“Empresa sueca com sede em Curitiba ficou em 2º lugar entre as grandes no ranking das 35 Melhores para Trabalhar no Paraná”

“Manter os mais de 3.000 funcionários engajados e comprometidos com os valores da empresa num ambiente econômico bem mais hostil do habitual foi o desafio da Volvo neste ano. Ao invés de se fechar, a companhia fez o contrário: apostou na transparência e abriu ainda mais os canais de diálogo.” Continuar lendo →

Já imaginou como seria sua rotina se não precisasse se deslocar até o trabalho todos os dias?

Certamente já, mas saiba que você não é o único. Uma das grandes apostas – nacional e internacional do cenário empresarial – é o home office. Uma pesquisa realizada no primeiro semestre de 2018 pela SAP, Consultoria Brasileira Especializada em RH, mostrou um aumento de 50% no número de empresas brasileiras que aderiram ao trabalho de casa. Continuar lendo →

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Ausências no posto de trabalho prejudicam a produtividade e a rentabilidade da empresa, e estão entre os maiores atritos que afetam a relação entre empregador e empregado. Mas podem também ser um forte indicativo que há falhas de gestão que precisam ser contornadas de maneira que ambos os lados sejam beneficiados.

Punições por parte dos gestores sempre fizeram parte deste cenário. Advertir, suspender e até demitir o colaborador eram práticas comuns, mas que não resolviam efetivamente o problema. “Sabemos que o absenteísmo nem sempre tem o funcionário como único culpado. A punição pura e simples tem sido cada vez mais evitada, dando lugar a soluções mais humanas, que levam em conta o bem-estar do trabalhador e que refletem em um ambiente corporativo mais acolhedor e produtivo”, declara Patrícia de Menezes, diretora de Recursos Humanos da Mutant. Continuar lendo →

A consultora Sandra Mianni explicou de forma sucinta para o Blog Opinião RH como funciona o processo de MENTORIA COMERCIAL, uma prática que vem trazendo excelentes resultados para as empresas no Brasil.

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A expectativa de vida está aumentando em todo o mundo e, como resultado, as carreiras das pessoas estão definidas para durar mais tempo. “As empresas precisam se adaptar para reter o colaborador qualificado em todas as fases de sua carreira”, diz Alistair Cox, CEO da Hays.

A ideia de um “trabalho para a vida” e a trajetória típica, em que as pessoas são educadas, e começam a trabalhar antes de se aposentar, já está se tornando uma coisa do passado, pois viver mais significa trabalhar além das idades atuais de aposentadoria. Como consequência, os trabalhadores estão cada vez mais procurando um novo tipo de estrutura de carreira, que permita flexibilidade para explorar outras áreas de interesse profissional e múltiplas atividades ao longo de sua vida. Continuar lendo →

Para entendermos como avaliar se os candidatos têm aderência a cultura organizacional primeiro precisamos entender o que é, e como se forma essa cultura interna

Atrair e reter talentos é um dos grandes desafios das empresas e apesar de muitas organizações enxergarem isso como uma das prioridades, a maioria ainda não entende a importância de recrutar profissionais que têm aderência a cultura corporativa. Uma vez que a empresa consegue montar um time coeso, que trabalha alinhado com os valores da organização, atingir as metas e os resultados fica muito mais fácil, é nesse lugar que surge a importância de recrutar e reter talentos que compartilham dos valores empresariais.  Continuar lendo →

Ética e compliance não constituem apenas um conjunto de regras a ser cumpridas, mas sim uma cultura em que as pessoas tenham em mente qual a melhor maneira de agir diante de todas as situações do cotidiano.

A ideia é orientar o funcionário para discernir o que é certo ou errado ou implementar regras e procedimentos que o façam decidir de qual maneira agir. Continuar lendo →

Se você acompanha os meus artigos,  percebeu que já falei sobre a importância de utilizar a roupa adequada durante o processo seletivo, como adequar a sua apresentação a cada tipo de vaga ou empresa a qual está se candidatando e como as mulheres devem se vestir no processo seletivo.

Neste post, comentarei os detalhes fundamentais na aparência que todo homem deve apresentar no processo seletivo, como a roupa certa a utilizar em uma dinâmica de grupo ou entrevista, além de outros detalhes que passam despercebidos como cuidados com o cabelo e a barba. Continuar lendo →

Antes restrito no departamento de Recursos Humanos, o termo “turnover” (rotatividade de colaboradores) virou assunto estratégico.

Além das despesas em criar novos processos seletivos e times descompassados, as empresas encaram o desafio da baixa retenção de talentos.  Continuar lendo →

Recrutadores sabem que o tempo é um recurso precioso. O tempo de contratação de parceiros e candidatos é fundamental para alcançar o sucesso na contratação.

