Arquivo da tag: #RH

3 Técnicas Para Tornar Os Treinamentos Mais Envolventes E Atrativos

empresas preocupadas em oferecer condições para aprendizagem e crescimento profissional – também em termos acadêmicos – se tornam muito mais atrativasMuitos profissionais exercem funções que não gostam de executar.

E o panorama não apresenta melhora à medida que boa parte dos treinamentos é repetitivo, monótono e, por consequência, deixa o colaborador ainda mais desestimulado e desinteressado, o que impacta diretamente em sua produtividade.

De acordo com uma pesquisa recente da Isma Brasil (International Stress Management Association), 40% dos trabalhadores estão insatisfeitos com o seu cargo atual e 64% gostariam de trocar de emprego. Além disso, no ano passado o Ministério do Trabalho divulgou uma alarmante estatística: entre 2012 e 2016, 79% da população se afastou do trabalho por conta de doenças psicológicas. A instituição indica que a principal responsável por estes casos é a depressão (30,67%), seguida pela ansiedade (17,9%). Continuar lendo →

Você sabe o que responder numa entrevista de emprego? Especialistas ensinam

Para recrutadores, admitir fragilidades, falar moderadamente e não contar sobre o que não foi questionado ajuda a ter sucesso em entrevista

Em um país com 13 milhões de desempregados, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a pressão de chegar a uma entrevista de emprego pode ser ainda maior para o candidato. E o que responder ao recrutador, sem perder as chances de contratação assim que abrir a boca?

Ouvimos especialistas de recursos humanos para saber o que o candidato deve fazer antes e durante a entrevista, para aposentar as respostas clichês e deixar a insegurança de lado.

“Há o mito de que o recrutador está ali para te prejudicar, para fazer pegadinha. O outro lado precisa saber o quanto a gente também quer alguém para aquela vaga. No fim do dia, o objetivo dos dois é o mesmo”, diz a diretora da Cia de Talentos, Juliana Nascimento, que trabalhou por dez anos recrutando novos funcionários. Confira as dicas a seguir. Continuar lendo →

10 palavras em inglês para entender o seu RH

O inglês no RH vai muito além de feedback e turnover

O inglês já faz parte da rotina de profissionais de várias áreas, como TI e Marketing, e há algum tempo ele vem invadindo o RH. Em abril, participei do Fórum RH 2019 da Live University – foram dez horas de palestras e painéis, muito aprendizado sobre temas relacionados a recursos humanos e… muito inglês! Listei aqui todos os termos que ouvi durante o evento, para que você faça uma boa revisão ou aprenda alguns termos que vêm sendo usados por heads de RH. As palavras vão muito além de turnover e feedback, prepare-se!

EVP

Employer value proposition – Lembra da proposta de valor, ou o que a empresa promete que vai entregar ao cliente? Mesmo conceito, só que aplicado ao funcionário: a empresa deve cumprir a promessa de valor que fez ao colaborador. Continuar lendo →

Governo deve distribuir 100% do lucro de R$ 9,5 bi do FGTS a trabalhadores

Para aumentar a rentabilidade dos cotistas, equipe econômica deve alterar a regra que hoje distribui apenas metade do lucro do fundo

Para compensar o limite de R$ 500 por conta nos saques extras do FGTS neste ano, o governo deve anunciar que o lucro do fundo – que, segundo apurou o Estado, foi de cerca de R$ 9,5 bilhões em 2018 – será dividido integralmente entre os trabalhadores. Com isso, o retorno do fundo para o trabalhador deve aumentar.

Hoje, por lei, apenas metade do lucro do FGTS é repartida entre os cotistas – os valores são creditados de forma proporcional ao saldo de cada conta no dia 31 de dezembro no ano anterior. Continuar lendo →

CAFÉ COM RH do AGRUPARH debateu “Saúde mental nas empresas”

Ocorreu na noite de ontem (17/07)  no Hotel Faro em Atibaia -SP mais uma edição do tradicional evento do Atibaia Grupo de Recursos Humanos, o Café com RH, realizado em parceria com a empresa MTPLUS e com o escritório de advocacia Corona & Bio Advogados Associados.

O evento contou com uma apresentação da especialista em saúde mental no trabalho Fátima Macedo, conhecida nacionalmente sobre o tema.

O presidente do AGRUPARH, André Mancuso deu as boas vindas aos presentes e falou sobre a trajetória e missão da entidade incentivando a participação e soma das empresas no objetivo de compartilhar e trocar informações.

Após, o Dr. Marcos Welber  Nascimento da MTPLUS Segurança & Medicina Ocupacional teve a palavra falando sobre o tema da noite e sua importância nos dias atuais. Continuar lendo →

15 perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego em inglês

Especialista seleciona 15 perguntas que possivelmente serão feitas em uma entrevista de emprego em inglês. Especialista seleciona 15 perguntas que possivelmente serão feitas em uma entrevista de emprego em inglês.

  • Ter uma boa formação acadêmica já não é suficiente para conseguir uma vaga no mercado de trabalho.
  • Saber os termos técnicos da área e estar preparado para as questões comuns pode facilitar o processo.
  • Ler artigos técnicos e publicações segmentadas auxiliam no melhor desempenho de aprendizagem.

Ter uma boa formação acadêmica já não é suficiente para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. Os profissionais devem saber que o domínio da língua inglesa, por exemplo, é um dos itens a mais que precisam estar presentes no currículo. Ainda no processo seletivo, é possível notar essa exigência. Mas, você sabe como se sair bem em uma entrevista de emprego em inglês? Continuar lendo →

Funcionário debocha de currículos, viraliza na internet e é demitido

Após receber críticas nas redes sociais, ele foi punido por quebra de sigilo na empresa onde trabalhava

Um funcionário da empresa Avante Energia, localizada em Campo Grande (MS), foi demitido nesta quarta-feira, 25, por uma dessas ironias da internet: a falta (gravíssima) do rapaz foi ter publicado vídeos fazendo piadas sobre os currículos que recebia.

Nas redes sociais, Paulo Roberto de Moraes fazia pouco caso de quem procurava emprego. Disse, por exemplo, que não iria fechar contrato com uma das pessoas porque a conhecia e “tinha ranço” dela. “Amor, que pena que eu não vou com sua cara e não vou te contratar”, disparou. Continuar lendo →

Fatores que aumentam o nível de satisfação dos colaboradores

Conheça quatro pontos que fazem com que a empresa esteja acima da média entre as organizações

Os colaboradores são quem movem e transformam uma empresa. E saber como seus funcionários se sentem é uma das melhores formas de buscar a melhoria contínua no ambiente de trabalho e crescer ainda mais. Medir estatísticas e obter opiniões que ajudam no assunto através da pesquisa de Gestão de Clima é uma das maneiras mais comuns. Continuar lendo →