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A crise da COVID-19 trouxe uma série de preocupações para o mercado de trabalho.
Uma delas diz respeito à carreira, na qual quem está empregado teme perder o seu emprego e quem busca recolocação profissional se vê diante de uma menor demanda de vagas por parte das empresas. Em contrapartida, enquanto alguns nichos de mercado sentem mais a crise, outros têm nela uma oportunidade de crescimento e de maior oferta de oportunidades. Continuar lendo
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Para aqueles que desejam incrementar o currículo, ou até mesmo mudar de área de atuação, existe uma série de opções de cursos com certificado grátis que podem ser feitos a distância.
Fizemos uma seleção de alguns cursos com certificado grátis que podem interessar não somente os estudantes de graduação em geral, mas também os profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos ou talvez trocar de profissão.
Os cursos com certificado grátis da Fundação Bradesco são divididos em cinco áreas de interesse: administração, contabilidade e finanças, desenvolvimento pessoal e profissional, educação básica e pedagogia, informática. Continuar lendo
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Utilizar mais a gamificação, saber escolher o instrutor e o modelo de curso e, também, priorizar quem é da empresa para essa função são algumas dicas
O mundo mudou e as empresas também precisam mudar de uma hora para outra. E agora? Como preparar as equipes para os novos desafios? Como treinar para o novo?
Esse é um dos grandes desafios enfrentados pelo RH em épocas de quarentena. Fomos obrigados a implementar planos de dez anos em uma semana – home office, aprender a lidar com diversos tipos de tecnologia e mudar nosso mindset. Continuar lendo
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Há empresas que planejam retornar ainda esse ano, outras só voltarão em 2021 — e algumas terão trabalho remoto para sempre
Quando acabar a pandemia do novo coronavírus, 54% dos profissionais pretendem propor para seu chefe uma continuidade do trabalho remoto.
É o que diz a pesquisa da Fundação Dom Cabral, em parceria com a Grant Thornton, sobre o home office por causa da covid-19. O questionário eletrônico teve 636 respostas válidas entre os dias 23 de março e 5 de abril. Continuar lendo
Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com
Já no começo do ano de 2020, os Microempreendedores Individuais – MEI, já somavam mais de 9,4 milhões de brasileiros que nem imaginavam a iminência de uma pandemia.
O desejo de tantos brasileiros em formalizar seus negócios e desfrutar dos benefícios do cadastro no MEI não pode ser perdido nesta época.
Estatísticas demonstram que muitas atividades do MEI, como cabeleireiro, vendedores ambulantes e serviços oferecidos de forma presencial foram paralisados, gerando grandes perdas econômicas.
Mas sempre é tempo de se reinventar. Quem já deixou a segurança de um emprego fixo e se aventurou a abrir o próprio negócio não vai se deixar abater. Continuar lendo
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Autoconsciência, autocontrole, consciência social, gestão de relacionamento e automotivação são habilidades essenciais para quem trabalha com pessoas
Com o advento das novas tendências e com a velocidade das mudanças, em especial nos avanços tecnológicos, o profissional de RH, em qualquer que seja sua esfera de trabalho, está vinculado direta ou indiretamente a pessoas. Desde o momento em que candidatos participam de processos seletivos, o acompanhamento de sua evolução no contexto empresarial, ajustes em conformidade com novas necessidades, gestão da carreira, atendimentos na esfera social, atendendo às demandas das lideranças em consonância com as estratégias, cultura e políticas adotadas pelas organizações. Isso significa dizer que todas essas atividades estão vinculadas ao contato, ao relacionamento, à disseminação de informações, à comunicação. Continuar lendo
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Esta é uma boa notícia para os trabalhadores que precisam de um dinheiro extra. Até o final de 2020, os trabalhadores poderão ter direito a três tipos diferentes de pagamentos de FGTS.
Temos uma boa notícia para você trabalhador que precisa de uma grana extra. O governo está liberando três opções diferentes para saque do FGTS.
As medidas estão sendo tomadas para ajudar os brasileiros durante a pandemia do novo coronavírus que tem afetado profundamente a economia brasileira e mundial.
