Empresa farmacêutica instala ‘cochilódromo’ para funcionários em sua sede

Empresa diz que medida promove o bem-estar e melhora a produtividade

Imagine dar uma paradinha no trabalho para tirar uma soneca e depois voltar para o batente revigorado. E isso sem estar em home office. É exatamente isso que a farmacêutica Medley quer incentivar: uma pausa no trabalho. Para isso, está instalando cabines pensadas especialmente para cochilos na sede da empresa, em São Paulo. O principal objetivo da ação, além de promover o bem-estar no ambiente corporativo e fomentar a importância da qualidade do sono entre os funcionários, é auxiliar no aumento da produtividade profissional. Continuar lendo

Fila de emprego junta 5 mil pessoas e cruza dois bairros no ES; mas o motivo vai te surpreender

Processo de entrevistas durou 15 horas; dono do negócio defende modelo e afirma querer “olha na cara de cada pessoa, dar dignidade”

Atualmente, boa parte dos processos seletivos são realizados pela web: desde o envio dos currículos até as dinâmicas e entrevistas com os gestores. O problema é que muitos candidatos não recebem feedback algum, o que gera críticas e insatisfação com o mercado de trabalho.

O proprietário da lanchonete Rick’s Burger, que irá inaugurar em breve uma nova unidade no Shopping Mestre Álvaro, em Vitória (ES), decidiu fazer diferente: entrevistou, presencialmente todos os cinco mil candidatos do processo seletivo durante 15 horas seguidas. Continuar lendo

Gois Consultoria em Seguros traz as melhores opções em planos empresariais para Atibaia e Região

A empresa Gois Consultoria em Seguros oferece os melhores planos médicos e odontológicos empresariais para Atibaia e Região.

Com uma equipe especializada e que preza pelo bom atendimento, sua empresa possuirá a melhor assessoria para a aquisição de planos de saúde e/ou odontológicos, trazendo mais qualidade de vida para seu quadro de colaboradores, a um preço justo. Continuar lendo

Como se organizar e definir as prioridades do dia a dia

Ao tentar conciliar os compromissos pessoais e profissionais, muitas pessoas têm dificuldade para organizar a agenda e não conseguem realizar todas as tarefas dentro do prazo. Por isso, é extremamente importante ter clareza de quais são as prioridades para cada dia ou semana, evitando, assim, que os compromissos e trabalhos mais urgentes sejam deixados de lado. A organização é fundamental na hora de definir o que deve ser feito primeiro. O ideal é reservar um tempo para se planejar e aprender a negociar as tarefas do seu dia, seja com o chefe, com um cliente ou com um colega de trabalho. Para ajudar as pessoas a definir prioridades, selecionei cinco dicas: Continuar lendo

7 passos para resolver conflitos e lidar com gerenciamento de crises no trabalho

Conflitos são sempre um teste para verificar como anda o equilíbrio emocional. Para Allessandra Canuto, especialista em gestão estratégica de conflitos e negociação, diante de uma divergência no ambiente corporativo é comum que profissionais se deixem levar pela ansiedade ou tensão do momento. “Quando isso acontece, equívocos são cometidos e prejudicam objetivos”. Mas, apesar disso, uma solução que atenda as duas partes depende da capacidade depende de um diálogo entre as duas partes. “Ou seja, é necessário estar preparado”, completa. Continuar lendo

Emmo Serviços discute Planejamento Estratégico em reunião

No ultimo mês de Fevereiro, a EMMO Serviços realizou sua primeira reunião de Planejamento Estratégico do ano.

Com a participação de todo o corpo gestor e diretivo, foi avaliado os resultados de 2017 e a estratégia para o primeiro semestre de 2018, com uma leitura mensuráveis dos objetivos a curto e médio prazo e os planos de melhora continua dos processos de Qualidade com foco no cliente EMMO Serviços.

Procurando qualidade e economia para a sua empresa? Contrate os serviços da Emmo e conte com profissionais treinados e qualificados, além da redução de custos com funcionários e impostos. Entre em contato agora mesmo. Continuar lendo

Mentir no currículo? Um péssimo negócio

Currículo: 75% dos diretores brasileiros já excluíram candidatos por dados inconsistentes

 Experiência de trabalho, qualificações e habilidades técnicas são os campos mais “maquiados” pelos profissionais do País, de acordo com a pesquisa da Robert Half

 São Paulo, março de 2018 – Pesquisa da Robert Half revelou que 75% dos 303 diretores brasileiros entrevistados já excluíram candidatos de um processo seletivo após detectarem dados supervalorizados ou omitidos nos currículos deles. O dado, coletado em julho de 2017, é um alerta para os profissionais que usam essa alternativa para atrair a atenção dos recrutadores, diante da relação desproporcional entre candidatos e vagas. Continuar lendo

O que são danos morais e quando podem ocorrer

Constantemente pessoas são expostas a situações desagradáveis, sendo que muitas dessas extrapolam os limites do aceitável pelas regras de convivência social, assim, para esses casos temos leis que protegem as pessoas para possíveis danos morais desses atos, que podem resultar em processos, que buscam devidas punições aos praticantes.

