. O currículo é uma ótima ferramenta para apresentação, mas o que realmente sustenta uma carreira é o comportamento. Continuar lendo →

Cada vez mais, empregadores exigem pegadas digitais limpas (Foto: Pexels)

Porque o discurso de ódio nas redes sociais é o novo suicídio profissional

Cada vez mais, empregadores exigem pegadas digitais limpas. Cientes disso, RHs e headhunters são unânimes: haters só no fim ou fora da fila

o mundo mágico das redes sociais, onde ninguém tem dor de barriga ou paga boletos, onde os empregos são sempre dos sonhos e, invariavelmente, o aeroporto é “a segunda casa” de uma turma abundante, existe um espaço relevante para as oportunidades profissionais.

Há uns bons anos, LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram têm sido o canal principal para profissionais de idades, áreas e motivações diferentes se conectarem diariamente com recrutadores, empregadores, RHs e especialistas, em busca de vagas ou simples orientações. Continuar lendo →

Grandes empresas de diferentes setores da economia estão com inscrições abertas para programas de estágio com foco em estudantes de ensino superior e técnico.

As oportunidades são para diversas localidades do Brasil e previsão de início a partir de julho de 2019.

AkzoNobel

A AkzoNobel, multinacional holandesa do segmento de tintas e revestimentos, está com 10 vagas de estágio abertas para as cidades de São Paulo, São Roque, São Bernardo do Campo, Santo André, Mauá e Recife. Estudantes de ensino superior (todos os cursos)com  formação prevista para junho de 2021 ou dezembro de 2021 e também alunos do ensino técnico cursando a partir do segundo semestre podem se candidatar. Pacote office (intermediário( e inglês (intermediário ou superior) são pré-requisitos. Continuar lendo →

Discutir o peso dos encargos trabalhistas e o papel de instrumentos regulatórios como a CLT é uma ação extremamente saudável para o Estado Brasileiro quando levamos em conta, por exemplo, a necessidade de definirmos quais serão os melhores caminhos para a ordenação dos novos ambientes de trabalho que estão se formando com a transformação digital, as novas culturas organizacionais e a entrada das novas gerações no mercado de trabalho. Todavia, para que essa discussão seja frutífera, devemos nos basear em fatos e não em factoides ou Fake News. Continuar lendo →

A Lei 13.467/2017, denominada como a Reforma Trabalhista, trouxe diversas alterações na CLT, inclusive quanto ao intervalo intrajornada previsto no art. 71.
O intervalo intrajornada é aquele destinado para refeição e descanso, ou para alimentação durante a jornada diária.

A Lei assegura àqueles que laborem continuamente por mais de 6 horas diárias, um intervalo de 1 hora. Porém, poderá ocorrer a redução, sendo no mínimo de 30 minutos e no máximo de 2 horas. A redução do intervalo deverá ser realizada por acordo escrito ou decorrente de negociação coletiva, tornando sem efeito a Súmula 437, item II do TST.

Aos que laboram de 4 até 6 horas diárias, é obrigatório o intervalo de no mínimo 15 minutos. Para as jornadas não superiores a 4 horas diárias, não existe previsão de intervalo. Continuar lendo →

Ainda que seja subjetiva, a atmosfera de trabalho diz muito sobre as pessoas que fazem o negócio ter êxito

O ativo mais importante de uma empresa é o colaborador. Essa afirmação é (ou deveria ser) o ponto de partida para qualquer tipo de trabalho realizado para alcançar o sucesso no mundo dos negócios. Por mais que as máquinas entreguem os resultados esperados, é nas pessoas que estão os sentimentos, o foco, a concentração, o desenvolvimento das ações e, o mais importante, a capacidade de pensar. Continuar lendo →

Ocorreu dia 22/03 (Sexta-feira) a primeira edição do já tradicional “Encontro de Gestores de RH” do Atibaia Grupo de Recursos Humanos – AGRUPARH.

Um público de 57 pessoas prestigiou o primeiro encontro do ano do grupo, o tema “Avaliação de Desempenho” foi escolhido depois de pesquisa interna realizada entre os membros que apontou os principais itens de interesse dos gestores de RH.

A abertura foi conduzida por Gabriela Leite, membro do Conselho da entidade que falou sobre o “Janela AGRUPARH” espaço que o grupo dará para profissionais de RH que buscam recolocação participarem de uma reunião além de poderem fazer uma rápida apresentação durante as reuniões. A conselheira também apresentou interessante proposta para obtenção de Pesquisa Salarial consolidada, ofertada em condições bastante acessíveis pela SAP Consultoria do conceituado especialista no tema Sebastião Perossi, a condição é exclusiva para empresas membro do AGRUPARH. Continuar lendo →

O feedback é muito importante para fortalecer o laço entre o líder e os membros da equipe, além de deixar todos alinhados em relação ao propósito maior da empresa e o papel de cada colaborador.

