A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário.
As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
Quando a legislação menciona “consecutivos”, este é no sentido de sequencia de dias de trabalho, não entrando na contagem o sábado que não é trabalhado, domingos e feriados. Continuar lendo
Especialista explica que tentar ludibriar o RH é o pior erro que se pode cometer
O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos humanos não perceba”, explica Renata Motone, coordenadora de recursos humanos da Luandre. Continuar lendo
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A partir do dia 16 de julho, foram disponibilizadas novos métodos de envio de informações ao ambiente do eSocial, para atender principalmente as micro e pequenas empresas do país. Ao todo já são quatro formas distintas de gerar e transmitir informações trabalhistas aos órgãos competentes, de maneira centralizada através do eSocial.
Neste artigo iremos detalhar cada uma delas, com o objetivo de elucidar qual a melhor opção para a sua empresa. É isso mesmo! Na maioria dos casos os empregadores poderão optar pela melhor forma de cumprir esta obrigação acessória e que impacta grandemente o departamento pessoal das empresas. É uma decisão importante, mas que pode ser revista sempre que possível. Continuar lendo
Uma das coisas mais desafiadoras na prática de um idioma estrangeiro é fazer uma entrevista em inglês.
Isso porque muitas escolas de idiomas pecam na apresentação e utilização de material prático para esse e outros fins de comunicação real.
A velha cartilha apostilada não se mostra capaz de prever o discurso do interlocutor e, portanto, a “caixinha” de conhecimentos que nos é implantada em formas gramaticais e diálogos prontos não se faz lucrativa na vida real. Continuar lendo
Liderar pelo exemplo é expor seus valores para si, para a equipe, para a organização e para sociedade!
Você gostaria de ser liderado por você mesmo?
Existe coerência entre o que você pensa, o que fala e o que faz?
Estamos diante de um momento de ruptura de modelos e a liderança tem uma importância grande nesse contexto.
Mas, afinal, qual é o papel do líder? Continuar lendo
O recrutamento de executivos é um trabalho que exige mais esforço que os recrutamentos tradicionais
O recrutamento de executivos é um trabalho que exige mais esforço que os recrutamentos tradicionais porque as habilidades devem ser minuciosamente avaliadas, a fim de assegurar que o candidato esteja apto a assumir um cargo de visibilidade dentro da organização.
“Recrutar os melhores talentos nunca foi fácil e, nos últimos anos, com o avanço da internet e das redes sociais, as competências comportamentais e a contratação por valores foram se intensificando, principalmente para cargos de alto escalão, o que exige dos profissionais de RH constante busca de informação”, destaca Márcia Almström, diretora de RH do ManpowerGroup. Continuar lendo
Antes de tomar qualquer decisão é necessário compreender as suas próprias motivações, características, competências e habilidades
Sócrates – o filósofo grego, não o jogador de futebol – dizia há mais de 2.000 anos uma frase sábia: “Conhece-te a ti mesmo”. A recomendação vale para os dias de hoje. Antes de tomar qualquer decisão, você precisa compreender as suas próprias motivações, características, competências e habilidades.
Vou dar um exemplo. Alguém diz para você: “Puxa, gostei do seu atendimento. Já pensou em ser vendedor?”. E você para e pensa: “É mesmo… Como nunca pensei nisso antes?” Continuar lendo
No último dia 19 de julho a Câmara Paulista de Conciliação promoveu a palestra “A importância e a necessidade das Câmaras Privadas de Conciliação”.
O evento teve a participação de empresários, gestores de RH e departamento pessoal, advogados, contadores e corretores.
O objetivo da Câmara Paulista de Conciliação com este evento, que já adiantou que não será o último é de promover a cultura da conciliação para a solução de conflitos, seja na esfera empresarial ou trabalhista. Continuar lendo
O currículo é a porta de entrada para conquistar aquela vaga desejada na empresa.
Neste cenário, a internet é o principal meio de contato entre profissionais e companhias. Mas, no momento de enviá-lo, não é incomum que o e-mail se perca devido ao alto volume de candidaturas e para ajudar a destacar seu currículo na hora de aplicar para uma vaga, a Randstad, companhia em soluções de Recursos Humanos, elencou cinco dicas preciosas. Veja abaixo: Continuar lendo
O depósito recursal trabalhista é obrigatório para o empregador que desejar recorrer de uma decisão judicial quando há a condenação da empresa para pagamento de valores. Tem por finalidade garantir a execução da sentença e o pagamento da condenação, se houver.
O Tribunal Superior do Trabalho divulgou os valores referentes aos limites de depósito recursal que passarão a vigorar a partir de 1º de agosto deste ano.
Os novos valores constam no Ato 329/2018 e foram reajustados pela variação acumulada do Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC/IBGE no período de julho de 2017 a junho de 2018, a saber: Continuar lendo
A rede é o ambiente ideal para expor projetos, divulgar artigos, procurar emprego e fomentar contatos profissionais
As redes sociais são extremamente relevantes nos dias de hoje em todas as esferas das nossas vidas. E, com o LinkedIn, a busca por uma oportunidade profissional se torna algo mais simples e contínuo. E um dos motivos é a facilidade de comunicação entre seus usuários. A rede é o ambiente ideal para expor projetos, divulgar artigos, procurar emprego e fomentar contatos profissionais, ou seja, um lugar ideal para profissionais e empresas. Continuar lendo
A Gois Consultoria disponibiliza planos de saúde para empresas de pequeno, médio e grande porte, a partir de 2 vidas
Advogado Marcelo Mascaro explica o que um funcionário tem que receber quando é demitido sem justa causa pelo seu empregador
Exceto nos casos em que o empregado possua estabilidade no emprego – por exemplo, o dirigente sindical, a gestante ou alguém com estabilidade decorrente de acidente do trabalho – a empresa pode demitir seus empregados a qualquer momento, ainda que eles não tenham cometido nenhuma falta. Continuar lendo
Como saber identificar o perfil do comprador?
No momento da negociação, o vendedor precisa entender quais são as necessidades de seu cliente e saber como conduzi-lo da melhor forma, e assim fortalecer a relação de credibilidade, que é muito importante para o fechamento do negócio.
O perfil do comprador é dividido em quatro tipos de comportamento: AFEIÇÃO, SEGURANÇA, PODER e REALIZAÇÃO. Vamos agora compreender as características de cada tipo e suas necessidades especiais. Continuar lendo
