Remuneração e Inflação

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Foto por Breakingpic em Pexels.com

A inflação está de volta. Estamos sentindo a variação nos preços envolvendo os custos
das compras e manutenção da residência.

Segundo dados do IBGE o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) registra alta
de 3,77% no acumulado do ano até junho e 8,35% nos últimos 12 meses.
O Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central elevou a taxa básica de
juros da economia, a Selic, de 4,25% para 5,25% ao ano e existe expectativa que até o final do
ano a taxa poderá alcançar o patamar de 7% . Continuar lendo

Como melhorar o engajamento de colaboradores na empresa com o avanço da tecnologia?

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Foto por fauxels em Pexels.com

Saídas inesperadas e indesejadas fazem parte do dia a dia de sua empresa? Esse tipo de situação tem se tornado comum com a virtualização das relações profissionais. Para manter o desenvolvimento da equipe e a performance da organização em níveis elevados, é necessário implementar ações que aumentam o engajamento de colaboradores, especialmente em um contexto profissional cada vez mais virtual.

Funcionários motivados e contentes com o trabalho têm maior propensão a não deixarem seus empregos, contribuindo para um turnover organizacional sob controle. Além disso, tendem a ter melhor desempenho e mais produtividade, colaborando para o sucesso da empresa. Em tempos de revolução digital, isso pode ser potencializado com a ajuda de novas tecnologias e modos de trabalho surgidos em consequência delas.

Quer saber mais sobre importância de manter seus colaboradores engajados e como isso pode ser feito? Continue lendo e veja as dicas que preparamos! Continuar lendo

Como as empresas podem priorizar a saúde mental

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Foto por Maksim Goncharenok em Pexels.com

Mais da metade dos brasileiros tiveram sua saúde mental afetada durante a pandemia e esse assunto deveria ser priorizado nas empresas

A saúde mental tem sido uma preocupação crescente para muitos. Segundo uma pesquisa da Ipsos, 53% das pessoas entrevistadas no Brasil dizem que sua saúde mental piorou desde o início da pandemia da Covid-19. Este cenário não é único no país, e o assunto tem ganhado a atenção das empresas no mundo todo. Continuar lendo

Mundo pós-pandemia: como receber seus colaboradores na empresa

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Foto por Julia M Cameron em Pexels.com

O trabalho remoto veio para ficar? Esse questionamento é feito pelo estudo “MIT Technology Review – Work Anywhere”, produzido pela TEC. De acordo com os dados, apenas 10% dos entrevistados não querem mais voltar para o escritório no mundo pós-pandemia, enquanto 93,5% querem.

Diante dessa perspectiva, a pergunta é clara: Como dar boas-vindas aos profissionais que trabalharam tanto tempo a distância? Por que se importar com isso? Quais são os efeitos positivos de uma boa recepção? Descubra as respostas nos próximos tópicos! Continuar lendo

Em breve: Opinião Rh no ar! Programa vai entrevistar as “feras” do RH na nossa região

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O Blog especializado em Gestão de Pessoas, OPINIÃO RH que completou 9 anos no ar em Junho passado e é referência em conteúdo na Região Bragantina e Sul de Minas Gerais vai iniciar uma série de entrevistas com destaques da Gestão de Pessoas da região.

A primeira entrevistada será Jerusa Lima, ganhadora do Prêmio Destaque Feminino da Gestão de Pessoas em 2018 e que atualmente é Gerente de Recursos Humanos pelo Hospital Novo Atibaia.

O bate-papo, em formato descontraído vai abordar as práticas da empresa durante a pandemia do Covid-19, além é claro de falar da carreira da profissional.

Clique abaixo  para acessar o Canal do Opinião Rh no Youtube, se inscreva para ficar por dentro das publicações

YOUTUBE/OPINIAORH

O Blog também entrevistará os melhores fornecedores e prestadores de serviço para RH da região em uma série de conversas bastante instrutivas e proveitosas aos gestores de pessoas.

Aguardem, avisaremos por aqui e nas nossas mídias, a publicação das entrevistas!

 

 

A felicidade do seu colaborador te interessa?

