Informações e estatísticas permitem um melhor direcionamento da empresa aos objetivos traçados. Por isso, aquele emaranhado de números que parece ser um problemão, muitas vezes, retrata mais do que os fatos, apontando uma nova direção para o seu negócio.
Interpretar esses dados com clareza pode ser a chave para otimizar os recursos e investimentos da sua empresa, gerando maior valor agregado ao negócio e seu propósito, inclusive ao objeto social da organização. Continuar lendo
Entre os não líderes, 49% das ações de treinamento foram dedicadas à atividade-fim das companhias, enquanto as áreas comercial e administrativa receberam 23% e 28%, respectivamenteEm 2018, as empresas brasileiras investiram em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) uma média de R$ 2,21 milhões – montante que representa 1,62% das despesas com folha de pagamento. Essa foi uma das descobertas da 13ª edição do “Panorama de Treinamento no Brasil”, estudo que investiga os principais indicadores da gestão de T&D nas companhias instaladas no país. Esse número, entretanto, sofreu uma retração de 8% se comparado aos investimentos na área em 2017, acompanhando o cenário de desaquecimento da economia do país. Paradoxalmente, a área tem ganhado relevância e se mostrado mais resistente aos períodos de recessão econômica. Continuar lendo
Especialista explica alguns dos principais mitos sobre liberdade no trabalho
Ser livre é pedir demissão amanhã mesmo, não ter horário para trabalhar e ainda viajar o mundo? Não é bem assim. Às vezes, parece que alguém criou a ideia de que a verdadeira liberdade é vivida pelos influenciadores com fotos perfeitas no Instagram. Continuar lendo
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Criatividade, trabalho em equipe e a capacidade para a resolução de problemas complexos são, a partir de agora, habilidades imprescindíveis.
O sucesso depende de boas atitudes e hábitos saudáveis. Confira nossas 12 dicas e chegue lá mais rápido!O sucesso nunca teve um significado tão subjetivo. Antes, a sua definição estava diretamente relacionada à conquista de status e de bens materiais, como casas e automóveis. Mas hoje é mais difícil afirmar com exatidão o que é preciso para que alguém seja considerado uma pessoa de sucesso. Que ótima notícia, não é mesmo? O “ter” saiu de cena e deu espaço ao “ser”. Isso expande o significado do sucesso, possibilitando objetivos maiores e muito mais duradouros. Continuar lendo
Gerir as próprias emoções é uma etapa necessária para conseguir atingir qualquer meta pessoal ou profissional
As rotinas profissionais estão cada vez mais desafiadoras e, inevitavelmente, quem busca crescimento na carreira está suscetível a uma série de desgastes com consequências sérias, como ansiedade, baixa autoestima, ansiedade, estresse, impactos nos relacionamentos pessoais, dentre outras coisas.
Por isso, mais do que nunca, é fundamental aprender a gerir as próprias emoções. Essa é uma etapa necessária para conseguir atingir qualquer meta pessoal ou profissional. Continuar lendo
Uma das principais mudanças apresentadas pela Lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, foi a regulamentação da possibilidade de empregados e empregadores, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo, estabelecerem a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso (jornada 12X36), conforme artigo 59-A, da CLT. Continuar lendo
Um bom desempenho no processo seletivo é apenas um reflexo da execução e apresentação de um conjunto de fatores bem específicos pelo candidato. A postura, o comportamento, a comunicação e a apresentação pessoal (incluindo a forma como o profissional se veste) são avaliados pelo RH. Tudo isso diz muito sobre o perfil do candidato e como ele tende a trabalhar no futuro.
Constantemente eu recebo muitas dúvidas de candidatos sobre um desses fatores. Como se vestir para participar de um entrevista ou dinâmica de grupo? O que é adequado? O que é esperado pela empresa? Existe algo que pode afetar meu desempenho e, até mesmo, me eliminar do processo? A resposta para esta última pergunta é SIM. Continuar lendo
A Ocyan, empresa provedora de soluções para a indústria de óleo e gás, está comprometida com o bem-estar de seus integrantes. Como parte de sua Política de Gestão de Pessoas, tem adotado diversas ações de ‘Boas Práticas’. Em alguns casos elas são extensivas também aos familiares. Entre as novidades estão o Programa Ocyan Baby, a folga na data do aniversário (Day-off), aulas de relaxamento durante o expediente, além do horário flexível do trabalho.
“Procuramos adotar boas práticas que tornem o ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor para o integrante. O retorno tem sido muito positivo e já supera as expectativas. Estamos no primeiro ano do programa, mas devido à boa receptividade, já pensamos em expandi-lo no ano que vem, incluindo outras ações de boas práticas”, pontua Emile Machado, líder da área de Pessoas da Ocyan. Continuar lendo
Aconteceu na manhã desta Segunda-feira no Atibaia Residence Hotel & Resort uma reunião de preparação da diretoria do Atibaia Grupo de Recursos Humanos para a cerimônia de premiação dos melhores RH´s e destaques profissionais da região bragantina e Sul de Minas Gerais.
