Aposentadoria Especial: Saiba o que é e como funciona o PPP

Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

aposentadoria especial é direito que depende do chamado PPP – (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

O PPP é o formulário preenchido pela empresa contratante.

Ele é o documento que comprova que o trabalhador faz jus a aposentadoria especial.

E é sobre isso que vamos falar hoje.

A aposentadoria especial possui algumas particularidades.

Entre elas, está o direito do segurado contar a aposentadoria com um tempo reduzido de contribuição.

Isso acontece devido a fatores que expõem o trabalhador a agentes nocivos, tais como: ruídos, agentes cancerígenos, agentes biológicos, e outras situações prejudiciais à saúde e a integridade física.

Aposentadoria Especial 2020

Assim, o PPP atua é o documento hábil para comprovar e detalhar o ambiente insalubre e/ou perigoso em que o trabalhador exerce ou exercia suas atividades.

Isso a fim de promover a aposentadoria especial.

Por isso, hoje vamos detalhar tudo que você precisa saber sobre o PPP para garantir sua aposentadoria. Continuar lendo

Dicas para organizar os estudos online e 10 cursos grátis do LinkedIn

Foto por energepic.com em Pexels.com

Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para América Latina, explica como criar uma rotina de estudos e indica dez cursos gratuitos para fazer agora

O aprendizado é uma preocupação para a maioria dos profissionais. Pelo menos é isso o que revela uma pesquisa realizada pelo LinkedIn com mais de 2.000 pessoas que mostra que 69% dos entrevistados estão sempre procurando maneiras de aprender para crescer na carreira e dedicando parte do tempo para a educação. A pesquisa aponta também que 92% dos profissionais aprendem mais quando se sentem motivados e que 33% dizem conseguir absorver novos conhecimentos mesmo em situações de burnout. Continuar lendo

Liderança de equipe: dicas para ser um bom líder nesta fase de pandemia

Foto por Christina Morillo em Pexels.com

Confira quais as características mais valorizadas de liderança e qual o melhor estilo para fazer gestão de equipes de sucesso neste momento de pandemia

Um líder é aquele que influencia e estimula uma equipe a alcançar os objetivos. O que é necessário para liderar uma equipe é, acima de tudo, a capacidade de atingir resultados por meio do trabalho de outras pessoas. Dessa forma, o líder precisa inspirar e conduzir seu time ao longo de toda a jornada para que a meta desejada pela empresa seja alcançada. Continuar lendo

AGRUPARH PROMOVE O WEBINAR: “O RH TRANSFORMADOR”

Com condução de Gabriela Leite e palestra online do professor Benedito Milioni, o AGRUPARH – Associação Grupo de Recursos Humanos de Atibaia e Região promoverá o Webinar “O RH transformador” , o RH como agente de mudanças e força de transformação dentro das empresas.

 PATROCÍNIO:  GRUPO SERTEC RH E  GÓIS CONSULTORIA EM SEGUROS

O evento se dará de forma online dia 27/08 (Quinta-feira) às 19 horas!

Para participar clique no link no momento do evento:

https://us02web.zoom.us/j/85990242879

 

 

Bater Ponto de trabalho a distância vira questão com Pandemia

Foto por Sharad kachhi em Pexels.com

Normas sobre teletrabalho e home office levam profissionais a dúvidas técnicas durante isolamento; especialistas enumeram implicações trabalhistas de bater ou não o ponto

Desde que parte dos trabalhadores foi colocada em home office por causa da pandemia do novo coronavírus, muitas dúvidas surgiram em relação ao controle da jornada de trabalho e da produtividade. O prazo para as organizações utilizarem os dispositivos da medida provisória 927 acabou no último mês, o que tornou a situação trabalhista em relação à marcação do ponto ainda mais confusa. Afinal, os trabalhadores CLT têm ou não que bater o ponto?

Para começar a desvendar a questão é preciso entender que teletrabalho e home office não são necessariamente a mesma coisa. A Reforma Trabalhista de 2017 regulamenta o teletrabalho como uma prestação de serviços fora das dependências do empregador. Continuar lendo

A importância de Humanizar o Processo de Desligamento do colaborador

Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Nos últimos anos o conceito de onboarding ganhou força dentro dos RHs brasileiros. Na prática, ele remete, de forma simples, a todo o processo de integração de um novo colaborador à empresa. Já do outro lado da corda, sem o mesmo glamour e ainda caminhando para conquistar sua fama nas organizações do País, está o protagonista do nosso texto de hoje: o offboarding. Você já ouviu falar?

