Treinamentos corporativos ainda refletem modelo fordista

pexels-photo-3184328.jpeg

Foto por fauxels em Pexels.com

Especialistas discutem rumos da educação corporativa, cujos desafios, hoje, são mais culturais do que tecnológicos

Painel do 2° Fórum Melhor RH Confiança, promovido em março pela Plataforma Melhor RH, discutiu os desafios da aprendizagem on-line diante da urgência de atualização profissional pelas quais passam as companhias. Num cenário que exige reciclagem constante, de soft e hard skills,  em que mais de 50% dos trabalhadores do mundo não terão as habilidades necessárias às suas funções nos próximos anos, Carlos Piazza, Professor da Casa Educação; Felipe Azevedo, Presidente da LG lugar de gente; e Maurício Pedro, Diretor de Negócios e Relacionamento Corporativo do Senac, debatem estratégias que podem funcionar. Continuar lendo

Home office e híbrido são mais comuns para pessoas de renda alta

pexels-photo-6953560.jpeg

Foto por George Milton em Pexels.com

Os modelos de trabalho híbrido e remoto – mais comuns após a pandemia do coronavírus – são uma realidade mais presente na vida dos trabalhadores de renda mais alta do que entre aqueles de grupos com renda menor, de acordo com pesquisa encomendada pelo Loft Analytics. 

Os dados mostram que mais da metade – mais precisamente 55% – dos trabalhadores da classe A revelaram trabalhar atualmente no formato híbrido ou apenas remoto. Já entre os pertencentes às classes D e E, a parcela é de 36%. Continuar lendo

GPTW e Youleader Brasil realizam “Summit: Liderança e Diversidade Data- Driven”

gptw

Neste evento online e gratuito, o objetivo é provocar uma evolução na discussão sobre diversidade orientada por dados e desenvolver ações de impacto nas empresas

Maio/2022 – O GPTW e a Youleader Brasil, em parceria com a ADP Brasil, realizam o “Summit: Liderança e Diversidade Data-Driven”, evento online para gestores, líderes e profissionais de recursos humanos, com o objetivo de abordar a temática da diversidade orientada a dados e a inovação de forma prática, efetiva e com mensuração de resultados. Continuar lendo

Para se sair bem numa entrevista, seja dono da sua própria narrativa

pexels-photo-5699475.jpeg

Foto por Alex Green em Pexels.com

A ideia não é fazer um monólogo, evitando que seu interlocutor saia do ar durante o bate-papo, mas sim gerar interação

“Essa carta seria mais curta se eu tivesse mais tempo para escrevê-la” (Mark Twain)

Um dos temas que sempre me fascinou na minha profissão é ouvir as narrativas dos candidatos a cargos diretivos ou de gestão ou, melhor dizendo, sua capacidade de storytelling. De maneira geral, quase sempre nos deparamos com quatro tipos de narrativas: Continuar lendo

O desafio da maturidade no contexto da diversidade

pexels-photo-834863.jpeg

Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

Promover a diversidade deixou de ser um diferencial dentro das organizações e, aos poucos, tornou-se requisito para o sucesso de qualquer negócio. E não é para menos. É fácil constatar que, ao dispor de uma equipe heterogênea e multidisciplinar, com pessoas nos mais variados estágios da vida profissional, idades e pontos de vista diversos, torna-se possível somar experiências e agregar valor ao business como um todo. Se cada cabeça é uma sentença, várias mentes unidas podem conquistar uma posição de liderança e até mesmo revolucionar um segmento de mercado. Continuar lendo

Demanda por especialistas em T&D cresceu 94% em 2021, diz pesquisa

pexels-photo-3184328.jpeg

Foto por fauxels em Pexels.com

Nos últimos dois anos, os líderes de Treinamento e Desenvolvimento vêm lidando com altas expectativas, que incluem a busca por novas soluções para o desenvolvimento de competências conectadas aos planos de carreira, mobilidade interna e retenção de talentos, além do senso de cuidado com o bem-estar, diversidade e inclusão dentro das organizações. Continuar lendo

Fique atualizado com o Curso: Cargos, Trilha de Carreira e Salários

curso sap

Esse excelente curso ocorrerá entre os dias: 13, 14, 18, 19, 20, 25 e 26 de julho

Horário: das 18h às 20h

 

Local: Online – Plataforma Zoom

 

