Almoço equivale a um terço do salário do trabalhador brasileiro

Pesquisa mostra que comer fora de casa consome R$ 766,00 por mês, o que corresponde a 34% do salário médio nacional

Destaques

  • Aumento do preço médio abaixo da inflação não diminui gasto do trabalhador com almoço.
  • Pesquisa foi feita em 51 cidades brasileiras em estabelecimentos comerciais que aceitam voucher refeição como forma de pagamento.
  • Sudeste é a região mais cara e o Nordeste a mais barata para almoçar fora de casa. Preços do Nordeste apresentaram deflação no último ano.
  • Almoço do trabalhador é mais caro em Florianópolis (SC) é mais barato em Diadema (SP).
  • Preços variaram muito de cidade para cidade, de acordo com a realidade econômica local.
  • Apesar dos custos, trabalhador tem privilegiado menor preço ao mesmo tempo em que está buscando por alimentação mais balanceada.

Continuar lendo

Fatores que aumentam o nível de satisfação dos colaboradores

Conheça quatro pontos que fazem com que a empresa esteja acima da média entre as organizações

Os colaboradores são quem movem e transformam uma empresa. E saber como seus funcionários se sentem é uma das melhores formas de buscar a melhoria contínua no ambiente de trabalho e crescer ainda mais. Medir estatísticas e obter opiniões que ajudam no assunto através da pesquisa de Gestão de Clima é uma das maneiras mais comuns. Continuar lendo

Expo CIEE SP 2019 oferecerá 9 mil vagas de estágio e aprendizagem

O evento é gratuito e acontece entre nos dias 23, 24 e 25 de maio em SP

 

Para os jovens que buscam ingressar no mundo do trabalho, uma grande chance é visitar a 22ª edição da Expo CIEE, em São Paulo. A edição deste ano oferecerá 9 mil oportunidades de estágio e aprendizagem. Continuar lendo

Estresse: Como lidar com pessoas difíceis

Pessoas difíceis levam seu cérebro a um estado de estresse que deveria ser evitado a qualquer custo.

Pessoas difíceis desafiam a lógica. Algumas vivem tranquilamente sem imaginar o impacto negativo que provocam nos outros, enquanto outras parecem satisfeitas por criar caos e perturbar quem lhe rodeia. Em ambos os casos elas criam uma complexidade desnecessária, conflito e, o pior de tudo, estresse.

Estudos já demonstraram exaustivamente os impactos negativos e duradouros do estresse sobre o cérebro. A exposição, mesmo que por pouco dias, ao estresse, compromete a efetividade dos neurônios no hipocampo — uma área importante do cérebro responsável pela razão e memória.

Semanas de estresse causam danos irreversíveis aos dendritos dos neurônios (os pequenos braços que as células do cérebro usam para se comunicar umas com as outras). Meses de estresse podem destruir neurônios permanentemente. O estresse é uma ameaça formidável ao sucesso — quando o estresse foge do controle, seu cérebro e sua performance sofrem.

A maioria das fontes de estresse no trabalho são fáceis de serem identificadas. Se sua ONG está firmando uma doação que é necessária para que sua organização funcione, você está suscetível ao estresse e normalmente sabe como gerenciá-lo. São as fontes inesperadas de estresse que lhe pegam de surpresa e mais lhe prejudica.

Continuar lendo

SOBRE A POSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAÇÃO DO SESMT

Em razão das recentes alterações legislativas, bem como o entendimento do STF sobre a terceirização, hipótese que surge é a possibilidade de terceirização dos SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT). Com o intuito de levantar a discussão, segue nossa contribuição para o assunto.

De início a NR4 (Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que regulamenta 162, da CLT), no item 4.4.2[1],  determina o registro dos profissionais integrantes do SESMT na empresa que, segundo o dimensionamento a que alude referida norma, está obrigada à implementação deste órgão integrante do conjunto de atividades destinadas à manutenção da saúde e segurança do trabalhador. Continuar lendo

“Sou legal, mas sou sua chefe”: quais os limites entre líderes e liderados

Entender quais são os limites dos relacionamentos pessoais e profissionais é essencial para os líderes e para as equipes

A geração Y é bastante questionada, acusada de ser problematizadora, de não gostar de trabalhar ou de trabalhar errado. Recentemente li uma entrevista com Lúcia Costa, diretora executiva da Stato, consultoria de RH, dizendo que “esses jovens têm potencial, boa formação, têm tudo para dar certo, para ajudar a empresa e a área, mas, em vez disso, ficam focados no que não têm, no que não está dando certo”.

Mesmo tendo nascido na década de 90, mais precisamente em 1994, talvez tenha de concordar em parte com esses argumentos. Um deles tem a ver com o modo como essa geração enxerga a liderança. Continuar lendo

Empresas da região realizam ações de Páscoa com colaboradores!

