“Líder humano” substitui “chefe frio” na nova era das empresas

boa liderançaPara ter sucesso nos negócios, a primeira coisa que a empresa deve fazer é se preocupar com o bem-estar de seus profissionais e contar com líderes mais humanizados

Ao longo dos últimos anos, diversas mudanças vêm ocorrendo no mundo corporativo, especialmente na gestão de pessoas. A hierarquia e a frieza na relação com os colaboradores perderam espaço para uma liderança horizontal, com menos autoridade e mais parceria e sensibilidade com toda a equipe.

Para ter sucesso nos negócios, a primeira coisa que a empresa deve fazer é se preocupar com o bem-estar de seus profissionais e contar com líderes mais humanizados. Continuar lendo

Trabalhista: Empresa vai indenizar instalador que teve de se hospedar em quarto de motel com colega

motelA Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu de recurso de uma empresa de telefonia contra decisão que a condenou subsidiariamente ao pagamento de R$ 10 mil em indenização por danos morais a um instalador de Curitiba (PR) que, em viagem de trabalho ao Rio de Janeiro (RJ), ficou hospedado num quarto de motel com colega de trabalho, dividindo a cama redonda de casal.

De acordo com a reclamação, a empresa enviou dez trabalhadores à capital fluminense em abril de 2006, hospedando-os, por cerca de 30 dias, em cinco quartos de um motel, em Jacarepaguá, de modo em que dois funcionários ficassem em uma unidade. O instalador alegou que teve sua imagem e honra ofendidos por causa do alojamento inapropriado, uma vez que ele e os colegas passaram a ser alvo de chacotas e piadas. Continuar lendo

Afastados: Força-tarefa de médicos peritos do governo pode levar milhares de trabalhadores de volta ao mercado

pericia_medica-300x229Ainda em agosto poderá ser aprovada a Medida Provisória 739/16, a qual trará grande impacto para as empresas, que poderão receber de volta centenas de trabalhadores que estavam afastados por doença ou invalidez – só que dentro de um cenário de recessão econômica. A MP 739/16 cria um bônus salarial para peritos médicos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por cada perícia a mais feita, tendo como referência a capacidade operacional do profissional. O objetivo principal é rever a condição de saúde do trabalhador que está a mais de dois anos sem passar por perícia médica e que, nesse período, pode ter recuperado sua capacidade de trabalho e não mais ter necessidade de receber o benefício da Previdência. Continuar lendo

Onde você está plantando sua semente? Uma reflexão da Acorde Coaching!

sementeVocê já parou para pensar sobre a influência que o ambiente em que vivemos e as pessoas que nos cercam exercem sobre nós?

Você sabe o quanto o ambiente e as pessoas afetam diretamente nossos resultados e nível de realização?

Nossa mente se alimenta de duas coisas: daquilo que lhe damos ou daquilo que ela absorve do ambiente, por isso é importante que a alimentemos de forma deliberada e consciente. Preste muita atenção ao escolher o ambiente em que vive, e principalmente as pessoas com quem vive. Pessoas podem nos auxiliar a progredir, mas, da mesma forma, podem nos fazer regredir. Continuar lendo

Atibaia Grupo de RH realizou Café com Rh e anunciou novidades!

BANNER PREMIOAproximadamente 105 pessoas compareceram a mais um encontro tradicional “Café com RH” dessa vez com o tema “People Analytics” trazido pelo palestrante Rafael Silveira.

O 2o palestrante da noite Marco Silveira por motivos de enfermidade não pôde comparecer, estendendo Rafael, a a sua apresentação com sucesso.

Os convidados foram recebidos no Hotel Itapetinga Plaza que proporcionou um delicioso coffee-break.

O  Atibaia Grupo de Recursos Humanos e Região – AGRUPARH realizará diversas ações novas e impactantes nos próximos meses, para aqueles que atuam na área de RH será imperdível participar e tomar parte do grupo, que não cobra associação dos seus membros e trabalha em forma de parceria com empresas e comunidade.

No início do evento o presidente do grupo André Mancuso falou da programação de atividades para o restante do ano destacando: Continuar lendo

CONHEÇA A PRESTADORA DE SERVIÇOS QUE MAIS CRESCE EM ATIBAIA E REGIÃO!

 

 

A prestadora de serviços JSERV Multisoluções tem recebido excelentes índices de avaliação e satisfação por parte dos seus clientes em Atibaia e Região.

A empresa assumiu as atividades de Portaria e Limpeza profissional dos empreendimentos já contando com excelentes índices de avaliação.

A JSERV realiza treinamento constante em sua força de mão-de-obra gerando profissionais preparados para atender as diversas necessidades dos seus clientes. 

Conheça mais dessa empresa e seus profissionais altamente eficientes!

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12 modelos de currículo para baixar e preencher

curriculoA primeira função de um currículo é instigar o recrutador a chamá-lo para uma entrevista de emprego. A segunda função é servir como roteiro da conversa na etapa presencial do processo seletivo. Em qualquer um destes dois momentos, o currículo pode abrir ou fechar as portas de uma oportunidade de trabalho, segundo Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

“Fique atento para não cometer erros gramaticais, de digitação ou de informação, que podem causar má impressão. Não minta, pois, se o recrutador descobrir, provavelmente, ficará em dúvida sobre a veracidade dos demais dados no currículo”, diz o especialista. Continuar lendo

9 dicas para conseguir emprego em época de crise

entrevista empregoEm período de crise, entrar no mercado de trabalho ou reconquistar um emprego é ainda mais complicado.

