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De acordo com o ministério da Economia, foram 38,2% a mais de admissões que demissões no período entre janeiro e maio de 2021 em comparação com ano passado

O ministério da Economia divulgou nesta quinta-feira (1°) os dados de maio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Foram criadas 280.666 novas vagas de trabalho formal no país. No período, foram 1.548.715 admissões e 1.268.049 desligamentos. O estoque, que é a quantidade total de contratos de trabalho formais ativos, em fevereiro de 2021 contabilizou 40.596.340 vínculos.

Em maio do ano passado, o país fechou 373.888 vagas com carteira assinada em meio ao choque do fechamento da economia após a chegada do coronavírus ao país.

De acordo com o Caged, o ano de 2021 registra saldo de 1.233.372 empregos, decorrente de 7.971.258 admissões e 6.737.886 desligamentos. São 38,2% a mais de admissões e 2,5% a menos de desligamentos que o mesmo período do ano passado, de janeiro a maio.

O salário médio de admissão foi de R$ 1.797,10. Continuar lendo →

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Desde o início da pandemia, muitas equipes se separaram do ambiente de trabalho em comum. Mesmo assim, ainda atuam em conjunto, no entanto, dispersos em vários locais devido ao regime home office, implantado às pressas diante da necessidade de impor um isolamento social como forma de conter o avanço da Covid-19. Esse contexto impactou diretamente no convívio pessoal dos colaboradores. Continuar lendo →

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Por muito tempo, as empresas tomaram decisões importantes com base em achismo e sem consultar dados que estão disponíveis no dia a dia da própria organização.

Com o entendimento da importância das métricas, como os indicadores de RH, os gestores passaram a dar atenção a dados como faltas, atrasos, produtividade, dentre outros, que mostram o negócio de forma real, com todas as suas vantagens e desafios. Continuar lendo →

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Foi entregue nesta última quinta-feira (25) pelo Ministro da Economia Paulo Guedes o texto referente a Reforma Tributária. A proposta prevê alterações nas alíquotas cobradas na tabela do Imposto de Renda (IR), além da ampliação da faixa de isenção do tributo.  Continuar lendo →

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CEO de empresa certificada pela GPTW quatro vezes como um dos melhores lugares para se trabalhar compartilha boas ações

Pesquisa da Universidade da Califórnia indica que um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais que os demais — daí a preocupação com o bem-estar coletivo pelos departamentos de gestão de pessoas das organizações. Anualmente, o Programa de Certificação GPTW (Great Place To Work) analisa o nível de satisfação dos funcionários de empresas em todo o mundo em relação ao ambiente de trabalho. Ao final da pesquisa, é concedida uma certificação e um selo de qualidade àquelas que obtêm junto a uma amostra mínima de respondentes nota igual ou superior a 70. Ao receberem o selo, que tem duração de um ano, as empresas são consideradas um excelente lugar para trabalhar.  Continuar lendo →

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A procura de emprego mudou radicalmente desde o início da pandemia. A seleção de pessoal no novo normal é bastante diferente do que era feito antes do confinamento no outono de 2020. Apresentamos os principais pontos sobre como as empresas de recursos humanos procuram talentos atualmente. Continuar lendo →

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A transformação digital e a pandemia do Covid-19 trouxeram muitos desafios às empresas, mas também inúmeras possibilidades. Uma delas é ter parte do time, ou até mesmo toda a equipe, trabalhando em home office. Em vista desse novo cenário, o trabalho híbrido está virando uma tendência adotada por várias organizações globais.

Mas o que é trabalho híbrido? Como funciona em relação às regras trabalhistas? Qual é a melhor estratégia para adaptar os colaboradores a esse modelo de trabalho? Essas e outras perguntas serão respondidas em nosso artigo. Acompanhe!

O que é trabalho híbrido e como funciona a jornada dos colaboradores?

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Que a pandemia causada pelo Covid-19 no Brasil e no mundo é extremamente triste, todo mundo já sabe…

Mas o que muitas pessoas não sabem é que quem contraiu Coronavírus pode ter direitos trabalhistas e previdenciários.

Deste modo, você fica protegido economicamente com as consequências da contaminação deste vírus tão terrível.

É o seu caso? Então continua me acompanhando aqui no post que você ficará por dentro dos seguintes temas:

• Direitos previdenciários de quem contraiu COVID-19
• Direitos trabalhistas de quem contraiu COVID-19
• Conclusão

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Empresas como Ambev, Coca-Cola e Basf adotam iniciativas para inclusão de profissionais sem base do idioma; mercado vê movimento que privilegia soft skills, as habilidades comportamentais

Renata, Tattiane e Bárbara se encontram na exclusão. O inglês, considerado fator de conexão das pessoas ao mundo globalizado, quase as colocou à margem do mercado de trabalho. Sem domínio da língua, elas foram reprovadas em diversas seleções de emprego, que privilegiavam o idioma em detrimento de outras habilidades. 

