As 20 profissões com mais vagas abertas durante a pandemia de coronavírus

A lista dá o tom do que restou de atividade econômica e indica onde estão as vagas de emprego no Brasil

 

Estão abertas  mais de 12 mil vagas de emprego no Brasil para médicos, apenas na plataforma Glassdoor.  Levantamento feito pela equipe de dados da plataforma indica que a profissão, obviamente, é a mais demandada em tempos de pandemia global de coronavírus.

Hospitais e secretarias de saúde estão recrutando para milhares de vagas de emprego e plataformas de recrutamento digital estão oferecendo serviços gratuitos de seleção online para tentar acelerar a contratação desses profissionais na linha de frente do combate à covid-19. É o caso das três startups da área de recursos humanos, Gupy, Jobecam e Acesso Digital, se uniram para conectar profissionais de saúde e hospitais de maneira mais rápida. Continuar lendo

“Gestão por Metas” – Um artigo de Sebastião Augusto Perossi

Um dos pilares da remuneração é o programa de Remuneração Variável, que proporciona oportunidade de melhorar os resultados da empresa e aumentar a remuneração das pessoas, sem agregar custo fixo à folha de pagamento. O desafio do programa consiste em como definir as metas para que haja uma convergência de ações no sentido de alavancar os resultados do negócio. A Remuneração Variável precisa ser sustentável, ou seja, ela só será paga mediante o alcance e/ou superação dos resultados. Com isto o protagonista do programa são as metas, que precisam estar alinhadas com os objetivos do negócio. Continuar lendo

O impacto do COVID-19 no mercado de trabalho

O novo coronavírus serviu para nos mostrar que o tempo profissional como moeda perdeu seu valor de mercado.

Em tempos de home office forçado, como andará a cotação da moeda até então considerada por muitos como sendo a mais valiosa do mundo: o tempo?

Profissionais que antes mantinham uma rotina frenética, convivendo com um incessante senso de escassez de tempo diante de tantas atividades diárias, de repente, se encontraram forçados ao isolamento social e a adoção do home office como alternativa à continuidade das atividades. Isso trouxe implicações interessantes ao hábito de consumo do tempo: interrompeu-se o gasto de horas com o trânsito da casa para o trabalho e do trabalho para casa, com a fila do restaurante, com os chás de cadeira entre reuniões e com as distrações inerentes dos corredores de empresas. Continuar lendo

Cobertura de planos de saúde deve incluir exame que detecta Covid-19

Em decisão tomada desde 12 de Março,  durante reunião extraordinária, a diretoria colegiada da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) aprovou Resolução Normativa que inclui o exame de detecção do novo coronavírus (Covid-19) como obrigatório para beneficiários de planos de saúde.

De acordo com a entidade, os planos com cobertura ambulatorial, hospitalar ou referência devem aderir à medida. O teste será realizado mediante indicação médica, seguindo determinação do Ministério da Saúde.

Além disso, segundo matéria do portal de notícias do Uol, a ANS recomenda que os usuários dos convênios médicos entrem em contato com suas operadoras para se informar a respeito de dúvidas e dos locais onde os exames são realizados. Continuar lendo

57% dos RHs creem em retomada positiva nos próximos dois meses

Com o objetivo de compreender os impactos da pandemia do novo Coronavírus (Covid-19) nos processos seletivos, a Catho realizou uma pesquisa com 800 recrutadores para mapear as perspectivas de contratação em tempos de quarentena. Segundo o levantamento, 57% dos profissionais de RH estão confiantes em uma retomada positiva nos próximos dois meses.

Ainda segundo a pesquisa, 50% acreditam na efetividade do processo seletivo virtual durante a quarentena. Dentre os métodos utilizados para realizar o recrutamento estão videochamada (79%), ligações (63%), e-mail (33%), SMS (7%) e WhatsApp (2%). Continuar lendo

AUXÍLIO EMERGENCIAL – “CORONAVOUCHER”

Pesquisa da PayScale apontou que as outras razões são infelicidade e procura por um trabalho mais alinhado com valores do funcionárioFoi publicada em 02/04/2020 pelo Presidente da República a lei 13.982/20 que concede um auxílio emergencial aos trabalhadores informais como forma de proteção social durante o período de enfrentamento ao surto de coronavírus no Brasil.