Com apoio do Chef Zochio pães artesanais , SERTEC RH e Grupo Extragás, o Atibaia Grupo de Recursos Humanos e região, promove para seus membros a campanha “Dias Melhores”
O objetivo é irradiar positivismo e mensagens de esperança entre os profissionais de RH, bastante acionados desde o início da pandemia do Coronavírus, prestando apoio, se atentando as alterações frequentes de legislações e concessões de auxílios governamentais.
A campanha consiste no envio de fotos pelos profissionais membros da entidade, portando cartazes com mensagens positivas, de esperança! As fotos deverão ser enviadas no grupo de Whatsapp e serão publicadas no Facebook e no Instagram do AGRUPARH!
os participantes vão concorrer via sorteio a 3 super prêmios
1 Cesta de café da manhã com pães italianos e iguarias – Cortesia do Chef Zochio, especialista em panificação artesanal
1 Cesta de chocolates – Gentileza de SERTEC RH
1 Cesta de produtos Hinode – Cortesia do Grupo Extragás
Além disso, todos os ganhadores ganharão maravilhosas flores e plantas, uma gentileza dos produtores rurais de Atibaia
Os prêmios serão entregues no dia 3 de Junho, Dia do Profissional de RH!
“Nossa missão de compartilhar dados e práticas vêm sido cumprida a contento pela interação dos nossos membros diariamente pelo telefone, e-mail ou nosso grupo de Whatsapp, mas pensamos que está chegando a hora de incentivarmos positividade, o AGRUPARH acredita fortemente na retomada dos negócios e na volta do ambiente de normalidade em breve, claro nada será como antes, mas acreditamos no melhor!” afirmou o atual presidente do grupo André Mancuso.
Para a vice-presidente Gabriela Leite, o momento pede otimismo: “Nós como Rh somos os principais meios de comunicação dentro das organizações, fomos muito demandados nessa crise, mas queremos ser positivos e otimistas” reforçou.
Fonte: Assessoria AGRUPARH
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Embora seja essencial usar o currículo para mostrar suas capacidades, é preciso saber quais informações fazem mais diferença no documento. Aprenda a escolher as habilidades certas
O currículo é o lugar no qual você deve vender as suas habilidades, mas você não pode simplesmente jogar tudo no papel. É preciso realizar uma seleção das aptidões mais adequadas para o cargo ao qual você está concorrendo.
Mas, escolher esses itens pode ser bastante complicado. Para facilitar a escolha das informações, confira uma lista com as 7 habilidades que mais valem pontos no seu currículo.
Qual a função de uma recepcionista terceirizada?
Nos condomínios residenciais e comerciais, a recepcionista é responsável por receber visitantes, fornecedores ou clientes. Além disso, ela deve atender chamadas telefônicas, organizar documentos, fazer triagem de correspondências, etc.
Uma das tarefas mais fundamentais do serviço de recepção terceirizada é garantir que funcionários, visitantes, fornecedores e clientes sejam atendidos com cordialidade, profissionalismo e agilidade.
Se um cliente se sentir mal atendido, é bem provável que ele tenha uma imagem negativa da empresa. Em termos simples, uma recepcionista é realmente uma profissional responsável pelas primeiras impressões.
Recepção terceirizada pela Jserv.
A Jserv oferece aos nossos clientes excelência no serviço de recepção terceirizada. Nossas equipes estão preparadas para desempenhar todas as atividades relacionadas como atendimento telefônico, transferência de chamadas, prestação de informações a clientes ou visitantes e análise do fluxo de pessoas.
Quer saber mais como nossas soluções e serviços de Recepção Terceirizada podem te ajudar? Entre em contato conosco e saiba mais! 11 44022923
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Quase metade (47%) dos 240 profissionais entrevistados pela Robert Half para uma pesquisa sobre home office afirmou que ficam mais produtivos trabalhando de casa.
A notícia é um alívio para os gestores que defendem o trabalho distribuído ou aqueles que ainda se mantinham resistentes sobre esse novo modelo de operação e tiveram que fazer a migração às pressas, diante da pandemia.
Aqui na Robert Half, em um movimento inédito na companhia, 100% dos profissionais do Brasil estão atuando de maneira remota. Com base nessa experiência e considerando que cada colaborador enfrenta condições de trabalho remoto longe do ideal, compartilho com os líderes algumas percepções pessoais: Continuar lendo
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Quer saber o que é liderança inspiradora?
