Quer se tornar uma pessoa de sucesso? Comece com estes 12 hábitos

O sucesso depende de boas atitudes e hábitos saudáveis. Confira nossas 12 dicas e chegue lá mais rápido!

O sucesso nunca teve um significado tão subjetivo. Antes, a sua definição estava diretamente relacionada à conquista de status e de bens materiais, como casas e automóveis. Mas hoje é mais difícil afirmar com exatidão o que é preciso para que alguém seja considerado uma pessoa de sucesso. Que ótima notícia, não é mesmo? O “ter” saiu de cena e deu espaço ao “ser”. Isso expande o significado do sucesso, possibilitando objetivos maiores e muito mais duradouros. Continuar lendo

Como gerir emoções para alcançar suas metas

Gerir as próprias emoções é uma etapa necessária para conseguir atingir qualquer meta pessoal ou profissional

As rotinas profissionais estão cada vez mais desafiadoras e, inevitavelmente, quem busca crescimento na carreira está suscetível a uma série de desgastes com consequências sérias, como ansiedade, baixa autoestima, ansiedade, estresse, impactos nos relacionamentos pessoais, dentre outras coisas.

Por isso, mais do que nunca, é fundamental aprender a gerir as próprias emoções. Essa é uma etapa necessária para conseguir atingir qualquer meta pessoal ou profissional. Continuar lendo

Jornada 12×36 e a prorrogação da hora noturna: os gargalos da Reforma Trabalhista

Uma das principais mudanças apresentadas pela Lei 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, foi a regulamentação da possibilidade de empregados e empregadores, mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo, estabelecerem a jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso (jornada 12X36), conforme artigo 59-A, da CLT. Continuar lendo

A forma adequada de se vestir no processo seletivo

Um bom desempenho no processo seletivo é apenas um reflexo da execução e apresentação de um conjunto de fatores bem específicos pelo candidato. A postura, o comportamento, a comunicação e a apresentação pessoal (incluindo a forma como o profissional se veste) são avaliados pelo RH. Tudo isso diz muito sobre o perfil do candidato e como ele tende a trabalhar no futuro.

Constantemente eu recebo muitas dúvidas de candidatos sobre um desses fatores. Como se vestir para participar de um entrevista ou dinâmica de grupo? O que é adequado? O que é esperado pela empresa? Existe algo que pode afetar meu desempenho e, até mesmo, me eliminar do processo? A resposta para esta última pergunta é SIM. Continuar lendo

Programa de Boas Práticas é aposta de empresa para engajar seus colaboradores

A Ocyan, empresa provedora de soluções para a indústria de óleo e gás, está comprometida com o bem-estar de seus integrantes. Como parte de sua Política de Gestão de Pessoas, tem adotado diversas ações de ‘Boas Práticas’. Em alguns casos elas são extensivas também aos familiares. Entre as novidades estão o Programa Ocyan Baby, a folga na data do aniversário (Day-off), aulas de relaxamento durante o expediente, além do horário flexível do trabalho.

“Procuramos adotar boas práticas que tornem o ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor para o integrante. O retorno tem sido muito positivo e já supera as expectativas. Estamos no primeiro ano do programa, mas devido à boa receptividade, já pensamos em expandi-lo no ano que vem, incluindo outras ações de boas práticas”, pontua Emile Machado, líder da área de Pessoas da Ocyan. Continuar lendo

AGRUPARH finaliza preparação para o “III PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS”

Aconteceu na manhã desta Segunda-feira no Atibaia Residence Hotel & Resort uma reunião de preparação da diretoria do Atibaia Grupo de Recursos Humanos para a cerimônia de premiação dos melhores RH´s e destaques profissionais da região bragantina e Sul de Minas Gerais.

O encontro contou com a presença dos diretores André Mancuso, Adriano Carvalho, Gabriela Leite e Regiane Pinheiro. Continuar lendo

Vampiros emocionais em sua empresa, aprenda como identificá-los

Metáforas à parte, os Vampiros Espirituais realmente existem. Por mais céticos que sejamos, podemos ignorar e fechar os olhos para o fato de que existem energias negativas e pessoas sensíveis a elas

Se você está pensando naquelas criaturas míticas que, vencem a morte sugando o sangue das suas vítimas humanas, se enganou. Os vampiros que estão em sua empresa são muito diferentes a começar pela fisionomia. No entanto, o objetivo é o mesmo: te sugar!