O encontro contou com a presença dos diretores André Mancuso, Adriano Carvalho, Gabriela Leite e Regiane Pinheiro. Continuar lendo
Metáforas à parte, os Vampiros Espirituais realmente existem. Por mais céticos que sejamos, podemos ignorar e fechar os olhos para o fato de que existem energias negativas e pessoas sensíveis a elas
Se você está pensando naquelas criaturas míticas que, vencem a morte sugando o sangue das suas vítimas humanas, se enganou. Os vampiros que estão em sua empresa são muito diferentes a começar pela fisionomia. No entanto, o objetivo é o mesmo: te sugar!
Ontem um deles me procurou. Você não vai acreditar mas,logo de cara perguntou como estava minha energia.
Eu que sou só alegria fiquei quieta. Sem qualquer cerimônia ele se aproximou e imediatamente começou a invadir minha privacidade. Continuar lendo
Certo jovem foi procurar uma vidente para que pudesse ver o seu futuro. Depois de entrar na tenda e assentar-se, a vidente olhou em uma bola de cristal e disse: “Você será pobre e infeliz até os 40 anos de idade.” Então, ele perguntou: “E depois, o que acontece?” Ela respondeu: “Depois você se acostuma!”
Quantas pessoas tem uma história semelhante a testa. Vivem uma vida medíocre, improdutivos e infelizes, e depois disso, se acostumam.
O Dr. John Maxwell declarou que “Tudo sobe ou desce, cresce ou desaparece devido a liderança”. Uma boa liderança faz acontecer. Uma má liderança é capaz de sabotar o crescimento ou destruir o que já foi construído. Continuar lendo
Conheça quatro ferramentas que podem ajudar o RH da sua empresa a ser mais eficienteA tecnologia tem mudado cada vez mais a estrutura organizacional das empresas, e isso não é diferente para a área de Recursos Humanos. Os benefícios dessa revolução tecnológica vão desde a simplificação de processos operacionais à redução de custos.
Conheça quatro ferramentas que podem ajudar o RH da sua empresa a ser mais eficiente: Continuar lendo
O RH gerencia o capital humano com o negócio, e garante que empresa e funcionários cumpram objetivos. Aprenda sobre uma carreira promissora
Hoje, o executivo de RH chega a ser considerado um talento difícil de encontrar. A função deste profissional é administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os diferentes setores da empresa. Para isto, ele precisa dominar a técnicas de gerenciamento de pessoas, recrutar, analisar cargos e salários, treinar e desenvolver pessoas, avaliar o seu desempenho compreender as rotinas de pessoal e os seus benefícios.
Com relação ao mercado de trabalho, existe uma grande demanda pelos seguintes profissionais:
Sua responsabilidade é formar estratégias e intervir na cultura e nos valores da organização. As empresas buscam profissionais que liderem ativamente os recursos humanos e melhorem os valores da organização. A formação requerida é graduação em Economia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, com especialização de generalista em RH. O salário de um cargo como este é de em média, R$15 mil.
RH GeneralistaAs empresas de pequeno e médio porte que necessitam estruturar suas áreas de RH precisam de um executivo com visão ampla para desenvolver o trabalho – muitas vezes do zero; por isso há tanta demanda no setor.
Os tempos pedem redução de custos e um dos maiores desafios das empresas é elaborar pacotes salariais atrativos para reter os talentos, sem perder o equilíbrio na folha de pagamento.
Fatores que valorizam a carreira de RHA briga pelos melhores profissionais continua em alta, embora o mercado esteja desaquecido. A disputa por profissionais qualificados é o principal desafio de quem segue a carreira de RH. Cabe à área realizar um trabalho consistente de gestão de talentos, que passa por atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.
Redução de custos nas empresasAs empresas estão pressionando seus funcionários a manter ou elevar a produtividade, seja com os recursos disponíveis ou com equipes reduzidas. Ao RH, resta o desafio de motivar as pessoas e retê-las, sem comprometer os programas já implantados.
Conflitos de geraçõesA chegada de profissionais jovens ao mercado e a permanência dos veteranos estão compondo um novo público nas empresas. Esses grupos podem somar forças e realizar valiosas trocas de conhecimento.
Mas, poucas companhias já encontraram esse equilíbrio. Pesquisas apontam que ao menos um terço das organizações gasta até 5 horas amenizando os conflitos geracionais. O departamento de RH tem a missão de resolver esse descompasso, que está mais presente no ambiente corporativo.
No Brasil, já existe uma consciência do papel do RH em fomentar uma cultura inovadora, empreendedora e cooperativista nas organizações. E o papel social das empresas que vai além do gerador de riquezas e empregos. A tendência de que as organizações cumpram com o papel de formar cidadãos a partir de um espaço inclusivo.
Escolher qual profissão seguir e que curso fazer às vezes pode se tornar um desafio. Os profissionais bem-sucedidos são aqueles que, além de obter retorno financeiro, conseguem satisfação e realização por meio do exercício de sua atividade.
