A comunicação escrita para o sucesso e credibilidade profissional e pessoal

Em um contexto cada vez mais competitivo, mais foco se dá às necessidades dos profissionais no seu preparo para ampliar suas competências, suas habilidades e ter uma atitude proativa. Destaca-se sobremaneira, diante de dessas necessidades, a capacidade de se comunicar bem, quer seja falando ou escrevendo, ainda mais sob os recursos da mídia digital, exigindo clareza, objetividade, concisão, correção e coerência. Continuar lendo

O fim do plano de carreira nas organizações

O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas iniciadas, principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus projetos profissionais.

A carreira era gerida pela organização e a evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de desenvolvimento. A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. Continuar lendo

7 frases que podem azedar (de vez) sua relação com seu chefe

Convencidos de que são “amigos” dos seus gestores, alguns profissionais acabam descuidando da comunicação com eles. Veja frases que quase sempre pegam mal

O mundo do trabalho mudou (e muito) nos últimos anos. A gestão se tornou mais horizontal, as paredes divisórias dos escritórios caíram e, consequentemente, a relação entre chefes e subordinados se tornou muito mais próxima do que no passado.

O efeito colateral disso é que, muitas vezes, a informalidade acaba sendo confundida com intimidade — e pode gerar certas distorções. Convencidos de que podem falar o que quiserem para seus gestores, alguns profissionais exageram na dose e acabam sendo inadequados. Continuar lendo

Governo lança aplicativo e portal para desempregados

O Ministério do Trabalho lançou nesta terça-­feira, 23, o aplicativo móvel Sine Fácil, que funciona como buscador de empregos e agregador de informações úteis para desempregados, como dados de seguro- ­desemprego e abono salarial. Desenvolvida pela Dataprev, a solução reúne em dispositivos móveis os serviços do Sistema Nacional de Emprego (Sine).

Com 1.440 unidades no Brasil, a Sine realiza atualmente 300 mil atendimentos diários. O aplicativo tem intenção de agilizar o processo de contratação, com verificação de currículos, seleção de trabalhadores para participar de processos seletivos e consulta a entrevistas agendadas para empregadores. Continuar lendo

10 dicas para ser um profissional inovador em qualquer área

Novos desafios pedem novas ideias e Sofia Esteves tem alguns conselhos importantes para quem quer ser mais inovador

Na prática, a ação de inovar representa aumento de faturamento, acesso a novos mercados, ampliação das margens de lucro, entre outros benefícios.

A necessidade de as empresas estarem em busca de inovação não é de hoje, o co-fundador da Sony Corporation, Akio Morita, já dizia que “inovação é fazermos melhor o que fazemos hoje, de forma que se torne obsoleto”.

A grande questão, no entanto, é como essa ação era vista no passado e como ela tem sido vista hoje. Anteriormente, a inovação estava voltada apenas para fora: novos produtos, novos negócios. Continuar lendo

5 dicas para parar de jogar dinheiro no lixo com treinamentos

Incertezas, complexidade e mudanças. Três elementos que já fazem e que se farão ainda mais presentes no cotidiano de todos nós, profissionais, líderes e, principalmente, de quem tem a responsabilidade de treinar e capacitar pessoas para prosperar diante destes grandes desafios.

Diante disso, nunca foi tão essencial quanto agora as empresas investirem vigorosamente no incremento das competências, habilidades, conhecimentos, comportamentos e atitudes de seus profissionais. Isso para que eles rapidamente consigam incrementar seus níveis de produtividade, assertividade e performance através da transformação das novas competências adquiridas em ações práticas, que efetivamente tragam resultados mensuráveis. Continuar lendo

80% das carreiras atuais não existirão mais em 2030; veja se sua carreira está na lista

Consultoria será cada vez mais uma carreira de futuro no mercado de trabalho. Se você ainda não pensou em ser um consultor empresarial, coloque essa opção em seu radar.

Se você já ouviu as palavras “desemprego Tecnológico”, se prepare, você vai ouvir muito mais nos próximos anos. Tecnologia está automatizando trabalhos anteriormente realizados por pessoas em uma rapidez gigantesca. O emprego de carteira assinada está com os dias contados, mesmo que a grande maioria das pessoas ainda não se deu conta disto. Se voltarmos 150 anos, uma viagem de mil quilômetros seria uma programação para um mês de trabalho. Continuar lendo

Qual o papel da rede social corporativa na sua empresa

Com o avanço da tecnologia, a maneira como nos relacionamos e comunicamos também foi transformada. Grande exemplo disso é a internet e, claro, as redes sociais, que foram capazes de reunir pessoas e organizações de todo o mundo em estruturas on-line inovadoras, onde, na comunicação, tudo parece ser possível.