O “onboarding às avessas” ou, ao pé da letra, “desembarque”, para quem não faz tanta questão de se apegar a nomenclaturas do exterior, está, como o próprio nome diz, vinculado ao processo de desligamento de um empregado. E por que se atentar a isso? Criamos, como explica a psicóloga Flávia Ferreira, um “trauma de demissões tão poderoso quanto um trauma de morte”. Continuar lendo

O que configura o assédio moral no ambiente de trabalho?

Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

As consequências do assédio moral no trabalho são drásticas. Todo mundo já deve ter vivido alguma situação constrangedora e a conscientização é um grande passo para combater esse tipo de problema.

Se engana quem pensa que isso se restringe a questões sexuais ou só em relação ao gênero feminino. Na verdade, uma série de imposições psicológicas podem acontecer e prejudicar gravemente a confiança e o bem-estar de todos no ambiente organizacional.

Quer saber quais são as principais práticas que configuram assédio moral no trabalho? Então, leia este post até o fim e descubra como evitar essas situações.

O que é assédio moral no trabalho?

Continuar lendo

Liberação do FGTS: entenda como funciona e o que você precisa fazer

A liberação do FGTS mexeu com a cabeça de muitos brasileiros, afinal, não é todo dia que o Governo Federal possibilita que as pessoas tenham acesso a um dinheiro que seria disponibilizado apenas em caso de demissões ou após alguns anos da saída do emprego.

Entretanto, com a novidade e a euforia pelo levantamento dos valores, vieram muitas dúvidas, especialmente, por parte das pessoas que não dominam muito o assunto. Pensando nisso, nós resolvemos escrever este artigo.

Nele, mostraremos como funciona a liberação do FGTS e o que você precisa fazer para ter acesso a ele. Continue lendo! Continuar lendo

“Clima Organizacional” – por Sebastião Perossi

Foto por Christina Morillo em Pexels.com

Clima Organizacional

Vivemos períodos difíceis nos últimos meses e, neste momento de busca da retomada/estabilidade das operações das empresas, entendo que há necessidade de ouvir as equipes de trabalho que fará o diferencial nos negócios para o fortalecimento das pessoas frente aos novos desafios.

Como está o nível de satisfação das pessoas em relação a empresa? Como está o clima organizacional? Qual a percepção dos liderados em relação aos líderes? Como anda o ambiente no trabalho? Como é o apoio do Cliente interno? Como as pessoas avaliam o pacote de benefícios? Os profissionais sentem orgulho de trabalhar na empresa? A marca gera confiança? Como os funcionários avaliam as ações da empresa em relação a pandemia provocada pelo novo Corona Vírus? Estas entre outras questões podem ser diagnosticadas através da Pesquisa de Clima. Continuar lendo

Saúde Mental no Trabalho: menos tabu, mais ação e Gestão de Pessoas

Foto por Alexander Dummer em Pexels.com

Esse artigo reúne alguns números sobre depressão, ansiedade e angústias que as pessoas estão vivendo agora. Abordo algumas boas práticas que podem ajudar seu time.

Saúde mental no trabalho é um tema espinhoso, desses que muitos preferem colocar debaixo do tapete.

Longe de mim dizer que é fácil. Estamos falando de questões muito pessoais e de difícil abordagem no ambiente de trabalho. Portanto, é, sim, desafiador lidar com isso no comando de uma equipe.

Mas isso não significa que ignorar terá um efeito melhor do que encarar e aprender formas de gestão e liderança que contribuam para a saúde mental dos liderados, concorda? Na verdade, a saúde mental no trabalho precisa fazer parte das habilidades que tanto buscamos desenvolver na gestão de pessoas.

