Como o fim do Ministério do Trabalho vai afetar a sua vida profissional

O que muda do ponto de vista de quem trabalha com a decisão de extinção da Pasta do Trabalho? Três especialistas respondem

O provável fim do Ministério do Trabalho ou a incorporação da pasta a outro ministério dá uma mensagem aos empregadores de que a fiscalização das relações de trabalho não será prioridade do Executivo, na visão do professor e procurador do Ministério Público do Trabalho (MPT) em São Paulo, João Filipe Sabino. Continuar lendo

O que o eSocial traz de bom para a sua organização

O eSocial inova a sistemática do governo para obter as informações geradas pelo empregador em relação aos seus empregados para conectar de forma padronizada os dados previdenciários e trabalhistas.

Tal modelo requer um fluxo disciplinado entre os processos, sistemas e pessoas nas organizações. Isso significa que cada operação dentro da organização que envolva o fato gerador de um trabalhador, como admissão, atestado de saúde ocupacional, alteração contratual, entre outros, até o seu desligamento, se transforma num evento (arquivo xml) a ser transmitido via webservice dentro de critérios e prazos legais Continuar lendo

Novos modelos de trabalho e negócio reforçam busca por coworking

Negócios de coworking movimentam 82 milhões de reais no Brasil e disponibilizam 56 000 estações de trabalho (vm/Getty Images)

Compartilhamento de espaço é solução para demandas de empresas e profissionais por mais flexibilidade

Coworking não é mais uma tendência. É realidade. Com o surgimento de novos modelos de negócios e mudanças nas relações trabalhistas, empresas e profissionais passaram a buscar o modelo de compartilhamento de espaço de trabalho como solução para suas necessidades. Segundo o último censo realizado pelo Coworking Brasil, projeto que reúne informações do setor, existem atualmente 810 espaços do tipo no país, um aumento de 114% em relação a 2016. Ao todo, são 56 000 estações de trabalho que movimentam 82 milhões de reais. Continuar lendo

Reforma trabalhista completa 1 ano; veja os principais efeitos

Nova lei do trabalho foi eficiente em reduzir as queixas contra empregadores, mas emperrou acordos coletivos e esbarrou em forte resistência de sindicatos e entidades.

A reforma trabalhista completa neste domingo (11) um ano de sua entrada em vigor tendo mudado pontos importantes das relações de trabalho – mas esbarrado em forte resistência e gerou temores de insegurança jurídica. A nova lei entrou em vigor em 11 de novembro de 2017.

Com 54 artigos alterados, 9 revogados e 43 criados, a reforma modificou cerca de 10% da legislação trabalhista – que desde a sua criação, em 1943, já sofreu uma série de adaptações.

A expectativa do governo era de que a reforma gerasse empregos formais e reduzisse a informalidade. O desemprego de fato caiu este ano, mas ancorado principalmente no aumento do trabalho sem registro.

As vagas de trabalho intermitente e as demissões por acordo mútuo, duas das grandes novidades da nova lei, viraram realidade, mas as adesões ficaram abaixo do que se esperava. Continuar lendo

3 pontos que não podem ser deixados de lado sobre a Lei Geral de Proteção de Dados

A recente promulgação da Lei 13.709/18, conhecida como Lei Geral de Proteção de Dados, traz um novo desafio para as organizações em termos de compliance.

Muitas empresas, principalmente de setores com baixo ou médio nível de regulamentação, estruturaram programas de compliance após a Lei 12.846/13, conhecida popularmente como Lei Anticorrupção, com foco em normativos internos, como o código de ética e a prevenção da corrupção. Mais recentemente, temas como respeito às práticas concorrenciais e prevenção ao assédio moral e sexual entraram na pauta de uma forma mais ampla. E, em razão do GPDR, lei europeia recém-promulgada, o tema proteção de dados ganha força nos últimos meses. Continuar lendo

Quer ser chefe? Então comece a se planejar hoje com estas dicas

Não é só ambição! Para conseguir um cargo de liderança hoje, é preciso seguir uma estratégia e traçar um plano

Quer subir na carreira e conquistar um cargo de liderança? Então é melhor começar a traçar seu plano hoje. Segundo Elaine Tavares, diretora do Coppead, a escola de negócio da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), conseguir a desejada promoção exige pensamento estratégico. Continuar lendo

DOMÍNIO DO IDIOMA INGLÊS PODE SIGNIFICAR SALÁRIO ATÉ 61% MAIOR!

DO YOU SPEAK ENGLISH?
Você sabia que dominar a língua inglesa pode significar um salário até 61% maior no fim do mês? Segundo a pesquisa divulgada pela Catho realizada com 900 mil pessoas em mais de 4 mil cidades brasileiras.
Abaixo a previsão de valores:

Salário % de diretores com este nível de domínio:
Inglês básico R$ 10.765,57 21%
Inglês intermediário R$ 11.558,23 36%
Inglês avançado R$ 15.251,22 43%

E o que você está esperando? Aposto que já tentou algumas vezes. Continuar lendo

Como fazer sua empresa ser amada pelos funcionários

Muitos são os métodos que empresas podem adotar para melhorar o relacionamento com seus funcionários. Confira uma lista com cinco delas

Passamos a maior parte do nosso tempo no ambiente de trabalho, dividindo espaço, tarefas, momentos e horas com os nossos colegas de escritório.