Apesar da popularização dessas redes não ter ocorrido há tanto tempo assim (acredite, o Facebook foi lançado há pouco mais de dez anos e suas frequentes atualizações ainda o mantém “jovem”), o fato é que não sabemos mais viver sem elas. As utilizamos para tudo: para checar o tempo, mas também os e-mails. Para conversar com familiares, e também com os chefes. Para fazer pesquisas sobre os filmes em cartaz no cinema hoje, ou sobre os assuntos que interessam para a reunião de pauta do trabalho de amanhã. Continuar lendo

4 formas de elogiar para motivar seu funcionário

O elogio profissional é fundamental para trazer ainda mais motivação à toda a equipe e fazer com que seus colaboradores se sintam respeitados e inspirados para alcançar suas metas. Então, o ideal é que este tipo de reconhecimento não seja economizado, pois ele pode fazer a diferença no comportamento do colaborador, que se preparou e se prepara praticamente a vida toda, basicamente para ouvir que o seu trabalho está sendo bem realizado e que a sua atuação é essencial para as conquistas da empresa. Continuar lendo

Cuidado: seu Facebook pode te eliminar de um processo seletivo

Como a rede social pode interferir negativamente na busca por uma vaga

Na era digital, onde as pessoas mantêm-se conectadas o dia inteiro, recrutadores passaram a utilizar as redes sociais para avaliar se um candidato está apto ou não para ingressar em uma empresa.

LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram: tudo pode ser utilizado para verificar se os aspectos comportamentais do profissional condizem com o perfil esperado pela organização contratante.

No caso do LinkedIn, rede social profissional, recrutadores conseguem avaliar se as informações são as mesmas contidas no currículo do candidato, mas, como contém pouca informação pessoal, não é possível avaliar aspectos comportamentais. Entretanto, nas outras redes, consideradas pessoais, os candidatos devem ficar mais atentos em relação ao conteúdo que andam postando. Continuar lendo

Os desafios tecnológicos do eSocial

A primeira coisa que precisa ficar clara, cristalina, em relação ao eSocial, projeto do Governo Federal que irá unificar o envio de informações trabalhistas, fiscais e tributárias por parte das empresas: ele impactará todas as áreas das empresas, não só Recursos Humanos. O RH pode (deve) ser o piloto dessa implantação intramuros, mas todas as lideranças organizacionais precisam estar na mesma página em relação a isso sob o risco de diversos aparecerem lá na frente. Janeiro de 2018 já está aí.

Afinal, apesar dos sucessivos adiamentos da data de entrada em vigor do eSocial (que inicialmente estava previsto para valer a partir de janeiro de 2014), este período tem sido fundamental para a maturação do tema e entendimento, por parte das empresas, sobre as transformações que o novo formato de gestão das informações trará para o dia a dia dos gestores corporativos. Continuar lendo

As 4 atitudes dos candidatos que mais incomodam os recrutadores

Especialistas dizem quais são os comportamentos que realmente tiram os recrutadores do sério — e como evitá-los

mau momento do mercado de trabalho brasileiro faz com que os candidatos cheguem cada vez mais nervosos, aflitos e angustiados às entrevistas de emprego. É compreensível — mas todo esse estresse é mais nocivo do que parece.

Luís Fernando Martins, diretor da consultoria de recrutamento Hays Response, diz que a urgência em conseguir uma recolocação, ironicamente, faz com que muita gente apresente comportamentos que terminam por afastar oportunidades. Continuar lendo

Será que a motivação do colaborador afeta o sucesso da sua empresa?

Há uma conexão entre a motivação do colaborador e a produtividade, a rentabilidade ou até mesmo o volume de negócios?

Vamos examinar se a motivação do colaborador afeta o sucesso de um negócio e as medidas que os líderes podem colocar em prática para que seus colaboradores se sintam motivados e felizes no trabalho?

Um colaborador com pouca motivação pode ser oneroso para sua empresa – e você não está sozinho. Um estudo de 2013 da Gallup constatou que apenas 24% dos australianos estão totalmente engajados com seu trabalho, afetando a economia em cerca de US$ 54,8 bilhões por ano. Continuar lendo

Como utilizar o WhatsApp no mundo corporativo?

O mundo virtual tem armadilhas sutis que podem colocar em risco a carreira de profissionais de todos os níveis. E um desses “alçapões” é o aplicativo WhatsApp. Quem afirma isso é a consultora de imagem corporativa Renata Mello, consultora de imagem corporativa. Confira algumas dicas sobre a melhor forma de interagir com o aplicativo na entrevista a seguir.

É aconselhável fornecer o número do WhatsApp para clientes? Continuar lendo