SAIBA OS 9 MOTIVOS PRINCIPAIS DE RECLAMAÇÕES SOBRE PLANOS DE SAÚDE. VOCÊ ESTÁ PROTEGIDO?

Pense bem: você está protegido? E sua família? E em sua empresa? Apesar do gasto com planos de saúde pesar no bolso de muitos brasileiros, este torna-se um serviço não só importante, mas essencial e indispensável para garantir a segurança e proteção que cada um merece. O que ninguém deseja, no entanto, é contratar um plano de saúde que não ofereça a qualidade prometida e que, ao invés de te fazer encontrar apoio e soluções quando mais precisa, te faça se deparar somente com problemas.

Saiba os 9 principais motivos de reclamações sobre planos de saúde e prepare-se para que eles não ocorram com você! Continuar lendo

Google estreia ferramenta para busca de vagas de emprego

Basta que os usuários escrevam “trabalhos perto de mim” ou frases similares no Google que a ferramenta de busca mostrará resultados com essas ofertas

O Google estreou nesta terça-feira uma ferramenta dentro de seu motor de busca para ajudar os usuários a procurar e encontrar ofertas de emprego que se ajustem às suas necessidades trabalhistas.

Basta que os usuários escrevam “trabalhos perto de mim” ou frases similares relacionadas com a busca de emprego no Google que a ferramenta de busca mostrará resultados com essas ofertas. Continuar lendo

Discurso em público e reuniões, como se sair bem no improviso

Uma das situações inesperadas que acontece na vida de qualquer profissional – e das mais difíceis – é falar de improviso, especialmente, em público.

Se falar de maneira organizada, com preparo, com ensaio ou com um discurso pronto já é difícil, de improviso, então, poucos privilegiados têm a calma suficiente nessa hora para dar a impressão de que sabe o que está fazendo.

Mas não nos iludamos. Não é da noite para o dia que uma pessoa é preparada para falar de improviso e envolver a plateia – começa a falar com propriedade, segurança, naturalidade e desenvoltura, impressionando e encantando seus ouvintes, dando o recado com clareza e objetividade. Continuar lendo

9 cursos online gratuitos para alavancar a carreira

Turbinar a carreira com bons cursos pode ser bem caro. No entanto, é possível encontrar alternativas gratuitas que tendem a agregar muito em sua atuação profissional.

Sempre recomendo aos meus alunos do curso superior a necessidade de se manter atualizado e realizar ao menos um curso por semestre, além do conhecimento gerado mostra movimentação e espírito de busca ao conhecimento se voce for candidato em um processo seletivo, enriquecendo seu currículo.

Confira essas 9 dicas: Continuar lendo

RH: Os 7 pecados capitais dos processos seletivos

Erros na condução de um processo seletivo podem causar prejuízos para uma empresa, como o desperdício de recursos ao contratar um colaborador inadequado

Erros na condução de um processo seletivo podem causar prejuízos para uma empresa, como o desperdício de recursos ao contratar um colaborador inadequado. Pensando nisso, o marketplace de recrutamento d’hire listou os sete pecados capitais do processo seletivo, trazendo dicas de especialistas para evitá-los: Continuar lendo

Área de Treinamento e Desenvolvimento também é estratégica para os negócios

Os departamentos de treinamento são frequentemente avaliados pelos números que geram, seja de programas oferecidos, colaboradores treinados e conteúdos de e-learning produzidos, entre outros.

Porém, avalio que esta seja uma métrica altamente ineficaz, para os que querem atingir uma efetiva melhoria no desempenho organizacional. Continuar lendo

Faça isto quando alguém visualizar seu perfil no LinkedIn

Diferentemente do Facebook, o LinkedIn revela quem são os seus “stalkers”. Veja como usar essa informação para impulsionar a sua carreira

Ao contrário de outras redes sociais, como o Facebook, o LinkedIn permite que o usuário saiba quem visualizou o seu perfil.

A não ser que você tome a iniciativa de alterar as suas configurações de privacidade. Nesse caso, você se torna um visitante “invisível” das contas alheias, mas também não pode saber quem acessou as suas informações. Veja também: saiba como proteger seus dados pessoais na internet com o Meu Porto Seguro Patrocinado Continuar lendo

Entenda o que você é obrigado a pagar do seu salário ao sindicato

O que de fato empresas e profissionais precisam pagar ao sindicato, segundo a lei? Advogado explica

O modelo sindical brasileiro não permite que o trabalhador e o empregador escolham qual sindicato irá representá-los. Como explicamos em outra coluna, uma vez que uma dessas partes pertença à determinada categoria, obrigatoriamente eles serão representados pelos seus respectivos sindicatos.

