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Sem dúvidas sabemos que o mundo está mudando e, com ele, o modo de trabalhar se transformou.

Como resultado vivenciamos nos últimos meses, o isolamento também nos forçou a nos reinventar, tanto pessoal quanto profissionalmente.

Neste artigo vamos mostrar o que é necessário para se tornar um novo profissional de recursos humanos.

Como adaptar os recursos humanos à nova normalidade?

Para enfrentar os desafios que estão por vir, trazemos uma lista de seis dicas que você poderá aplicar no seu dia a dia:

– Diagnóstico e aceitação da nova realidade Continuar lendo →

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“Antes de qualquer coisa, reflita sobre a seguinte pergunta: como você convenceria o gestor da sua organização a investir em um treinamento para as pessoas ficarem em casa?”. O questionamento levantado pela especialista em gestão de pessoas e recrutamento e seleção, Célia Lourenço, traz à tona um cenário comum nas organizações brasileiras durante o chamado “home office pandêmico”. Embora parte dos negócios tenha compreendido que o trabalho remoto não representa uma simples mudança no modelo padrão de trabalho, mas sim um processo de transformação que impacta na autonomia, na produtividade, na motivação e, durante este período de pandemia da Covid-19, especialmente na saúde mental, outra parcela das instituições ainda se vê confusa ou até mesmo cética em relação a como o trabalho a distância pode mudar a rotina da empresa.

Não é à toa, portanto, que segundo uma pesquisa recente conduzida pela Catho, somente 37% das organizações pretendem investir em treinamento para colaboradores em trabalho remoto. 15% dos respondentes ainda não sabem, enquanto o restante não deve adotar nenhum tipo de treinamento voltado à atuação a distância. Continuar lendo →

Participe dessa pesquisa!

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Ainda é cedo para falarmos que já está claro como será o “novo normal”, mas certamente já podemos aprender algumas lições com os últimos quatro meses e traçar táticas para nos reinventarmos.

Dentre os diversos atores que cumpriram um papel essencial durante a crise, a comunicação interna das empresas ganhou um posto de destaque. Contar com uma CI estruturada e atuante se tornou crucial para manter o engajamento e a produtividade, alinhar as mensagens e cuidar da saúde mental dos profissionais e da cultura organizacional. Tudo isso se tornou fundamental para manter a reputação positiva e contribuir para que as empresas continuem caminhando neste momento. Para muitas companhias, nem todos os planejamentos funcionaram ou conseguiram seguir com sucesso, mas ainda há tempo de repensar novas rotas e aprender com o que já passou.

Abaixo, listo cinco aprendizados que a comunicação interna teve com a covid-19: Continuar lendo →

Os sócios Guilherme Corona e André Bio convidam à todos para participarem do webinar que acontecerá amanhã, dia 05/08 às 19h.
O tema abordado será: A retomada dos investimentos: Oportunidades e cuidados.
O evento contará com a participação especial do ilustre Adriano Carvalho – Secretário de Desenvolvimento Econômico de Extrema/MG e Diretor do Agruparh.
Segue o link para acesso: https://bityli.com/sBKXP
Amanhã dia 05/08 às 19h. Não percam!
#coronaebio #atibaia #sãopaulo #advogados #direitoempresarial #investimentos #extrema #consultoriajuridica #assessoriajuridica

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O ano de 2020 provocou uma verdadeira guinada na busca e demanda por trabalho remoto em todo o mundo.

Pouco a pouco as empresas estão descobrindo que essa modalidade de trabalho, além da redução de custos, pode ser capaz de provocar um aumento na produtividade de seus colaboradores. Apesar disso, muita gente ainda não se sente preparada para dar início nessa jornada.

Assim, opte você pelo trabalho remoto ou não, é sempre bom estar qualificado e preparado para escolher as melhores oportunidades. Dito isso, preparamos uma lista com algumas das certificações mais cobiçadas pelas empresas, contratantes e profissionais freelancers. Continuar lendo →

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Como medir o tempo de trabalho? Pelo relógio? Precificar por tarefas? Confira uma visão jurídica do tema

É inegável que o isolamento social do auge da pandemia da Covid-19 impôs a muita gente uma realidade de trabalho em home office, de forma tão repentina que não havia sequer tempo para planejamentos. A preservação da saúde dos cidadãos se apresentou como necessidade urgente e inegociável naquele momento.

