Empresas relatam dificuldades e despreparo na implantação do eSocial

Angélica Arbex, gerente de relacionamento da Lello Condomínios: empresa levou 4 meses para corrigir inconsistências de dados dos empregados. (Foto: Divulgação)

Para não deixar de cumprir prazos, escritórios e condomínios contrataram serviços e funcionários nas áreas de TI e recursos humanos; governo diz que toma providências para facilitar o uso da ferramenta.

Empresas que já começaram a usar o eSocial, sistema que reúne dados do setor privado enviados ao governo, relatam dificuldades em atender as exigências do programa. Para não deixar de cumprir prazos, alguns contadores e administradores de condomínio contrataram funcionários e reforçaram os investimentos em TI e recursos humanos. Procurada, a Receita Federal informou ao portal G1 que está tomando providências e que, por enquanto, não está aplicando multas (veja as respostas ao fim do texto).

Continuar lendo

O profissional que as empresas procuram

Qual é o perfil de profissional desejado pelas empresas neste momento de reaquecimento econômico do país?

O esforçado, que está sempre disposto a se desenvolver e entregar resultados, ou o que se destaca por suas qualificações técnicas, formação acadêmica e seus cursos extracurriculares? As empresas que estão voltando a contratar neste primeiro semestre precisam escolher acertadamente seus líderes e equipes. Para tanto, na hora de selecionar um candidato a uma vaga, seguem avaliando os itens do currículo tradicional, mas estão valorizando – e até considerando como fator decisivo – aspectos como inteligência emocional, resiliência e capacidade de se adaptar às mudanças. Continuar lendo

Espaços de coworking podem ajudar no crescimento da sua empresa

Entenda como trabalhar em um coworking pode resultar em diversas vantagens para o desenvolvimento do seu negócio no mercado

Antes de procurar um espaço compartilhado, o empresário precisa entender completamente tudo sobre essa tendência e seus pontos positivos. O coworking é um modelo de trabalho onde prevalece o compartilhamento de estrutura e recursos de escritório. Continuar lendo

People Analytics: Mudando a forma de gerir pessoas nas empresas

A metodologia de coleta e análise de dados, People Analytics, impacta diretamente nas formas de liderança e na produtividade. Entenda.

A transformação digital vem provocando cada vez mais mudanças no mercado de trabalho e redefinindo os padrões de gestão de pessoas. Por meio do uso de ferramentas e metodologias avançadas de análise de dados, a área de recursos humanos das companhias tem encontrado novos caminhos para maximizar a eficiência e a produtividade dos indivíduos e das equipes. Continuar lendo

Tecnologias otimizam comunicação nas empresas

Confira lista com soluções que auxiliam o aumento de produtividade e redução de custos

Dificuldade em propagar informações aos colaboradores simultaneamente, elevado custo com deslocamento para a realização de reuniões e a falta de tempo para a resolução das pendências que ocupam o dia a dia dos trabalhadores são só alguns dos obstáculos que as organizações enfrentam. No entanto, essas preocupações podem ser evitadas com a implementação de soluções de Comunicação Unificada, também conhecidas como Unified Communications (UC) – conjunto de ferramentas que integram diversos sistemas de comunicação em tempo real, resultando em uma única interface para o usuário final. Continuar lendo

Trabalho autônomo, liberal ou remoto. Qual devo escolher?

Ser um trabalhador autônomo, liberal ou remoto possui suas vantagens e desvantagens, mas saber suas características é essencial para que você consiga as melhores oportunidades

Trabalhar por conta própria, fazer o seu próprio horário, ser o seu próprio chefe. Realidade de muitas pessoas que não possuem qualquer vínculo empregatício e trabalham por conta própria. Segundo uma pesquisa do IBGE, realizada em 2017, o Brasil conta com 11.115 milhões de pessoas que trabalham, mas não possuem carteira assinada e 23.198 milhões que atuam por conta própria, o que representa um total de 34,31 milhões de trabalhadores nesses formatos. Continuar lendo

Caligrafia pode revelar detalhes de personalidade

O corte da letra ‘T’, por exemplo, pode indicar estilo mais autoritário ou força de vontade pouco desenvolvida

Que a nossa personalidade pode ser medida ou revelada por meio de alguns detalhes ou características específicas isso a gente já sabe. No caso de um processo seletivo para uma vaga de emprego, recrutadores estão atentos a detalhes importantes nos candidatos para identificar sua personalidade. Às vezes, o modo de se vestir, o olhar, os gestos com as mãos, o aperto de mão e, na caligrafia também. Continuar lendo

4 dicas de como utilizar as redes sociais para alavancar a carreira

As redes sociais são ferramentas cada vez mais importantes no cotidiano. Não à toa, as empresas vêem no perfil das pessoas uma oportunidade de avaliar, conhecer e recrutar de acordo com seus princípios e valores. Neste cenário, é preciso se atentar aos conteúdos divulgados nessas plataformas. Afinal, algumas postagens que parecem simples, interferem na hora da contratação de novos profissionais.

“As redes possuem hoje um poder muito grande. É importante que os profissionais estejam lá, com seu perfil atualizado. Interagir com elas com responsabilidade é essencial”, afirma Raphael Falcão, diretor da HAYS Response. Continuar lendo

AGRUPARH INICIA PROGRAMAÇÃO DO “III PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS”

Angel Souza, Débora Amabile, Gabriela Leite, Isabel Cardoso, André Mancuso e Adriano Carvalho

O Atibaia Grupo de Recursos Humanos realizou mais uma reunião do seu Conselho Diretivo na última Sexta feira (03) em sua sede na 7Delucca Coworking.