A categoria dos empregadores recebe o nome de categoria econômica e da dos trabalhadores é denominada categoria profissional ou categoria profissional diferenciada. Essa última ocorre nas hipóteses em que existe uma lei especifica disciplinando uma profissão. Continuar lendo

Jovem aprendiz x estágio: veja qual caminho seguir

O primeiro emprego é sempre algo que provoca ansiedade nos jovens. Para aqueles que estudam, dois caminhos podem ser os mais fáceis para entrar no mercado do trabalho: a aprendizagem e o estágio.

Mas… você sabe qual a diferença entre ser um estagiário e um jovem aprendiz? Listamos as principais diferenças entre os dois tipos de contratação para te ajudar nesse momento. Continuar lendo

Por que a Avaliação de Desempenho é fator determinante para o desenvolvimento das empresas?

Hoje, uma quantidade significativa de empresas tem questionado e algumas até tentam abandonar a aplicação tradicional da Avaliação de Desempenho.

Já houve a tentativa de eliminação da avaliação, ou pelo menos da medição da avaliação. Tentativa frustrada porque é impossível eliminar-se o comportamento de avaliar. É comportamento natural dos seres humanos. Nas empresas ou não. No entanto, apesar de todo esse movimento contrário, o processo de Avaliação de Desempenho é fator determinante na gestão de pessoas e no processo de desenvolvimento. Por isso, é preciso extrair o máximo dele para que possamos seguir elevando o nível de competitividade das organizações. Continuar lendo

Como diferenciar um bom coach de uma cilada em 9 passos

Sem a obrigação de uma formação específica, profissionais que se aventuram em coach podem ter diferentes trajetórias e experiências. Isso dificulta que pessoas e empresas saibam como escolher a melhor opção de profissional para a resolução de seu problema.

As motivações são várias: coaches podem ser úteis em termos organizacionais, no desenvolvimento de uma
competência, integração em uma nova empresa, bem­estar, tomada de decisões, entre outros. Mas, para Claudia Klein, Diretora de relacionamento com o mercado da International Coach Federarion (ICF) do RJ e especialista em desenvolvimento profissional, alguns pontos nunca devem ser deixados de lado no momento da escolha. Continuar lendo

As cinco habilidades mais desejadas em novos funcionários

O levantamento considerou a resposta de quase 300 profissionais da área e deixou clara a tendência da valorização de aspectos comportamentais frente a uma avaliação estritamente técnica

Inteligência emocional, capacidade de gerenciar pessoas e de resolver problemas complexos, estar orientado para o cliente e saber negociar e tomar decisões são, respectivamente, as cinco características mais importantes para um profissional em uma grande empresa. A lista é resultado de uma pesquisa feita pelo marketplace de recrutamento d’hire, que mapeou o setor de RH no Brasil. Continuar lendo

Espiritualidade nas empresas: gestão baseada em valores humanitários é tendência no engajamento de equipes

O que espiritualidade tem a ver com o mundo dos negócios? Para quem está por dentro da evolução da liderança ou simplesmente quer gerar melhores resultados para a sua organização, a resposta é simples: tudo.

Antes de continuar, vale explorar um pouco o conceito de espiritualidade em si. A primeira coisa que deve ficar clara é que espiritualidade não tem nada a ver com religião. Sim, as duas coisas são muito diferentes, e é muito difícil encontrar consenso nos seus significados. Talvez essas sejam as definições com mais adeptos:

Religião é um sistema de protocolos, rituais e crenças, restritos ou abertos, que formaliza a relação de um grupo com uma fé específica e compartilhada entre essas pessoas. Continuar lendo

Como ter bom desempenho no trabalho na 3ª idade

Desempenho – Com mais de 70 anos de idade e muita energia para andar de moto com a esposa, Dr. Márcio mantém mente ativa trabalhando e praticando ginástica cerebral

Exercícios para o cérebro ajudam a garantir bom desempenho no trabalho

Desempenho no trabalho – Ter idade para estar aposentado não significa mais estar parado. Prova disso é o Dr. Márcio Gonçalves, que com 76 anos de idade não quer pendurar o jaleco: ele exerce a função de cirurgião dentista, tem como hobby passear de moto com a esposa e credita o segredo da vitalidade ao bom humor…

Esta disposição toda e o bom desempenho no trabalho não vêm de graça. Ele é aluno do Método SUPERA, uma rede de escolas de ginástica cerebral presente em todo o Brasil. Suas aulas são na unidade de Diamantina (MG), onde também funciona até hoje o seu consultório. Continuar lendo

15 respostas que pegam mal na entrevista de emprego

Confira abaixo, uma compilação de importantes dicas do caderno Carreira, do jornal O ESTADO DE SÃO PAULO sobre as piores respostas que um candidato pode dar em uma entrevista, comprometendo sua performance em um processo seletivo

