A transformação digital no RH passa por cinco temas principais e não dá mais para não saber nada sobre eles

A transformação digital é um dos assuntos principais nas empresas e a área de gestão de pessoas está se tornando mais tecnológica.

A Pesquisa VOCÊ RH – Deloitte, que mapeou remuneração e tendências em 18 cargos, com a participação de 173 empresas de todo Brasil em 12 setores, indicou que 62% das companhias estão investindo em novas práticas de gestão de pessoas. Aprendizado digital e analytics são os temas que têm recebido mais investimentos, segundo o estudo. Continuar lendo →

Atenção Empresários e gestores de Atibaia e região: todos sabem da importância de uma gestão com foco em produtividade. Diante de um mercado exigente, é fundamental atuar na otimização de processos e na redução de despesas. Nesse sentido, a terceirização de serviços é uma alternativa que faz parte das estratégias corporativas. Esse modelo de trabalho tem sido cada vez mais utilizado por empresas de diversos setores. que buscam mais agilidade, qualidade e especialização em todos os processos. A terceirização da JSERV MULTSOLUÇÕES é capaz de trazer uma série de ganhos ao seu negócio. Conheça agora os mais importantes:

• OTIMIZAÇÃO DE TEMPO
• REDUÇÃO DE CUSTOS DA EMPRESA
• PROFISSIONAIS ALTAMENTE QUALIFICADOS
• QUALIDADE COMPROVADA
• FOCO DOS NEGÓCIOS DA EMPRESA EM SUA ÁREA DE ATUAÇÃO
• ELIMINAR RISCOS DE RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS

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Nossa parceira Codex RH traz uma ótima oportunidade para atuar em Atibaia-SP

As redes sociais se tornaram ferramentas que ampliam as oportunidades, uma vez que a maioria desses canais são gratuitos

Dizer que as redes sociais estão presentes diariamente na vida dos brasileiros não é nenhuma novidade. Elas ultrapassaram a barreira do entretenimento e já são consideradas ferramentas de negócios, devido à popularidade desses canais.

Veja só as empresas. No setor de RH, por exemplo, já percebeu que as redes sociais podem ser aproveitadas de outras formas e não apenas como um meio de publicar opinião. No caso dos grupos de Facebook e WhatsApp, o Linkedin e até o Instagram, abrem espaço para a divulgação de novas vagas, o que, muitas vezes é mais efetivo do que os métodos tradicionais. E para o candidato não é diferente, pois ele já percebeu que este pode ser o caminho para o novo emprego, tanto para um cargo de iniciante como para operacional, corporativo ou de alta liderança. Continuar lendo →

A área de T&D tem dois grandes desafios: desenvolver as pessoas e vender os impactos das suas ações.

Este são os temas que Carol Manciola, Sócia- Diretora da Posiciona Educação e Desenvolvimento, aborda em sua palestra “Ensine a pescar e venda seu peixe – O que a área de T&D pode (e deve) aprender com a área de vendas”.

A especialista se propõe a desenvolver no time de T&D a competência de vendas permitindo-o atuar de forma consultiva do briefing à venda da sua importância para o negócio. Os objetivos da palestra são o de desenvolver as competências de vendas nos profissionais de T&D, orientar o profissional de T&D a conectar objetivos do negócio à objetivos de aprendizagem e desenhar soluções focadas nesses objetivos e permitir ao profissional de T&D apresentar seu trabalho de forma estruturada para a organização Continuar lendo →

Empresas reclamam do engajamento dos colaboradores e a escassez de talentos, mas 90% dos funcionários não são aproveitados dentro das organizações

Independentemente do porte e do setor de atuação da empresa, quando converso sobre gestão estratégica de pessoas com empresários e executivos, geralmente ouço duas queixas bem frequentes: a falta de engajamento dos colaboradores e a escassez de talentos. É consenso entre os mais atentos que é preciso atender – com certo grau de urgência e sucesso – a três objetivos fundamentais: Continuar lendo →