Presentes estiveram além do presidente André Mancuso, Isabel Cardoso, Gabriela Leite, Angel Souza, Adriano Carvalho e Débora Amabile, os quais discutiram temas relevantes referentes a entidade com foco especial na programação para realização do III Prêmio AGRUPARH de Boas Práticas em Gestão de Pessoas.

A premiação contará com diversas inovações e aperfeiçoamentos esse ano, o grupo prepara um evento memorável e já fechou a parceria para abrigar o evento: O Atibaia Residence Hotel novamente receberá o seleto público convidado pelo AGRUPARH para prestigiar as melhores práticas realizadas pelos profissionais de RH de Atibaia e região.

O grupo conta com participação de empresas de várias cidades da região como Itatiba, Bragança Paulista, Extrema, Nazaré Paulista, Piracaia, Bom Jesus dos Perdões, Jarinu, Campo Limpo Paulista e só poderão inscrever cases as empresas inscritas na entidade até Julho de 2018.

Profissionais destaque na Gestão de Pessoas e jovens destaques também concorrerão ao cobiçado prêmio que é chamado o “Oscar do RH” e promove a valorização de empresas e profissionais de Recursos Humanos na região.

E tome nota na data da premiação: 14 de Dezembro de 2018 a partir das 18:30 horas.

A UNIFAAT realizará um importante papel na premiação desse ano, ficará encarregada de receber os melhores cases e através de uma banca de avaliação, contemplar por critérios técnicos os vencedores em cada categoria.

A parceria com o Atibaia Residence Hotel também contemplará tarifas e descontos especiais para os participantes do evento facilitando a estadia dos profissionais.

André Mancuso afirmou: ” Teremos uma premiação mais apurada e com critérios mais técnicos, a participação da UNIFAAT será primordial para conferir ainda mais credibilidade a premiação além do que por estar em sua 3a edição o nível de participação só cresce, nossa meta é aumentar ainda mais a inscrição de boas práticas feitas pelos profissionais”

Angel Souza, coordenador e professor na UNIFAAT também celebrou a parceria com a instituição de ensino: “Para a UNIFAAT é uma honra poder contribuir com a premiação, através do nosso qualificado quadro de profissionais, nos empenharemos para avaliar e contemplar as melhores práticas em Gestão de Pessoas, utilizando os melhores critérios técnicos possíveis” finalizou.

 

 

Do cômico ao trágico, usuários do Twitter contam histórias de demissão

Imagina ser mandado embora por causa do seu signo? Parece um absurdo, mas já aconteceu! Conheça outras histórias compartilhadas na rede social

No dia 31 de julho a hashtag “#fuidemitidopq” chegou aos trending topics do Twitter. Lançada pelo programa Morning Show, da rádio Jovem Pan, não demorou muito para todo mundo começar a compartilhar verdadeiras histórias de horror sobre as vezes em que foram demitidos.

Algumas podem ser engraçadas, outras mostram exemplos de intolerância e abuso moral no trabalho. Confira 15 casos compartilhados na rede: Continuar lendo

Como ter uma empresa humanizada

Em um mundo onde a tecnologia abriu canais públicos de comunicação e conexão, os recursos humanos enfrentam um novo desafio.

As pessoas procuram locais de trabalho mais humanizados nos quais a abertura é o padrão para a comunicação, a voz do colaborador é ouvida e os integrantes de cada equipe se sentem especiais, significativos e conectados.

Diante deste cenário, home-office, mesa de bilhar, happy hours, ambiente pet friendly, reuniões de feedback e folga no dia do aniversário são alguns benefícios que chamam a atenção para quem está a procura de um local de trabalho mais humanizado. Continuar lendo

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DO ESOCIAL É DIVIDIDO EM GRUPOS DE EMPRESAS

Resolução CDES 2/2016, (alterada pela Resolução CDES 3/2017 em 30.11.2017 e pela Resolução CDES 4/2018 em 11.07.2018) é  que estabelecem a implementação progressiva do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial.

Com a última resolução publicada em julho/2018, a implementação que estava dividida em 3 grupos, agora será feita com base na divisão das empresas em 4 grandes grupos, conforme abaixo: Continuar lendo

Entenda o que são “FALTAS JUSTIFICADAS”, faltas que isentam o desconto do empregado

A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário.

As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.

Quando a legislação menciona “consecutivos”, este é no sentido de sequencia de dias de trabalho, não entrando na contagem o sábado que não é trabalhado, domingos e feriados. Continuar lendo

Mentiras que os candidatos contam em entrevistas

Especialista explica que tentar ludibriar o RH é o pior erro que se pode cometer

O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos humanos não perceba”, explica Renata Motone, coordenadora de recursos humanos da Luandre. Continuar lendo

COMPARTILHAR proporciona novas ideias e parcerias!

Aqui na 7DELUCCA você encontra tudo o que precisa para o seu negócio.

 

Infraestrutura completa, salas de reuniões e treinamentos, diversas opções de salas e estações de trabalhos. Nosso espaço conta com mobília, internet de alta velocidade, tudo isso para uso permanente ou temporário.

 

Além disso temos também, pacotes de ESCRITÓRIO VIRTUAL!

Transforme seus custos fixos em custos variáveis e invista mais tempo e dinheiro no seu negócio.

Venha nós fazer uma visita!

 

Rua. Castro Fafe, 526 – Centro/ Atibaia-Sp

Tel: (11) 3402-1307 – (11) 94297-2966