Rh´s da região Bragantina e Sul de Minas  realizaram diversas ações motivacionais presenteando os colaboradores

Na semana que antece a Páscoa, os Rh´s da região Bragantina e Sul de Minas realizaram almoços temáticos,  entrega de ovos, bombons, barras de chocolate e colombas de páscoa para o time de colaboradores.

Já é uma tradição das organizações nesse período adoçar um pouco mais a vida de seus times, sempre com criatividade e gentileza, são ações aguardadas e bastante aprovadas por todos. Continuar lendo →

O Conselho Deliberativo do AGRUPARH – Atibaia Grupo de Recursos Humanos se reuniu ontem (17) na UNIFAAT para realização de sua reunião ordinária.

Na pauta em destaque, o projeto de formalização do grupo, estiveram presentes além do Presidente André Mancuso, Angel Souza (UNIFAAT), Gabriela Leite (Dynamic Air), Adriano Carvalho (Prefeitura de Extrema), Andrea Rigueto (Viskase), Regiane Pinheiro (Grupo Extragás), Adriana Chiarini (Santher) além de Angela Melo da Mind7 como convidada. Continuar lendo →

Para especialista, não adianta tentar esconder buracos no currículo; melhor é antecipar problemas sendo dono do discurso, para minimizar possíveis danos

Entrevistas de emprego são momentos críticos em nossas vidas. A ansiedade de saber que teremos nossas experiências e nosso potencial futuro avaliados em um único encontro causa nervosismo e insegurança. Sem falar que é o momento em que precisaremos demonstrar capacidade de nos encaixar em um lugar que ainda não conhecemos bem. Continuar lendo →

Projeto incentiva o voluntariado e a troca de informações entre os colaboradores, ajudando aqueles que ainda não concluíram os estudos

A empresa Dynamic Air Ltda, situada em Nazaré Paulista -SP vencedora por dois anos em categorias do PRÊMIO AGRUPARH DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS traz mais uma inovação em 2019:  o “Projeto Andorinha”, uma iniciativa na qual colaboradores voluntários vão auxiliar colegas da empresa a concluir seus estudos no Ensino Fundamental e Médio. Continuar lendo →

O carnaval acabou! Agora é hora de trabalhar! De acordo com estatísticas de economistas, a indústria Brasileira perderá R$66 bilhões com os 9 feriados nacionais este ano, e também a FecomercioSP prevê uma perda de R$10.5 bilhões no comércio varejista.

Ou seja, só neste feriadão prolongado de carnaval, o Brasil perdeu a oportunidade de ganhar mais de R$6.5 bilhões em sua economia. Além disso, quantos projetos estavam parados, esperando o Brasil começar a trabalhar… só depois do carnaval.
Porém, além das incontáveis perdas de vidas e da deplorável degradação moral e social, tivemos os dois primeiros meses do ano praticamente desperdiçados em uma nação que tanto precisa trabalhar para superar sua economia, concertar sua política e voltar a crescer. Continuar lendo →

A flexibilização é um modelo de trabalho em que os funcionários não têm um horário fixo para a entrada na empresa

Muitas empresas estão adotando a flexibilização no trabalho. Afinal, essa prática pode ser bastante benéfica para os colaboradores e a organização, com o aumento da satisfação e da produtividade dos funcionários e a redução de gastos com horas extras.

No entanto, para isso, é necessário que o horário flexível seja implementado corretamente, para que a empresa não perca o controle sobre os processos internos. É importante avaliar se a própria estrutura do negócio permite esse tipo

Como funciona a flexibilização do trabalho? Continuar lendo →

Xingamentos, difamações, serviço em excesso, perseguições políticas e transferências injustificadas de local de trabalho são algumas das realidades vivenciadas nas organizações quando se fala em assédio moral no ambiente corporativo.