 

O auxílio será de R$600,00 (seiscentos reais) e está previsto para pagamento por 3 meses, podendo ser prorrogado durante o período emergencial de saúde pública decorrente do COVID-19. Continuar lendo

Com suspensão de processos seletivos pelo coronavírus, candidatos devem se especializar, diz especialista em RH

Mesmo com cenário incerto, a dica é fazer cursos on-line e manter o LinkedIn em dia

Com os efeitos da pandemia de coronavírus, as perspectivas para a economia não são animadoras. E isso impacta diretamente nas novas contratações das empresas. No entanto, quem está na busca por recolocação no mercado ou quer trocar de emprego pode usar esse período de “quarentena” para se preparar para a retomada das contratações, fazendo cursos de aperfeiçoamento ou até mesmo dando um up no perfil do LinkedIn. Continuar lendo

Tempos de incertezas: cinco atitudes para manter a equipe engajada

Quando um gestor foge de conversas difíceis está dando um perigoso passo rumo ao pânico da equipe. Por isso, seja no dia a dia ou em momentos desafiadores e incertos, como o que estamos vivendo com a pandemia do Coronavírus, é preciso estratégia para manter a equipe motivada e longe do pessimismo e da baixa produtividade.

Para auxiliar os líderes, listo a seguir cinco sugestões de boas práticas:

1. Seja transparente

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As empresas podem reduzir salários frente à crise do novo Coronavírus?

Pesquisa da PayScale apontou que as outras razões são infelicidade e procura por um trabalho mais alinhado com valores do funcionárioCoronavíruspandemiaeconomiacrise e… redução de salário. Diferentes discussões têm focado em como minimizar os impactos do novo coronavírus (COVID-19) no mercado econômico e, claro, o debate já chegou aos salários dos trabalhadores brasileiros.

No dia 22 de março, o governo federal publicou a Medida Provisória nº 927/2020, que altera os contratos de trabalho diante da calamidade pública. A MP possui força de lei e produz efeitos imediatos. Depende, no entanto, de aprovação do Congresso Nacional para que seja convertida definitivamente em lei. Continuar lendo

FATO DO PRÍNCIPE E A PREVISÃO DO ARTIGO 486 DA CLT: UNIÃO, ESTADOS E MUNICÍPIOS COMO OBRIGADOS NO PAGAMENTO DE INDENIZAÇÕES TRABALHISTAS

Recente declaração do Presidente da República sobre a responsabilidade dos Estados e dos Municípios pelo pagamento de verbas indenizatórias trabalhistas em razão da suspensão das atividades empresariais por ordem da Administração Pública decorrentes de atos administrativos de suspensão das atividades em razão da quarentena imposta para combate ao coronavírus trouxe à tona o esquecido artigo 486 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Referido dispositivo legal, de quase nenhuma aplicação prática até o momento e com baixíssimos precedentes junto aos Tribunais Trabalhistas, traz previsão relativa ao chamado “fato do príncipe”, conceito importado do direito administrativo, oriundo de aplicação da denominada “Teoria da Imprevisão”. Continuar lendo

Confira dez filmes sobre gestão de pessoas para assistir na quarentena

Como já tem acontecido em outros países, os brasileiros vivem agora uma fase de isolamento social contra o novo coronavírus. Para ajudar e incentivar o movimento #ficaemcasa, o RH Pra Você preparou uma lista com dez sugestões de filmes especialmente aos profissionais de Recursos Humanos.

1. À Procura da Felicidade (2006)

Chris Gardner (Will Smith) é um vendedor que enfrenta sérios problemas financeiros. Quando sua esposa decide partir e é despejado do apartamento onde mora, junto com o filho de cinco anos, decide usar sua habilidade como vendedor para conseguir um emprego melhor. Consegue, então, uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas sem remuneração. O filme é um exemplo de superação e dedicação profissional.

2. Moneyball – O Homem que Mudou o Jogo (2011)

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Empresas da região Bragantina e Sul de Minas NÃO estão demitindo

Levantamento feito pelo Atibaia Grupo de Recursos Humanos e Região “AGRUPARH” apurou que empresas estão lançando mão de outras ferramentas procurando preservar os empregos

O AGRUPARH constatou através de pesquisa informal que grandes empregadores e até empresas de médio porte situadas na região Bragantina e no Sul de Minas Gerais estão adotando de bastante prudência nesse momento de incertezas e inseguranças na economia do país. Continuar lendo

Mais de 500 vagas: as empresas que estão contratando apesar da crise

mostrar proposito da materiaDia, Digio, Itaú Unibanco, Looke, Mars e Penske estão em busca de profissionais de diversos perfis. Veja na matéria da Exame como se inscrever!

Por Redação da Exame

A paralisação da economia, resultante do isolamento para conter o avanço do novo coronavírus, está deixando os trabalhadores apreensivos. A expectativa é de uma forte queda no PIB brasileiro no próximo trimestre, que pode resultar em um aumento do desemprego. Continuar lendo

Coronavírus E O Mercado De Trabalho: Veja As Estratégias Das Empresas

(Deagreez/Thinkstock)

O cenário de pandemia do novo coronavírus (COVID-19) vem alterando a rotina e estratégia de diversas organizações. Diariamente, elas estão repensando como podem adaptar suas ações, processos e métodos de trabalho.