Um artigo de Sebastião Augusto Perossi, especialista em soluções em Gestão de Cargos, Funções, Carreira e Remuneração

Em geral os administradores me questionam quando o assunto está relacionado em como estabelecer o salário, ou seja: como faço para definir o salário mais adequado? Como valorizar aqueles que vestem a camisa (os que demonstram comprometimento e, em geral, não tem hora para entrar e nem para sair)? Quais parâmetros posso utilizar na fixação do salário (relatividade interna, tempo de casa, mercado)? Como reconhecer e valorizar as pessoas diferenciadas dentro da equipe (aquelas que têm qualidade de entrega dos trabalhos diferenciada)? Como explicar as diferenças salariais entre as pessoas dentro da equipe?

Longe de ser uma receita, este artigo tem como objetivo proporcionar reflexões e discussões sobre os pilares que podem sustentar o processo salarial. Continuar lendo →

A cada dia as relações e os negócios são construídos por meio de ferramentas virtuais. Ainda que o contato físico, o famoso olho no olho, nunca deva perder sua importância, muitas organizações têm entendido que, a depender da atividade, condicionar o colaborador a ir até o escritório diariamente é enquadrá-lo em uma rotina que não contribui em nada com a criatividade, a inovação e o engajamento.

Pensando em grandes centros urbanos, onde além de tudo o próprio deslocamento é estressante, a jornada ainda pode ser menos produtiva, do ponto de vista de capacidade de criação, desenvolvimento de ideias e inovação, assim como foco e comprometimento com resultados. Continuar lendo →

A forma de procurar emprego mudou. E o comportamento digital, ou seja, a forma de usar as redes sociais pode alavancar a carreira profissional ou fazer perder seu emprego em pouco segundos.

A forma de procurar emprego mudou. Antes o candidato imprimia vários CV’s, uma lista com os endereços de agências de emprego e caminhava horas entregando cada curriculum na recepção dessas agências de recrutamento e seleção. Com o passar do tempo a forma de entregar currículo ficou digital. Agora é feito por meio de cadastro em sites.

Com essa nova forma de se candidatar agilizou o processo de cadastro e busca de vagas de emprego nesses sites. Porém, muitas pessoas não perceberam que existe uma “vida online” e uma “offline”. Aqui que mora o “perigo”. Continuar lendo →

Vai atualizar o currículo? Confira as informações que estão protegidas pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13.709/2018, conhecida como “LGPD”, colocou o Brasil no patamar dos países que têm regras para tratamento e transferência de dados pessoais, órgãos de controle e penalidades para não conformidade. Continuar lendo →

Quais são as tendências do mercado de trabalho no Brasil para 2020? Confira o levantamento “Profissões Emergentes” do LinkedIn

O LinkedIn, a rede social para o mercado de trabalho, revelou nesta quarta-feira, dia 8, o levantamento “Profissões Emergentes”. Entre os 15 cargos mapeados pela rede, nove estão ligados a área de Tecnologia da Informação.

Em primeiro lugar, aparece o cargo de Gestor de Mídias Sociais com a demanda mais crescente do mercado, com a procura subindo anualmente a média de 122% entre 2015 e 2019.

O relatório foi feito com os dados de usuários com perfil público e que tenham ocupado um ou mais cargos nos últimos cinco anos no Brasil. A empresa analisou quais foram as profissões com maior movimentação no período e fez o cálculo de crescimento utilizando o número de contratações e taxa de crescimento para cada uma.

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O ano de 2019 contou com diversas mudanças na legislação trabalhista e que terão repercussão para as relações de trabalho em 2020, merecendo destaque a Medida Provisória nº 905 e a Lei 13.874, conhecida como Lei de Liberdade Econômica. A seguir comentamos cinco dessas mudanças.