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Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

Compreender o quanto antes como a felicidade do seu colaborador impacta nos negócios é humano e estratégico

Uns vão achar meio invasivo, afinal, em tese, não temos que nos meter na vida pessoal dos colegas de trabalho. Outros vão entender o recado: a felicidade aqui tem mais a ver com um estado de bem-estar e isso envolve diretamente o ambiente profissional. Não à toa: passamos um terço dos dias úteis trabalhando, ou mais, se considerarmos os deslocamentos (quando a pandemia acabar, claro). A pergunta, portanto, é muito coerente: pensar na felicidade do colaborador é humano e também estratégico para os negócios. Continuar lendo

Recrutamento interno: valorização de colaboradores “da casa” ajuda na produtividade e na retenção de talentos

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Foto por ThisIsEngineering em Pexels.com

Pesquisa do LinkedIn mostra que empresas com mobilidade interna retêm até duas vezes mais colaboradores.

 

A quem você recorreria diante da abertura de uma vaga na sua empresa? Inicialmente, pode parecer mais fácil trazer um colaborador de fora: um profissional que já estava em uma posição semelhante em outra instituição, e que, portanto, estará pronto para assumir esse novo compromisso sem exigir capacitação. No entanto, algumas pesquisas total-grupo-gif-180x180têm comprovado que esse pode não ser o melhor caminho. De acordo com o estudo Workplace Learning Report 2021, publicado pelo LinkedIn, por exemplo, os colaboradores que crescem e mudam de cargos dentro das empresas têm duas vezes mais chances de continuar na mesma organização. Além disso, o tempo médio de permanência nessas instituições é superior a cinco anos, enquanto em empresas com pouca mobilidade interna fica em torno de dois. Continuar lendo

Em meio à retomada, por que o trabalho presencial não será como antes?

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Foto por Ivan Samkov em Pexels.com

Com o avanço da vacinação no Brasil – até a data de ontem (4), 49% dos brasileiros já receberam pelo menos a primeira dose das vacinas, segundo dados divulgados pelo consórcio dos veículos de imprensa -, a retomada aos escritórios voltou com força à pauta das organizações. Mas será que é vantajoso, neste momento, promover o retorno ao trabalho presencial? Continuar lendo

Quer criar a carta de apresentação perfeita? Confira este guia completo!

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Foto por RODNAE Productions em Pexels.com

Muita gente em busca de emprego capricha na confecção do currículo, mas se esquece de elaborar uma boa carta de apresentação. Embora nem sempre ela seja obrigatória, essa carta é um diferencial importante e recomenda-se que ela seja entregue junto com o currículo.

 

A carta de apresentação é geralmente a primeira impressão que o recrutador tem de você. Portanto, ela pode ser determinante para as suas chances de ser convocado(a) para a próxima fase do processo seletivo da empresa. Para seleções de estágio, bolsa e intercâmbio, ela é igualmente importante e, por isso, também trataremos destes casos mais adiante. Continuar lendo

Licença-paternidade estendida permite que pais assumam cuidados dos filhos

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Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Aos funcionários homens, a legislação brasileira obriga as empresas a concederem cinco dias corridos a partir do nascimento do filho, e torna opcional a aderência ao programa federal Empresa Cidadã que estende o afastamento para até 20 dias. Na Youse, plataforma de seguros digital, o benefício de licença-paternidade estendida prevê 30 dias com a possibilidade de emenda com o período de férias e é voltado para homens, famílias com casais homoafetivos e pais não-consanguíneos. Com a iniciativa a empresa tem observado uma mudança na consciência sobre a parentalidade, com pais que assumem ou passam a estar mais próximos do cuidados dos filhos. Continuar lendo

O que avaliar na criação de um programa de desenvolvimento de líderes?

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Foto por fauxels em Pexels.com

O programa de desenvolvimento de líderes é fundamental para o sucesso de uma empresa.

A escassez de profissionais preparados para assumir cargos de gestão é um dos motivos para que treinamento de talentos internos sejam cada vez mais praticados em grandes corporações.

Essa iniciativa se trata de preparar profissionais com potencial para cargos de liderança, como gestão e direção. Os cursos têm foco no entendimento sobre o negócio, visualização das diversas áreas de atuação, métodos de atuação como líder, estratégias de comunicação com a equipe, entre outros. Continuar lendo

PLR: Os benefícios da Participação nos lucros e resultados

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Foto por Karolina Grabowska em Pexels.com

No hall dos benefícios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma modalidade que atrai muitos profissionais, haja vista a possibilidade de ganhos relevantes que funcionam como uma espécie de reconhecimento sobre o desempenho de um funcionário e, como o próprio conceito já indica, de sua contribuição para os resultados da organização.

