Demissão: precisamos falar disto

Importante refletir, pensar e principalmente analisar as consequências na hora de saída, para que não seja uma troca de 6 por meia dúziaImportante refletir, pensar e principalmente analisar as consequências na hora de saída, para que não seja uma troca de 6 por meia dúzia

Recentemente a IBM (aquela dos computadores nos anos 90, a mesma da inteligência artificial que venceu no xadrez, aquela que tem o Watson, a mais conhecida IA do mundo) afirmou que tem uma patente (registro) de uma maneira tecnológica de prever se um colaborador/funcionário irá pedir ou não demissão com percentual de acerto de 95%.

Seria isto bom ou ruim?

Já pensou em ter uma tecnologia para avaliar colaboradores e poder pensar se vai ou não investir em alguém, já que se as chances são desta pessoa não ficar, porque insistir em treinar, ensinar, dar chances e mudar? Continuar lendo

A maioria dos profissionais quer trabalhar em empresas com este benefício

Flexibilidade de horarioMais do que um cargo melhor ou trabalhar em uma empresa de prestígio, pesquisa global mostra qual o verdadeiro diferencial para atrair e reter talentos

Se você tivesse que escolher entre duas vagas de emprego, uma delas com a jornada fixa e o outro com horário flexível, qual seria sua escolha?

Segundo pesquisa do International Workplace Group (IWG), 83% das pessoas escolheria ter maior liberdade para controlar seu horário de trabalho.

O estudo contou com mais de 15 mil entrevistados, entre funcionários e executivos, de 80 países. O IWG é dono das marcas Regus e Spaces no Brasil. Continuar lendo

CONVÊNIO SULAMÉRICA SAÚDE É NA GOIS CONSULTORIA EM SEGUROS

A Gois Consultoria disponibiliza planos de saúde para empresas de pequeno, médio e  grande porte, a partir de 2 vidas

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A princípio você realmente sabe qual categoria de convênio precisa?

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Por que você não arruma emprego

Porque você não arruma emprego?Será que é só um problema do mercado? O que você pode fazer a partir de hoje para nunca mais passar por essa situação?

Que vivemos tempos difíceis não é nenhuma novidade. Um verdadeiro colapso político-econômico trouxe como um de seus grandes impactos o desemprego, resultado principalmente de uma população que hoje produz e consome muito abaixo da demanda, criando um efeito que costumo chamar de “espiral negativa”.

Numa sucessão de problemas, o receio hoje do consumidor em comprar bens e serviços, por conta de confiança em relação ao emprego e seu dinheiro, está fechando postos de trabalho em todos os setores, que por conta de uma demanda reprimida, têm sua produção e esforços reduzidos, levando à um cenário de ainda mais demissões. No jargão popular, falta cada vez mais dinheiro circulando na praça. Pior cenário impossível. Continuar lendo

EaD, in company e cursos regulares: saiba qual a melhor solução em T&D para sua empresa

EAD e outras formas de T&DEntenda a importância do T&D para o desenvolvimento do seu negócio e conheça as vantagens oferecidas por três modalidades de educação corporativa.

Na hora de contratar uma solução corporativa de treinamento e desenvolvimento, é comum que o empresário ou gestor de RH tenha dúvidas quanto à modalidade de ensino. O Ensino a Distância (EAD) tem um melhor custo-benefício? Seria o caso de contratar um curso in company? Ou investir em cursos regulares é a melhor alternativa?

Neste artigo, vamos apontar algumas modalidades de treinamento e desenvolvimento e pontuar as vantagens e desvantagens de cada uma.

Minha empresa precisa de T&D?

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Sul de Minas: destino de grandes investimentos

Sul de Minas continua promissorO Sul de Minas vive um de seus melhores momentos econômicos. A região vem há anos mostrando que é um ótimo destino para investidores e empreendedores de todos os setores. Entretanto, em 2019, vários municípios estão recebendo investimentos importantes: Pouso AlegreCambuíCamanducaia e Extrema.