Como fazer? Bom, sou tão aprendiz quanto alguns que leem esse texto. Como estamos juntos, vou compartilhar alguns ensinamentos que estão fazendo muito sentido para mim e que espero que façam sentido para você. Continuar lendo

Total Alimentação reforça boas práticas de prevenção a Covid-19

No dia 13/08 em visita realizada na unidade Nakayone o Técnico em Segurança do Trabalho Michel reforçou todas as boas práticas de combate ao Corona vírus que a Total alimentação tem adotado desde o começo da pandemia, tais como:

✅ Aplicação de check list saúde, uso correto e troca das máscaras, lavagem de mãos e uso de timer e distanciamento social sempre que possível. Ele também repassou todas as orientações que garantem saúde e segurança aos colaboradores como: Continuar lendo

A importância do Código de Conduta e como criár-lo

Foto por ThisIsEngineering em Pexels.com

Ainda não elaborou o código de conduta da sua empresa? Descubra agora mesmo por que sua empresa deve ter um e o que não pode faltar na hora de elaborá-lo.

Quem pensa que apenas multinacionais e grandes organizações devem ter um código de conduta empresarial, precisa repensar essa crença.

O documento é indicado para empresas de todos os portes, inclusive para microempresas.

Isso porque é um conjunto de regras e valores que são como diretrizes para os funcionários, prestadores de serviço e demais envolvidos no negócio.

Confira a seguir mais vantagens e aprenda a elaborar o próprio código de conduta da sua empresa. Continuar lendo

Os funcionários da sua empresa estão sofrendo com excesso de lives?

Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Aprenda como fazer uma curadoria de conteúdo para que os profissionais não se percam em lives, webinars e textos que não fazem o menor sentido

A proliferação de lives, webinars e cursos educativos online durante o isolamento social vem colocando os gestores de Recursos Humanos diante do desafio: filtrar o que tem relevância e o que realmente responde às expectativas e necessidade dos funcionário em uma época de tanto conteúdo disponível online. Sem curadoria, as pessoas correm o risco de sofrer de “infoxicação”, uma expressão criada em 1996 e que exemplifica o excesso de informações que nos impacta. Isso já era comum no passado, mas ganhou força durante a quarentena. Continuar lendo

3 tendências para o RH das empresas para os próximos meses

Foto por Edward Jenner em Pexels.com

Empresas começaram a notar a importância de incentivar seus colaboradores a olharem para a saúde física e mental

Como será a vida do colaborador após a pandemia? Já sabemos que as mudanças começaram a acontecer, as empresas tiveram que se reinventar e mandar seus colaboradores trabalharem de casa em tempo recorde. Além dos desafios de gestão, outras questões entraram na lista de preocupações dos gestores – como o aumento de casos de ansiedade e depressão. É necessário pensar além da produtividade e levar em conta processos que auxiliem em todos os aspectos da vida dos funcionários, o que cai de frente ao desempenho das corporações. Segundo uma pesquisa realizada pela Edelma 87% das pessoas nas empresas concordam que as organizações são responsáveis pelo bem-estar físico e financeiros de seus colaboradores. Continuar lendo

Avaliação de Desempenho por Competência: aprenda a aplicar!

Foto por PhotoMIX Company em Pexels.com

A avaliação de desempenho por competência é uma das ferramentas mais importantes para garantir melhores resultados na gestão de pessoas no RH das organizações. Afinal, por meio dela, é possível incentivar os pontos positivos dos seus colaboradores e verificar o desempenho deles ao longo do tempo.

Ela avalia, por meio de metodologias específicas, quais são as evidências de desempenho dos colaboradores e conhecimentos específicos que podem ser aplicados às suas práticas organizacionais. Assim, é fundamental saber aplicá-la corretamente dentro de sua empresa.

Vamos mostrar a seguir como isso pode ser feito para garantir melhores resultados para o seu negócio como um todo e, especificamente, para o setor de RH. Boa leitura e tire suas dúvidas sobre o tema!

O que deve ser considerado na avaliação?

Continuar lendo

Para esta empresa, crise foi superada com funcionários satisfeitos

Foto por Rebrand Cities em Pexels.com

Ao ampliar investimentos em saúde mental, Resultados Digitais aumentou clientela em 30% na pandemia e teve demissões pontuais

Quando, antes da pandemia, o mundo corporativo falava sobre a transformação digital que vinha ocorrendo em algumas empresas, uma máxima era sempre lembrada: as pessoas são importantes. Com a digitalização dos processos, as habilidades humanas seriam cada vez mais valorizadas.

