EVENTO COMPARE E COMPRE DA JEEP

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A Total Jeep Atibaia promoveu na sexta-feira, 16 de julho e sábado, 17, o evento Jeep Compare e Compre.

Seguindo todos os protocolos de higiene contra o coronavírus o evento foi um sucesso! Os clientes puderam realizar test-drive nos carros da linha Jeep e de outros dois caros de empresas concorrentes, e comprovar a relevância dos diferenciais Jeep.

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Contratações pelo celular tornam empresas mais atraentes para novos colaboradores

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Foto por Polina Zimmerman em Pexels.com

Segundo pesquisa, seis em cada dez companhias brasileiras passaram a digitalizar a contratação durante a pandemia

Perder um candidato em potencial na hora da contratação não só gera frustração, mas também retrabalho e investimento de tempo e recursos no recrutamento de um novo perfil para a vaga. Mas, essa ainda tem sido a realidade de algumas empresas: uma em cada três já perdeu candidatos por excesso de burocracia e demora na admissão. Continuar lendo

Como oferecer o vale-cultura para seus colaboradores?

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Foto por Pixabay em Pexels.com

O vale-cultura foi criado em 2012 pela Lei n.° 12.761, conhecida como o Programa de Cultura do Trabalhador (PCT)

Motivar colaboradores é um desafio constante para líderes e gestores de equipe. Nessa missão, uma das ferramentas mais utilizadas – e também uma das mais efetivas – são os benefícios corporativos. Continuar lendo

Benefícios Inclusivos

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O tema Diversidade e Inclusão vem cada vez mais ganhando espaço na agenda de empresas comprometidas com o desenvolvimento de seus talentos e mercados. Implantação de políticas e práticas voltadas à inclusão de negros, mulheres e da comunidade LGPTQ+ está na pauta das maiores empresas do mundo.

 Pesquisas têm mostrado que equipes com características distintas são mais criativas e mais capazes de promover a inovação. Além disso, empresas que apostam em diversidade conseguem obter mais lucros, além de promoverem a confiança e o trabalho em equipe, têm ambientes de trabalho mais felizes e uma maior retenção de talentos.

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Empresa contorna crise de relacionamento com canal interno no WhatsApp

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Foto por Anton em Pexels.com

Hoje com mais de 10 mil colaboradores inscritos voluntariamente, app tornou-se a principal ferramenta de comunicação interna da siderúrgica

Em 2015, a Usiminas, maior produtora de aços planos do Brasil e detentora de um dos maiores complexos siderúrgicos da América Latina, enfrentava um difícil momento. Além dos desafios decorrentes do momento do aço no mercado, a empresa passava por uma complexa crise. O cenário impactou a comunicação da Usiminas e gerou um distanciamento no relacionamento com seus stakeholders, potencializando ainda mais o clima. Continuar lendo

3 erros que candidatos cometem quando estão desesperados por um novo emprego

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Foto por Liza Summer em Pexels.com

Não é nenhuma surpresa que os candidatos ainda se sintam inferiores durante as entrevistas de emprego, mesmo que aquele mercado seja voltado exatamente para eles. Tradicionalmente, os recrutadores dominam a maior parte da entrevista usando táticas interrogativas. E eles sabiam que detinham o poder porque podiam controlar um processo onde as vagas eram tradicionalmente escassas. Continuar lendo

Jornada de quatro dias por semana: estamos preparados para algo assim?

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Foto por Anthony Shkraba em Pexels.com

Em 2015, o bilionário Tadashi Yanai, reconhecido em 2021 pela Forbes como o homem mais rico do Japão, impôs na Uniqlo, principal empresa da rede varejista fundada por ele, a Fast Retailing, uma jornada de trabalho diferente dos padrões aos quais o mercado está acostumado: semana com quatro dias trabalhados e três de folga.

Diferente de uma escala de trabalho 12×36, na qual os colaboradores atuam, normalmente, quatro vezes por semana em um ritmo de “dia sim, dia não”, numa jornada de 12 horas, na organização do dono da 31ª maior fortuna do planeta a rotina trabalhista deixou de ser de oito horas divididas em cinco dias trabalhados por semana e mudou para uma escala de quatro dias com dez horas cada de trabalho. Continuar lendo

Multas da LGPD começam em menos de dois meses e a maioria das empresas segue atrasada

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Foto por luis gomes em Pexels.com

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impacta o dia a dia de praticamente todas as empresas e organizações. Mesmo assim, grande parte delas ainda não estão preparadas para lidar adequadamente com os dados que recolhem e tratam. Prova disso são informações do levantamento feito pela ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software), que mostra que 60% das empresas brasileiras ainda não estão preparadas para a LGPD. Continuar lendo

5 coisas que prejudicam o seu currículo e como corrigi-las

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Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

Causar uma ótima primeira impressão pode ser complicado em um mercado de trabalho competitivo, e é por isso que você precisa usar seu currículo para se destacar da multidão.

No entanto, como muitos candidatos sabem, isso não é algo tão simples quanto elaborar um perfil rápido, adicionar seu histórico de empregos e qualificações e, em seguida, clicar em enviar.