Mas as muitas variáveis que lidamos – a mudança de requisitos, de cronogramas e as agendas ocupadas dos candidatos – podem facilmente consumir esse tempo. Simplificar os aplicativos, aprimorar seus processos, aproveitar a tecnologia e automatizar as tarefas repetitivas permitem que você faça o que faz melhor: ajudar as pessoas a conseguir empregos.

Confira cinco maneiras de melhorar sua produtividade: Continuar lendo →

Poucas pessoas sabem, mas o licenciamento ambiental no Estado de São Paulo é dividido em três tipos distintos, sendo elas:

• Licença Prévia: Seu objetivo é avaliar se a atividade a ser executada pela empresa é permitida para aquela localidade. Deve ser solicitada antes do início das atividades, para avaliar sua viabilidade.
• Licença de Instalação: Após a emissão da Licença Prévia é emitida a Licença de Instalação, onde o órgão ambiental libera a instalação do empreendimento, mas não sua operação.
• Licença de Operação: Terceira e última fase do licenciamento, onde, após inspeção in loco pela CETESB, a Licença de Operação é emitida. Sua validade varia de acordo com as características e riscos do empreendimento, sendo em média de 04 anos.

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Um dos principais elementos na formação da nossa imagem é nossa reputação.

Uma boa reputação abre muitas portas, enquanto uma reputação negativa dificulta o caminho. O que fazer então quando sabemos que temos a fama de sermos pessoas difíceis? Continuar lendo →

Sindicatos de classe estão deixando trabalhadores preocupados com possível perda de direitos.

Ao menos duas entidades que atuam em São Paulo estão ameaçando os trabalhadores que não pagam as contribuições sindical e
assistencial de perderem direitos como reajuste salarial, vale-refeição, participação nos lucros, adicional noturno e outros. Continuar lendo →

Sofia Esteves, da Cia de Talentos, explica como melhorar os resultados trabalhando em equipe

O trabalho em equipe pode ser formado por pessoas com personalidades, formas de pensar e agir opostas. Saber respeitar e lidar com essas diferenças é fundamental para construir relações saudáveis e para o crescimento profissional. É uma poderosa ferramenta de gestão, pois é papel do líder formar equipes com conhecimentos e experiências complementares, que possam juntos colaborar para o crescimento um do outro, construir projetos importantes e ser bem-sucedidos em suas ações. Continuar lendo →

Pesquisa da Universidade Braz Cubas revelou o perfil dos profissionais mais requisitados pelo mercado de trabalho

O mercado de trabalho anuncia vagas, exige cada vez mais do candidato, as transformações tecnológicas mudam hábitos e modelos de trabalho. Tudo isso está mudando muito as relações do trabalhador com o trabalho, na busca dele por um emprego e construção de uma carreira, e também no caso da empresa, que busca por um profissional qualificado. Continuar lendo →

Seu currículo é “responsivo”? Especialistas comentam o que incomoda no envio e leitura por celular

Um bom teste para medir objetividade das informações de um currículo é experimentar se a sua leitura é agradável na pequena tela de um celular.

A ascensão dos aplicativos de mensagens instantâneas, como o Whatsapp e o Messenger, ao patamar das ferramentas de trabalho aumenta a cada dia as chances de que o currículo de um candidato navegue, em algum momento da jornada de busca de emprego, de um smartphone a outro. Daí a importância de checar a visibilidade do documento para plataformas móveis. Continuar lendo →

Alcançar determinada função, conquistar um salário melhor, aventurar-se em novas viagens e aumentar a qualidade de vida.

Seja no âmbito pessoal ou profissional o ser humano é repleto de desejos e anseios. Nesse contexto, existe uma força capaz de movê-lo na trajetória de realizações: as metas.

Enquanto os objetivos fornecem a direção dos sonhos, as metas representam as tarefas a serem cumpridas a fim de atingi-los em um prazo específico. Continuar lendo →

Que tipo de líder você é em sua empresa? Descubra lendo este artigo sobre os 5 principais perfis de líderes do mercado

Não é segredo: a gestão empresarial impacta diretamente o sucesso do negócio. Líderes que não têm capacidade de gerir bem afetam negativamente a produtividade e a motivação das suas equipes, o que traz grandes prejuízos para qualquer empresa e altos índices de turnover.

Para evitar esses problemas, muitas grandes empresas perceberam a importância de definir estratégias voltadas para o desenvolvimento das lideranças. Continuar lendo →

Uma verdadeira revolução está acontecendo no RH. A tecnologia está há alguns anos transformando a forma com que as empresas se relacionam com seus funcionários.

Agora, o que vemos é um caminho sem volta rumo ao digital. Inteligência artificial, ferramentas de analytics, mobilidade, games, dentre outras soluções inovadoras e estratégicas já ajudam empresas a resolverem seus problemas de gestão de pessoas. Continuar lendo →