Como funciona empresa sueca que decidiu não ter chefes

no-bossVocê realmente precisa que alguém te diga o que fazer no trabalho?

Três anos atrás, a consultoria de software sueca Crisp decidiu que a resposta era não.

A empresa, que tem cerca de 40 funcionários, já tinha testado várias estruturas organizacionais, incluindo a mais comum – ter um único líder comandando tudo.

A Crisp chegou a criar um esquema rotativo de comando, mudando o CEO anualmente com base em uma votação entre os trabalhadores. Mas acabou decidindo, coletivamente, que ter um chefe não era necessário. Continuar lendo

AGRUPARH realizou mais uma edição do “Encontro de Gestão de Pessoas”

e4d61dd7-0210-4ac1-b656-dfddac04b524Aconteceu na manhã desta Quinta-feira (23) a primeira Edição 2017 do “Encontro de Gestão de Pessoas” do Atibaia Grupo de Recursos Humanos no Condomínio BBP Brazilian Business Park.

Com formato itinerante, os Encontros são realizados dentro das empresas filiadas, sempre com alto conteúdo informativo e com ampla participação dos profissionais de RH de Atibaia e Região, o formato dessa reunião é considerado um grande sucesso e aprovado por unanimidade. Estiveram presentes profissionais e gestores de grandes empresas na região como: Santher, Grammer, Amvian, Litens, Kestra, Hospital Novo Atibaia, Busch do Brasil, Castelatto, Pita Bread, CBE, Invicta e Helibrás entre outras. Continuar lendo

JSERV MULTISOLUÇÕES: A parceira que a sua empresa precisa!

jserv1Atenção Empresários e gestores de Atibaia e região: todos sabem da importância de uma gestão com foco em produtividade. Diante de um mercado exigente, é fundamental atuar na otimização de processos e na redução de despesas. Nesse sentido, a terceirização de serviços é uma alternativa que faz parte das estratégias corporativas. Esse modelo de trabalho tem sido cada vez mais utilizado por empresas de diversos setores. que buscam mais agilidade, qualidade e especialização em todos os processos. A terceirização da JSERV MULTSOLUÇÕES é capaz de trazer uma série de ganhos ao seu negócio. Conheça agora os mais importantes: Continuar lendo

E­mail corporativo fora do expediente pode gerar processos trabalhistas?

work-homeÉ preciso tomar cuidado com o contato durante as folgas, explica advogada especialista em Direto do Trabalho

– O Brasil não possui direito à desconexão previsto em lei, diferentemente da França, que estabeleceu a premissa de “folga desconectada” recentemente. Esse termo faz referência à não exigência permanente da atenção de funcionários com responsabilidades profissionais – exigência cada vez mais frequente com tecnologias de comunicação.
“O Direito à Desconexão não se confunde com o sobreaviso, com a falta de gozo de 60 minutos do intervalo para refeição e descanso de uma hora ou da fruição regular de férias. É mais amplo e não possui previsão legal específica”, explica a advogada Viviane Castro Neves, sócia gestora do escritório Advocacia Castro Neves, Dal Mas e mestre em Direito do Trabalho. Continuar lendo

Qual é o valor da área de Treinamento na sua empresa?

simon tedÉ fundamental que o departamento de Recursos Humanos das companhias se mantenha atento às melhores práticas, os indicadores de gestão e as tendências da área de Treinamento & Desenvolvimento o “T&D”.

É impossível cobrar performance de um funcionário sem investir na qualificação dele. Em geral, a ação de treinar e desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais de um profissional tende a trazer ganhos para todos os envolvidos: enquanto o funcionário se sente valorizado pela companhia, a empresa ganha em qualidade, produtividade e capacidade competitiva. Continuar lendo

4 coisas que você não deve fazer em entrevistas de emprego

job interviewVeja o que acaba com as suas chances de deixar uma boa impressão durante uma entrevista de emprego. Indicamos 4 coisas que você não deve fazer numa entrevista de emprego

1. DOMINAR A ENTREVISTA OU SUMIR DELA
A ansiedade transforma as pessoas. Normalmente, ela leva você para um dos dois extremos: ou você se torna alguém exageradamente comunicativo ou alguém incapaz de abrir a boca. Nenhuma dessas situações é a ideal.
Cuide do seu emocional antes de entrar na sala com o seu entrevistador, e saiba com antecedência quais dessas pessoas você provavelmente se tornará. Dessa forma, você é capaz de se policiar quando está falando demais, ou de menos, e se dar o empurrãozinho necessário para o equilíbrio. Continuar lendo

ABRH-SP apoia o programa Trabalho Novo

emprego rapidoIniciativa da Prefeitura de São Paulo tem como objetivo empregar moradores de rua.

A Prefeitura de São Paulo pretende melhorar a situação da população que vive nas ruas da capital paulista, hoje estimada em 20 mil pessoas. Uma das iniciativas para tanto é o programa Trabalho Novo, que promove a reinserção dessa população no mercado de trabalho em parceria com as empresas privadas. A meta do prefeito João Doria é conseguir empregar todas essas 20 mil pessoas até dezembro deste ano. Continuar lendo

Como vencer os desafios do RH em 2017

desafios-da-gestao-de-rhOs profissionais de recursos humanos são desafiados constantemente, em várias frentes diferentes. Você já deve ter se deparado com dificuldades para lidar com alto turnover, problemas para realizar integrações, barreiras de comunicação interna, pesquisas de clima que apontam insatisfações, necessidade urgente de treinamento com poucos recursos, a falta de tempo para a gestão estratégica e uma infinidade de complicadores do seu trabalho.

