7 MOTIVOS PARA OPTAR PELA LIMPEZA EMPRESARIAL DA JSERV MULTSOLUÇÕES

1. É O CARTÃO DE APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Não há nada mais agradável que chegar em uma reunião de negócios e ser recebido com cortesia, um café fresquinho e um ambiente impecavelmente limpo. Hoje as companhias brasileiras têm se preocupado em receber cada vez melhor os seus clientes, fornecedores e colaboradores. Continuar lendo

Saiba como conviver com chefe estressado

Trabalhar em clima de estresse ou grosseria pode ser prejudicial para a empresa. Diante dessa situação, profissional podem ficar desmotivados

É comum ouvir profissionais comentarem sobre os seus chefes. Muitas vezes, essa conversa tem o tom de reclamação, porque consideram o líder estressado ou até mesmo grosso. E a convivência entre essas pessoas nem sempre é tranquila. Continuar lendo

As 10 qualidades essenciais para o bom líder

Montar ou otimizar sua uma equipe para ampliar horizontes é um passo importante rumo ao sucesso que todos os empreendedores almejam. A capacidade de executar com sucesso o crescimento da empresa é o que separa os sonhadores de bons líderes. Aqui estão algumas das principais qualidades que todos os líderes devem possuir e aprender a enfatizar. Continuar lendo

As mentiras que os candidatos contam

O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas.

É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em Recursos Humanos não perceba”, explica Renata Motone, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre. Continuar lendo

Namorar colegas de trabalho pode atrapalhar o desempenho?

Veja até onde uma relação amorosa com um co­lega da mesma empresa pode dificultar a carreira e a performance de um profissional.

Algumas empresas proíbem o relacionamento entre seus funcionários, no entanto, há aquelas que não veem problemas nessa situação. Por mais que esse tema seja bastante polêmico e peculiar, tanto para os funcionários quanto para as próprias organizações, relacionamentos entre colegas de trabalho não são tão incomuns nas empresas quanto parecem. Continuar lendo

Uma ação trabalhista é aberta no Brasil a cada onze segundos

Uma ação trabalhista é aberta no Brasil a cada onze segundos, o que faz o país ser recordista mundial em processos desse tipo.

Apenas nas Varas do Trabalho, onde estão concentrados os conflitos individuais entre empregados e empregadores, houve um acréscimo de cerca de 100 mil ações nos últimos dois anos – em 2015, foram distribuídas 2.659.007, enquanto que no ano passado, 2.756.214. Esse crescimento se mantém estável ano a ano, o que faz o país se isolar cada vez mais como líder mundial em ações trabalhistas. Os EUA ocupam o segundo lugar no ranking, seguidos de perto pela França. Enquanto no Brasil são quase 3 milhões de processos, os norte-americanos registram cerca de 75 mil novos casos ao ano e os franceses, 70 mil. Continuar lendo

Vestibular: conheça uma prática infalível para estudar

O segredo é treinar a inteligência: concentração, memória e raciocínio lógico podem garantir bom desempenho e são habilidades que podem ser desenvolvidas com exercícios para o cérebro

Com tantas pessoas concorrendo hoje a uma vaga na universidade, o segredo é se diferenciar para passar na prova. Estudar requer atenção, boa memória, agilidade de raciocínio. Para desenvolver estas habilidades, muita gente está exercitando o cérebro. Continuar lendo

Empresa economiza 3 milhões ao reduzir rotatividade

Angela Casali, diretora de RH da Flex: a saída dos iniciantes chegou à casa dos 2% (Alexandre Battibugli/VOCÊ RH)

Valor foi economizado após a diminuição da saída dos funcionários nos primeiros 90 dias

Temos aqui um caso bastante expressivo sobre as ações do RH e seus impactos numa organização, sempre dizemos isso aqui no Opinião RH empresa com RH forte colhe as consequências. Continuar lendo

5 problemas de um RH não alinhado estrategicamente com a empresa

Entrevistar e contratar profissionais não é o bastante. Somente ter uma área de Recursos Humanos, também não. Mais do que isso, é preciso que todas as áreas e equipes de uma empresa estejam alinhadas estrategicamente, o que inclui, principalmente, o RH. Afinal, é este o responsável por alinhar os valores dos colaboradores com os da organização, por potencializar resultados através das pessoas, por olhar cada uma delas, inclusive, de maneira única. Pense no RH, portanto, como se fosse a base de uma construção, um prédio, uma obra. Se ela estiver mal alinhada, a chance de cair é praticamente certeira. Continuar lendo

Como funciona a equiparação salarial? Advogada esclarece as dúvidas

Empresas ainda praticam salários diferentes para colaboradores com funções iguais. Conheça os requisitos para solicitar a equiparação salarial

No Brasil o princípio da igualdade salarial está exposto e garantido pela Constituição Federal, onde é assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salário desde que exerçam atividades consideradas de igual valor e segundo os requisitos da lei.

Hoje os requisitos da CLT são: prestar serviços para o mesmo empregador; na mesma localidade; mesma função não superior a 2 anos; mesma produtividade e de mesma perfeição técnica. Continuar lendo

Como causar uma boa primeira impressão na conquista do emprego

Uma ótima formação acadêmica ou a fluência em um segundo idioma podem não ser mais garantias de emprego, principalmente se considerarmos a atual situação que vivemos no país.

Afinal, segundo o IBGE, no último trimestre (abril, maio e junho de 2017) somamos 13 milhões de desempregados em todo o Brasil. Continuar lendo

A reforma trabalhista está chegando e será que seu RH está preparado?

A nova lei traz uma série de novidades que irão aumentar a gestão por parte do RH

Em novembro deste ano entra em vigor as novas regras da reforma trabalhista. Entre as mudanças estão o parcelamento das férias, flexibilidade da jornada de trabalho e a possibilidade de fazer home office. Todas essas modificações irão interferir diretamente na rotina do departamento de Recursos Humanos e só vão restar duas opções: ou terceirizar a gestão do capital humano ou inchar seu departamento de RH com tecnologia e pessoas para operarem essas novas ferramentas. Continuar lendo

O que a sua linguagem corporal tem a ver com o seu sucesso profissional? Tudo!

Quando se trata de tentar uma vaga de emprego, o que você diz em uma entrevista de emprego pode ser menos importante do que a maneira como a mensagem é transmitida. Essa é a conclusão do estudo da Robert Half, realizado com base na percepção de 300 gestores seniores de empresas dos Estados Unidos.

De acordo com o estudo, 30% dos candidatos costumam expressar sinais corporais negativos na hora da entrevista. Dentre os sinais citados, o que os empregadores mais reparam é o contato visual, seguido de expressões faciais. Continuar lendo

Tem entrevista de emprego? Não deixe de fazer estas 5 perguntas

Sofia Esteves, presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos, diz quais questionamentos o candidato deve fazer na etapa presencial dos processos seletivos

Você sabia que 6 em cada 10 empregados dizem que a realidade do novo trabalho é bem diferente das expectativas que tinham durante o processo seletivo? Pois é! Esse é um dado bem preocupante, eu diria.

Muitas vezes, isso acontece porque muitos candidatos acreditam que só eles podem ser sabatinados, mas o entrevistador não. Essa é a hora de mudar esse pensamento. Continuar lendo