10 palavras em inglês para entender o seu RH

O inglês no RH vai muito além de feedback e turnover

O inglês já faz parte da rotina de profissionais de várias áreas, como TI e Marketing, e há algum tempo ele vem invadindo o RH. Em abril, participei do Fórum RH 2019 da Live University – foram dez horas de palestras e painéis, muito aprendizado sobre temas relacionados a recursos humanos e… muito inglês! Listei aqui todos os termos que ouvi durante o evento, para que você faça uma boa revisão ou aprenda alguns termos que vêm sendo usados por heads de RH. As palavras vão muito além de turnover e feedback, prepare-se!

EVP

Employer value proposition – Lembra da proposta de valor, ou o que a empresa promete que vai entregar ao cliente? Mesmo conceito, só que aplicado ao funcionário: a empresa deve cumprir a promessa de valor que fez ao colaborador. Continuar lendo →

A difícil missão das mulheres maduras no mercado de trabalho

As mulheres já são a maioria da população brasileira e têm expectativa de vida de 80 anos, mas sofrem preconceito etário no mercado corporativo mais cedo que os homens, diz especialista Mórris Litvak em artigo

Na onda do aplicativo que na última semana fez sucesso nas redes sociais ao envelhecer o rosto das pessoas, reparei em minhas redes que os homens compartilharam muito mais essas fotos do que as mulheres. Ao perguntar a amigas e familiares, algumas disseram que ficaram horrorizadas com sua foto envelhecida. Outras simplesmente se negaram a entrar na brincadeira.

Isso me fez refletir ainda mais sobre o fato de que, entre as mulheres, a discriminação por idade começa mais cedo e nunca diminui. Continuar lendo →

Fênix Organização em Recursos Humanos recebe premiação no Sul de Minas Gerais

A Fênix Organização em Recursos Humanos unidade Extrema-MG foi agraciada com Certificação pela Globo Sul Pesquisas no segmento “Recursos Humanos” em reconhecimento pela indicação pública e serviços prestados.

Tal premiação soma-se a outras já ostentadas pela empresa que tem sido referência em RH com forte atuação e reconhecimento no Sul de Minas Gerais através da unidade Extrema.

A Fênix Extrema fica na Rua Benjamim Constant, 40 Centro. Telefone: (35) 3435-2838

5 passos para sua empresa ter agilidade ao lidar com denúncias de assédio moral

O tema assédio moral no trabalho está no centro da notícia com a aprovação do Projeto de Lei 4742/01 pela Câmara, que torna o ato crime quando realizado em âmbito corporativo. Entretanto, a prática de expor os colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras durante o expediente é antiga.

Um ambiente de trabalho vulnerável tem provocações, sarcasmos e até campanhas psicológicas a fim de fazer do assediado uma pessoa rejeitada ou excluída dos demais colegas de trabalho.

No atual contexto, as vítimas têm reportado os casos às empresas, utilizando meios como o canal de denúncia, o contato direto com o RH ou com a ala executiva da organização. Continuar lendo →

Governo deve distribuir 100% do lucro de R$ 9,5 bi do FGTS a trabalhadores

Para aumentar a rentabilidade dos cotistas, equipe econômica deve alterar a regra que hoje distribui apenas metade do lucro do fundo

Para compensar o limite de R$ 500 por conta nos saques extras do FGTS neste ano, o governo deve anunciar que o lucro do fundo – que, segundo apurou o Estado, foi de cerca de R$ 9,5 bilhões em 2018 – será dividido integralmente entre os trabalhadores. Com isso, o retorno do fundo para o trabalhador deve aumentar.

Hoje, por lei, apenas metade do lucro do FGTS é repartida entre os cotistas – os valores são creditados de forma proporcional ao saldo de cada conta no dia 31 de dezembro no ano anterior. Continuar lendo →

Regras de etiqueta no trabalho que NUNCA serão antiquadas

Você pode até encarar estes conselhos como frescura, mas isso pode custar à sua reputação profissional

Com o tempo, muitas coisas mudam dentro das empresas, mas existem regras de etiqueta que nunca saem de moda no ambiente de trabalho. Seja em empresas tradicionalmente mais formais, como bancos e escritórios de advocacia, ou em lugares mais descontraídos como startups, existem comportamentos que valem ouro e podem fazer toda a diferença para a sua carreira em médio e longo prazo.

Para quem está preocupado em construir bons relacionamentos e ter uma boa reputação, o primeiro passo é levar em conta que todos os seres humanos têm emoções básicas e elas podem ajudar ou atrapalhar as interações. É aí que entram orientações de etiqueta válidas para todos, independentemente da área de negócio. Continuar lendo →

Construindo maus gerentes

conviver com pessoas as quais divergimos é complicadoQuando se promove um técnico para um cargo de gestão, podemos estar errando duas vezes

Assistia uma palestra de um CEO de uma rede varejista e lá pelas tantas ele confessou: “Até pouco tempo eu cometia um erro terrível”. Antes dele completar a frase, no alto da minha empáfia pensei: a minha organização bicentenária não comete essa falha.

