O poder da demissão pode parecer exclusividade do empregador, mas não é. Em alguns casos, previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o próprio funcionário pode “dispensar” seu patrão. O nome oficial disso é rescisão indireta.

O Portal UOL ouviu dois especialistas para explicar melhor o assunto: o advogado Alan Balaban e a professora da FGV Direito Rio Juliana Bracks. Confira.

Em que casos pode acontecer?
A rescisão indireta é permitida quando a empresa comete uma falta grave ou quebra o contrato de trabalho. Alguns casos são:

atrasar o pagamento de salário ou benefícios;
deixar de recolher o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
não oferecer segurança no ambiente de trabalho;
situações de assédio moral.
Continuar lendo →

Entenda esse conceito que pode fazer sua empresa reduzir custos em tempo de crise.

Todos os dias em todas empresas pessoas passam horas em frente a computadores examinando e alimentando planilhas que controlam processos específicos em seus postos de trabalho. Muitos destes processos demoram horas para serem concluídos e isso gera um alto custo de mão de obra.

O Data Management, gerenciamento de dados em português, nada mais é que a aplicação de uma inteligência na otimização de pequenos processos em busca de diminuir o tempo gasto em nestas rotinas, aumentar o uso da mão de obra para processos de maior importância e assim obter redução de custos e até aumento de receita, apenas mudando pequenos protocolos de trabalho no dia a dia. Continuar lendo →

Saiba como evitar hábitos nocivos na rotina de trabalho e use o seu potencial ao máximo

Ao longo da rotina de trabalho, pequenos hábitos e atitudes podem atrapalhar a realização de tarefas e o cumprimento de prazos.

Muitas dessas ações podem até passar despercebidas e não se mostram prejudiciais à primeira vista, mas suas consequências são danosas e geralmente têm potencial nocivo.

O site americano “Inc” listou cinco dos costumes mais frequentes a atrapalhar o bom rendimento profissional e cinco dicas para conseguir dribá-los. Continuar lendo →

Morar, Curtir e Trabalhar em Atibaia é realmente um privilégio para poucos e foi pensando em oferecer esta oportunidade para mais empresários, que nasceu a 7DELUCCA Coworking.

Um grupo de empresas concebidas em perfeita sintonia com a qualidade do ar da nossa cidade, onde o empresário pode trabalhar e estender sua experiência corporativa para além dos escritórios.

Uma relação entre trabalho e bem estar muito bem orquestrada por ambientes e serviços de vanguarda que transformam a rotina do dia a dia em satisfação e convivência. Continuar lendo →

Para ter criatividade nas empresas, estabeleça prioridades, reveja projetos e encontre recursos internos para manter a saúde do corpo e do cérebro

Criatividade nas empresas: é preciso apelar para a originalidade
De uns tempos para cá, a palavra “crise” salta aos olhos para qualquer lugar que se olhe, seja na economia, nos valores éticos e sociais e nas instituições.
Estabelecer prioridades, rever projetos e encontrar recursos internos para manter a saúde do corpo e do cérebro são itens de sobrevivência à crise.

Use a criatividade a seu favor. Procurar fazer as coisas exatamente da mesma maneira como se fazia em outras ocasiões é arriscado. É preciso apelar para a originalidade, uma qualidade que muitas pessoas não estão habituadas, mas que pode ser incorporada ao dia a dia. E a neurociência aposta que é possível favorecer os “insights” com a ajuda de algumas técnicas simples. Continuar lendo →

A análise dos dados do Emprego nos últimos anos na cidade de Atibaia-SP traz dados preocupantes para os moradores da cidade que no período de 2000 a 2011 foi a segunda que mais gerou empregos em toda a região.

Se na década de 90 o “Eldorado do emprego” foi Bragança Paulista, nos anos 2000 Atibaia dividiu com Extrema esse posto com forte geração de empregos 28 mil novos postos foram criados nesse período segundo o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego, a partir de 2012 os números mostram forte queda, reinando a cidade do Sul de Minas sozinha no posto de maior geradora de empregos na região. Continuar lendo →

O melhor caminho  para redução de custo e ganho em produtividade em serviços terceirizados é contratar não só uma boa empresa mas sim um grande parceiro.

A prestadora de serviços JSERV MULTISOLUÇÕES tem se destacado no mercado justamente por trabalhar muito bem o conceito de parceria.