1. Carteira de trabalho digital

Prevista na Lei de Liberdade Econômica, a carteira de trabalho digital pode ser emitida por qualquer trabalhador, brasileiro ou estrangeiro, de maneira eletrônica, mediante o fornecimento do número de seu CPF. Com isso, esse número passa a substituir o número da CTPS física, embora a Carteira Digital não sirva para a identificação civil.

2. Contrato de trabalho verde e amarelo

A Medida Provisória nº 905 de 2019 criou o contrato de trabalho verde e amarelo, destinado aos trabalhadores de 18 a 29 anos de idade que nunca trabalharam com registro formal de emprego.

As empresas que adotarem o novo contrato apenas podem aplicá-lo às novas contratações e a um percentual limitado a 20% de seus empregados. Além disso, sua duração não pode ser superior a 24 meses e o novo contrato se aplica somente aos casos em que a remuneração não ultrapassa 1,5 salário mínimo.

Sob o ponto de vista dos direitos trabalhistas, os empregados contratados mediante o contrato de trabalho verde e amarelo terão alguns direitos alterados. Nesse sentido, os depósitos referentes ao FGTS deixam de ser de 8% e passam a ser de 2% e a indenização por dispensa sem justa causa será de 20% sobre o FGTS e não mais 40%.

3. Trabalho aos domingos e feriados

A necessidade de autorização para o trabalho em domingos e feriados foi eliminada pela Medida Provisória nº 905. Com isso, a empresa pode exigir o trabalho nesses dias, independentemente de autorização, mas deve fazer com que o descanso coincida com o domingo, no mínimo, uma vez, no período máximo de quatro semanas, para os setores de comércio e serviços e, no mínimo, uma vez, no período máximo de sete semanas, para o setor industrial.

4. Desconto da contribuição previdenciária no seguro-desemprego

A Medida Provisória nº 905 também instituiu a cobrança de contribuição previdenciária para o seguro-desemprego. Com isso, por um lado, quem recebe esse benefício terá um valor descontado referente à contribuição previdenciária. Por outro lado, isso garante que, mesmo no período em que o trabalhador está recebendo o seguro-desemprego, ele se mantenha na condição de segurado da Previdência Social.

5. Acidente de trabalho em percurso residência-trabalho

Outra alteração de impacto produzida pela Medida Provisória nº 905 é o fato de não ser mais considerado acidente do trabalho aquele ocorrido no percurso da residência do trabalhador ao local de serviço e vice-versa.

Por fim, é importante ressaltar que, embora todas essas mudanças já sejam aplicadas, aquelas resultantes da Medida Provisória nº 905 possuem prazo de vigência somente de 60 dias, renováveis por mais 60, sem contabilizar o período de recesso. Assim, findo esse prazo, se não for convertida em lei pelo Congresso, perderá a validade.

Fonte: Exame

A Total Alimentação é uma empresa que oferece soluções de alimentação para o seu negócio. Atuamos nos segmentos empresarial, hospitalar e escolar. Valorizamos o que há de melhor em alimentação fora do lar, oferecendo uma gama de serviços à sua escolha, com qualidade e padrões elevados para atender à sua necessidade e de sua equipe.

A total trabalha com diversas linhas de atendimento:

TOTAL Tradicional

Baseando-se no conceito de Praça de Alimentação, o Total Tradicional oferece uma gama de serviços à sua escolha, com linhas de serviços variadas.

TOTAL Executivo

Uma linha requintada para atender um padrão executivo, com preparações mais elaboradas e balanceadas que promovem o aumento da produtividade e bem estar do seu colaborador

TOTAL Delivery

No intuito de atender às empresas que não possuem estrutura apropriada para produção, oferecemos o sistema de refeição transportada.

TOTAL Snack

A Total Alimentação atua oferecendo lanches, salgados, bebidas prontas, snacks e bomboniere, trazendo para dentro da sua empresa uma solução rápida em alimentação.