Basicamente ela é a grande responsável pelo sucesso de alguns gestores com relação a outros pouco engajados com a técnica.
Afinal, quanto mais competitivo um mercado, mais importante se torna o papel do líder de uma equipe, pois é ele que vai conseguir tirar o melhor de cada pessoa.
E é justamente essa estratégia que fará com que atinja os resultados esperados!
Nesse artigo vamos entender um pouco mais sobre o que é a liderança inspiradora e como ela pode aumentar os seus lucros e tornar o ambiente de trabalho muito mais motivador. Continuar lendo
O Grupo Expert, tradicional parceiro dos grupos e inciativas de RH em toda a região, inaugura na próxima Segunda Feira (18) sua unidade Bragança Paulista com o objetivo de atender ainda melhor as empresas da região bragantina.
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Mais de 80% dos profissionais responsáveis pelo preenchimento de vagas dentro de empresas afirmou, durante a produção da 11ª edição do Índice de Confiança Robert Half, que o processo de recrutamento é importante para garantir que o colaborador tenha uma boa experiência no trabalho. Além disso, 66% dos recrutadores entrevistados acredita que em 2020 a competição por profissionais qualificados está maior, se comparado ao cenário de 2019.
Os dados que citei deveriam ser razões suficientes para que as empresas continuem entendendo o processo de seleção como uma ação estratégica para o negócio. No momento atual, boa parte das entrevistas têm acontecido remotamente. Porém, desde que realizadas com organização e com recursos de áudio e vídeo, é possível ter resultados tão satisfatórios quanto com o formato presencial. Aqui na Robert Half, há 4 semanas nossa atividade acontece quase que totalmente online, desde a coleta do briefing da vaga com o cliente até a efetivação da proposta com o profissional, e não temos do que reclamar. Continuar lendo
Confira mais essa super novidade da DBO Consultoria!
INFORMAÇÕES COMPLETAS NO LINK:
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O que está fazendo na sua empresa para preservar a saúde mental do seu time?
Falar sobre os efeitos negativos do COVID-19, que preocupam o mundo, é falar o que lemos e ouvimos 99% do nosso tempo há semanas aqui no Brasil. Sem dúvida, um dos primeiros impactos da pandemia para as empresas e, consequentemente, para os seus colaboradores, foi o isolamento. Com isso, vieram as adaptações para o trabalho remoto (home office). Esse é um ponto que também não preciso entrar em detalhes, afinal, aprendemos muito sobre nas últimas semanas. Meu ponto aqui é, finalmente temos um tempo extra para aproveitar para aprender algo novo ou, simplesmente, não fazer nada. Afinal, não temos que nos deslocar até o trabalho e ficar horas no trânsito como é o caso de algumas cidades. E o que fazer com isso?
Estamos vivendo uma crise de FOMO (Fear of Missing Out), que significa medo de perder oportunidades, de ficar de fora de algo. Trata-se de uma condição mais contemporânea bastante característica da lógica de consumo que nos traz a ideia de que ser feliz, validar a existência, consumir ou ser igual ao padrão, é uma ordem. É a cultura do excesso que nos faz crer que consumindo, produzindo, e desta forma, sendo “felizes” é que a nossa existência é validada. Estamos sofrendo de ansiedade causada pelo custo de oportunidade. Estamos nos questionando sobre nossas vidas em relação à vida das outras pessoas. As escolhas dos outros, cada vez mais estampadas nas redes sociais, servem como espelho. Continuar lendo
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Há 3 anos, uma pesquisa da Gallup descobriu que 43% dos profissionais empregados nos Estados Unidos eram adeptos ao trabalho remoto. Na época, as pesquisas indicavam que em uma semana de trabalho de cinco dias, trabalhar remotamente por dois a três dias era garantia de aumento na produtividade.
Por isso, o home office é presença constantemente em artigos sobre o futuro do trabalho e estratégias de produtividade.
No Brasil, a prática sempre foi pouco difundida. Dados de 2018 apontam que o país tinha apenas 5,2% dos trabalhadores empregados trabalhando em casa. Contudo, a pandemia mundial causada pelo coronavírus mudou essa realidade.