Ter profissionais treinados, bem asseados e uniformizados, atuando sob uma atuante supervisão traz muita credibilidade para o seu negócio além de reduzir de forma significativa os seus custos. Continuar lendo →

A CLT é um complexo de normas jurídicas que regula as relações de emprego, o processo do trabalho e as relações sindicais. Muitos dos direitos dos trabalhadores previstos na CLT também estão presentes na Constituição Federal. É caso, por exemplo, do 13º salário, férias, licença à gestante, FGTS e a duração máxima da jornada normal de trabalho.

Uma mudança na CLT não poderia suprimir esses direitos previstos na Constituição Federal. Em tese, estes somente poderiam ser eliminados mediante uma emenda constitucional. Porém, no caso de tais direitos trabalhistas, boa parte dos estudiosos entende que não poderiam ser suprimidos, nem mesmo por emenda, uma vez que seriam considerados “cláusulas pétreas”. Continuar lendo →

Uma pesquisa realizada pelo site Separados do Chile, especializado em análise de divórcios, apontou quais as profissões que mais motivam os casais a se separarem.

Para elaborar a lista, foram avaliados 1.150 relacionamentos que não deram certo. Os profissionais de saúde registraram o maior número de fracassos. Em segundo lugar, aparecem os comunicadores, jornalistas, diretores e produtores de TV.

Os pesquisadores afirmaram que profissionais dessas áreas enfrentam jornada de trabalho longa e se relacionam com muitas pessoas, o que os tornam mais expostos à tentação de trair. Continuar lendo →

O despertador toca de manhã e, antes mesmo de sair da cama, você sente que vai reviver um dia de trabalho igual a tantos outros? Talvez você esteja há tanto tempo no mesmo cargo que a sua motivação já se extinguiu quase por completo.

Se isso traz algum alento, você não está sozinho. Com a forte crise econômica enfrentada pelo Brasil, muitas empresas estão desacelerando a trajetória de ascensão em seus quadros: há funcionários “parados” em suas funções há muito tempo, sem previsão de movimentação. Continuar lendo →

Quer ser mais feliz? Analise sua carga horária de trabalho. Horários instáveis podem prejudicar a segurança financeira dos funcionários e aumentar o nível de estresse, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Centro para o Crescimento Equitativo, com sede em Washington.

Embora esteja bem documentado que a programação irregular de turnos de trabalho se tornou predominante nos EUA, os sociólogos Daniel Schneider e Kristen Harknett começaram a descobrir como isso afeta o bem-estar dos trabalhadores. Continuar lendo →

Projeto oferece apoio e mentoria empresarial para desenvolvimento de jovens estudantes

A Cargill, em parceria com o Institute of International Education (IIE), realizou a quarta edição do Programa Global Scholars que tem como objetivo formar novos líderes ao redor do mundo. Além do apoio financeiro – 2,5 mil dólares -, por até dois anos, para auxiliar com quaisquer despesas relacionadas à vida acadêmica, os estudantes têm a oportunidade de vivenciar a experiência de liderança por meio de seminários, eventos de networking e programa de mentoria com executivos da empresa. Continuar lendo →

Organização é essencial para não perder documentos

Independente do ramo de atuação da sua empresa, uma coisa é certa: o departamento de recursos humanos é um dos que geram maior volume de documentos a serem arquivados. São cópias de documentos pessoais, comprovantes de endereço, carteiras de trabalho, holerites e demais comprovantes de pagamento assinados que crescem em volume à medida que passam-se os meses e novos colaboradores são contratados. O fato é que organizar toda essa papelada não é tarefa fácil, ainda mais quando a empresa não pode dispor de um local e profissional destinados somente para tal finalidade. Continuar lendo →

Desde 2001, nossa legislação trabalhista prevê o contrato de trabalho em regime de tempo parcial. Neste tipo de contrato é pactuada uma jornada de trabalho de até 25 horas semanais e, por causa dessa jornada reduzida, o regime de trabalho desses trabalhadores possui algumas diferenças em comparação com o contrato de trabalho padrão, tais como período de férias inferior a 30 dias e proibição de realizar horas extras. Continuar lendo →

Sua equipe anda pouco produtiva no trabalho e você acha que é por falta de motivação? Você não está sozinho. Segundo uma pesquisa do ano passado da Gallup com líderes e colaboradores, 90% dos profissionais se declararam “não tão engajados com o trabalho” ou “realmente desengajados”. A falta de engajamento está de braços dados com a queda na produtividade, infelizmente. Mas há algumas formas de virar o jogo – tanto para o gestor quanto para o time. Continuar lendo →