No ultimo dia 30 de abril, aconteceu a tradicional subida noturna ao Monumento Natural Estadual (MONA) Pedra Grande, em Atibaia.

A EMMO Serviços, em conjunto com diversos órgãos públicos municipais e estaduais realizou, entre os dias 31 e 1°, o monitoramento e controle dos acessos, via Associação Dos Moradores do Residencial Arco Iris.

A ação contou com o apoio da Polícia Militar Ambiental, Polícia Militar, Guarda Civil. Essa medida é uma forma de dar segurança aos moradores do Residencial Arco Iris e aos visitantes. Esse controle é feito pela EMMO Serviços desde  2017. Continuar lendo →

Pesquisa alerta para lentidão nos processos de recrutamento e seleção de candidatos

Certamente você já deve ter participado de um processo de entrevista para um emprego dos sonhos – que muito provavelmente foi longo e desgastante – e, ainda por cima, recebeu um retorno e feedback tardio sobre aprovação ou não. Isso quando recebe o feedback. Continuar lendo →

Sandra Mianni traz para Atibaia região o consagrado treinamento sucesso de público e muito bem avaliado e recomendado por profissionais da área de vendas.

Aprenda a encontrar clientes com o coaching, superando expectativas, despertando desejo e criando estratégias de conexão com seu público alvo.

Fechar vendas e estabelecer um pós venda eficiente e lucrativo. Continuar lendo →

A maioria das empresas não tem programas de diversidade e não estão totalmente preparadas para lidar com o assunto.

Estes são os dados contidos em um levantamento recente feito pela empresa de soluções tecnológicas de recrutamento e seleção VAGAS.com em parceria com a Talento Incluir que atua na inclusão de pessoas com deficiência na sociedade por meio do mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa, a maioria dos profissionais de Recursos Humanos (60%) afirmaram que a companhia onde trabalham não possui um programa de diversidade. Aqueles que informaram que contam com a iniciativa (40%), as ações são voltadas, em sua maioria, a pessoas com deficiência (88%) e jovem aprendiz (84%). Continuar lendo →

O “não” como motivador da frustração

É possível que você já tenha ouvido alguém falar, ou lido em algum lugar, que procurar por um novo trabalho, precisa ser como um trabalho. E, até que isso não está errado. A busca por recolocação profissional realmente exige muita dedicação e empenho para que seja efetiva, afinal, elaborar um bom currículo, resgatar antigos contatos e candidatar-se às vagas demanda tempo e energia. Mas, quando ficamos totalmente submersos na caçada ao novo emprego, abrimos brechas para possíveis frustrações, pois, como todos nós sabemos, o mercado de trabalho não anda nada fácil. E é justamente na frustração que mora o perigo… Continuar lendo →

Uma das consequências da Reforma Trabalhista, a Lei 13.467/2017, foi a fixação de parâmetros nas indenizações por Danos Morais na Justiça do Trabalho.

A inclusão do §1º do Art. 223-G da CLT delimita de forma clara:

“…

• 1º – Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:

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Ser chefe e liderar uma equipe são papéis distintos, mas que muitos gestores não conseguem diferenciar de forma clara. 

Esta dificuldade na diferenciação pode trazer sérios problemas para os profissionais que não souberem separar as funções. Na verdade, quem deseja alcançar uma equipe produtiva precisa alinhar estes dois perfis no ambiente de trabalho.

Neste contexto, Renato Grinberg, especialista em gestão e liderança, analisou os dois cargos com o objetivo de listar os cinco princípios e diferenças que todo gestor de uma companhia necessita entender para conseguir um bom andamento no negócio. Confira: Continuar lendo →

Aconteceu nessa Quarta-feira (13) no SENAI de Bragança Paulista mais uma reunião de Gestores de Rh promovida pelo Atibaia Grupo de Recursos Humanos.

Já no calendário dos profissionais ligados à Gestão de Pessoas, o encontro promove integração e compartilhamento de informação de alta qualidade para gestores. Trata-se de evento fechado voltado para empresas que são integrantes do Atibaia Grupo de Recursos Humanos. Continuar lendo →

Se você está pensando em namorar um colega de trabalho, Confira alguns pontos positivos e negativos sobre manter um romance no emprego

Você já pensou na possibilidade de namorar um colega de trabalho? Mesmo sendo algo comum, se relacionar com alguém do mesmo emprego é muito mais complicado que qualquer outro relacionamento. Não existe diferença entre trabalho e romance, e a vida pessoal acaba ficando muito exposta para todos da empresa. Como tudo na vida tem o lado positivo e o negativo, confira alguns pontos que você precisa saber antes de se envolver: Continuar lendo →

Pesquisa da Talenses com mais de 2 mil profissionais procurou os fatores mais atraentes para uma nova posição de trabalho

A palavra-chave para atrair novos talentos para as empresas é flexibilidade. De acordo com pesquisa feita pela Talenses, 60% dos entrevistados apontaram como fundamental a flexibilidade de horário. Feita em março deste ano com mais de 2.500 profissionais, a pesquisa identificou os fatores que atraem profissionais para uma nova posição de trabalho. Continuar lendo →

Nove mil profissionais foram ouvidos pela Robert Half e eles disseram o que é mais frustrante na relação com os recrutadores

A frustração causada pela falta de retorno dos recrutadores em processos seletivos é um tema universal e a irritação paira sobre os candidatos a oportunidades profissionais dos quatro cantos do planeta.

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Sofia Esteves, do grupo Cia. de Talentos, explica o que o autoconhecimento pode fazer pela sua carreira

Você já ouviu falar sobre a Quarta Revolução Industrial? Se esta é a primeira vez que você toma contato com o tema, então, apresse-se porque nós já estamos vivendo essa nova etapa do universo do trabalho, que é impulsionada por um conjunto de tecnologias como inteligência artificial, realidade aumentada, big data, impressão 3D, a chamada internet das coisas, entre outras. Isso significa que em pouco tempo cerca de 35% das habilidades consideradas importantes na força de trabalho de hoje terão mudado. Continuar lendo →

É inegável a importância das redes sociais nos dias de hoje. Inclusive, no mercado de trabalho. O LinkedIn, por exemplo, é uma ótima alternativa para quem está em busca de uma oportunidade profissional por conta da facilitação de comunicação entre os usuários. Este ambiente é ideal para expor projetos, divulgar artigos e fomentar contatos. Ou seja, um ambiente propício para recrutadores procurarem colaboradores para fazer parte dos seus times. Continuar lendo →

Você sabe o que são referências profissionais e como funcionam?

Quem acha que a busca por um novo emprego envolve apenas as etapas de currículo e entrevista, está muito enganado. Um outro artifício muito usado pelos recrutadores para avaliar os candidatos de um processo seletivo é a verificação das referências profissionais. E aí, você sabe como elas funcionam e como se dar bem nessa fase?

Vamos te contar tudo o que você precisa saber sobre as referências profissionais

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MEU Espaço (My English Universe) é um centro de Línguas promotor de desenvolvimento comunicativo e cultural.

Nosso método inovador foi desenvolvido para otimizar o processo de aprendizagem através de interação e estrutura da língua.

Focadas nos interesses dos alunos, as aulas são estilo customizado (tailor-made) respeitando o perfil pessoal, habilidades e objetivos de cada estudante. Continuar lendo →