Para combater este mal enfrentado por muitas pessoas, a liderança tem um papel fundamental de propagar boas práticas sadias no local de trabalho. Afinal, o exemplo vem de cima. Neste processo disciplinar, quem poderá ajudar na atuação do líder são as áreas de RH e Compliance. Continuar lendo →

Segundo a CEO da IBM, Ginni Rometty, é mais importante contratar profissionais com base em suas habilidades ao invés de seu diploma

Estamos atravessando momentos de mudanças rápidas e significativas, conhecido como modernidade líquida por conta do pensamento do sociólogo e filósofo Zygmunt Bauman, onde tudo é muito dinâmico e veloz. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 65% das crianças dos dias de hoje vão trabalhar com atividades que ainda não existem quando crescerem. É válida também ressaltar que do ano 2000 para cá, 50% das 500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram. Continuar lendo →

Empresas recorrem a informações na internet, além de novas técnicas de entrevista, para ter ‘match’ perfeito com candidato e evitar demissões precoces

Enviar o currículo, marcar a entrevista, fazer uma prova e, quem sabe, uma dinâmica de grupo. O que costumava ser o caminho tradicional nos processos de seleção passou a abrir espaço para ferramentas capazes de levar as empresas a mais assertividade nas contratações, diminuindo demissões precoces e aumentando a competitividade.

Uma pesquisa de 2018 realizada pelo LinkedIn com 9.000 gestores de contratações de 39 países, incluindo o Brasil, apontou quatro tendências para os processos de seleção nos próximos anos: diversidade, novas formas de entrevista, dados e inteligência artificial. “Cada vez mais, as empresas estão criando áreas para analisar dados e ver quem são os profissionais que dão mais certo, se os índices de rotação estão adequados, por que as pessoas ficam e por que elas saem”, destaca o diretor geral do LinkedIn para a América Latina, Milton Beck. Continuar lendo →

Levantamento analisou o desempenho de mais de 9 mil candidatos

A língua portuguesa se tornou a grande vilã na busca por uma vaga no mercado de trabalho. Isso foi constatado em uma pesquisa feita pelo Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios com 9.149 participantes. Eles realizaram um ditado com 30 palavras cotidianas. Caso houvesse mais de sete deslizes, ocorria a eliminação. O aumento de reprovados chamou a atenção dos selecionadores. Continuar lendo →

O Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo iniciará a partir de 9 de abril, a atividade de fiscalização em edificações de todo o Estado, nos termos da Lei Complementar Estadual nº 1.257, de 06 de janeiro de 2015 e do Decreto Estadual nº 63.911, de 10 de dezembro de 2018, para conferir a existência de licença do Corpo de bombeiros, bem como a adequada instalação e funcionamento das medidas de PREVENÇÃO e proteção CONTRA INCÊNDIOS prevista na legislação vigente.

Caso haja situação de risco iminente à vida o local poderá sofrer interdição emergencial e imediata, e os demais casos ficam sujeitos à interdição por parte das Prefeituras Municipais quando não ofereçam condições mínimas de segurança aos seus usuários. Continuar lendo →

Em artigo, Administrador destaca algumas características importantes para as equipes funcionarem bem mesmo quando o Líder não está presente.

Apesar de estar a pouco tempo no mercado de trabalho e a pouco tempo me dedicando aos estudos de administração (seis anos, tanto trabalhando quanto estudando), acho muito interessante falar sobre liderança e gestão de pessoas, pois acredito que com a mundialização esses dois fatores são alguns dos caminhos essenciais para se atingir o sucesso com mais rapidez. Continuar lendo →

Clareza, concisão e ordem lógica no histórico profissional são algumas dicas para você se sair bem na composição do seu “cartão de visita”

• Na hora de elaborar um currículo, existem fatores que você não pode deixar de lado, especialmente se você está em busca do seu primeiro emprego ou procurando uma projeção salarial.
• Contar tudo de forma sucinta no currículo é importante, mas surgem dúvidas sobre o que priorizar na hora de deixar patente o histórico profissional.
• Aprenda como fazer a diferença logo nesta primeira etapa do processo de seleção e conseguir a tão sonhada vaga de emprego.

Você está preparado para mandar seu currículo para aquela vaga de emprego que você tanto deseja ocupar? Lembre-se de levar em conta aspectos importantes, não só no que se refere à composição do currículo, mas também quem irá recebê-lo. Continuar lendo →

Da esquerda p direita: Ana Paula (CIEE) Luciane e Aryana (Grammer) Talita (CIEE)

Cerimônia da 10a Edição do Prêmio CIEE “Melhores práticas de estágio” aconteceu ontem (04) na sede da entidade, premiação contou com mais de 1200 empresas inscritas.

O Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio é uma iniciativa do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo – ABRH-SP e a The Gallup Organization do Brasil Ltda., para distinguir e reconhecer as Organizações Públicas, Privadas, de Economia Mista e Entidades do Terceiro Setor que investem na formação e no treinamento de jovens profissionais, colaborando para a sua efetiva inserção no mercado de trabalho.

O Prêmio é o resultado de uma pesquisa que tem por objetivo estabelecer um ranking dividido em três grupos que oferecem as melhores condições de realização de estágio de estudantes, conforme a opinião dos estagiários. A primeira categoria será constituída por dezesseis organizações Privadas e de Economia Mista, a segunda por duas Entidades do Terceiro Setor, e a terceira por oito Organizações Públicas. Continuar lendo →

Sempre útil conhecer as perguntas mais comuns, leia e entenda o que os Recrutadores esperam de você nas respostas

Ao se preparar para uma entrevista de emprego, você pode considerar quais perguntas o recrutador fará a você e, embora não haja como saber com certeza quais tópicos serão abordados, há várias perguntas que se repetem e são as mais temidas pelos candidatos.

O Indeed reuniu as cinco perguntas mais comuns feitas em entrevistas de emprego e preparou dicas de como respondê-las da melhor forma possível, para te ajudar a conquistar sua vaga dos sonhos. Continuar lendo →

Ranking é liderado por bancos e empresas de tecnologia

Quando o assunto é ambição profissional, os bancos ainda estão no topo da lista de desejos dos brasileiros. Na lista das 25 empresas em que os profissionais do país sonham em trabalhar, o LinkedIn identificou quatro deles entre os dez primeiros colocados. O Itaú Unibancolidera o ranking pelo segundo ano seguido.

No levantamento, a rede social analisa diversos aspectos: interesse na empresa, interação com os funcionários dela e retenção de profissionais que trabalham nelas. Foram excluídos do estudo o próprio LinkedIn e sua dona, a Microsoft. Continuar lendo →

A falta justificada é aquela em que o colaborador avisa com antecedência o dia em que estará ausente e apresenta o atestado de afastamento por orientação médica

A ausência do colaborador em determinadas situações tem amparo na legislação mediante apresentação de justificativa válida, que dispensa descontos no salário ou outras complicações, como uma demissão por justa causa. Com respaldo na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), uma lista de justificativas válidas está à disposição das empresas e para que possam lidar adequadamente com a situação. Continuar lendo →

Apesar do assunto estar cada vez mais em alta, a Justiça brasileira ainda julga casos de assédio moral como dano moral. A comunicadora Ana Carolina Izidoro, de 44 anos, trabalhava há quatro meses em um e-commerce de flores quando passou a ouvir broncas severas da proprietária. “Ela reclamava das minhas roupas, do meu perfume, da minha voz, tudo era motivo para implicar comigo.” As cobranças aumentaram, principalmente, depois que reclamou da situação para o outro proprietário. “Minha chefe me humilhava dizendo que eu era incompetente, que não adiantava reclamar, pois era dona da empresa e fazia o que queria. Que ela era superior a mim.” Continuar lendo →

No Dia da Mentira, celebrado todo 1º de abril, é comum pregar peças, mas quando se trata de mentiras na vida profissional, as consequências podem ser mais sérias. 

Segundo a 7ª. Edição do Índice de Confiança da Robert Half, 33% dos recrutadores eliminariam candidatos por conta de mentiras no currículo. Os equívocos mais comuns envolvem supervalorização de experiência, cargos e salários, fluência em idiomas, formação acadêmica e motivos da demissão.

Pensando em tudo isso, listo abaixo cinco motivos para você não mentir diante de um recrutador: Continuar lendo →

No mundo corporativo, você está exposto a uma grande quantidade de informações diariamente e, por isso, manter o foco pode ser considerado um impasse

Para muitos, definir um significado concreto da palavra liderança pode ser um desafio. Isso porque ele vai muito além de apenas uma função ou espírito de chefia, como nos informa o dicionário. Segundo James C. Hunter, autor do best seller “O Monge e o Executivo”, a liderança “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Porém, uma vez que a liderança é identificada como uma habilidade, outro questionamento mais profundo surge: é possível aprender tal capacidade ou já nascemos com ela? Continuar lendo →