Para não paralisar suas atividades, muitas empresas colocaram seus colaboradores para trabalhar em casa. A medida tomada às pressas fez com que os já habituais desafios se potencializassem. Afinal, uma mudança tão expressiva na jornada de trabalho exige um bom planejamento. Continuar lendo
Dicas valiosas para valorização do seu currículo profissional!
Isolamento é bom momento para quem atua ou quer atuar no mercado financeiro buscar certificações
A pandemia causada pelo novo coronavírus colocou milhões de brasileiros em isolamento social. Mesmo em meio à nova rotina, com home office e afazeres domésticos diários, o momento se tornou propício para quem não encontrava tempo para aperfeiçoar o currículo. Sem os deslocamentos para o trabalho e outras atividades fora de casa, profissionais podem aproveitar o período de confinamento para reforçar o aprendizado e buscar novas certificações do mercado, diferenciais que pesam na avaliação de promoções a cargos mais elevados no setor. Continuar lendo
O mundo do trabalho está sendo profundamente afetado pela pandemia global do COVID-19. Além da ameaça à saúde pública, a pandemia acarreta impactos econômicos e sociais que afetam os meios de subsistência e o bem-estar de milhões de pessoas.
Olhando para o mundo do trabalho no Brasil, tivemos a publicação da Medida Provisória 927, que fixou regras para relação entre empresa e trabalhadores, durante a pandemia. A MP diz que, “ para enfrentamento dos efeitos econômicos decorrentes do estado de calamidade pública e para preservação do emprego e da renda”, poderão ser adotados pelos empregadores as seguintes medidas: o teletrabalho, antecipação de férias individuais, concessão de férias coletivas, aproveitamento e antecipação de feriados, banco de horas, ente outras medidas. Outra Medida Provisória, 936, também foi publicada e autoriza a redução da jornada de trabalho e do salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho por meio de acordos individuais. Mesmo com essas medidas, considerando cenário econômico desfavorável, milhares de trabalhadores perderam emprego, aumentando ainda mais o índice de desemprego no país.
A expectativa é que nos próximos meses, a situação do vírus deverá voltar à normalidade e cada empresa poderá reavaliar a sua estratégia para se ajustar ao novo cenário. Importante ressaltar que cada empresa tem a sua realidade e, com isto, conselho e executivos terão que avaliar o real impacto nos negócios e dimensionar os prazos de recuperação/retomada para planejar as ações. Desafios e oportunidades estarão presentes para obtenção de vantagem competitiva e manter a continuidade e sustentabilidade dos negócios.
Neste contexto, olhando para o ambiente da remuneração, os profissionais envolvidos terão que participar nas decisões que poderão ser tomadas, bem como os impactos nas políticas e procedimentos que envolve a gestão dos cargos, carreira e salários.
Historicamente, essas crises econômicas têm impacto na gestão de remuneração das empresas, como reduções de orçamento para movimentações de pessoas (ex.: promoção, mérito), suspensão de novas contratações, cancelamento de vagas, priorização e/ou suspensão de projetos/investimentos, além da revisão da estrutura organizacional. Cada empresa será mais ou menos impactada, conforme segmento de atuação e capacidade de resposta. O cenário a ser vivenciado por sua empresa dependerá da avaliação de todos os impactos desta crise global.
Informação é a palavra chave para contribuir nas decisões. Monitorar o mercado, mapeando e analisando dados para entender o real impacto da pandemia na gestão da remuneração fixa, variável e de benefícios, será um diferencial para orientar as ações. A história também aponta que as empresas que se “acomodaram” na gestão salarial, não repensando o que fazer em períodos de crise, tiveram problemas na retenção dos seus talentos quando da retomada.
No Brasil temos dois cenários a considerar, incerteza econômica e a instabilidade política. Mesmo com este ambiente recomendo, como reflexão, algumas ações para atuar no curto prazo, considerando os diferentes níveis hierárquicos:
Reforce o processo de comunicação. Seja claro e transparente para que os funcionários saibam o que irá ocorrer durante o período definido. Oriente e fortaleça o canal da liderança, que terão que se adaptar para este momento e manter o engajamento, produtividade e desempenho das equipes.
Saiba mais em: https://sapconsultoria.com.br/