Assim, os danos morais são aqueles que abalam a honra, a boa fé e a dignidade das pessoas físicas ou jurídicas, e sua comprovação está ligada ao nexo de causalidade entre o que gerou o dano e quais as consequências morais do ofendido. Muitas vezes se obtém a aplicação de indenização por dano moral sendo uma forma de minimizar o sofrimento causado e demonstrar ao ofensor que esse abuso tem sanção, tem punição. Continuar lendo

Empresa paga para seus funcionários cuidarem do corpo e da mente

Funcionários revelam como é trabalhar na Adobe no Brasil. Pacote de benefícios impressiona com verba até para gastar com massagem

Com 17 mil funcionários em 66 escritórios espalhados por 29 países, a gigante desenvolvedora de softwares Adobe oferece uma lista de benefícios que impressionaria até profissionais das melhores empresas para trabalhar.

Frutinhas, chocolate, barrinhas de cereal e sucos à vontade no escritório são apenas a cereja de um bolo de benefícios. A empresa ganha mesmo o coração dos seus profissionais com as verbas que oferece para investimento em saúde física e mental e também para cursos, segundo relatos de oito profissionais ao Site Exame.

São 10 mil dólares anuais (algo em torno de 33,6 mil reais) para cada funcionário gastar com cursos para se manter atualizado.  A empresa também oferece 1.167 reais por ano para que as pessoas invistam em cuidados para a saúde física e mental, como academia, massagens e tratamentos ligados ao bem-estar.

Além disso, a Adobe dá desconto para os funcionários interessados em comprar ações da empresa. Quem adere ao Adobe’s Employee Stock Purchase Plan (ESPP) compra ações com 15% mais baratas em relação ao valor de mercado com desconto direto no salário. O empregado decide qual o percentual de desconto.

Mas, como a experiência de trabalhar para uma empresa não se resume ao pacote de benefícios, confira o que mais funcionários da Adobe de diferentes áreas, idades e perfis contaram ao Site Exame. Eles revelam como é a rotina, quais os desafios e o que mais gostam por lá: Continuar lendo

QUE TAL REDUZIR SEUS CUSTOS E AINDA OBTER EXPRESSIVOS GANHOS DE PRODUTIVIDADE E QUALIDADE?

TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS E TRABALHO TEMPORÁRIO como
estratégia de negócios em momentos de Crise.

VANTAGENS
 Recuperação do PIS/COFINS (9,25%) sobre os serviços prestados;
 Redução expressiva da Carga Fiscal Tributária (IR/CSLL);
 Redução de Custos Administativos, Operacionais e Previdenciarios;
 Otimização e Agilidade junto aos Processos de Recrutamento & Seleção;
 Eliminação de Processo burocráticos;
Atuando no mercado desde 1974, o Grupo “A EXECUTIVA” está credeciado à atender sua
empresa proporcionando Segurança, Qualidade, Produtividade e Preço competitivo. Continuar lendo

AGRUPARH promoveu mais um “Encontro de Gestores de RH”

Na última Sexta feira (23) ocorreu no Alegro Hotel mais uma reunião do “Encontro de Gestores” do Atibaia Grupo de Recursos Humanos, entidade de profissionais da área de recursos humanos dedicada a compartilhamento de informações e disseminação de boas práticas em Gestão de Pessoas. Continuar lendo

Como liderar profissionais das gerações X, Y e Z

Muito distintas entre si, as gerações buscam um convívio saudável para o mundo corporativo.

Nascidos entre 1946 a 1964 os baby boomers são responsáveis por chefias e aposentadoria. A geração X composta por pessoas até a década de 80, estão nos cargos de gerentes e diretores, porém estas mesmas funções também fazem parte daqueles que nasceram entre 1987 e meados de 90, conhecidos como geração Y. Os nascidos no final dos anos 90, conhecida como geração Z chegam aos corredores das empresas cheios de gás e aptos a absorver todo o conhecimento disponível. Continuar lendo

RH: 5 motivos para contratar um estagiário

Entenda como transformar falta de experiência profissional e a juventude em diferencial

Servir cafezinho, cometer erros memoráveis ou ser um mero aprendiz são estereótipos ultrapassados para a figura dos estagiários. As vantagens de incluí-los à equipe vão muito além do baixo custo. É a aposta em novas pessoas que abre a porta para a novidade e a inovação, fazendo o negócio crescer. Veja 5 razões que comprovam esses benefícios: Continuar lendo

5 perguntas (bem) comuns em entrevistas de emprego no Brasil

É assim que o recrutador descobre se as habilidades listadas no seu currículo são fake news ou não

Papel e teclado aceitam tudo. Da mais inocente à mais cabeluda lorota, basta escrever e lá ficará o registro sem nada que permita distinguir uma verdade de uma mentira. Muitos candidatos a oportunidades profissionais valem-se dessa “complacência” para rechear seus currículos de habilidades e competências pessoais que, na verdade, não têm. Continuar lendo