Carga horária: 14h INSCRIÇÕES ATÉ 06/07/2022

Link para maiores informações em: https://arh.tcsdigital.com.br/DIGITAL/inscricoes/evento3.aspx?evento=CS.0023&idativa=100000

 

Como o vício em trabalho pode ser prejudicial para a sua carreira

pexels-photo-9062780.jpeg

Foto por cottonbro em Pexels.com

Por conta da alta concorrência no mercado de trabalho e em decorrência do índice de desemprego cada vez maior – 11,2%, segundo dados do IBGE, com estimativa de chegar a 13,7% até o final de 2022, de acordo com levantamento da Austin Rating, agência de classificação de risco -, quando um profissional consegue aquela tão desejada vaga, muitas vezes se sente pressionado, pois deseja entregar resultados “a qualquer custo” para a empresa. Continuar lendo

RH 4.0: O que é e quais as maiores dificuldades?

pexels-photo-5473957.jpeg

Foto por cottonbro em Pexels.com

Com o alto crescimento da tecnologia ao redor do mundo, algumas empresas acabam se adequando a um novo modelo de gestão de setores

Diversos setores de empresas acabaram sendo otimizados por conta do avanço da tecnologia, e o principal deles é o de Recursos Humanos. 

Por ser um setor que demanda muita atenção e técnica, às vezes, é necessária uma otimização de processos. 

Sabendo disso, atualmente, foi-nos disponibilizado um sistema chamado RH 4.0 que atua como uma solução para um RH estratégico

Ficou interessado sobre o assunto? 

Continue conosco e saiba os benefícios do sistema RH 4.0!

O que é RH 4.0

O setor de Recursos Humanos é um dos mais importantes para manter a organização de uma empresa. 

Por isso que, muitas vezes, a demanda dessa área é extensa e necessita de uma “mãozinha”. 

Com o objetivo de maximizar e otimizar os resultados de uma empresa, foi desenvolvido o RH 4.0. 

O RH 4.0 é uma forma de automatizar e digitalizar o setor de Recursos Humanos, visando a maximização das atividades e resultados da companhia. 

Com o RH 4.0, a equipe de Recursos Humanos poderá usufruir de softwares especializados para digitalizar as atividades antes feitas manualmente. 

A otimização de processos que o RH 4.0 proporciona à equipe de Recursos Humanos é essencial.

Isso para que eles consigam focar nos resultados dos times da empresa ou outras ações cruciais para o sucesso do negócio. 

Quais as principais características do RH 4.0

O RH 4.0 possui diversas características, já que é um serviço extenso e cheio de ferramentas auxiliares.

No entanto, as principais são:

  • Trabalho integrado: o serviço do RH 4.0 impulsiona a gestão descentralizada, proporcionando, assim, mais produtividade e colaboração da equipe em projetos. 
  • Fortalecimento da cultura organizacional: com a tecnologia, as empresas podem empregar uma impressão positiva na cultura organizacional da empresa. 
  • Descentralização da gestão: o serviço do RH 4.0 possibilita uma maior integração das atividades da empresa e, consequentemente, uma maior autonomia às equipes;
  • Profissionais multidisciplinares: o sistema de RH 4.0 consegue acompanhar as transformações digitais, mudanças e inovações de maneira dinâmica e flexível.


Todas essas características são alinhadas a um software de alta performance que são impostos de acordo com a cultura da empresa.  

Maiores dificuldades do RH 4.0

Mesmo que o RH 4.0 ofereça diversos benefícios a uma organização, ele ainda propõe alguns desafios durante o processo de adaptação. 

Com isso, para que a implementação aconteça de forma sucinta, compreender os desafios do processo de adaptação do RH 4.0 é fundamental para enfrentar os desafios. 

#1 Tecnologia

Algumas empresas não estão acostumadas com a otimização de processos com tecnologia, por isso o sistema RH 4.0 pode proporcionar grandes obstáculos. 

Por ser um sistema totalmente digital, a tecnologia dele pode mudar todos os processos manuais do setor de Recursos Humanos. 

GIF Sertec_JackelyneB_300x300

Desse modo, toda a equipe deverá estudar como funciona a nova tecnologia para poder utilizá-la ao seu favor e maximizar os resultados da empresa. 

#2 Uso e aplicação de dados

Embora o RH 4.0 seja desenvolvido para facilitar os processos internos, a equipe deve estudá-lo para realizar a aplicação de forma correta. 

Caso a equipe não se adapte com o novo sistema, o RH 4.0 será um grande obstáculo para o crescimento do negócio. 