São novas fábricas e centros logísticos que estão mantendo o vigor da economia local gerando empregos e oportunidades. Continuar lendo

Empresa que investe em educação ajuda no sucesso da carreira dos funcionários

Investir em educação é o melhor negócio para as empresasModelo que pode inspirar outras organizações, a Academia Santander foi premiada internacionalmente por boas práticas, conta a especialista Marisa Eboli em artigo

Tem sido recorrente em estudos e pesquisas sobre melhores práticas e tendências em gestão de pessoas a menção à implantação de Sistemas de Educação Corporativa(SEC). Cada vez mais responsável pelos resultados nos negócios e pela transformação organizacional, a educação corporativa tem evoluído muito no Brasil.

Acho importante destacar casos de sucesso não só para inspirar outras organizações mas também para relembrar a todos, quando buscarem um novo desafio profissional, mudando de emprego, como é fundamental saber se a empresa em questão investe em educação, pois isso pode ser crucial para o sucesso de sua carreira ao longo da vida.

A premiação do GlobalCCU (Conselho Global de Universidades Corporativas), sediado na França, reconhece as melhores práticas de educação corporativa no mundo. Uma das premiadas em 2019 foi a Academia Santander, do Banco Santander Brasil, que obteve Prêmio Prata como Melhor Universidade Corporativa na categoria Cultura.

Vamos conhecer um pouco deste projeto que faz a Academia Santander ser objeto de inúmeras visitas de benchmark, inclusive dos alunos do curso de educação corporativa da FIA, que são sempre acolhidos com muita competência e carinho por Ricardo Bretas e sua equipe.

Em outubro de 2016, o Santander Brasil lançou a Academia Santander, uma universidade corporativa ou SEC que tem como propósito “desenvolver pessoas que inovem o jeito de ser e de fazer banco, criando uma organização que se diferencia pela excelência em servir clientes e por resultados recorrentes.”

A estruturação das escolas da Academia Santander deu-se a partir da definição dos conhecimentos estratégicos para o banco: jeito de ser, jeito de transformar, jeito de fazer e jeito de zelar. A academia oferece aos funcionários uma visão transversal da organização e os estimula a serem protagonistas da própria carreira. A partir do seu desenvolvimento, os funcionários podem contribuir ainda mais para a satisfação dos clientes, por meio da realização de experiências de aprendizagem que contam com diferentes formatos e metodologias. O modelo traz uma nova experiência de aprendizagem e representa uma ruptura na forma de aprender em ambientes corporativos, baseada no conceito de coworking.

A Academia Santander é destaque entre as UCs pela infraestrutura e pelos recursos de suas instalações: com espaços físicos espalhados pelo Brasil (São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre), sala de prototipagem para design thinking, uso da realidade virtual para treinamentos, salas temáticas (risco, diversidade), salas com mobiliário adaptativo e paredes escamoteáveis, sala para uso de recursos de realidade virtual, espaço com tela de touch para atividades de videogame instrutivo, arquibancada para interações e discussões em grupos e área de “coffice” – neologismo que mistura o conceito de coffee e office, espaço onde as pessoas podem encontrar-se para reuniões e troca de aprendizagem.

Em 2018, o Santander registrou a participação de 94% dos funcionários em ao menos uma ação educativa presencial ou a distância. No total, foram 19.084 participações em cursos presenciais; mais de um milhão de participações em cursos on-line; 989 experiências de aprendizagem desenvolvidas; mais de 2,6 milhões de acessos à plataforma (808 mil via mobile e 1,7 milhão via web).

Cerca de 80% das experiências de aprendizagem presenciais são realizadas por multiplicadores internos, com o objetivo de disseminar conhecimentos de negócio e conhecimentos estratégicos do banco.

Os líderes do Santander são alguns dos principais responsáveis por fortalecer o propósito como multiplicadores e conteudistas da Academia. Além disso, contam com vários treinamentos específicos para o seu desenvolvimento de acordo com os níveis de complexidade do pipeline de liderança, que os apoiam na transformação de seus resultados e da cultura organizacional.

Recente fala de Sérgio Rial, CEO do Santander Brasil, evidencia não só o envolvimento dos líderes com a Academia mas também sua relevância para a estratégia bem-sucedida do banco: “Academia Santander foi e será peça fundamental em todo o processo de transformação que o banco Santander está vivendo e que ainda precisará viver”.

* Marisa Eboli é especialista em educação corporativa, professora de graduação e de mestrado profissional na Faculdade FIA de Administração de Negócios.