Rh´s da região Bragantina e Sul de Minas  realizaram diversas ações motivacionais presenteando os colaboradores

 

Na semana que antece a Páscoa, os Rh´s da região Bragantina e Sul de Minas realizaram almoços temáticos,  entrega de ovos, bombons, barras de chocolate e colombas de páscoa para o time de colaboradores.

Já é uma tradição das organizações nesse período adoçar um pouco mais a vida de seus times, sempre com criatividade e gentileza, são ações aguardadas e bastante aprovadas por todos. Continuar lendo

ATIBAIA GRUPO DE RECURSOS HUMANOS trabalha na formalização do grupo

O Conselho Deliberativo do AGRUPARH – Atibaia Grupo de Recursos Humanos se reuniu ontem (17) na UNIFAAT para realização de sua reunião ordinária.

 

Na pauta em destaque, o projeto de formalização do grupo, estiveram presentes além do Presidente André Mancuso, Angel Souza (UNIFAAT), Gabriela Leite (Dynamic Air), Adriano Carvalho (Prefeitura de Extrema), Andrea Rigueto (Viskase), Regiane Pinheiro (Grupo Extragás), Adriana Chiarini (Santher) além de Angela Melo da Mind7 como convidada. Continuar lendo

Em uma entrevista de emprego, antecipe argumentos negativos

Para especialista, não adianta tentar esconder buracos no currículo; melhor é antecipar problemas sendo dono do discurso, para minimizar possíveis danos

Entrevistas de emprego são momentos críticos em nossas vidas. A ansiedade de saber que teremos nossas experiências e nosso potencial futuro avaliados em um único encontro causa nervosismo e insegurança. Sem falar que é o momento em que precisaremos demonstrar capacidade de nos encaixar em um lugar que ainda não conhecemos bem. Continuar lendo

Dynamic Air lança iniciativa de apoio a conclusão de estudos

Projeto incentiva o voluntariado e a troca de informações entre os colaboradores, ajudando aqueles que ainda não concluíram os estudos

A empresa Dynamic Air Ltda, situada em Nazaré Paulista -SP vencedora por dois anos em categorias do PRÊMIO AGRUPARH DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS traz mais uma inovação em 2019:  o “Projeto Andorinha”, uma iniciativa na qual colaboradores voluntários vão auxiliar colegas da empresa a concluir seus estudos no Ensino Fundamental e Médio. Continuar lendo

“O trabalho precede o sucesso”

O carnaval acabou! Agora é hora de trabalhar! De acordo com estatísticas de economistas, a indústria Brasileira perderá R$66 bilhões com os 9 feriados nacionais este ano, e também a FecomercioSP prevê uma perda de R$10.5 bilhões no comércio varejista.

Ou seja, só neste feriadão prolongado de carnaval, o Brasil perdeu a oportunidade de ganhar mais de R$6.5 bilhões em sua economia. Além disso, quantos projetos estavam parados, esperando o Brasil começar a trabalhar… só depois do carnaval.
Porém, além das incontáveis perdas de vidas e da deplorável degradação moral e social, tivemos os dois primeiros meses do ano praticamente desperdiçados em uma nação que tanto precisa trabalhar para superar sua economia, concertar sua política e voltar a crescer. Continuar lendo

6 vantagens da flexibilização de horários de trabalho

reforcing de post themeA flexibilização é um modelo de trabalho em que os funcionários não têm um horário fixo para a entrada na empresa

 

Muitas empresas estão adotando a flexibilização no trabalho. Afinal, essa prática pode ser bastante benéfica para os colaboradores e a organização, com o aumento da satisfação e da produtividade dos funcionários e a redução de gastos com horas extras.

No entanto, para isso, é necessário que o horário flexível seja implementado corretamente, para que a empresa não perca o controle sobre os processos internos. É importante avaliar se a própria estrutura do negócio permite esse tipo

Como funciona a flexibilização do trabalho? Continuar lendo

O que fazer para evitar o assédio nas empresas

Xingamentos, difamações, serviço em excesso, perseguições políticas e transferências injustificadas de local de trabalho são algumas das realidades vivenciadas nas organizações quando se fala em assédio moral no ambiente corporativo.

 

Para combater este mal enfrentado por muitas pessoas, a liderança tem um papel fundamental de propagar boas práticas sadias no local de trabalho. Afinal, o exemplo vem de cima. Neste processo disciplinar, quem poderá ajudar na atuação do líder são as áreas de RH e Compliance. Continuar lendo

Habilidade que os profissionais e empreendedores do século XXI deveriam ter

Segundo a CEO da IBM, Ginni Rometty, é mais importante contratar profissionais com base em suas habilidades ao invés de seu diploma

Estamos atravessando momentos de mudanças rápidas e significativas, conhecido como modernidade líquida por conta do pensamento do sociólogo e filósofo Zygmunt Bauman, onde tudo é muito dinâmico e veloz. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 65% das crianças dos dias de hoje vão trabalhar com atividades que ainda não existem quando crescerem. É válida também ressaltar que do ano 2000 para cá, 50% das 500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram. Continuar lendo

Índice de acerto na contratação de funcionários melhora com análise de dados

fundamental ao postEmpresas recorrem a informações na internet, além de novas técnicas de entrevista, para ter ‘match’ perfeito com candidato e evitar demissões precoces

Enviar o currículo, marcar a entrevista, fazer uma prova e, quem sabe, uma dinâmica de grupo. O que costumava ser o caminho tradicional nos processos de seleção passou a abrir espaço para ferramentas capazes de levar as empresas a mais assertividade nas contratações, diminuindo demissões precoces e aumentando a competitividade.