Ele continuou: “Eu pegava meu melhor vendedor e o nomeava gerente. Perdia meu campeão vendas e ganhava um péssimo gerente. ”

Recolhi minha arrogância e balancei a cabeça, como quem dizia: fazemos isso todos os dias. E essa prática é nociva para a organização, como fica evidente na fala do executivo, e para o profissional. Continuar lendo →

Quais são as profissões do futuro no Brasil — e qual o salário de cada uma delas

Pesquisa da Robert Half classifica as 10 carreiras mais promissoras no país

O avanço da tecnologia não causará apenas a extinção de muitas vagas de emprego, mas abrirá um leque de carreiras emergentes. Segundo uma pesquisa da consultoria de recrutamento Robert Half, as 10 profissões e carreiras mais promissoras estão diretamente relacionadas à tendência da digitalização.

A pesquisa foi feita em 13 países e na União Europeia. No Brasil, o estudo contempla todo o território nacional e diversos setores da economia. “Tentamos dar uma visão geral do mercado de trabalho, independente do segmento”, diz Maria Sartori, diretora de recrutamento da Robert Half do Brasil. Ao todo, 2.909 executivos foram consultados, cerca de 300 deles do Brasil. Continuar lendo →

CAFÉ COM RH do AGRUPARH debateu “Saúde mental nas empresas”

Ocorreu na noite de ontem (17/07)  no Hotel Faro em Atibaia -SP mais uma edição do tradicional evento do Atibaia Grupo de Recursos Humanos, o Café com RH, realizado em parceria com a empresa MTPLUS e com o escritório de advocacia Corona & Bio Advogados Associados.

O evento contou com uma apresentação da especialista em saúde mental no trabalho Fátima Macedo, conhecida nacionalmente sobre o tema.

O presidente do AGRUPARH, André Mancuso deu as boas vindas aos presentes e falou sobre a trajetória e missão da entidade incentivando a participação e soma das empresas no objetivo de compartilhar e trocar informações.

Após, o Dr. Marcos Welber  Nascimento da MTPLUS Segurança & Medicina Ocupacional teve a palavra falando sobre o tema da noite e sua importância nos dias atuais. Continuar lendo →

Conheça o sistema que substituirá eSocial

Com a aprovação do relatório da MP da liberdade econômica pela Comissão do Congresso, que extinguiu o eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas), os empregadores brasileiros terão mais facilidade e economizarão tempo na hora de enviar as informações dos funcionários para o governo.

De acordo com o anúncio do secretário especial de Previdência e Trabalho, Rogério Marinho, a partir de janeiro de 2020, duas novas plataformas serão criadas, uma para o Trabalho e Previdência e outra para a Receita Federal. O acesso ao novo sistema será diferenciado conforme o porte da empresa, o que facilitará ainda mais para as micro e pequenas empresas. Continuar lendo →

AMBEV inaugura o maior CD da América Latina em Extrema

Autoridades, representantes das empresas e convidados brindam o novo armazém em ExtremaNesta Terça-feira (16), numa cerimônia simbólica, foi inaugurado o novo armazém da cervejaria AMBEV em Extrema, no Sul de Minas, localizado no condomínio VBI Log às margens da Rodovia Fernão Dias. Construído pela Ribeiro Caram com consultoria da EQC Engenharia, o espaço de quase 24 mil metros quadrados somado aos outros armazéns dá um total de 58 mil metros quadrados.

O padrão da construção segue os anteriores e atende a todas as exigências da empresa com total padrão de qualidade, pontualidade na entrega e eficiência para a operação. Continuar lendo →

Governo estuda liberar saque de até 35% do saldo de contas ativas do FGTS

Plano da equipe econômica prevê que porcentual de retirada varie de acordo com o saldo do trabalhador no fundo

RASÍLIA – O Ministério da Economia deve permitir que os trabalhadores saquem até 35% dos recursos de suas contas ativas (dos contratos de trabalho atuais) do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A expectativa do governo é que a medida injete até R$ 42 bilhões na economia.

O plano é uma tentativa de reanimar a economia, via consumo, ainda este ano. A projeção oficial do governo é de crescimento do PIB de 0,81%. Junto com a liberação dos recursos do FGTS, haverá também mais uma rodada de saques do PIS/Pasep. Continuar lendo →

4 atitudes que farão você se destacar na busca por um emprego

Humanizar os processos seletivos é tendência na Gestão de PessoasEm um cenário onde 1 a cada 4 brasileiros é subutilizado pelo mercado de trabalho, ter destaque nunca foi tão importante

Hoje, no Brasil, uma a cada quatro pessoas são subutilizadas no mercado de trabalho, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua divulgada em 28 de junho. Ou seja, um a cada quatro de nós está desempregado, trabalha menos do que poderia, não procurou emprego mas está disponível para trabalhar ou até procurou emprego mas não estava disponível para a vaga.