Fonte: O Estado de São Paulo

Andreis Viagens oferece transporte executivo de qualidade para Atibaia e região

Há 12 anos atuando  no ramo de transportes de pessoas, a empresa Andreis Viagens exerce a atividade sempre com a máxima segurança e eficiência. Possuem tarifas variadas e acessíveis a todos.

O principal foco da empresa está na qualidade do atendimento e serviço diferenciado que oferecemos, com total sigilo e respeito aos nossos clientes e parceiros.

A empresa possui parceria com diversos hotéis na cidade de Atibaia, sendo a primeira opção indicada atestando a qualidade de seus serviços Continuar lendo

15 perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego em inglês

Especialista seleciona 15 perguntas que possivelmente serão feitas em uma entrevista de emprego em inglês. Especialista seleciona 15 perguntas que possivelmente serão feitas em uma entrevista de emprego em inglês.

  • Ter uma boa formação acadêmica já não é suficiente para conseguir uma vaga no mercado de trabalho.
  • Saber os termos técnicos da área e estar preparado para as questões comuns pode facilitar o processo.
  • Ler artigos técnicos e publicações segmentadas auxiliam no melhor desempenho de aprendizagem.

Ter uma boa formação acadêmica já não é suficiente para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. Os profissionais devem saber que o domínio da língua inglesa, por exemplo, é um dos itens a mais que precisam estar presentes no currículo. Ainda no processo seletivo, é possível notar essa exigência. Mas, você sabe como se sair bem em uma entrevista de emprego em inglês? Continuar lendo

23 Empresas recrutam para Estágio e Trainee

As inscrições para o Melhor Estágio do Mundo terminam esta semana! Confira as oportunidades para universitários e recém-formados

Mira uma vaga de trainee ou estágio? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

99 Jobs – estágio de férias
Chamado de Melhor Estágio do Mundo, essa edição do programa de férias é exclusiva para jovens negros e negras de qualquer cursos. Os estagiários passam por quatro empresas diferentes e uma startup durante o mês de julho em São Paulo.

Salário: compatível com o mercado e benefícios
Inscrições: até 18 de junho pelo site da 99 Jobs Continuar lendo

Conheça as 8 principais características procuradas pelas grandes empresas

É muito importante que um bom profissional saiba agir quando solicitado pelo seu chefe

É muito importante que um bom profissional saiba agir quando solicitado pelo seu chefe

Entenda qual é o perfil de funcionário que os recrutadores de uma grande empresa procuram durante o processo seletivo

  • Empresas que são referência no mercado não contratam colaboradores sem planejar o processo seletivo em detalhes.
  • As corporações poderosas também buscam candidatos que tenham autonomia para solucionar problemas sem precisar recorrer aos mais experientes.
  • Listamos outras características desejadas pelas grandes organizações ao selecionar colaboradores.

Empresas que são referência no mercado não contratam colaboradores sem planejar o processo seletivo em detalhes. Portanto, ter um currículo “pesado” é o primeiro passo rumo à conquista da vaga. Continuar lendo

O atestado e o afastamento intermitente por doença.

É certo que quando um empregado assina um contrato de trabalho com a empresa ficam ajustados os termos deste acordo que preveem entre outras coisas, o horário de trabalho, a remuneração, o local de trabalho, as atividades e as tarefas a que ele será obrigado a realizar e a quem estará subordinado. Se o empregado quiser evitar uma penalidade pelo não cumprimento deste contrato com o empregador por motivo de ausência, ele deve ter uma justificativa permitida por lei e ainda ser formalizada por um documento.

A CLT prevê algumas formas onde é permitida a ausência do trabalhador durante o exercício do contrato de trabalho no seu artigo 473. Aquelas relativas a problemas de saúde encontram-se respaldadas nos incisos X, XI e XII, descritas abaixo:

“Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:    Continuar lendo

Como funcionam as empresas especializadas em descobrir mentiras (ou exageros) em currículos

Companhias dedicadas ao serviço se valem desde telefonemas à inteligência artificial para checar, por exemplo, se um possível funcionário realmente tem aquele diploma universitário

Existe um segmento do mercado especializado em investigar o passado e a veracidade de informações em currículos de candidatos a vagas de emprego – é o “background check”, em tradução livre, algo como “checagem de antecedentes”.