O novo coronavírus acelerou a tendência — e a crise, que teve e tem um impacto grande na saúde mental, evidenciou ainda mais a importância de cuidar do bem-estar dos funcionários. Continuar lendo

Coca-Cola, Red Bull e mais 40 empresas com vagas de estágio e trainee

Foto por Olenka Sergienko em Pexels.com

A Kraft Heinz e o BTG Pactual abriram novos programas de estágio. Confira a seleção de oportunidades para o início de carreira

Coca-Cola, Red Bull, BTG Pactual, Kraft Heinz são algumas das empresas com novas vagas nesta semana. Confira mais empresas que abriram programas de estágio trainee. Procura por uma vaga? As oportunidades disponíveis estão em ordem crescente de término do prazo.

Em julho, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE registrou uma recuperação nas contratações de jovens no início de carreira. A organização também fez um levantamento dos salários de estágio pelo Brasil e para diversos cursos.

Klabin – estágio social
O programa não tem restrições de cursos, idiomas ou de idade. A empresa procura por candidatos matriculados em universidades brasileiras e com renda familiar de até 3 salários mínimos (obrigatório a comprovação) ou bolsistas.

Salário: não informado
Inscrições: até 10 de agosto pelo site da Cia de Estágios

Grupo Cataratas – “Vóvô estagiário”
A empresa abriu as inscrições para a nova edição do seu programa “Vóvô estagiário”, focado em estudantes idosos e com netos. Quem estiver cursando qualquer gradução de ensino superior a partir de 3º período pode participar.

Salário: até 1.200 reais e benefícios
Inscrições: pelo site

Bunge – trainee
O programa terá seleção 100% remota e podem se candidatar recém-formados e profissionais com até três anos de formação.

Salário: 6,5 mil reais e benefícios, como programa de bem-estar e saúde mental
Inscrições: até 13 de agosto pelo site da Cia de Talentos

Ambev – estágio
São mais de 80 vagas para estudantes negros de todo o Brasil na área de vendas, tecnologia, nas cervejarias e no centro de serviços compartilhados (CSC). Para participar, a empresa aceita estudantes matriculados em qualquer curso de ensino superior e não exige conhecimento de inglês. Durante o programa, um curso de inglês será custeado pela Ambev para os estagiários e eles passarão por um programa de mentoria com líderes da empresa.

Salário: não informado
Inscrições: até o dia 14 de agosto pelo site

LL loyalty – estágio
Programa tem vagas para estudantes com formação entre julho de 2021 e julho de 2022. Os contratados vão começar em home office enquanto durar a quarentena. Após pandemia, necessário ter disponibilidade para estagiar no Jardim Paulistano, São Paulo.

Salário: até 1050,00 reais
Inscrições: até 14 de agosto pelo site do 99 jobs

Amazon – estágio
A Amazon tem 10 vagas São Paulo para diferentes áreas.

Salário: compatível com mercado e benefícios.
Inscrições: até 15 de agosto pelo site da Companhia de Estágios

Reckitt Benckiser – estágio
A Reckitt Benckiser, multinacional inglesa, tem 5 vagas de estágio para São Paulo (região do Shopping JK Iguatemi e também para Rod. Raposo Tavares Km 18) para diferentes cursos.

Salário: R$ 1750,00 e benefícios.
Inscrições: até 15 de agosto pelo site da Companhia de Estágios

Neon – estágio
A empresa procura por estudantes das áreas de negócios, exatas, comunicação, engenharia, direito e TI. A área de direito tem inglês avançado como pré-requisito. As demais vagas aceitam inglês básico.

Salário: até 3 mil reais e benefícios
Inscrições: até 17 de agosto pelo site

Livelo – estágio
A empresa procura estudantes com formação prevista entre dezembro de 2021 e julho de 2022 nos cursos de Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Engenharias, Estatística, Gestão da Tecnologia da Informação, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Redes de Computadores, Relações Públicas, Sistemas de Informação, Sistemas para Internet, Tecnologias da Informação e Comunicação.

Salário: até 2.100 reais e benefícios (VA e VR com valor total de mil reais)
Inscrições: até 18 de agosto pelo site da Cia de Talentos

Safra – Technee
Programa para se desenvolver na carreira de tecnologia no banco. Vagas para recém-formados ou estudantes com conclusão prevista até dezembro de 2020. É necessário ter três anos de experiência na área de tecnologia e inglês intermediário.

