à combinar; Título? É confidencial. A era das vagas sigilosas

pexels-photo-3205566.jpeg

Foto por cottonbro em Pexels.com

O processo de atração de talentos começa pela divulgação das vagas de trabalho. Antes do candidato buscar mais informações sobre a empresa contratante, sua primeira impressão tende a ser o anúncio da oportunidade e a oferta nele presente. Salário, endereço de trabalho, benefícios, horário e requisitos exigidos são, seguramente, fatores de peso na hora de realizar ou não a candidatura.

Porém, em meio às vagas que são detalhistas, há aquelas que pouco informam suas especificidades aos candidatos, as chamadas vagas sigilosas ou confidenciais. Ao procurar por emprego, quem já bateu o olho em alguma delas seguramente já se perguntou: por que esconder informações? Continuar lendo

25 livros de RH para saber tudo sobre a área!

pexels-photo-5490059.jpeg

Foto por olia danilevich em Pexels.com

A leitura de livros de RH permite ao profissional se manter atualizado sobre uma das áreas vitais nas empresas. Além disso, conhecer tendências, novidades e cases de sucesso agrega valor ao seu perfil.

Neste artigo, compilamos 25 livros de RH para você saber tudo sobre o assunto. Não se esqueça que investir no seu desenvolvimento profissional pode ser determinante para o futuro de sucesso que deseja. Confira os livros que todo gestor deve ler! Continuar lendo

Salário competitivo faz a diferença na atração e retenção de talentos

pexels-photo-4386433.jpeg

Foto por Karolina Grabowska em Pexels.com

Um dos desafios apontados pelas empresas atualmente é encontrar profissionais qualificados para as vagas abertas. No entanto, fica a questão: será que as empresas estão sabendo reconhecer e valorizar um bom profissional? Apesar de o Brasil ainda ter um número alto de trabalhadores disponíveis no mercado, é importante estar de olho nas tendências do mercado, nas melhores práticas de atração e retenção e, claro, na remuneração. O salário está competitivo e de acordo com o mercado? Continuar lendo

Batatinha 1, 2, 3: O recrutamento se tornou um grande ‘Round 6’?

pexels-photo-97077.jpeg

Foto por Negative Space em Pexels.com

Os processos seletivos estão cada vez mais digitais. De acordo com uma pesquisa realizada pela Oracle antes da pandemia da Covid-19, apesar de somente 10% das organizações usarem de forma contínua a Inteligência Artificial (IA) para o recrutamento, mais de um terço afirmou que nos próximos anos o uso seria muito mais significativo.  Continuar lendo

Maioria dos que estão em home office não deseja retorno presencial

pexels-photo-4491461.jpeg

Foto por Karolina Grabowska em Pexels.com

Estudo aponta que 70% dos brasileiros que estão em home office desejam se manter na modalidade

O home office se tornou a modalidade preferida entre brasileiros. É o que aponta um estudo divulgado pela Bare International, empresa referência em pesquisas com foco na experiência do cliente. Continuar lendo

Veja os sintomas da síndrome de burnout e como evitá-los nos colaboradores!

pexels-photo-3132388.jpeg

Foto por Andrew Neel em Pexels.com

O esgotamento e a falta de motivação no ambiente de trabalho não são sensações normais no dia a dia. São sintomas da síndrome de burnout, uma doença psicossocial tão problemática para o indivíduo, seus familiares e a empresa quanto as enfermidades de caráter físico. Continuar lendo

Felicidade Interna Bruta (FIB): saiba como aplicar na sua empresa!

imageTrabalhar em um ambiente favorável e fazendo o que se gosta é indispensável para aumentar a qualidade de vida. Afinal de contas, passa-se boa parte do tempo no ambiente profissional. Por entender que o bem-estar do colaborador é inerente ao seu bom desempenho, empresas estão investindo cada vez mais na felicidade de seus funcionários.

