Índice de Confiança Robert Half aponta que esta é a principal preocupação de 35% dos profissionais empregados e 44% dos desempregados

São Paulo, fevereiro de 2019 – As empresas interessadas em atrair bons profissionais no ano de 2019 devem focar na apresentação de bons planos de carreira aos candidatos. Isso porque, a 6a edição do Índice de Confiança Robert Half aponta que a possibilidade de crescimento é o fator que mais tem chamado a atenção de muitas pessoas no processo de escolha de uma vaga, sendo esta a opinião de 35% dos empregados e 44% dos desempregados. Continuar lendo →

É de senso comum que pessoas motivadas entregam resultados ampliados.

Não há dúvida nessa afirmação. Mesmo assim, grande parte das empresas não têm nenhum projeto que tenha como objetivo manter ou ampliar a motivação de seus colaboradores.

Não há dúvida também de que para conseguir ampliar a motivação de um colaborador é preciso se aproximar dele, conviver com ele e, se possível, mergulhar em seu mundo com o intuito de entender os reais motivos que geram ação. Continuar lendo →

A Gois Consultoria disponibiliza planos de saúde para empresas de pequeno, médio e  grande porte, a partir de 2 vidas

Para ser o melhor no seu segmento, você deve primeiro conquistar seus melhores colaboradores — ou alguém o fará

Há um infame ditado popular no meio corporativo que diz que “quem não está contente que vá embora“. É o tipo de fala utilizada em culturas organizacionais baseadas no medo. Isso dava bastante certo há décadas, mas, caso você ocupe uma posição de liderança em 2016, prepare-se para as consequências ao proferir essa frase.

Perder um ótimo funcionário é algo terrível. Há a despesa de encontrar, integrar e treinar seu substituto. Há a incerteza sobre o rendimento do novo colaborador. Há a dificuldade do resto da equipe até que a posição seja preenchida. Continuar lendo →

A consultora Sandra Mianni, especialista em treinamentos gerenciais em diversas áreas, fala aos nossos leitores sobre a importância do estabelecimento de metas tanto no plano profissional quanto pessoal!

Confira essa super dica, e para saber mais :

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Especialista em recrutamento dá dicas, em artigo, sobre como a empresa pode ter sua imagem valorizada ao cuidar do processo de seleção até o momento da negativa

Contratar a equipe certa é uma das coisas mais importantes que sua empresa pode fazer. Mas como você faz para rejeitar candidatos também é essencial. Afinal, a maioria das empresas rejeita muito mais pessoas do que contratam e, no mundo interconectado de hoje, as pessoas podem compartilhar suas experiências mais facilmente do que nunca. Continuar lendo →

Pessoas tímidas sempre se perguntam se conseguiriam ser boas líderes, manter uma boa comunicação com a equipe ou até mesmo uma boa relação com o time. E a resposta para esses questionamentos é… sim! É possível ser tímido e ser um bom líder.

Ser uma boa líder não é algo inerente à personalidade, mas uma competência que pode ser desenvolvida, segundo o psicólogo Sigmar Malvezzi, doutor pela Universidade de Lancaster, na Inglaterra, e professor da USP (Universidade de São Paulo). “Trata-se de uma capacidade construída a partir da relação com os outros, de acordo com cada situação”, afirma ele. Continuar lendo →

O gerente de treinamento Cid Becker (à esq.) ao lado do colaborador Douglas Rodrigues, contratado por ser feliz, e do gerente da loja, Sérgio Lopes Imagem: Lucas Gabriel Marins/UOL

A rede de mercados Multi Gula, de Curitiba (PR), está procurando novos colaboradores para integrar sua equipe.

Não é preciso ter formação superior, entender de informática ou mesmo comprovar experiência. A única exigência da empresa, com 12 lojas espalhadas pela capital paranaense, é que a pessoa seja feliz.
Em janeiro, a rede abriu 36 vagas para as áreas de atendimento ao cliente, reposição de produtos e caixa, com salários que variam de R$ 1.350 a R$ 1.500, além de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Até terça-feira (5), ainda havia 21 postos disponíveis. Continuar lendo →

Há algum tempo, o setor de recursos humanos ganhou um aliado estratégico: o People Analytics

Os setores de RH, de diferentes empresas e segmentos, têm passado por importantes transformações. Hoje, podemos ver soluções integradas ao dia a dia desses profissionais para auxiliar no aumento da produtividade dos colaboradores. Além disso, já existe uma necessidade de as pessoas estarem mais antenadas às novas práticas e ferramentas disponíveis para gestão de pessoas.  Continuar lendo →

Como os profissionais de recursos humanos observam a inclusão? Quais as percepções desses especialistas sobre as cotas e a importância da diversidade? De que maneira um trabalhador com deficiência pode se destacar na disputa por uma vaga?

As percepções dos profissionais de recursos humanos sobre a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas estão em transformação. E os trabalhadores com deficiência em busca de um emprego precisam se manter atualizados sobre essas mudanças.