O governo brasileiro editou a Medida Provisória (MP) 927/2020, que previu a possibilidade da alteração do regime de trabalho de presencial para remoto, a critério do empregador, mediante mera notificação ao empregado com antecedência mínima de 48 horas. Esta MP perdeu sua vigência no dia 19 de julho, mas não impediu a adoção do home office nas empresas. Continuar lendo →

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Será que a sua equipe está de fato engajada a ponto responder de forma negativa diante da abordagem de um headhunter?

Mais de 85% dos profissionais com quem converso estão dispostos a participar de um processo seletivo. Nesse grupo estão tanto aqueles que não estavam buscando ativamente uma oportunidade, quanto os que nem tinham um currículo pronto.

É claro que a vaga precisa fazer sentido para que a movimentação se concretize. Mas é importante que os líderes sempre se questionem por que as pessoas mudam de empresa e o que faz com que elas queiram permanecer. Continuar lendo →

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Um guia completo para a melhor formatação do seu currículo! 

Durante processos seletivos, a análise dos currículos é a etapa crucial que define quem é chamado para a fase de entrevistas e quem é descartado. Estes são aqueles que não terão nem a chance de concorrer à vaga e você não quer estar dentro desse grupo.

A avaliação é muito rápida e costuma durar 6 segundos: um indivíduo pode ser desconsiderado por ter enviado um currículo mal organizado ou por ter colocado informações demais, por exemplo.

Por isso, é muito importante gastar um tempo pensando em como escrever esse documento da melhor forma possível. Além disso, considere quais as informações importantes de fato, para que você tenha menos chances de ser desclassificado. Continuar lendo →

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Poucas ferramentas são tão importantes para o desenvolvimento profissional e pessoal quanto o feedback. Não por acaso, a cultura de comunicar erros e acertos aos colaboradores — com o intuito de avaliar seu desempenho e motivá-los — é cada vez mais valorizada no contexto empresarial. Nesse cenário, a avaliação 360 graus é um dos métodos mais aplicados nos negócios.

Com um modelo de análise abrangente, essa metodologia pode trazer resultados surpreendentes para a melhoria das competências e das habilidades do time. Para ajudar você a esclarecer suas dúvidas sobre o assunto, reunimos as principais informações sobre o processo e seu correto modo de aplicação. Confira! Continuar lendo →

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Deixar de lado as suposições, ter mais clareza e buscar confirmações de que a equipe está alinhada são atitudes importantes

Já faz mais de três meses que o distanciamento social nos foi aconselhado. Muitos de nós nos adaptamos e entramos em um ritmo de conciliar trabalho e vida pessoal dentro do mesmo espaço, longe do formato ideal ou perfeito, mas que, diante de tantos problemas maiores, tem funcionado. Logo que suspendemos as atividades presenciais na sede da The School of Life (TSOL) na Vila Madalena (SP), no dia 19 de março, estabelecemos calls duas vezes por dia, no meio da manhã e no fim da tarde. O objetivo era que a equipe principal da escola tivesse uma rotina, permanecesse engajada e soubesse com clareza o que precisava ser feito. Continuar lendo →

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Há oportunidades em vendas, engenharia, call center e na área de análise de negócios. Para especialistas, trabalho remoto veio para ficar

Um dos piores efeitos colaterais da pandemia é o desemprego. Só na última semana de junho, 1,4 milhão de pessoas perderam a ocupação, segundo o IBGE, elevando a taxa de desemprego a 12,4%. Num cenário desafiador como este, parece muito remota a chance de se conquistar uma vaga. Mas executivos de empresas de recrutamento afirmam que é possível encontrar oportunidades surgindo em meio ao caos, especialmente no trabalho remoto, uma necessidade imposta pela pandemia que veio para ficar. Continuar lendo →

5 SEGREDOS DE REDUÇÃO DE CUSTOS NAS EMPRESAS SEM PERDER QUALIDADE

A forte PANDEMIA COVID – 19 que está assolando o Brasil vem prejudicando bastante as empresas, que enfrentaram intensas quedas na demanda e até mesmo a perda de clientes.
Esse cenário fez com que o foco se voltasse para a fidelização de clientes e redução dos custos nas empresas, visando aumentar o faturamento e os lucros.