Lidar com esse tipo de notícia sempre é algo complicado e até assustador — tanto por criar uma noção da nossa realidade que não parece promissora quanto por não nos dar uma ideia mais palpável de como podemos mudar esse caminho. Afinal, esses últimos dados do IBGE que equivalem ao período de março, abril e maio deste ano, demonstram um aumento na subutilização da força de trabalho, ao mesmo tempo em relação ao trimestre anterior e ao mesmo período em 2018. Continuar lendo →

Vantagens da terceirização e seu impacto no resultado do negócio

A terceirização se tornou uma prática muito comum e uma grande aposta para quem busca transformar os processos produtivos de uma empresa. A maioria dos serviços atualmente são terceirizados, como segurança, limpeza, transporte, manutenção, contabilidade, entre outros.

Diante do atual mercado competitivo, é essencial atuar na otimização dos processos e na redução dos custos, além de manter o foco na produtividade.

Nesse contexto, ao optar pela terceirização, muitas empresas dispõem de inúmeras vantagens, tanto em relação à qualidade e agilidade dos serviços, quanto aos custos menores.

Para que você saiba mais sobre o assunto, abordaremos neste post as principais vantagens da terceirização dos serviços e quais os impactos nos resultados da empresa. Continue a leitura e confira!

QUAIS AS PRINCIPAIS VANTAGENS DE OPTAR PELA TERCEIRIZAÇÃO?
Antes de abordarmos os benefícios de optar pelos serviços terceirizados, é importante que você entenda como eles funcionam e como é a legislação que rege esse setor.

Podemos pensar na terceirização como, basicamente, um contrato que sua empresa estabelece com outra, especializada em determinados tipos de serviços. Continuar lendo →

3 estratégias para lidar com chefes difíceis

conviver com pessoas as quais divergimos é complicadoCerca de 75% dos americanos considera que o chefe seja “a parte mais estressante do seu dia de trabalho”

Lidar com chefes difíceis se resume à comunicação, destaca a bioeticista e escritora Elizabeth Yuko em artigo no site Thrive Global. Para ilustrar a importância de se ter algumas cartas na manga quando se trata dessa relação profissional, a autora traz dois dados impactantes.

Cerca de 75% dos americanos considera que o chefe seja “a parte mais estressante do seu dia de trabalho”, segundo um estudo da Associação Americana de Psicologia. Além disso, uma pesquisa recente da empresa de estudos de opinião Gallup, com 2,5 milhões de equipes mostrou que cerca de metade dos funcionários americanos já deixaram um emprego “para fugir de seus gerentes em algum momento de suas carreiras”. Continuar lendo →

Insatisfação no trabalho: empresa ou profissão errada?

insatisfaçao no trabalho gera depressão

Como identificar a causa do descontentamento e saber se é hora de traçar um plano de transição de carreira ou buscar um novo emprego

A relação das pessoas com o trabalho tem mudado muito nos últimos tempos. Não vigora mais apenas a satisfação de fazer uma fatia do processo porque é necessário ter dinheiro, a busca por felicidade e propósito na profissão é uma realidade.

Aborrecimentos e questionamentos fazem parte de qualquer atividade, porém segundo a psicóloga, coach e fundadora da Viva Desenvolvimento Humano, Marcia Ramires, a recorrência de alguns comportamentos podem ser sinais de alerta. Continuar lendo →

Multinacional demite mais de 100 funcionários que deram atestados de clínica denunciada por fraude

Atestado falso pode levar a justa causaClínica de acupuntura, ginecologia e obstetrícia, em Sorocaba (SP), foi flagrada oferecendo o documento sem nenhum tipo de consulta. Donos negam irregularidades; sindicato dos Metalúrgicos acompanha a situação

Uma multinacional que atua no setor automotivo demitiu nesta quinta-feira (11) mais de 100 funcionários, na sede de Sorocaba (SP), por apresentarem atestados médicos da clínica particular denunciada por fraude.

Em junho deste ano, a equipe da TV TEM flagrou que a clínica de acupuntura, ginecologia e obstetrícia entregava atestados fraudados para os pacientes. O caso foi denunciado pelo Fantástico no dia 23.

Com uma câmera escondida, quatro produtores foram até a clínica cinco vezes. Nenhum deles estava doente ou sentindo dores, mas conseguiram atestados. Continuar lendo →

Seu currículo já é selecionado por robôs. Entenda como isso acontece

O nome do robô é Gaia e ele é com ele que a Gupy tem selecionado os candidatos para vagas em empresas como a Ambev, Gol e Kraft Heinz

Uma preocupação antiga de quem busca uma vaga de emprego é fazer seu currículo se destacar no meio de uma pilha de papel na mesa do recrutador. Com a introdução da inteligência artificial no RH, fica a dúvida: o robô vai ler seu currículo?

Sim. O seu e de todos os candidatos que inscreverem para as vagas. Segundo Guilherme Dias, diretor de marketing da Gupy, os robôs já conseguem ler currículos e entender muito mais sobre o perfil de candidatos em menos tempo. Continuar lendo →