Salário: não informado
Inscrições: até 18 de agosto pelo site

BASF – estágio
As vagas são para atuar nos segmentos Automotivo, Agronegócio, Químico, Tintas Suvinil e na área Corporativa. A empresa tem programas para alunos do ensino superior, ensino técnico e focados na área de Agronomia e Engenharia Agrônoma.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos

Amazon Web Services (AWS) – programa AWS TechU
São 20 vagas para a terceira turma do programa AWS TechU voltadas a recém-formados (entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021) nos cursos de Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas. O programa dura 48 semanas e a contratação é CLT.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da empresa

Ensina Brasil – estágio e trainee
O programa de desenvolvimento de lideranças aceita candidatos com curso superior completo ou previsão de graduação até dezembro de 2020. Para quem já concluiu a graduação, eles aceitam formados há até 10 anos. É necessário ter disponibilidade para permanecer por dois anos no programa e mudar de estado.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da organização

Fundação Mudes – estágio
São 196 vagas para estudantes de Administração (32), Comunicação Social (12), Marketing (6), Informática (6) e Sistemas de Informação (5). Ainda há vagas para cursos como Ciência da Computação, Fisioterapia, Letras, Pedagogia, Recursos Humanos, Turismo, entre outros.

Salário: até 1.874 reais
Inscrições: pelo site da fundação

Instituto Ser + – estágio em marketing
São vagas para alunos de ensino superior a partir do penúltimo ano em Marketing, Publicidade e Propaganda, Artes Gráficas, ou áreas correlatas; É necessário ter conhecimentos de Pacote Adobe e em Office 365. Conhecimentos em edição de vídeo será considerado um diferencial.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos

Fortbras – trainee
A empresa procura por recém-formados, entre 2017 e 2020, com preferência para os cursos de Administração, Economia e Engenharias. É necessário ter disponibilidade para viagens e domínio do pacote Office, especialmente Excel.

Salário: não informado
Inscrições: até 24 de agosto pelo site do Vagas.com

Ipanema Coffee – trainee
Programa aceita recém-formados, entre julho de 2018 e julho de 2020, com disponibilidade para residir em Alfenas (MG). É necessário ter inglês avançado ou fluente e ter cursado Administração, Relações Internacionais, Engenharia de Produção, Engenharia Agronômica e correlatos.

Salário: não informado
Inscrições: até o dia 21 de agosto pelo site do 99 jobs

Heach Recursos Humanos – estágio e trainee
A empresa está recrutando estagiários para seis diferentes vagas espalhadas pelo Brasil. As áreas são divididas entre comercial, designer gráfico, marketing, recursos humanos e financeiro.

Também há uma vaga aberta para recrutar um Trainee para a área de Engenharia Mecânica. O candidato deve ser graduado em Engenharia Mecânica, ter CNH categoria B e ter inglês fluente.

Salário: até 1.830 reais e benefícios. Para o trainee, é 2.033,00 reais
Inscrições: o estágio é pelo site. E o trainee é pelo link

BTG Pactual – estágio e estágio de verão
Para o programa de estágio, o banco procura por jovens com interesse no mercado financeiro, que possam estargiar a partir de fevereiro de 2021 em São Paulo ou no Rio de Janeiro. É necessário ter conhecimento de inglês.

O estágio de férias acontece em janeiro e podem se inscrever estudantes com a previsão de formatura entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024.

Salário: não informado
Inscrições: até 28 de agosto pelo site

BrMalls – estágio
A empresa tem vagas para comercial e financeiro comercial

Salário: não informado.
Inscrições: até 30 de agosto. Neste link para o estágio comercial e aqui para o financeiro

Henkel – estágio
A Henkel tem 10 vagas para São Paulo e Jundiaí para os cursos de qualidade, química, engenharia química e mecânica, administração, eng de produção e outros.

Salário: R$ 1700,00 e benefícios
Inscrições: até 30 de agosto pelo site da Companhia de Estágios

São Martinho – trainee
São vagas nas áreas Administrativa, Agrícola e Indústria para formados entre 2017 e 2020. É necessário estar disposto a viajar e mudar de localidade. Também é um requisito ter inglês intermediário a avançado.

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de agosto pelo site

B3 – estágio
Vagas na área na área de administração de riscos para estudantes de matemática, física, estatística, engenharias, ciências econômicas, ciências da computação ou química; É necessário ter formação prevista entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022, excel intermediário e inglês avançado. Também é um requisito ter conhecimento em linguagem de programação.