Segundo Alexandre Piva Sobrinho, médico infectologista, professor da Universidade Cidade de São Paulo (Unicid), pesquisador e Presidente da Comissão de Infecção Hospitalar do Complexo Hospitalar Padre Bento e do Hospital Bom Clima de Guarulhos, as principais ações que as empresas brasileiras devem tomar são, se possível, o home office, alternância de dias de trabalho e horários alternativos – de forma a evitar horário de pico no transporte, reduzir número de pessoas nos elevadores e menor fluxo de funcionários no ambiente de trabalho. Continuar lendo

Cursos online para fazer durante a quarentena e ajudar sua carreira

Em poucas horas e de graça, você pode se especializar em produtividade, comunicação, gestão do tempo e outras competências

Quem precisou trabalhar em casa por causa da epidemia do coronavírus provavelmente encontrou diversos desafios para se adaptar ao novo modo de trabalho e administrar melhor sua rotina.

Para ajudar no processo, o LinkedIn, rede social para o mercado de trabalho, liberou conteúdos gratuitamente da sua área de aprendizado.

Focados em desenvolvimento de carreira, os 10 itens da trilha cobrem temas gestão de equipes virtuais, gestão de tempo, como vencer a procrastinação e como desenvolver resiliência. Continuar lendo

Qual É O Papel Do Facilitador De Treinamentos Em Meio Ao Coronavírus?

A educação está passando por uma grande transformação. O aluno mudou, a sala de aula está mudando e os professores estão sentindo o chamado para acompanhar essa evolução e aprimorar seus métodos de ensino, abrindo mão de um perfil mais centralizador e único detentor do conhecimento para uma posição de facilitador que estimula a descentralização, o autoconhecimento, a escuta empática e outros atributos importantes. Continuar lendo

Por que a JSERV Serviços e Terceirização é uma excelente opção para o serviço de limpeza e conservação?

Entender as necessidades específicas dos clientes e selecionar profissionais aptos para realizarem a limpeza e conservação de ambientes são pontos chave para a eficiência do serviço.

Nesse sentido, no momento de contratar uma empresa terceirizada de limpeza e conservação, é importante que se tenha em vista que a prestadora do serviço deve fornecer uma equipe apta para traçar um cronograma estratégico da área de limpeza do estabelecimento, que considere a natureza, tamanho e fluxo de pessoas. Continuar lendo

8 dúvidas sobre home office e relações trabalhistas durante a pandemia

Especialista orienta sobre os impactos nas relações trabalhistas diante do processo que empresas e trabalhadores estão vivendo, em tempos de pandemia de coronavírus

Em um cenário de pandemia e de preocupação com a saúde, também surgem muitas dúvidas sobre as relações trabalhistas. As empresas são obrigadas a fornecer máscaras aos seus funcionários? O empregador pode punir de alguma forma o funcionário que se recusar a trabalhar de casa durante a quarentena? A advogada trabalhista Karolen Gualda Beber, do escritório Natal & Manssur, esclarece essas e outras dúvidas sobre as situações que podem surgir nesse processo novo que empresas e trabalhadores estão vivendo. Confira: Continuar lendo

Operação anti-coronavírus nas empresas

Na Alterdata, pontos estratégicos por todo o prédio permitem a higienização com mais frequência, sem alterar a rotina. [Crédito: Divulgação]

Gestores de grandes corporações abrem suas estratégias de prevenção da Covid-19 para manter os colaboradores seguros

Nunca o termo home office foi tão pronunciado e mais, cogitado, nas reuniões entre líderes e diretores de RH como nesses tempos de coronavírus. Mais ainda quando o Brasil identificou os primeiros casos de contaminação comunitária.

O momento é crucial para tomadas de decisões e medidas emergenciais pelo governo federal em conjunto com o Ministério da Saúde e os governos estaduais. Não é diferente com o mundo corporativo.

As empresas estão correndo contra o tempo. Traçam estratégias desde as mais simples, como propagar os hábitos rígidos de higiene das mãos, até investimento em sistemas de redundância, mobilização de equipes de especialistas, aquisição de itens de proteção e comunicação eficiente. Continuar lendo

Total Alimentação promoveu ação especial no Dia Internacional da Mulher

No dia 8 de março foi comemorado o Dia Internacional da Mulher.

 

A Total Alimentação, com um quadro de funcionários sendo constituído por mais de 70% de mulheres, comemorou essa data com um almoço especial em suas unidades, celebrando assim a importância do reconhecimento das conquistas sociais, políticas e culturais das mulheres. Continuar lendo