“É fato que existe a Lei de Cotas e não podemos ignorar esse aspecto, mas a deficiência não é mais a prioridade, não é essa a característica que define a contratação da pessoa”, afirma Alessandra Ortega, gerente do projeto de inclusão da IBM Brasil. Continuar lendo →

Para ter uma equipe produtiva é fundamental que haja harmonia. Muitas equipes estão sendo destruídas sem que o líder consiga entender o porquê.

Imagine a cena: um grupo de pessoas sentadas em uma mesa de bar. Conversa vai conversa vem e aparece o seguinte comentário: poxa, fulano é um saco, só faz coisa errada.

Sem que as pessoas se deem conta, iniciou-se ai um processo de degradação da equipe. Se os demais membros do grupo assumirem a frase como válida, automaticamente o “fulano” começará a ser depreciado pela equipe. Continuar lendo →

Deixar um problema sem solução no emprego pode destruir a sua motivação e o desenvolvimento da sua carreira

• Aprenda a lidar com os conflitos no ambiente de trabalho e sair dessa situação da melhor maneira possível.
• Decida qual é o melhor momento para confrontar a pessoa que está incomodando você.
• Seja paciente e não tente ser o dono da razão. Escute o que a outra pessoa tem a dizer e seja crítico quanto a isso.

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(Divulgação/Netflix)

Ordem na Casa: como usar o método da especialista em organização, Marie Kondo, para ter mais leveza e sucesso

O ano já começou! Não vamos esperar o Carnaval para evoluir na carreira e fazer os ajustes necessários, certo? Sei que muitos profissionais ainda estão voltando de férias, os filhos retornando à sua rotina escolar, mas o clima de renovação deve perpetuar para que cada dia seja mais produtivo com novos aprendizados.

Em janeiro estreou no Netflix uma nova série chamada “Ordem na Casa”, da famosa especialista em organização Marie Kondo, autora do best-seller “A Mágica da Arrumação”, que nos inspira a começarmos o ano profissional de forma leve, organizada e descomplicada. Continuar lendo →

Lei garante estabilidade em determinadas situações

Tanto você, trabalhador, quanto você, empresário, devem estar atentos ao que diz a legislação brasileira sobre demissões. Existem algumas situações em que a lei garante estabilidade ao colaborador e ele não pode ser demitido. Abaixo, nós elencamos alguns desses casos. É importante frisar, no entanto, que não foram consideradas situações que envolvem eleições sindicais e outras correlatas, sendo tratados apenas casos comuns do cotidiano. Continuar lendo →

O Conselho deliberativo do Atibaia Grupo de Recursos Humanos se reuniu nessa Sexta-feira (1) para traçar metas e o devido planejamento das ações do grupo no ano de 2019.

Após um ano de muitas adesões de novas empresas e profissionais e com a consolidação do sucesso do PREMIO AGRUPARH DE BOAS PRÁTICAS a entidade prepara novidades e eventos de ainda maior qualidade para 2019. Continuar lendo →

Para prejudicar sua imagem, não é preciso cometer grandes desvios: às vezes, erros involuntários também trazem consequências implacáveis

Não importa o tamanho do seu talento ou das suas conquistas, alguns comportamentos podem mudar a forma como as pessoas o vêem e deixam uma impressão negativa para sempre.

Todos já ouvimos falar sobre (ou presenciamos) pessoas que cometeram loucuras no trabalho. Mas, na verdade, não é necessário jogar uma cadeira pela janela ou pedir demissão no meio de uma apresentação para causar danos irreparáveis à carreira. Muitas outras coisas podem acabar com a carreira de pessoas honestas e esforçadas. Erros involuntários quase sempre trazem consequências implacáveis. Continuar lendo →

Estudo global da consultoria Grant Thornton divulgado hoje mostra onde o recrutamento é mais difícil

Mais da metade das empresas do Brasil que participaram de um estudo global da Grant Thornton preveem dificuldades nos próximos meses na hora de reforçar as equipes para velejar nos bons ventos da retomada da economia.

O International Business Report (IBR), divulgado hoje, contou com a participação de 5 mil empresários em 35 economias, incluindo países do G20, durante o último trimestre de 2018, e mostra que a falta de qualificação de profissionais foi apontada como preocupação em 48% das empresas. Continuar lendo →

“Empresa sueca com sede em Curitiba ficou em 2º lugar entre as grandes no ranking das 35 Melhores para Trabalhar no Paraná”

“Manter os mais de 3.000 funcionários engajados e comprometidos com os valores da empresa num ambiente econômico bem mais hostil do habitual foi o desafio da Volvo neste ano. Ao invés de se fechar, a companhia fez o contrário: apostou na transparência e abriu ainda mais os canais de diálogo.” Continuar lendo →

Já imaginou como seria sua rotina se não precisasse se deslocar até o trabalho todos os dias?

Certamente já, mas saiba que você não é o único. Uma das grandes apostas – nacional e internacional do cenário empresarial – é o home office. Uma pesquisa realizada no primeiro semestre de 2018 pela SAP, Consultoria Brasileira Especializada em RH, mostrou um aumento de 50% no número de empresas brasileiras que aderiram ao trabalho de casa. Continuar lendo →

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