Salário: não informado
Inscrições: até 31 de agosto pelo site da Cia. De Talentos

Ingredion – estágio
A companhia busca 25 jovens universitários, com vagas distribuídas nas unidades da companhia em São Paulo (escritório central), Mogi Guaçu (SP), Balsa Nova (PR), Alcântara (RJ) e Cabo de Santo Agostinho (PE). Os estudantes precisam ter conclusão prevista até dezembro de 2022 nos cursos de Engenharia, Administração, Química, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Economia, Comunicação Social e Publicidade e Propaganda. O processo será remoto e os estudantes poderão fazer três dias de home office na semana.

Salário: não informado
Inscrições: até 2 de setembro pelo site

Red Bull – estágio
Programa tem vagas para São Paulo (SP), Porto Alegre (RS) e Recife (PE). Os estudantes precisam ter formatura prevista até dezembro de 2022 e cursar Administração, Comércio Exterior, Comunicação Social, Contábeis, Economia, Engenharias, Finanças, Jornalismo, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Relações Públicas e outros cursos correlatos.

Salário: até 1.800 reais e benefícios
Inscrições: até 3 de setembro pelo site

Kraft Heinz – estágio
São cerca de 30 vagas no programa de diversidade, focadas na contratação de mulheres, negros, PCDs e LGBTQI+. Estudantes dos dois últimos anos de qualquer curso de graduação podem se inscrever e, depois do processo seletivo, serão designados para vagas nas áreas de Marketing, Food Service, People, Pricing, Procurement em São Paulo e Manufatura e Logística em Goiás, entre outras.

Salário: não informado
Inscrições: até 4 de setembro pelo site

ZX Ventures – estágio
Programa com vagas em São Paulo (SP), Ribeirão Preto (SP), Petrópolis (RJ) e Belo Horizonte (MG). Para estudantes com formação prevista entre julho de 2021 e dezembro de 2022.

Salário: não informado
Inscrições: até 4 de setembro pelo site

Coca-Cola – estágio
O programa tem 40 vagas de estágio para estudantes com conclusão do curso até dezembro de 2022. O objetivo é desenvolver potenciais talentos para se tornarem trainees ou colaboradores na empresa. É necessário ter o inglês avançado.

Salário: não informado
Inscrições: até 5 de setembro pelo site do 99 jobs

Santander – trainee
O programa de trainee é para profissionais com formação entre dezembro de 2018 e de 2020 em qualquer curso de graduação. É necessário ter disponibilidade para trabalhar e viajar para qualquer estado. O inglês avançado e experiência profissional anterior são diferenciais.

Salário: 6.700 reais e benefícios
Inscrições: até 8 de setembro pelo site da Cia de Talentos

Heineken – trainee
Desde sua primeira edição em 2018, o programa já teve mais de 20 mil inscritos. Nesta edição, serão 20 vagas abertas para profissionais formados entre 2014 e 2018 em qualquer curso universitário de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Não é obrigatório o conhecimento de inglês, mas é desejável ter o nível intermediário da língua.

Salário: não informado
Inscrições: até o dia 11 de setembro pelo site do programa

Lojas Quero-Quero – trainee
A empresa procura por recém-formados, preferencial entre 2018 e 2020 e nos cursos de Engenharia, Economia e Administração.

Salário: não informado
Inscrições: até 20 de setembro pelo site

Programa Universitário-Empresas – estágio 
Programa do Santander reúne mil bolsas de estágio de 4 horas em empresas clientes em todo o Brasil.

Salário: mil reais
Inscrições: até 4 de outubro pelo site

Saint-Gobain – estágio 
A empresa procura estudantes cursando ensino superior a partir do terceiro ano, com inglês intermediário e conhecimento intermediário do pacote office.

Salário: não informado
Inscrições: até 1 de março de 2022 pelo site do Across Jobs

EY – trainee
São 250 vagas para estudantes universitário e recém-formados (até três anos). Para os cursos de Ciências Contábeis e de TI, é exigido o nível básico de inglês. O inglês intermediário é pré-requisito para os demais cursos de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Economia, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito, Engenharia (todas), Estatística, Física, Matemática, Psicologia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Design.