Para citar um exemplo, os bancos, este ano, tiveram de destinar 15% de seu lucro líquido a título de PLR, conforme estipulado em convenção coletiva da categoria. Continuar lendo

#EMPREGO Contraproposta: um risco invisível e fatal

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Foto por Pixabay em Pexels.com

Mais da metade (59%) dos 387 profissionais entrevistados durante a sondagem do Match Perfeito, estudo da Robert Half em parceria com o Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral, afirmaram que costumam buscar proativamente oportunidades de emprego em outras empresas mesmo estando empregados. Muitas pessoas podem não ver problema nesse movimento, afinal que mal pode haver em dar uma sondada para entender se a grama do vizinho está mais verdinha ou aferir o próprio nível de valorização aos olhos do mercado. Continuar lendo

Bragança Paulista lança iniciativas para melhorar geração de emprego

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Pró-Indústria e Pró-Emprego concede isenção de impostos em Bragança Paulista

Os interessados podem requisitar até sete incentivos, entre eles IPTU e ISSQN, cidade já foi a “campeã do emprego” na região busca recuperar o protagonismo.

A Prefeitura de Bragança Paulista, com o objetivo de fomentar o desenvolvimento econômico, tem reforçado os benefícios da Lei Complementar nº 887, de 9 de dezembro de 2019, que cria o Programa de Incentivos ao Desenvolvimento Econômico e Fomento ao Emprego (PIDE) do município, conhecida como Pró-Indústria e Pró-Emprego. Novos empreendimentos econômicos que se instalarem no município, assim como os empreendimentos já em atividade que ampliarem suas instalações podem solicitar as isenções previstas. Continuar lendo

CONHEÇA O NOVO SUVW TAOS

TAOS

O Taos o novo SUV da família Volkswagen está na Callis.

O Taos oferece o melhor da tecnologia, praticidade e conforto. Claro, sem deixar performance e eficiência de lado. Conheça os detalhes do design e desempenho do Taos, o mais novo SUVW feito para sua família viver histórias inéditas.

Na Callis, você pode conhecer de perto o design do Taos, conferir os detalhes do espaço interno e fazer um test drive.  

Agende agora: ☎ 11 4481-9999  📲 11 96491-7054

Bragança Paulista: Av. Alberto Diniz, nº 631 – Jd. América

Atletas corporativos: o que as empresas podem aprender a partir dos exemplos do mundo esportivo

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Foto por Marily Torres em Pexels.com

Quando o membro mais respeitado do time investe tempo e energia para mudar seus comportamentos em prol do coletivo, a mágica acontece

O que faz a beleza de um céu estrelado é que várias estrelas cintilam em diferentes intensidades, formando constelações de vários tamanhos, cada uma com sua história. Cada uma delas contribui para um espetáculo único, que é uma agradável noite de contemplação. No esporte e na vida não é diferente. Continuar lendo

Por que devemos te contratar? Como responder a essa pergunta essencial em entrevistas de emprego?

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Foto por George Milton em Pexels.com

Muita gente fica ansiosa e desconfortável durante uma entrevista de emprego, encontrando dificuldades para responder a perguntas simples sobre si mesmo(a) e sobre suas competências. Se esse é o seu caso, não se preocupe. Preparar-se para esse momento tão temido pode torná-lo bem mais tranquilo.

 

Uma das muitas formas de fazer isso é saber como responder às perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Entre elas, está a questão essencial “Por que devemos te contratar?”. Confira aqui algumas dicas para se dar bem nessa resposta. Continuar lendo

Como a pandemia ressignificou o papel da liderança?

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Foto por MART PRODUCTION em Pexels.com

Quando se fala sobre liderança, inevitavelmente um questionamento é feito: ela é uma característica intrínseca ou existe a possibilidade de ser desenvolvida? De acordo com o professor da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) Lauro de Russi, a liderança pode sim ser desenvolvida, a depender da predisposição do indivíduo para aprender tal habilidade.

“A nossa capacidade para aprender habilidades ou competências depende da nossa formação psíquico-emocional, dos contextos em que vivemos, fatores externos e influências. Tudo isso provoca maior facilidade ou dificuldade no aprendizado. Algumas pessoas não precisam se esforçar, outras sim”. Continuar lendo

Serei demitido se não me vacinar? Entenda os seus direitos trabalhistas

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Foto por RF._.studio em Pexels.com

Na última semana, uma decisão da Justiça do Trabalho em São Paulo ganhou repercussão. Por unanimidade, a demissão por justa causa de uma auxiliar de limpeza foi confirmada em primeira instância pela 13ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região. O motivo da dispensa da funcionária de um hospital infantil de São Caetano do Sul, em São Paulo, foi a recusa da colaboradora em se vacinar contra a Covid-19, o que ocorreu duas vezes. Continuar lendo