Mas algumas atitudes podem dar um empurrãozinho para está empenhado nessa missão. Confira as dicas da consultora de RH Michelle Digiácomo, proprietária da Contato Gestão de Pessoas:

1. Diferencie-se
Isso vale principalmente para o comportamento. As empresas buscam pessoas com autonomia e iniciativa para fazer as coisas. Muitas empresas têm porte pequeno, por isso precisam de pessoas com atitude para resolver problemas e desempenhar tarefas variadas. Continuar lendo

Concurso público não pode eliminar candidato com tatuagem, decide STF

tatuadoSó poderá haver proibição caso desenho incite violência ou discriminação. Tribunal julgou caso de homem eliminado de concurso por tatuagem tribal.

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta quarta-feira (17) proibir que órgãos públicos excluam dos concursos seletivos candidatos que possuam tatuagens. Pela decisão, só poderá haver algum tipo de restrição caso o desenho expresse incitação à violência, por exemplo.
O julgamento analisou o recurso de um candidato que foi desclassificado em um concurso para bombeiro militar em São Paulo. No exame médico, foi encontrada uma tatuagem tribal de 14 centímetros em sua perna direita. Continuar lendo

Os 7 pecados capitais do currículo, segundo recrutadores

curriculo“Nunca julgue um livro pela capa” é uma máxima que se aplica a muitos contextos. Mas não ao universo do recrutamento.

Como é impossível fazer diferente, headhunters julgam e até eliminam candidatos apenas com base em suas “capas” — ou melhor, seus currículos.

Falhar na composição desse documento pode ser fatal, ainda que você tenha uma trajetória profissional invejável e adesão completa à vaga oferecida.

Enquanto alguns detalhes são sutis, outros são mais evidentes. Confira a seguir os “pecados capitais” da elaboração de CVs, segundo especialistas no assunto ouvidos pelo portal da Revista Exame: Continuar lendo

Elogios: como eles ajudam e prejudicam a vida de uma pessoa

elogioPsicólogo explica a tênue diferença entre bons e maus elogios

Em uma sociedade em que está constantemente enaltecendo os defeitos das pessoas e as diversas formas de mudar quem realmente são para uma versão mais magra, mais rica, mais bem sucedida e mais desejada, elogios e palavras de incentivos sinceros são muito importantes no decorrer do dia-a-dia, para manter as pessoas motivadas e confiantes em suas formas de agir e se expressar. Continuar lendo

Mudanças nas empresas Como o RH deve conduzir?

rh resultadoMudanças acontecem todos os dias, dentro e fora das organizações. Novos projetos para melhoria de desempenho, redução de custos, aumentar vantagem competitiva, e tantas outras.

Um dia é a implantação de uma nova tecnologia para aumentar a mobilidade de empregados e contratados, outro é adaptação a novas regras, outro transformações profundas pois apareceu um novo concorrente, e no outro ainda, é o cliente que promove mudanças internas ou de negócio e você vai junto.

Para que a mudança tenha sucesso, dependemos do interesse e do compromisso das pessoas. As mudanças impactam as pessoas profundamente em vários sentidos – processos, comunicação, insegurança, comportamento e até mesmo status, posição, relações de confiança. Continuar lendo

Vícios que você precisa eliminar de sua redação

rosangelaA consultora empresarial Rosângela Cremaschi, em entrevista à Revista Exame, faz considerações importantes sobre alguns vícios que precisam se eliminados pelos profissionais que querem escrever melhor.

A excelência na escrita tem impacto direto sobre a carreira. É comum que ela se traduza em promoções, aumentos salariais e impacto no mercado de trabalho.

No entanto, algumas construções e expressões mal colocadas podem deixar o texto confuso, com ambiguidades na interpretação ou mesmo demonstrar falta de conhecimento da norma culta da língua portuguesa. Continuar lendo

Quais os conflitos gerados com o uso do celular no ambiente de trabalho?

cel trabalhloEnfrentamos uma mudança social muito brusca na sociedade da informação em que vivemos. A cada dia, são muitas novidades, especialmente no setor de tecnologia da informação

Foi-se o tempo em que o celular era para poucos. Hoje, se tornou objeto indispensável para a grande maioria da população. Segundo a Anatel, o Brasil registrou, em maio de 2016, 255,23 milhões de linhas ativas na telefonia móvel. Em 2014, este número era de cerca de 143 milhões. E, com a evolução do aparelho, sua principal função (fazer ligações) ficou em segundo plano. Com as redes sociais, aplicativos de comunicação, de música, de vídeos, fotos, entre outros, o celular se tornou uma verdadeira ferramenta de conexão com o mundo. Continuar lendo

Por que os colaboradores mais talentosos abandonam as empresas?

gestao_de_talentosRecentemente recebi a ligação de um empreendedor pedindo ajuda sobre como convencer um colaborador a se manter em sua empresa. Ele já havia pedido demissão e havia assinado contrato com a concorrência. Era um profissional dedicado e com larga experiência na empresa.

Durante o telefonema o meu amigo me explicava: “Ele era um exímio colaborador, responsável, leal e há 5 anos se dedicava à nossa empresa. Por que eu perdi o mais talentoso colaborador de minha empresa? E pior, ele está saindo para receber menos do que recebe aqui”. Continuar lendo