Salário: não informado.
Inscrições: o ano todo pelo site do programa

Radix – estágio
Oportunidades para banco de talentos em diversas áreas e escritórios da empresa.

Salário: não informado
Inscrições:  pelo site do Gupy

Câmara Interbancária de Pagamentos (CIP) – estágio 
Vagas para estudantes matriculados a partir do 2ª semestre do curso de graduação, com preferências pelos cursos de Administração, Economia, Matemática, Estatística, Direito, Marketing, Publicidade e Propaganda, Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Segurança da Informação, Engenharia da Computação, Sistema da Informação e demais áreas relacionadas à tecnologia.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site do WallJobs

GOVBR – estágio 
Vagas na empresa de soluções para gestão pública nas áreas de Análise de Negócio, Desenvolvimento de Software, Arquitetura UX, Ciência de Dados, Devops, Qualidade e Agilidade.

Salário: não informado
Inscrições: vagas recorrentes pelo site

IBM – estágio
A empresa publica vagas em seu site de oportunidades. Para o programa de 2020, a IBM aceita estudantes de qualquer curso com graduação prevista a partir de dezembro de 2021. É desejável ter conhecimento de inglês.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site

Ternium – trainee
As vagas oferecidas são para diferentes formações, sendo a maioria voltada para a área de engenheira. Podem se candidatar pessoas com até dois anos de formadas.

Salário: não informado
Inscrições:  o ano inteiro pelo site Vagas

Itaú Unibanco e Itaú BBA – estágio
Durante todo ano, há oportunidades para atuar na área corporativa do banco, na rede de agências. Estudantes a partir do terceiro semestre de cursos da área de exatas ou de humanas interessados em trabalhar na sede do banco em São Paulo (SP) podem se candidatar às vagas de estágio corporativo. Para o estágio em agências, estudantes a partir do terceiro semestre dos cursos de administração, economia e ciências contábeis.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site do Itaú Unibanco

FAPES – estágio
O programa tem vagas para estudantes do Rio de Janeiro nas áreas de Administração, Comunicação, Contabilidade, Direito, Economia e Sistemas de Informação, entre outras. As inscrições ficam abertas em caráter permanente e as seleções ocorrem conforme a disponibilidade de vagas.

Salário: bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-refeição e vale-transporte
Inscrições: o ano todo é possível cadastrar currículo pelo site do Vagas

Ipiranga – estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Ipiranga

Fonte: Exame

Conheça o Novo Perfil do Profissional de Recursos Humanos!

Foto por Ketut Subiyanto em Pexels.com

Sem dúvidas sabemos que o mundo está mudando e, com ele, o modo de trabalhar se transformou.

Como resultado vivenciamos nos últimos meses, o isolamento também nos forçou a nos reinventar, tanto pessoal quanto profissionalmente.

Neste artigo vamos mostrar o que é necessário para se tornar um novo profissional de recursos humanos.

Como adaptar os recursos humanos à nova normalidade?

Para enfrentar os desafios que estão por vir, trazemos uma lista de seis dicas que você poderá aplicar no seu dia a dia:

– Diagnóstico e aceitação da nova realidade Continuar lendo

Por que tão poucas empresas investem em treinamento no home office?

Foto por Snapwire em Pexels.com

“Antes de qualquer coisa, reflita sobre a seguinte pergunta: como você convenceria o gestor da sua organização a investir em um treinamento para as pessoas ficarem em casa?”. O questionamento levantado pela especialista em gestão de pessoas e recrutamento e seleção, Célia Lourenço, traz à tona um cenário comum nas organizações brasileiras durante o chamado “home office pandêmico”. Embora parte dos negócios tenha compreendido que o trabalho remoto não representa uma simples mudança no modelo padrão de trabalho, mas sim um processo de transformação que impacta na autonomia, na produtividade, na motivação e, durante este período de pandemia da Covid-19, especialmente na saúde mental, outra parcela das instituições ainda se vê confusa ou até mesmo cética em relação a como o trabalho a distância pode mudar a rotina da empresa.

Não é à toa, portanto, que segundo uma pesquisa recente conduzida pela Catho, somente 37% das organizações pretendem investir em treinamento para colaboradores em trabalho remoto. 15% dos respondentes ainda não sabem, enquanto o restante não deve adotar nenhum tipo de treinamento voltado à atuação a distância. Continuar lendo