Reduzir as despesas e diminuir os gastos nos processos internos geralmente é a primeira decisão tomada pelos gestores quando o objetivo é maximizar os ganhos. Mas isso exige alguns cuidados para que as operações da empresa não sejam prejudicadas e não ocorra perda na qualidade. Continuar lendo →

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Para 59% dos trabalhadores, as dívidas são a principal fonte de estresse. Diante desse cenário, companhias ajudam os funcionários a equilibrar as contas

Contas atrasadas e orçamento que não fecha no final do mês são motivos de preocupação para muita gente: 61 milhões de brasileiros começaram 2020 perdendo o sono por causa das dívidas, de acordo com dados da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do SPC Brasil — um aumento de 4% em relação ao mesmo período do ano anterior. E perder o sono não é figura de linguagem. Segundo um estudo divulgado pelo Instituto Locomotiva, especializado em pesquisas sobre a classe C, em 2019, cerca de 55 milhões de pessoas disseram não conseguir descansar o suficiente quando estão no vermelho. Continuar lendo →

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Adaptabilidade e resiliência são as competências mais valorizadas pelos recrutadores neste momento; dados fazem parte da 12ª edição do ICRH

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Efeitos psicológicos da pandemia podem durar até 3 anos no ambiente de trabalho. Confira as medidas da Ambev lidar com o problema

Sem ter de antemão uma política de trabalho remoto estruturada, a liderança da Ambev decidiu, quando declarada a pandemia de coronavírus, criar um programa que mostrasse a importância de manter uma rotina para seus 3 mil funcionários colocados compulsoriamente em home office.

“Antes da pandemia, trabalhávamos de acordo com a flexibilidade da atividade dando autonomia para as pessoas”, diz Mariana Holanda, responsável por saúde mental, Bem estar, Diversidade e Inclusão na Cervejaria Ambev.. Continuar lendo →

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Os desligamentos realizados pelas empresas, em função da crise gerada pela pandemia da covid-19, também atingem os profissionais da área de gestão de pessoas.

O RH não passa incólume à redução de quadros – e, com isso, a tendência é de que pessoas com boa qualificação se vejam sem trabalho de uma hora para outra. Como manter a renda em um período em que as contratações na área são escassas?

Uma opção é aproveitar a bagagem acumulada no mundo corporativo para empreender no segmento de recursos humanos. “Essa migração já acontece na área, com muitas pessoas deixando as empresas para seguir um caminho como consultores ou headhunters independentes. E deve se tornar ainda mais comum agora”, diz Aparecida Morais, sócia da Recrutei, plataforma de recrutamento e seleção que atende esse público. Para que essa transição tenha maiores chances de sucesso, Aparecida lista quatro passos essenciais: Continuar lendo →

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Todos os líderes com quem converso estão passando pelo maior desafio de suas carreiras durante a pandemia. Veja o que o mercado espera deles

Um dos maiores privilégios que tenho na profissão como headhunter é conhecer pessoas e as histórias delas. Além de candidatos, converso também com os líderes e as equipes de direção das companhias para entender as aflições, dúvidas e necessidades das organizações e dos profissionais que querem se recolocar ou se movimentar. Assim, consigo promover melhores encontros entre vaga e profissional, além de ter uma visão mais ampla do mercado.

Nesse período em que grande parte dos profissionais está em home office, as ferramentas online são o nosso principal canal de contato e eu não preciso me deslocar para essas reuniões, sigo por aqui emendando uma conversa na outra. Diariamente, falo com profissionais de diferentes perfis, segmentos e níveis hierárquicos. Aprendo algo novo com cada um deles. Continuar lendo →

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Pressão por resultados e medo do desemprego durante a pandemia do novo coronavírus tem piorado as relações em muitas empresas

Pesquisas comprovam que a falta de civilidade não é só prejudicial para quem é alvo do comportamento danoso: atitudes grosseiras no trabalho acabam tendo efeito dominó. Ou seja, elas se espalham, se multiplicam e contaminam o ambiente, tornando-o nocivo a todos. O estresse no trabalho é uma realidade que acaba prejudicando a vida de muitos profissionais – e a pandemia da Covid-19 tem agravado o quadro. Continuar lendo →

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A expressão o Novo Normal passou a fazer parte do mundo corporativo em decorrência do COVID-19 e as pessoas estão se ajustando para surfar dentro desta nova onda. O novo, em geral, está conectado à necessidade de mudança e, a mudança, é algo que gera desconforto às pessoas, resistência e dúvidas em relação a sua aplicação.

Nos contatos que estamos fazendo com as empresas nos últimos meses, estamos percebendo que os profissionais de recursos humanos, no papel de remuneração, estão atuando em análise de custos/projeção de orçamento para diferentes cenários envolvendo a gestão de pessoas, acumulando esta atividade ao dia a dia da sua rotina, bem como suportando decisões envolvendo as ações da empresa em relação a Pandemia. Continuar lendo →