Empresas dedicadas ao serviço se valem desde telefonemas à inteligência artificial para checar, por exemplo, se um possível funcionário realmente tem aquele diploma universitário ou comandou uma equipe do tamanho que diz no currículo. Normalmente, elas prestam o serviço para outras companhias, aquelas que estão recrutando. Continuar lendo

Carta de apresentação de emprego: as melhores dicas para fazer a sua

Se a sua candidatura a uma vaga de emprego inclui somente o envio do seu currículo, saiba que essa prática pode estar prejudicando as suas chances.

Descubra por que a carta de apresentação de emprego é importante e aprenda agora a fazer a sua.

Muita gente em busca de emprego capricha na confecção do currículo, mas se esquece de elaborar uma boa carta de apresentação. Embora não seja obrigatória, essa carta é um diferencial importante e recomenda-se que ela seja entregue junto com o currículo.

A carta de apresentação de emprego é geralmente a primeira impressão que o recrutador tem de você. Portanto, ela pode ser determinante para as suas chances de ser convocado(a) para a próxima fase do processo seletivo da empresa. Confira abaixo as melhores dicas para elaborá-la! Continuar lendo

CARREIRA: 5 dicas para crescer dentro de uma empresa

A ambição de muitos estagiários e funcionários novos é crescer dentro da empresa: ser efetivado, conseguir uma promoção, ter a confiança de seus chefes. É comum achar que essa é, obrigatoriamente, uma trajetória demorada e às vezes impossível, mas na realidade isso pode acontecer rapidamente. Só que, pra isso acontecer, a empresa tem que estar aberta às ambições de seus funcionários e entender que o crescimento deles está diretamente ligado ao seu próprio crescimento.

Tenho 29 anos e sou formada em engenharia de produção pela UNESP de Guaratinguetá. Quando comecei a procurar um estágio no meu último ano de faculdade, me inscrevi em várias empresas apesar do meu foco em indústria na época. Fui chamada pela Signify, que ná época ainda era Philips, e gostei muito do ambiente, das pessoas e da área que me ofereciam, em Supply Chain. Hoje, sou gerente de uma área criada a partir de um projeto que desenvolvi com o apoio da Signify. Continuar lendo

Como conviver com aquele colega de trabalho insuportável?

conviver com pessoas as quais divergimos é complicadoÉ inevitável! Sempre teremos que trabalhar com alguém com quem a gente não se identifica completamente. Esta pessoa pode ser um membro da sua equipe ou do seu departamento, um cliente importante, um fornecedor exclusivo ou, até mesmo, o seu líder direto!

 

Por que não gostamos de alguém no trabalho?

Conflitos e diferenças pessoais ocorrem por conta de um processo natural. Isto faz parte de uma interpretação inconsciente, portanto automática, que o nosso cérebro gera ao interagir com qualquer pessoa. Nossa mente avalia o outro para entender se ele se parece conosco, com nossa visão de mundo e com nossos valores. Continuar lendo

Inovação: Grupo Benex lança aplicativo exclusivo

O aplicativo Benex é um canal exclusivo de comunicação entre você e a Benex Seguros também um acesso a diversos benefícios:

 

  • Contratação de seguro viagem online.
  • Atiwo: acesso a uma rede de academias exclusivas, onde você só paga o que for usar, sem matricula e sem mensalidades.
  • Solicitação de orçamentos para todos os seguros.
  • Cliente Plus da Atiwo além de todos estes benefícios tem uma rede de desconto em farmácias, clinicas, odontologia, laboratório, fisioterapia e 20% de desconto nas academias credenciadas.

 

O Benex é GRATUITO para você ficar conectado 24 horas por dia e sete dias por semana com.

Segurança e tranquilidade na sua mão quando o assunto é seguro!

 

Baixe nosso aplicativo pelo:

 

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Esclarecendo algumas das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

Saiba mais sobre entrevista de emprego

Constantemente, os candidatos a alguma vaga de trabalho são surpreendidos pelas perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego.

Existem listas e mais listas destas perguntas nos mais variados sites da internet, mesmo assim os candidatos se surpreendem e às vezes não sabem o motivo das mesmas.

Por este motivo elaboramos abaixo uma pequena lista de perguntas e logo a seguir daremos uma lista de esclarecimentos sobre elas, respectivamente.

ALGUMAS PERGUNTAS

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