Além de colocar a formatação e a estrutura correta, você também pode se deparar com alguns outros desafios, seja uma lacuna de anos na carreira, a falta de experiências relevantes ou o fato de que já trocou de empregos mais do que o convencional. Continuar lendo

Veja cursos online gratuitos ou de até R$ 100 para se aprimorar

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Foto por Julia M Cameron em Pexels.com

De cursos de dados e vendas a soft skills e gerenciamento de carreiras, há opções com certificação para quem quer aproveitar a quarentena para aprender novas habilidades

Precisando reduzir ou cortar custos com educação, mas quer continuar se aprimorando durante a pandemia? São muitos os que estão como você neste período. A ideia é não desanimar e investir no aprendizado. Quem sabe você não consegue um aumento ou mesmo se qualifica para concorrer a uma vaga interessante? Muitos processos seletivos estão ocorrendo online e há, sim, pessoas que estão conseguindo se recolocar depois de perder o emprego quando a crise do novo coronavírus começou. Continuar lendo

Kraft Heinz aposta em novas práticas de convivência para combater a fadiga pandêmica

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Foto por Erik Mclean em Pexels.com

Ao notar sinais de desgaste nas equipes, a empresa do ramo alimentício viu a necessidade de readequar suas ações, priorizando o bem-estar e a saúde mental dos seus colaboradores

Com duas plantas em Nerópolis (Goiás) e colaboradores trabalhando em três turnos diários para garantir a produção de 32 mil toneladas de produtos, a Kraft Heinz notou nos últimos meses um desgaste das equipes. “Os times começaram a sentir de forma mais intensa o cansaço causado pelo momento, já identificado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como “fadiga pandêmica”, aponta Flavia Caroni, VP de People Brasil e Latam na Kraft Heinz. Continuar lendo

Vacina no mercado de trabalho: qual é o limite da obrigatoriedade?

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Foto por cottonbro em Pexels.com

Na segunda quinzena do mês de junho, um anúncio de emprego publicado em um site de vagas causou polêmica nas redes sociais. A oportunidade em questão buscava uma pessoa para trabalhar como babá e governanta e fazia exigências até então comuns, como organização e disciplina, para os candidatos ao cargo. Contudo, um requisito em específico gerou toda a repercussão da vaga: a contratante buscava uma profissional imunizada contra a Covid-19 com a vacina da fabricante Pfizer. Continuar lendo

5 ideias para confraternização de empresa remotamente

Foto por Karolina Grabowska em Pexels.com

Realizar uma confraternização de empresa em um momento em que a maioria das organizações está com seus colaboradores em home office ou modelo de trabalho híbrido, em decorrência da pandemia da Covid-19 e suas consequências, pode ser um desafio para o RH. Continuar lendo

Calendário do RH: Veja como ele pode organizar o seu setor

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Foto por Olya Kobruseva em Pexels.com

Ter um calendário do RH é trabalhar com organização e planejamento, valores fundamentais na Gestão de Pessoas. Afinal, não é nada agradável perder prazos ou se submeter ao retrabalho porque algo deveria ser feito, mas não foi.

Neste conteúdo, mostraremos como organizar um cronograma eficiente com datas, prazos e principais feriados para realizar as ações do setor de forma estratégica. Então, confira nossas dicas, saia na frente e crie um calendário de RH para a sua empresa. Depois, é só colher os benefícios. Continuar lendo

FGTS: Até R$66 mil para quem entrar com a revisão antes do julgamento no STF

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Foto por Karolina Grabowska em Pexels.com

A ação de correção dos valores do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, também chamada de revisão do FGTS, segue sendo um dos assuntos mais comentados em todo o país, o que é compreensível visto que pode significar uma boa quantia a ser paga pela CAIXA aos trabalhadores que possuíram algum depósito no FGTS entre 1999 até hoje. Continuar lendo

Quem emprega, cuida

Foto por cottonbro em Pexels.com

Fornecer suporte por meio da interação humana e da tecnologia ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade dos colaboradores, criando uma cultura de trabalho mais positiva

No amplo espectro de ações que se enquadram na categoria de valorização dos funcionários, mantê-los bem e saudáveis em todas as esferas deve ser uma prioridade.

Esta é mais que uma opinião pessoal; é um fato atestado por diversos especialistas mundo afora, como discutiu o documento Futuro do trabalho e, mais recentemente, “Moldando um futuro de trabalho melhor: Percepções do mercado global e local”, ambos fruto de uma parceria entre a Zurich e a Universidade de Oxford.

Como revelaram as pesquisas, funcionários em empresas de todo o mundo esperam que seus empregadores participem mais de seu bem-estar geral. Estes têm um grande “dever de cuidar”, especialmente após a Covid-19, que reestruturou o mundo do trabalho, como observaram os entrevistados para o relatório. E, por conta dos impactos da pandemia, quando precisam de apoio, as pessoas passaram a recorrer às suas empresas. Continuar lendo

Você realmente está preparado para o trabalho híbrido? O que os RHs precisam saber

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Foto por Yan Krukov em Pexels.com

Pesquisa mostrou que 39% dos entrevistados estavam dispostos a deixar seus cargos caso seus empregadores não fossem flexíveis quanto a trabalhar remotamente

Ainda que seja cedo para apontar como será o ambiente de trabalho pós-pandemia, a única certeza que temos, no momento, é que o ambiente 100% em escritório, não é mais essencial. O que vem sendo discutido entre a maior parte das empresas é qual formato será adotado agora. Muitos profissionais ao redor do mundo estão pedindo demissão pela iminente ameaça de terem que trabalhar de forma presencial, o que vem deixando muitas empresas preocupadas e desnorteadas. Continuar lendo