“AHAM”, “SIM”, “NÃO”, “É”, “TALVEZ”

Respostas monossilábicas transmitem antipatia e podem indicar que você não gostaria de estar naquela entrevista, de acordo com o estudo feito pela empresa Catho

 

“TENHO FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO, MAS DEPENDE DO SALÁRIO”

Espere primeiro os recrutadores falarem de dinheiro e benefícios. O assunto é delicado e pode te prejudicar. Também não coloque condições

“TIPO ASSIM, MEU, TÔ MUITO AFIM DESSE EMPREGO”

Guarde as gírias para os seus amigos ou redes sociais. Na hora de tentar uma vaga de trabalho, é melhor falar o português formal

FALAR MUITO “TECNIQUÊS”

Usar muitas expressões e termos específicos também vai afastar o emprego. Guarde os termos técnicos para a entrevista com o seu gestor, por exemplo. Saber se adaptar às diferentes etapas do processo seletivo é uma jogada inteligente

“EU DEVO SER CONTRATADO, POIS ESTOU HÁ MAIS DE UM ANO DESEMPREGADO E PRECISO MUITO DE UM EMPREGO”

Não é hora de desabafar nem de demonstrar desespero. Foque nas suas qualidades e na sua força de vontade

“DAQUI A CINCO ANOS, EU ESPERO TER GANHADO NA LOTERIA PARA VIVER DE RENDA”

Se for piada, pode ser que os entrevistadores não encarem a gracinha com bons olhos. Bom humor tem de andar de mãos dadas com o bom senso. Se for verdade, o RH vai achar que esse emprego não é o seu objetivo real

“EU NÃO GOSTO DE TRABALHAR EM EQUIPE, MAS PRECISA, NÉ?”

A sinceridade é importante, mas não pode ser um tiro no pé. Além disso, se você realmente não gosta de trabalhar em equipe, é indicado desenvolver esse ponto fraco. Você quer o emprego ou não

“ESTOU PROCURANDO UM NOVO EMPREGO, PORQUE EU DETESTO MEU CHEFE ATUAL”

Falar mal dos antigos empregadores mancha a sua imagem porque passa a mensagem de que, uma hora ou outra, você vai falar mal do novo trabalho também

“MEU LEMA É: SE QUER BEM FEITO, FAÇA VOCÊ MESMO”

Aqui você está claramente mostrando que não é tão aplicado no trabalho quanto deveria. Debochar dessa forma vai fazer seu currículo ir para o último lugar da lista

“REFERÊNCIAS MINHAS? MEU CHEFE ME AMA!”

Ego nas alturas,não! Humildade é sempre bem-vinda. Isso não significa que você não deva valorizar as suas qualidades, mas sim que não precisa exibir um ego tão inflado. Se seu antigo chefe tem coisas boas a dizer sobre você, deixe isso claro sem parecer arrogante

“MEU MAIOR DEFEITO? SOU MUITO PERFECCIONISTA”

Ansiedade, perfeccionismo e vício em trabalho não são os pontos negativos que o recrutador procura. Ele quer saber de fragilidades reais, afinal ninguém é perfeito. Uma dica é contar algo que realmente seja seu ponto fraco, mas que não é essencial para desenvolver seu trabalho. Ou demonstre de que forma você está trabalhando para melhorar

“ISSO NÃO É DA SUA CONTA”

Esteja aberto para responder algumas perguntas pessoais. Se não quiser falar, seja breve, mas nunca ríspido

 

“DIFÍCIL ESSA PERGUNTA” OU “NOSSA, NÃO SEI NEM COMO COMEÇAR A RESPONDER”

Se mostrar surpreendido em uma entrevista de emprego pode passar a ideia de que você não se preparou. Estude e treine bastante antes de conversar com os recrutadores. Se ainda assim uma pergunta inesperada aparecer, tente responder rapidamente para não chamar atenção para o susto

“SIM, MEU NÍVEL DE INGLÊS É AVANÇADO”

Esse é um dos maiores pecados do processo seletivo. Nunca faça propaganda de uma característica, qualificação ou conhecimento que você não possui. Em algum momento você vai ser testado – e “desmascarado

“DESDE QUANDO EU TINHA SEIS ANOS EU JÁ SABIA QUE QUERIA SER ARQUITETO. UM DIA MEU PAI ME LEVOU A UMA CASA MUITO ANTIGA…” (DAR MUITA VOLTA PARA FORMULAR A RESPOSTA)

Evite se prolongar ou fazer rodeios antes de dar uma resposta. A objetividade é importante para que você tenha tempo detalhar e contar o que é realmente importante. A comunicação clara, concisa e direta é essencial na entrevista – e no dia a dia do trabalho

 FONTE – O Estado de São Paulo