Portanto, é importante que logo após a aplicação da tecnologia, a equipe do RH estude o sistema para a aplicação de dados. 

#3 Mindset 

O Mindset digital é essencial no processo de aplicação do RH 4.0, pois ele é a maturidade da equipe diante a inovações tecnológicas. 

Essa maturidade digital da equipe é algo que deve ser construído com o tempo, e toda a equipe deve estar alinhada para receber o sistema da melhor forma possível.

Por isso, o mindset digital pode ser um desafio às empresas, já que cada colaborador tem o seu tempo de aprendizado. 

Ações para deixar o RH mais próximo do modelo RH 4.0

Para que você não passe por problemas na implementação do modelo RH 4.0, existem algumas ações que podem ser feitas. 

Com essas ações, sua empresa ficará mais preparada para receber o novo sistema e, assim, alinhar a equipe com a tecnologia. 

#1 Desenvolver lideranças

O desenvolvimento de lideranças é uma das principais ações a serem feitas antes da implementação do modelo RH 4.0.

Com as lideranças preparadas para o recebimento do modelo, elas podem auxiliar o restante da equipe a utilizá-la. 

Desta forma, a empresa conseguirá dominar o sistema rapidamente e também poderá alavancar seus resultados. 

#2 Trabalhar a cultura organizacional

A cultura organizacional também é muito importante na hora da implementação do modelo RH 4.0, já que promove o sucesso do negócio. 

Uma forma muito interessante de se promover a cultura organizacional é a promoção de campanhas de diversas áreas, como uma campanha de vacinação

Trabalhando a cultura organizacional, a empresa conseguirá alinhar mais ainda a equipe ao novo modelo dos Recursos Humanos. 

#3 Aprimorar os processos de recrutamento e seleção

Com certeza, uma das partes mais importantes na área de Recursos Humanos, é o processo de recrutamento e seleção. 

Aprimorando esses processos, a empresa conseguirá escolher profissionais altamente adequados ao modelo digital. 

Dessa forma, você poderá inserir à sua empresa colaboradores que já estão aptos e preparados para trabalhar ao regime digital imposto. 

Por Paula Moraes – Redatora Freelancer

5 dicas para criar conexão na entrevista de emprego online

pexels-photo-4145190.jpeg

Foto por Julia M Cameron em Pexels.com

Fazer um comentário espontâneo sobre algo pessoal e trazer perguntas sobre a empresa podem contribuir para que você se destaque.

Callie Schweitzer, do LinkedIn, sabe uma coisa ou duas sobre como conduzir entrevistas virtuais bem-sucedidas. Depois de entrevistar mais de 200 candidatos para várias funções na plataforma de networking profissional  no ano passado, a head of creators do Linkedin reuniu dicas que qualquer candidato a uma vaga precisa dominar para se conectar com o entrevistador. Continuar lendo

Como lidar com o etarismo no mercado de trabalho?

pexels-photo-6787978.jpeg

Foto por Marcus Aurelius em Pexels.com

O envelhecimento é um processo natural e inerente aos seres humanos. Apesar disso, muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude, chamada etarismo, é comum no mercado de trabalho, gerando preconceito e prejudicando a diversidade na organização.

Como combater o etarismo nas empresas?

Neste artigo, responderemos a essa pergunta. Além disso, explicaremos melhor o que é etarismo no mercado de trabalho. Apontaremos também os tipos e as consequências dessa prática negativa na sociedade. Acompanhe os próximos tópicos! Continuar lendo

3 coisas que você precisa saber sobre educação corporativa a distância

pexels-photo-4226122.jpeg

Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Como oferecer ao colaborador uma experiência enriquecedora de aprendizagem?

O ensino a distância no Brasil vive um verdadeiro boom desde o início da pandemia. Se, no início, houve esse crescimento por conta das restrições impostas para o controle do vírus, hoje, mesmo com as rotinas presenciais retomando seu ritmo normal, o modelo híbrido se consolidou. Como diversas atividades permanecem sendo ofertadas pelo meio virtual, é essencial que haja melhoria nesses processos. Continuar lendo

5 erros que as empresas devem evitar ao fazer uma contratação

pexels-photo-5699475.jpeg

Foto por Alex Green em Pexels.com

Contratar um colaborador nem sempre é uma tarefa fácil, já que a decisão pode acarretar muitas alegrias, mas também muitos danos e prejuízos para as empresas. Para se ter ideia, o Brasil enfrenta grandes problemas com processos trabalhistas. Só no período entre janeiro a outubro de 2019, o total de processos trabalhistas foi de 1,5 milhão, de acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Continuar lendo

JSERV Serviços e Terceirização, a MELHOR opção para o serviço de limpeza e conservação

JSERV Serviços e Terceirização, a MELHOR opção para o serviço de limpeza e conservação

 

Entender as necessidades específicas dos clientes e selecionar profissionais aptos para realizarem a limpeza e conservação de ambientes são pontos chave para a eficiência do serviço.