Muitas vezes, os problemas que ocorrem em um ambiente de trabalho são causados por falta de comunicação adequada

Segundo pesquisa da ARCH Profile Solutions, quase metade dos colaboradores (43%) dizem que ficam desmotivados com o trabalho realizado ao receberem uma crítica mal elaborada, ou até mesmo que perdem totalmente a vontade de se esforçar. Continuar lendo →

No dia 20 de Março comemora-se o Dia Internacional da Felicidade, e a combinação certa entre cargo e a empresa é um dos principais fatores que influenciam na satisfação do profissional.

De acordo com dados da 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half, perceber que o candidato se encaixa na cultura da empresa é o principal motivo que faz brilhar os olhos de 29% dos recrutadores entrevistados, à frente de habilidades comportamentais (26%) e resultados atingidos nas empresas anteriores (17%). O fato de um candidato não se encaixar na cultura da empresa (23%) é o segundo motivo mais apontado para desconsiderar um candidato na primeira entrevista de emprego.

A construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo começa pela escolha adequada dos profissionais que ocuparão cada função. Por conta disso é fundamental que os gestores entendam o recrutamento como uma ação estratégica. Sem uma equipe qualificada, engajada e motivada, a organização terá grandes dificuldades para evoluir. Continuar lendo →

Descubra o que responder quando o recrutador tentar te colocar contra a parede querendo saber o motivo que te fez deixar o emprego anterior

• Em uma entrevista de trabalho você pode encontrar todo tipo de perguntas, mas uma das mais complexas talvez seja explicar por que você deixou o emprego anterior.
• A intenção é que você responda, mas existem maneiras de fazê-lo sem assustar ou alarmar o seu entrevistador.
• Com esta pergunta, o recrutador quer averiguar como você lida com situações difíceis y como você se relaciona com os demais funcionários.

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Veja uma análise bastante pertinente sobre o assunto e confira ainda cinco dicas que podem ajudar você em momentos importantes, como uma reunião de negócios ou uma entrevista de emprego

A linguagem corporal ou expressões faciais são as formas de comunicação mais antigas e naturais dos seres humanos. É por isso que as pessoas que nascem cegas são capazes de reproduzir as mesmas expressões corporais que as que enxergam. Elas vêm pré-programadas nos nossos cérebros.

Eu sempre fui fascinado pela linguagem corporal e como ela nos ajuda a atingir nossos objetivos na vida. A melhor descrição do poder da linguagem corporal foi dada pela frase de Amy Cuddy: “Nossas mensagens não verbais definem o que as outras pessoas vão achar de nós”. Continuar lendo →

O que antes era considerado banal tornou-se elemento essencial para traçar estratégias consistentes e alcançar metas em uma organização.

A pesquisa sobre o Panorama de RH no Brasil 2018, elaborada pela plataforma Qulture.Rocks, realizada online com quase 2 mil profissionais de instituições de diversos setores, revela que 61% dos respondentes acreditam que o RH participa ativamente das decisões estratégicas dentro de uma empresa. Continuar lendo →

Andréa Rigueto, Gabriela Leite e André Mancuso

Aconteceu na manhã desta Sexta feira (15) mais uma reunião do Conselho Deliberativo AGRUPARH na sede da empresa Dynamic Air em Nazaré Paulista.

Participaram o presidente André Mancuso, Gabriela Leite e a nova membro do Conselho, Andréa Rigueto da empresa VISKASE de Atibaia. Andréa possui larga experiência na área de RH e grande vivência em grupos de profissionais.

Entre as novidades foi fechada a programação do 1o Semestre que irá contemplar o Encontro de Gestores em 22 de Março (exclusivo para empresas membro devidamente cadastradas no grupo) que contará com apresentação do case vencedor em Avaliação de desempenho da empresa NETSHOES apresentado pelo Gestor de RH Kermerson Dias. Continuar lendo →

Não se paralise pelo medo ao desconhecido, mas não decida mudar de emprego se você ainda não tem muita certeza do que você realmente quer fazer

• Entregar dezenas de currículos para receber apenas algumas ligações, assistir à entrevistas e não ter uma ligação de retorno ou receber um “não temos vaga” pode chegar a ser frustrante.
• Antes de sair à caça por um novo emprego, prepare-se muito bem, e principalmente, aprenda a aproveitar qualquer oportunidade para vender-se no mercado de trabalho e encontrar trabalho com sucesso.
• Existe muito material na Internet e inclusive livros escrito por especialistas que dão conselhos sobre como procurar emprego. Aprenda o que é prioritário.

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