Uma pesquisa de 2018 realizada pelo LinkedIn com 9.000 gestores de contratações de 39 países, incluindo o Brasil, apontou quatro tendências para os processos de seleção nos próximos anos: diversidade, novas formas de entrevista, dados e inteligência artificial. “Cada vez mais, as empresas estão criando áreas para analisar dados e ver quem são os profissionais que dão mais certo, se os índices de rotação estão adequados, por que as pessoas ficam e por que elas saem”, destaca o diretor geral do LinkedIn para a América Latina, Milton Beck. Continuar lendo

Português reprova 50% dos jovens nos Processos Seletivos

Levantamento analisou o desempenho de mais de 9 mil candidatos

 

A língua portuguesa se tornou a grande vilã na busca por uma vaga no mercado de trabalho. Isso foi constatado em uma pesquisa feita pelo Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios com 9.149 participantes. Eles realizaram um ditado com 30 palavras cotidianas. Caso houvesse mais de sete deslizes, ocorria a eliminação. O aumento de reprovados chamou a atenção dos selecionadores. Continuar lendo

Nova sistemática – Fiscalização de Edificações pelo Corpo de Bombeiros

O Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo iniciará a partir de 9 de abril, a atividade de fiscalização em edificações de todo o Estado, nos termos da Lei Complementar Estadual nº 1.257, de 06 de janeiro de 2015 e do Decreto Estadual nº 63.911, de 10 de dezembro de 2018, para conferir a existência de licença do Corpo de bombeiros, bem como a adequada instalação e funcionamento das medidas de PREVENÇÃO e proteção CONTRA INCÊNDIOS prevista na legislação vigente.

Caso haja situação de risco iminente à vida o local poderá sofrer interdição emergencial e imediata, e os demais casos ficam sujeitos à interdição por parte das Prefeituras Municipais quando não ofereçam condições mínimas de segurança aos seus usuários. Continuar lendo

O bom líder é aquele que faz a equipe funcionar sem ele

Em artigo, Administrador destaca algumas características importantes para as equipes funcionarem bem mesmo quando o Líder não está presente.

 

Apesar de estar a pouco tempo no mercado de trabalho e a pouco tempo me dedicando aos estudos de administração (seis anos, tanto trabalhando quanto estudando), acho muito interessante falar sobre liderança e gestão de pessoas, pois acredito que com a mundialização esses dois fatores são alguns dos caminhos essenciais para se atingir o sucesso com mais rapidez. Continuar lendo

O modelo de currículo perfeito no Brasil

Clareza, concisão e ordem lógica no histórico profissional são algumas dicas para você se sair bem na composição do seu “cartão de visita”

  • Na hora de elaborar um currículo, existem fatores que você não pode deixar de lado, especialmente se você está em busca do seu primeiro emprego ou procurando uma projeção salarial.
  • Contar tudo de forma sucinta no currículo é importante, mas surgem dúvidas sobre o que priorizar na hora de deixar patente o histórico profissional.
  • Aprenda como fazer a diferença logo nesta primeira etapa do processo de seleção e conseguir a tão sonhada vaga de emprego.

Você está preparado para mandar seu currículo para aquela vaga de emprego que você tanto deseja ocupar? Lembre-se de levar em conta aspectos importantes, não só no que se refere à composição do currículo, mas também quem irá recebê-lo. Continuar lendo

Empresa “Grammer” de Atibaia recebe reconhecimento por práticas de estágio

Da esquerda p direita: Ana Paula (CIEE) Luciane e Aryana (Grammer) Talita (CIEE)

Cerimônia da 10a Edição do Prêmio CIEE “Melhores práticas de estágio” aconteceu ontem (04) na sede da entidade, premiação contou com mais de 1200 empresas inscritas.

Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio é uma iniciativa do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo – ABRH-SP e a The Gallup Organization do Brasil Ltda., para distinguir e reconhecer as Organizações Públicas, Privadas, de Economia Mista e Entidades do Terceiro Setor que investem na formação e no treinamento de jovens profissionais, colaborando para a sua efetiva inserção no mercado de trabalho.

O Prêmio é o resultado de uma pesquisa que tem por objetivo estabelecer um ranking dividido em três grupos que oferecem as melhores condições de realização de estágio de estudantes, conforme a opinião dos estagiários. A primeira categoria será constituída por dezesseis organizações Privadas e de Economia Mista, a segunda por duas Entidades do Terceiro Setor, e a terceira por oito Organizações Públicas. Continuar lendo