Nesse sentido, no momento de contratar uma empresa terceirizada de limpeza e conservação, é importante que se tenha em vista que a prestadora do serviço deve fornecer uma equipe apta para traçar um cronograma estratégico da área de limpeza do estabelecimento, que considere a natureza, tamanho e fluxo de pessoas.

Saiba mais: http://jservmultsolucoes.com.br/

 

Como impedir o esgotamento dos profissionais quando sua equipe está reduzida?

pexels-photo-4226218.jpeg

Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Quando alguns de seus colaboradores estão de férias, em licença médica, ou recentemente decidiram deixar a organização, é provável que a equipe remanescente se sinta sobrecarregada. O que é um perigo, pois pode levar ao esgotamento profissional.

exaustão dos trabalhadores e o estresse produzem efeitos negativos para os resultados da empresa e gestão do capital humano. Não apenas a produtividade cai, mas também os níveis de motivação e confiança, prejudicando a imagem da empresa como marca empregadora. Continuar lendo

Currículo descartado: descubra 3 coisas que podem sabotar sua aprovação na triagem

pexels-photo-4560150.jpeg

Foto por Ketut Subiyanto em Pexels.com

A ansiedade na jornada por recolocação impede muitos profissionais de pensar e agir estrategicamente. Certamente quanto mais ansioso o indivíduo estiver, mais propenso ao erro vai estar em um processo seletivo. Não é assim, tenho observado isso. Continuar lendo

A novidade da geração Z : filmar a demissão e postar no Tik Tok

pexels-photo-5081930.jpeg

Foto por cottonbro em Pexels.com

Uma tendência surgiu na rede social de vídeos entre a geração Z e trouxe a discussão sobre as maneiras de lidar com um emprego que você odeia.

Se você passa algum tempo no Tik Tok, já se deparou com a tendência: jovens da geração Z estão filmando secretamente a conversa com os chefes na hora de pedir demissão. E postando isso nas redes. 

As mídias sociais como o Tik Tok mudaram a forma como nos comunicamos e interagimos e cada geração tem uma relação diferente com isso. Enquanto os millennials foram apresentados às mídias quando ainda estavam na infância, os jovens da geração Z sempre tiveram acesso a essa quantidade excessiva de conteúdo. Eles estão acostumados com pessoas compartilhando tudo sobre suas vidas, procurando online por conselhos gratuitos e usando o YouTube como uma biblioteca de referência pessoal. Continuar lendo

Pesquisa evidencia protagonismo dos trabalhadores para o futuro do trabalho

pexels-photo-4189476.jpeg

Foto por Edwin Nava em Pexels.com

O ManpowerGroup – consultoria de soluções de Recursos Humanos – acaba de disponibilizar a pesquisa “The Great Realization: panorama do mundo do trabalho 2022”. O levantamento, realizado com mais de 5 mil profissionais dos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, França e Itália, traz luz acerca das tendências globais e dos desafios que empresas, lideranças e colaboradores precisam superar. Continuar lendo

Trabalho voluntário é para poucos!

atiplahços

Somente para aqueles que conseguem perceber, nesta opção de exercer uma atividade não remunerada pela força da moeda, um caminho de mão dupla, em que mais se recebe do que se doa.

Ser voluntário é ter empatia pelo outro, é sentir suas dores e fragilidades e ter a percepção de suas poucas condições naquele momento de amenizar seu estado sozinho.

Ser voluntário é ir além de seus problemas cotidianos e se motivar a dar sua contribuição para um mundo melhor, com pequenas atitudes, em vez de grandes discursos.

Os Doutores Atipalhaços, palhaços hospitalares de Atibaia e Região, levam o remédio da alegria a hospitais, asilos e abrigos.

Conheça e participe desse projeto! Escreva para: @doutoresatipalhacos

0a3858e8-d93a-4b0a-b658-11bda9a03895