 

Esse movimento foi iniciado pela Felicidade Interna Bruta (FIB), que é um conceito desenvolvido para países, mas que funciona muito bem, também, em empresas. Neste post você saberá o que é a FIB, sua origem e como ela está sendo usada no mundo corporativo para melhorar resultados e, consequentemente, aumentar a lucratividade. Boa leitura! Continuar lendo

Pare de sofrer com os processos errados de integração de novos colaboradores

pexels-photo-3184328.jpeg

Foto por fauxels em Pexels.com

Sempre que um processo de recrutamento e seleção é encerrado, inicia-se uma fase bastante sensível na empresa. Estamos falando sobre a integração de novos colaboradores, um processo de extrema importância para garantir bons resultados e inserir um novo profissional na equipe. Continuar lendo

Sem o BEm e a minirreforma, empresas ainda podem reduzir salários?

pexels-photo-7520156.jpeg

Foto por jamies.x. co em Pexels.com

No início deste mês, o Plenário do Senado rejeitou a Medida Provisória (MP) 1.045/2021, cuja proposta era a criação de um novo programa de redução ou suspensão de salários e jornada de trabalho durante a pandemia da Covid-19, mas que em função dos acréscimos na Câmara dos Deputados – como o Priore, que seria um programa para reinserção no mercado ou primeiro emprego -, foi apelidada de “minirreforma trabalhista”. Além disso, desde agosto não há mais o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm). Continuar lendo

Como proporcionar uma volta segura ao trabalho presencial no Brasil ainda em 2021

pexels-photo-4347445.jpeg

Foto por Edmond Dantu00e8s em Pexels.com

Com a vacinação contra a Covid-19 avançando em todo o território nacional e quase metade da população já com, pelo menos, a primeira dose da vacina, começa a se discutir a volta ao trabalho presencial no Brasil. Embora uma parte das empresas já tenha anunciado um modelo de operação híbrido ou, em outros casos, completamente remoto, boa parcela delas estuda como fazer uma volta segura. Continuar lendo

Indústria e Serviços devem liderar vagas temporárias de fim de ano

pexels-photo-1145434.jpeg

Foto por Anamul Rezwan em Pexels.com

Com 2021 prestes a entrar em seu último trimestre – e com a vacinação contra a Covid-19 caminhando em ritmo forte em algumas cidades brasileiras -, o ano deve terminar de forma positiva para muitos profissionais. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), estima-se que nos próximos três meses 565 mil vagas temporárias sejam abertas, quase 100 mil oportunidades a mais do que o mesmo período em 2020, quando a demanda foi pouco superior a 471 mil contratações. Continuar lendo

Comportamento: por que ele é tão importante para a carreira?

pexels-photo-1595391.jpeg

Foto por Fox em Pexels.com 

Existe uma máxima no mercado de trabalho que diz que “pessoas são contratadas pelo perfil técnico e demitidas pelo comportamento”. Eu, particularmente, vejo muito sentido nessa afirmação. Acredito que seja muito mais fácil ensinar um método, um processo ou o uso de uma tecnologia a alguém do que convencer essa mesma pessoa a ser gentil com um colega de equipe, manter a calma em momentos de pressão, lidar com um colega que tenha um temperamento difícil ou se controlar para não ser essa pessoa desafiadora. Isso apenas para citar alguns exemplos. Continuar lendo

Portaria 24 horas você encontra na JSERV!

Opinião RH

jserv

Soluções para serviços Terceirizados de Portaria com melhor custo-benefício do mercado.

Capacitação contínua realizada em nosso Centro de Treinamentos e nas dependências do cliente.

Nossa equipe de Supervisão diurna e noturna realiza visitas semanais nos postos de trabalho, fazendo com que os colaboradores e clientes tenham um atendimento rápido e personalizado.

Em caso de faltas, licença, férias e demais afastamentos, a reposição é imediata com colaboradores da reserva técnica altamente qualificados e treinados para essa demanda.