Ontem um deles me procurou. Você não vai acreditar mas,logo de cara perguntou como estava minha energia.
Eu que sou só alegria fiquei quieta. Sem qualquer cerimônia ele se aproximou e imediatamente começou a invadir minha privacidade. Continuar lendo

“Quero ser líder! Mas como?”

Certo jovem foi procurar uma vidente para que pudesse ver o seu futuro. Depois de entrar na tenda e assentar-se, a vidente olhou em uma bola de cristal e disse: “Você será pobre e infeliz até os 40 anos de idade.” Então, ele perguntou: “E depois, o que acontece?”  Ela respondeu: “Depois você se acostuma!”

Quantas pessoas tem uma história semelhante a testa. Vivem uma vida medíocre, improdutivos e infelizes, e depois disso, se acostumam.

O Dr. John Maxwell declarou que “Tudo sobe ou desce, cresce ou desaparece devido a liderança”. Uma boa liderança faz acontecer. Uma má liderança é capaz de sabotar o crescimento ou destruir o que já foi construído. Continuar lendo

4 ferramentas que podem ajudar o RH da sua empresa

Conheça quatro ferramentas que podem ajudar o RH da sua empresa a ser mais eficiente

A tecnologia tem mudado cada vez mais a estrutura organizacional das empresas, e isso não é diferente para a área de Recursos Humanos. Os benefícios dessa revolução tecnológica vão desde a simplificação de processos operacionais à redução de custos.

Conheça quatro ferramentas que podem ajudar o RH da sua empresa a ser mais eficiente: Continuar lendo

Recursos Humanos: uma carreira em alta – Baixe o e-book As profissões mais bem pagas do Brasil

O RH gerencia o capital humano com o negócio, e garante que empresa e funcionários cumpram objetivos. Aprenda sobre uma carreira promissora

  • As funções de quem desempenha a gestão de Recursos Humanos não se limitam a recrutar e selecionar profissionais. A crise no país reduziu o número de contratações nas empresas, mas a área de RH se tornou essencial na atuação estratégica para qualquer negócio.
  • modernização na legislação trabalhista se adaptou aos novos modelos de empregabilidade. Agora, com o home office, o trabalho intermitente e o trabalho autônomo, entre outras atualizações, o país se adapta para as transformações que acontecem a nível global.
  •  carreira de RH vem sendo uma das mais promissoras. O setor perdeu a sua imagem burocrática e colocou as pessoas para jogar ao lado dos negócios.

Hoje, o executivo de RH chega a ser considerado um talento difícil de encontrar. A função deste profissional é administrar os processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os diferentes setores da empresa. Para isto, ele precisa dominar a técnicas de gerenciamento de pessoas, recrutar, analisar cargos e salários, treinar e desenvolver pessoas, avaliar o seu desempenho compreender as rotinas de pessoal e os seus benefícios.

 

Com relação ao mercado de trabalho, existe uma grande demanda pelos seguintes profissionais:

Business Partner 

Sua responsabilidade é formar estratégias e intervir na cultura e nos valores da organização. As empresas buscam profissionais que liderem ativamente os recursos humanos e melhorem os valores da organização. A formação requerida é graduação em Economia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, com especialização de generalista em RH. O salário de um cargo como este é de em média, R$15 mil.

RH Generalista

As empresas de pequeno e médio porte que necessitam estruturar suas áreas de RH precisam de um executivo com visão ampla para desenvolver o trabalho – muitas vezes do zero; por isso há tanta demanda no setor.

Gerente de remuneração, benefícios e folha de pagamento

Os tempos pedem redução de custos e um dos maiores desafios das empresas é elaborar pacotes salariais atrativos para reter os talentos, sem perder o equilíbrio na folha de pagamento.