Clique no link e saiba mais! http://www.totalalimentacao.com.br/

Realizado pelo Instituto Ipsos, o levantamento analisou os principais meios de transporte usados e quanto o tempo gasto interfere na produtividade dos profissionais

O tempo de deslocamento diário da casa para o trabalho tem impacto direto na produtividade para 71% das pessoas entrevistadas pela pesquisa Alelo Hábitos do Trabalho, realizada pelo instituto Ipsos, nas 12 maiores regiões metropolitanas do país. Continuar lendo →

Liderança é algo que requer uma série de habilidades para ser bem desempenhada. Todas as pessoas que assumem o posto de líder desejam se destacar. Afinal, ser líder significa ser uma espécie de regente em uma orquestra. Algo que confere certo poder, uma espécie de governança.

No entanto, é preciso entender que não basta apenas ser líder, mas que fundamental mesmo é ser um bom líder! E o que é preciso para se tornar um líder habilidoso, que agrega à equipe liderada, ao invés de ser apenas “alguém que diz o que fazer?”

É disso que vamos tratar nesse artigo: estratégias de liderança para que você chegue ao lugar que deseja e faça bem o seu trabalho em equipe ou, se já é um líder, passe a desempenhar ainda melhor esse papel. Continuar lendo →

A livre possibilidade de o trabalhador trocar de modalidades de saques do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) acabará no fim do ano. As informações são da Agência Brasil.

Até a próxima terça-feira (31), será possível trocar livremente entre o saque-aniversário, retirada anual de parte do saldo no aniversário do trabalhador, e o saque-rescisão, pago somente em demissão sem justa causa. Continuar lendo →

A velocidade da transição demográfica no Brasil requer uma mudança de modelo mental. E rápido. O país será o sexto colocado no ranking de pessoas idosas até 2025, quando deve alcançar a marca de 32 milhões com mais de 60 anos.  Anos a mais de uma vida com maior lucidez, autonomia e possibilidade de realizar planos, além da disposição para consumo de bens e serviços é o que projeta a Economia da Longevidade como um dos mais importantes movimentos econômicos deste século. É uma situação, porém, que traz ônus e bônus, dependendo da maneira como for conduzida. Continuar lendo →

A legislação trabalhista é um assunto de extrema importância para qualquer empreendedor. O novo texto aprovado pelo Senado trata como opcional a inclusão da empresa na política de desoneração.

É fundamental buscar ao menos certo conhecimento sobre leis, para se manter regularizado e evitar dores de cabeça. Muitas coisas do dia a dia de uma empresa são afetadas pelas transformações legais.

O que são as leis trabalhistas e qual a sua importância?

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu em 1943, com o objetivo de regulamentar os direitos dos trabalhado res com carteira assinada . Desde então, as normas já passaram por diversas mudanças, transformando diretamente o dia a dia de quem se enquadra nesse público. Continuar lendo →

Alguns dos funcionários mais difíceis para os gestores são aqueles que são sempre contrários às normas da empresa.

Podem questionar ou ignorar o feedback, recusar-se a seguir instruções com as quais discordam, ou fazer uma série de comentários negativos sobre novas iniciativas. Em geral, esses comportamentos servem para fazer com que o funcionário se mostre forte e ocultam seu temor à mudança, sua aversão a um possível conflito, ou uma preocupação de parecerem tolos ou incompetentes. Nos meus 30 anos de consultoria, tanto em empresas públicas quanto em empresas privadas, observei três abordagens distintas que podem ajudá-lo a tirar o melhor dos funcionários que são sempre contrários às novas propostas. Continuar lendo →

StandardToilet. Foto: Divulgação

Uma empresa britânica chamada StandardToilet criou um novo design de vaso sanitário feito para causar cãibra no usuário. A ideia é que o projeto seja usado em escritórios para impedir que funcionários passem tempo demais no banheiro.

O vaso possui uma inclinação de 13 graus que, segundo o criador, o engenheiro Mahabir Gill, causa desconforto após 5 minutos – o suficiente para não causar problemas de saúde e, ao mesmo tempo, “expulsar” o usuário mais rapidamente. Continuar lendo →