Acesse👉www.jservmultsolucoes.com.br

Ver o post original

Como fortalecer sua marca pessoal via LinkedIn

pexels-photo-607812.jpeg

Foto por Tracy Le Blanc em Pexels.com

Nem todo mundo que usa o LinkedIn está procurando emprego. Hoje, John procurou minha ajuda porque ele é o CEO e fundador de sua própria empresa. Seu objetivo era pegar o perfil básico que ele tinha criado há anos e torná-lo uma ferramenta de marketing para si mesmo, mencionando seus produtos e serviços. Isso pode ser feito por meio do desenvolvimento da marca pessoal, uma ferramenta que fará com que sua reputação profissional brilhe online. Continuar lendo

Impacto da pandemia aumenta ansiedade de líderes e liderados

pexels-photo-313690.jpeg

Foto por energepic.com em Pexels.com

A ansiedade foi o principal impacto da pandemia na saúde mental de 63,51% dos 296 líderes e 64,10% dos 195 liderados de diversas regiões do Brasil entrevistados durante a composição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho. A pesquisa foi realizada pela The School of Life – referência no ensino da inteligência emocional -, em parceria com a Robert Half – primeira e maior empresa de recrutamento especializado do mundo. Continuar lendo

Obrigatoriedade da vacinação contra COVID 19 e a demissão por justa causa

pexels-photo-3985170.jpeg

Foto por Gustavo Fring em Pexels.com

De acordo com um artigo do site do Ministério da Saúde (MS), o Brasil avança com a campanha de vacinação contra a Covid-19. Por isso, a média móvel de óbitos pela doença está em declínio. Apesar das evidências sobre a eficácia das vacinas, muitos escolhem não tomar, gerando um assunto polêmico nas empresas: a obrigatoriedade da vacinação.

É permitido cobrar dos colaboradores um comprovante de imunização? O que fazer se um profissional interno se recusa a tomar as doses da vacina? Como estimular a adesão das equipes ao programa de vacinação do Governo Federal? Descubra as respostas nos próximos tópicos! Continuar lendo

Os desafios da liderança remota

pexels-photo-4145190.jpeg

Foto por Julia M Cameron em Pexels.com

De uma hora para outra, dirigentes com décadas de carreira se viram obrigados a orientar sua equipe de forma remota

Não é novidade para ninguém que com a chegada da pandemia do coronavírus, a nossa vida se deparou com uma realidade radicalmente diversa. Isso também refletiu de forma contundente nas relações de trabalho. Se antes os chefes e subordinados compartilhavam o mesmo ambiente e estavam habituados ao contato presencial, hoje a situação é outra, com cada um conectado por meio de seu computador ou mobile, nas várias partes do negócio em variados territórios.

Continuar lendo

Conheça os 9 erros comuns na dinâmica de grupo que você deve evitar

pexels-photo-3184423.jpeg

Foto por fauxels em Pexels.com

De todas as etapas de um processo seletivo, a que normalmente deixa o candidato mais ansioso e confuso é a dinâmica de grupo! Mas afinal, mais do que entender o que fazer nessa fase, você sabe o que não fazer

A dinâmica de grupo requer um certo controle emocional por parte do candidato para que ele tenha um bom desempenho, além de outros comportamentos relevantes. 

Ainda mais em um cenário de pandemia, quando a dinâmica pode ser feita remotamente, existem alguns erros comuns que ocorrem nesse momento que podem atrapalhar sua performance, ocasionando uma eliminação por parte do recrutador. Continuar lendo

Gestores dão dicas de como aproveitar as novas possibilidades do anywhere office

pexels-photo-3355732.jpeg

Foto por Quang Nguyen Vinh em Pexels.com

Com as equipes trabalhando remotamente, o RH teve que adaptar seu modo de gestão, principalmente na hora da contratação

Com o isolamento social, modelos como anywhere office, teletrabalho ou home office ganharam adeptos no mundo inteiro e mostram que o pós-pandemia será repleto de possibilidades. Com as equipes trabalhando remotamente, o RH teve que adaptar seu modo de gestão, principalmente na hora da contratação. Entre vantagens e desvantagens no modo de recrutamento, as empresas estão mais abertas a mudanças e adequações. Continuar lendo

Mesmo com sanções da LGPD em vigor, despreparo nas empresas se mantém

pexels-photo-3861969.jpeg

Foto por ThisIsEngineering em Pexels.com

Em vigor há pouco mais de um ano, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), teve em agosto deste ano o início da aplicação das multas às empresas que não cumprirem com as regras estabelecidas no Brasil – artigos 52, 53 e 54 que autorizam que a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) possa aplicar também demais sanções administrativas a empresas e órgãos públicos. Continuar lendo