Negras, periféricas e sem condições financeiras de investir no inglês, elas viveram o drama de quem é excluído do mercado por um critério que se torna uma “nota de corte” de classe e de cor. Para tentar reparar essa desigualdade social, empresas adotam iniciativas para deixar os processos seletivos com mais diversidade e inclusão, mas precisam avançar nas ações, avaliam especialistas. Continuar lendo →

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A taxa de desemprego teve uma alta avassaladora em 2020 por conta da pandemia de coronavírus. Muitos trabalhadores perderam seus empregos e outros encontraram uma dificuldade maior ainda de ingressar no mercado de trabalho.

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A empresa utiliza métodos controversos de controle do trabalho de seus empregados; armazéns da companhia tornaram-se líderes em acidentes com trabalhadores nos EUA

O jornal The New York Times publicou um longo perfil da Amazon, com entrevistas com trabalhadores e antigos diretores administrativos da empresa. Além de analisar o poder logístico da companhia de Jeff Bezos, a matéria mostra como a empresa de entregas de varejo utilizou políticas corporativa controversas para controlar o trabalho de seus funcionários. Continuar lendo →

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Hoje existe duas modalidade para sacar o dinheiro do FGTS, são elas:

• Saque Rescisão

Funciona da seguinte forma, se você for demitido da empresa você recebe a multa de 40% e retira todo o saldo existente do fundo de garantia.

Essa modalidade é o saque tradicional rescisão.

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O covid-19 tornou a morte um tema indispensável no mercado de trabalho.

A pandemia trouxe muitas notícias tristes com relação à falecimentos de entes queridos.

Conhecidos ou não, milhões de pessoas espalhadas pelo mundo foram vítimas do coronavírus e, com isso, milhares de famílias se encontram de luto.

Por isso, com ou sem a dor da partida, cabe a todos os cidadãos o sentimento da empatia, para que consigam se colocar no lugar do próximo e as relações sejam, da melhor forma possível, preservadas. Continuar lendo →

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Em tempos de pandemia do Covid-19, a advogada trabalhista Karolen Gualda Beber esclarece dúvidas sobre a situação das empresas e trabalhadores

Karolen Gualda Beber, coordenadora da área trabalhista do escritório Natal & Manssur Advogados Associados, responde e orienta sobre os impactos nas relações trabalhistas diante do processo que que empresas e trabalhadores estão vivendo em tempos de pandemia de coronavírus.

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O tempo para as empresas se adequarem à Lei Geral de Proteção de Dados e evitarem problemas legais está chegando ao fim. A partir do mês de agosto, as organizações que descumprirem as recomendações impostas pela LGPD poderão ser multadas.

Entretanto, mesmo com a contagem regressiva para o final do prazo estipulado sem sanções – prazo que, inclusive, deveria entrar em vigor no ano passado, mas foi estendido por conta da pandemia da Covid-19 -, as companhias seguem atrasadas na implantação das medidas em sua rotina. Segundo levantamento feito pela Deloitte, 62% das empresas ainda não realizaram as adequações necessárias. Ainda assim, 46% delas declaram estar parcialmente preparadas, buscando aparar todas as últimas arestas até o prazo final. Continuar lendo →

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As formas de trabalho, antes mais padronizadas, estão passando por modificações, considerando a realidade dos negócios, características dos processos, filosofias de gestão e segmento de atuação. Essas novas formas de trabalho, mais dinâmicas, motivadoras e produtivas estão sendo objetos de discussão cada vez mais nas empresas. Entre elas destacamos:

Teletrabalho,  prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho. Continuar lendo →

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Você sente que está fazendo tudo certo: você lê as descrições das funções e se sente capacitado para elas. Você passa horas ajustando seu currículo e pensando no que incluir na sua carta de apresentação. Você faz sua inscrição sabendo que seria um ótimo candidato para o cargo. E mesmo assim, sua caixa de entrada do e-mail está cheia de mensagens genéricas informando que a empresa decidiu chamar outra pessoa. Continuar lendo →

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Elas promovem uma cultura do cuidado que se atenta para o bem-estar e reforçam um ambiente de segurança psicológica

As mulheres já são a maioria com o ensino superior completo. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2018, elas representam 23,5% dos formados acima de 25 anos, em contraponto aos 20,7% dos homens. Porém, mesmo com a maior porcentagem em escolaridade, elas ainda possuem menor remuneração: 77% do salário dos homens para as mesmas funções e com a mesma (ou superior) escolaridade. Continuar lendo →