Muitas dessas dificuldades acontecem ao mesmo tempo, impactam diferentes áreas e necessitam de soluções urgentes. E quando os processos de RH não saem como o desejado, toda a empresa tem perdas sérias de produtividade e rentabilidade.

Um dos principais fatores que determina o sucesso ou não dos processos de RH é o modo como a empresa trata sua comunicação interna. Segundo Marlene Marchiori, uma das maiores especialistas neste ramo, “o ser humano é o principal canal dos acontecimentos das organizações, nas quais a interação humana é questão primordial”. Continuar lendo

Calendário e forma de pagamento das contas inativas do FGTS

saque-contas-inativas-fgtsO Governo Federal e a CAIXA divulgaram nesta terça-feira, 14, a sistemática e o calendário de pagamento das contas inativas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).  A medida engloba 49,6 milhões de contas, com saldo de R$ 43,6 bilhões, beneficiando 30,2 milhões de trabalhadores. A previsão é que a medida injete mais de R$ 30 bilhões na economia brasileira.

Veja abaixo o cronograma de recebimento, que leva em conta o mês de aniversário do trabalhador: Continuar lendo

Erros honestos que destroem carreiras todos os dias

bad atittudeQuanto tempo faz que você aprendeu uma nova habilidade proativamente?

Existem muitas coisas que podem acabar com as carreiras de pessoas boas e dedicadas. Erros honestos frequentemente carregam consequências contundentes. Geralmente, escutamos falar apenas dos exemplos mais graves, tipo quando a funcionária da Yelp, Talia Jane, se tornou uma sensação da internet por escrever uma forte carta aberta criticando o baixo salário da empresa e seu CEO. Para a surpresa de ninguém, ela rapidamente se viu desempregada.

A maioria das pessoas não queima na chama da glória como Talia Jane. Elas acabam com suas carreiras de maneiras sutis e decididamente não dramáticas. E é uma vergonha porque isso acontece o tempo todo. Continuar lendo

Caixa deve transferir diretamente para correntistas saldo de conta inativa do FGTS

fgts (1)Objetivo é reduzir filas no período de saques das contas inativas (março a julho). CEF estuda abrir agências nos fins de semana. Governo deve anunciar na terça (14) cronograma de saques

O governo estuda dar aos clientes da Caixa Econômica Federal a opção de transferência automática para a conta-corrente dos saldos de contas inativas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), apurou a TV Globo.

Na próxima terça-feira (14), deve ser anunciado o calendário para o saque das contas inativas do FGTS, aquelas que deixam de receber depósitos após a rescisão do contrato entre trabalhador e empresa. O critério para a definição do período para a retirada dos recursos será o mês de aniversário do trabalhador. O titular de conta inativa do FGTS poderá utilizar o dinheiro para qualquer finalidade. Continuar lendo

Projeto garante folga de três dias à mulher durante período menstrual

menstruacao“Cerca de 70% das mulheres têm queda da produtividade do trabalho durante a menstruação”, aponta autor da proposta

A Câmara dos Deputados analisa proposta que permite a mulher se afastar do trabalho por até três dias ao mês durante o período menstrual. Nesses casos, poderá ser exigida a compensação das horas não trabalhadas, para que não haja prejuízo para a empresa.

A medida está prevista no Projeto de Lei 6784/16, do deputado Carlos Bezerra (PMDB-MT), que acrescenta um artigo à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT – Decreto-Lei 5.452/43), na parte que trata do trabalho da mulher. Continuar lendo

Doctor Dente: Benefício de qualidade e parceria odontológica sem custos para sua empresa!

doctor-denteA Doctor Dente, empresa odontológica que atua no mercado há mais de dez anos, oferece atendimento nas especialidades de: cirurgia, prótese, endodontia, ortodontia, periodontia, dentística,  correções estéticas e implantodontia. Tudo em um só local e com profissionais experientes , proporcionando desta maneira maior conforto, rapidez e qualidade para os nossos clientes. Continuar lendo

Tire as oito principais dúvidas sobre horas extras

hora-extraA preocupação em aproveitar a hora extra é muito maior para os trabalhadores. Contudo, esse tema sempre gera debate nas empresas, já que reflete diretamente em custos e produtividade.

Essa flexibilidade na carga horária limita-se a duas horas adicionais por dia, sob a condição de pagamento adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Mas, vários outros pontos estão relacionados ao assunto. Veja na conversa com o advogado Gilberto Bento Jr., sócio da Bento Jr. Advogados: Continuar lendo

Como saber se você deve demitir um colaborador

demitidoSerá que existe um momento “certo” para se desligar um colaborador que não está apresentando a performance esperada, seja por não estar atingindo os resultados estipulados ou por motivos comportamentais? Se você está acostumado ao linguajar de consultores, provavelmente pensou: depende. Depende da pessoa, depende do contexto… enfim, depende de uma série de fatores. Enquanto que para mim, com a experiência de consultor, seria muito tentador usar a palavra “depende”, nesse texto vou propor que existe sim um momento certo para se desligar ou realocar um colaborador que está com problemas de performance ou de comportamento. Continuar lendo