Fatores que valorizam a carreira de RH

Disputa por talentos

A briga pelos melhores profissionais continua em alta, embora o mercado esteja desaquecido. A disputa por profissionais qualificados é o principal desafio de quem segue a carreira de RH. Cabe à área realizar um trabalho consistente de gestão de talentos, que passa por atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Redução de custos nas empresas

As empresas estão pressionando seus funcionários a manter ou elevar a produtividade, seja com os recursos disponíveis ou com equipes reduzidas. Ao RH, resta o desafio de motivar as pessoas e retê-las, sem comprometer os programas já implantados.

Conflitos de gerações

A chegada de profissionais jovens ao mercado e a permanência dos veteranos estão compondo um novo público nas empresas. Esses grupos podem somar forças e realizar valiosas trocas de conhecimento.

Mas, poucas companhias já encontraram esse equilíbrio. Pesquisas apontam que ao menos um terço das organizações gasta até 5 horas amenizando os conflitos geracionais. O departamento de RH tem a missão de resolver esse descompasso, que está mais presente no ambiente corporativo.

No Brasil, já existe uma consciência do papel do RH em fomentar uma cultura inovadora, empreendedora e cooperativista nas organizações. E o papel social das empresas que vai além do gerador de riquezas e empregos. A tendência de que as organizações cumpram com o papel de formar cidadãos a partir de um espaço inclusivo.

AS PROFISSÕES MAIS BEM PAGAS DO BRASIL

Ebook: As profissões mais bem pagas do BrasilEscolher qual profissão seguir e que curso fazer às vezes pode se tornar um desafio. Os profissionais bem-sucedidos são aqueles que, além de obter retorno financeiro, conseguem satisfação e realização por meio do exercício de sua atividade.

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Vale a pena levar seu negócio para um coworking?

Coworking: espaços custam 700 reais por pessoa por mês, em média (Deagreez/Thinkstock)

Há espaços compartilhados não só para startups, mas também para escritórios de advocacia, cabeleireiros e até negócios de alimentação. Veja se é uma boa

São Paulo – Talvez você imagine um coworking como um ambiente colorido com pufes para startups, mas eles estão abrigando cada vez mais advogados, cabeleireiros e até empresas de alimentação. Há espaços compartilhados de trabalho para todos os gostos, que hospedam desde empresas moderninhas até negócios mais tradicionais. Continuar lendo

Você está preparado para atuar no RH do futuro?

O mundo está evoluindo a passos largos. E não penas o RH, mas qualquer área precisa estar atenta e acompanhar as transformações, já que para a sobrevivência de um departamento, ele precisa ser cada vez mais útil e se reinventar frequentemente. Inovação e tecnologia são as palavras-chaves dessa era.

Já temos percebido mudanças profundas nos recursos humanos. Hoje, em vez de serem as pessoas dentro da organização que aplicam as regras, os gestores de RH são considerados mentores e líderes com pensamentos influenciáveis. É de grande importância seus feedbacks de como melhorar a experiência dos funcionários, além de oferecer insights sobre com elevar o nível de sua carreira e realizar a manutenção de status quo. Continuar lendo

Festa da ‘firma’ requer etiqueta profissional

Para especialistas, devem ser evitados excesso de bebidas, discussões de trabalho e foto em redes sociais

Com a proximidade do fim do ano, começam a pipocar os convites para festas e comemorações de fim de ano das empresas. Embora sejam momentos de descontração, esses eventos merecem atenção dos funcionários para que se evitem situações embaraçosas e até perigosas do ponto de vista profissional. Continuar lendo

Como criar uma equipe de alta performance

Confira algumas dicas para criar uma cultura de colaboração na sua empresa

Criar as fundações apropriadas para equipes de alta performance tem se tornado algo cada vez mais importante nos ambientes corporativos, onde a colaboração é vista como a solução para obtenção de resultados excelentes.

O que considerar na construção de uma equipe de alta performance

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Processo às cegas para contratação de líderes

Simone Beier, diretora de RH da Cargill. Foto: Divulgação

Para eliminar o viés inconsciente e impulsionar a contratação de profissionais por suas qualificações e competências, empresa passou a contratar por meio do “currículo cego”

A Cargill passou a contratar profissionais para cargos de liderança por meio do “currículo cego”, para eliminar o viés inconsciente e impulsionar a contratação de profissionais por suas qualificações e competências. Com isso, a empresa pretende aumentar a quantidade de mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTIs comandando
equipes, pessoas e negócios. Continuar lendo