Para que todos estejam confortados para executar da melhor maneira possível suas atividades, que o convívio com todos no ambiente corporativo seja o mais saudável possível e os resultados obtidos no final sejam os melhores, existem diversos pontos e observações que devem ser levados em consideração e aplicados no espaço corporativo. Continuar lendo

Quando aceitar um salário menor que sua pretensão salarial

Baixar a pretensão salarial para conseguir uma recolocação no mercado de trabalho tem sido um problema que bate à porta dos profissionais que estão há muito tempo desempregados.

O cenário econômico e alta taxa de desemprego, já na casa dos 12 milhões de pessoas, segundo o IBGE, resulta no desequilíbrio entre vagas disponíveis e profissionais buscando emprego. Quando a quantidade de vagas é maior, as empresas acabam dedicando mais esforços na atração de talentos e isso se reflete em melhores salários e benefícios, critérios de seleção mais flexíveis e até mesmo em aperfeiçoamento para os profissionais selecionados. Já quando é o número de candidatos que cresce, as ofertas de salário e benefícios diminuem e as empresas podem elevar os critérios de seleção. Continuar lendo

Um informe ODONTOCLINIC para você!

Implantes dentários

A perda de dentes é para muitas pessoas, uma situação constrangedora que infelizmente prejudica a autoestima, a mastigação e pode trazer consequências mais graves para a saúde bucal do paciente.

Os implantes dentários são hoje a melhor maneira de recuperar os dentes perdidos, além de reabilitar a estética do sorriso ele também reabilita a função mastigatória de maneira fixa, devolvendo toda a qualidade e segurança ao paciente na hora de sorrir e mastigar. Continuar lendo

Voltar atrás na contratação de um candidato: pode ou não pode?

Os riscos da não-contratação de um funcionário, quando é gerada a expectativa de efetivação e uma análise sobre o tema no contexto do eSocial

Não são incomuns os casos em que, após todo um processo de entrevistas e avaliações, um candidato a uma vaga de uma determinada empresa é informado que será contratado, mas, por fim, tem suas expectativas frustradas por uma mudança de postura inesperada da companhia em questão.  Continuar lendo

Autorreflexão – o feedback próprio é essencial

Não importa o quanto trabalhamos, estudamos e experimentamos novos desafios, sempre teremos algo a melhorar, seja na nossa vida pessoal ou na carreira

A inevitável experiência adquirida com o passar dos anos, nos expõe conscientemente a frequentes e intermináveis reflexões que por vezes são carregadas de críticas pessoais e interpessoais. Neste singelo e natural processo, estão contidas importantes e imprescindíveis alavancas para o desenvolvimento do autoconhecimento, o que considero fase predecessora do amadurecimento que a maioria somente atinge tardiamente, impactando profundamente sua eficácia prática. Continuar lendo

7 habilidades que realmente importam no currículo

Embora seja essencial usar o currículo para mostrar suas capacidades, é preciso saber quais informações fazem mais diferença no documento. Aprenda a escolher as habilidades certas

Para facilitar a escolha das informações, confira uma lista com as 7 habilidades que mais valem pontos no seu currículo.
O mundo está cada vez mais tecnológico, por isso, é fundamental que você tenha intimidade com esse ramo.
Com a quantidade de informações que chegam a você por minuto, seja lá em qual área você esteja inserido, é fundamental ser capaz de priorizar e hierarquizar as tarefas. Continuar lendo

Coluna 3 em 1: Kermerson Dias, RH da Netshoes, candidato a Destaque da Gestão de Pessoas no Prêmio AGRUPARH

O Atibaia Grupo de Recursos Humanos aos poucos está liberando os nomes indicados para Destaque da Gestão de Pessoas 2018, e a nossa coluna 3 em 1 entrevista o primeiro deles hoje, Kemerson de Lucena Dias, Gerente de RH do Grupo Netshoes.

Kermerson tem 37 anos e é natural de Campina Grande na Paraíba.
Formação em Comunicação Social
Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
MBA Gerenciamento de Projetos
MBA Desenvolvimento Humanos de Gestores
Já atuou em empresas como Alpargatas, JMacedo, Grupo Pão de Açúcar e atualmente é Gerente de RH na Netshoes.

Com uma gestão bastante dinâmica e próxima do seu time de RH, Kemerson garantiu sua indicação para a premiação desse ano junto ao AGRUPARH.

BLOG OPINIÃO RH: Quais os impactos da Reforma Trabalhista em uma empresa como a sua, como ficaram os trabalhos do RH? Continuar lendo

Você precisa EXPECTAR o melhor!

Recentemente estava preparando uma palestra para empresários e profissionais liberais, e um dos pontos que inclui no conteúdo foi sobre da importância de termos uma expectativa positiva. Ao pesquisar mais sobre a origem desta palavra, descobri que ela não vem do verbo esperar, e sim do verbo expectar.  Além de descobrir uma nova palavra, fiquei impressionado com o seu significado, quero compartilhar com você sobre isso neste artigo.

Expectativa é muito mais do que esperar que algo aconteça. Esperar é uma ação passiva, distante e desengajada da ação ou do resultado esperado. Esperar coloca você na posição de observador e receptor de algo que outra pessoa vai fazer ou que uma coisa venha acontecer. Enquanto isso não acontece, você simplesmente espera. Continuar lendo