A importância de fazer uma revisão de carreira

carreiraPara manter sua saúde profissional em dia e seus desejos pessoais alinhados à realidade no trabalho, é necessário fazer periodicamente um check-up de carreira

Você vai ao médico uma vez ao ano, ou deixa para correr ao hospital quando algum problema aparece? Vai ao dentista com frequência, ou espera a dor de dente chegar? Por mais que a gente saiba que o melhor é prevenir, muitos de nós só tomamos uma atitude ao levar um susto. E esse raciocínio é o mesmo para nossa carreira.  Continuar lendo

Empresas monitoram funcionários para controlar custos com saúde

plano saude95% das empresas monitoram a utilização da assistência médica

As empresas estão mais preocupadas com os custos da assistência médica para trabalhadores. Pesquisa da Mercer Marsh Benefícios, que avaliou programas de saúde e bem-estar de 264,8 mil funcionários de 58 grandes empresas, mostra que 95% delas monitoram a utilização da assistência médica, 79% acompanham a adesão e a participação nos programas de saúde e bem-estar, e 64% avaliam índices de absenteísmo (ausência no trabalho). Ainda de acordo com o estudo, 50% das participantes medem indicadores de riscos de saúde dos colaboradores, 45% supervisionam a satisfação dos trabalhadores, e 28% inspeciona os dados de saúde mental. A pesquisa foi realizada pela consultoria durante o primeiro semestre deste ano. Continuar lendo

Controle suas emoções no ambiente de trabalho!

inteligencia emocionalO ambiente de trabalho pode ser amigável, mas tem fortes tendências a ser hostil, como uma arena ou campo de batalha pela responsabilidade natural da atividade exercida pelo profissional, metas a serem atingidas e relacionamento interpessoal com os colegas.

Diferentes emoções transitam dentro deste ambiente e é preciso estar preparado para lidar com estes sentimentos que se cruzam, chocam e querem sobressair, caso contrário pode resultar em quadros de transtornos psicológicos e emocionais.

De acordo com o Ministério da Previdência Social, no Brasil, nos últimos dez anos, a concessão de auxílio-doença devido a transtornos psicológicos e emocionais aumentou quase 20 vezes. Atualmente são a segunda maior causa de afastamento do trabalho. Continuar lendo

Atibaia Grupo de Recursos Humanos já escolheu vencedores do I PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS

Luis Marcondes, Cristiano Silva e André Mancuso

Luis Marcondes, Cristiano Silva e André Mancuso

Na última Sexta-feira dia 02 de Dezembro, o AGRUPARH, Atibaia Grupo de Recursos Humanos formou a banca de avaliação para votar nos cases de melhores práticas concorrentes ao I PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS, iniciativa do grupo para valorizar profissionais e incentivar as boas práticas criando melhores ambientes de trabalho.

Formada por profissionais experientes e com ampla rede na região, por Cristiano Silva Gerente de Rh do Hotel Bourbon Atibaia, Janice Camargo Rh do grupo CRM, Luís Marcondes Gerente de RH do Brazilian Business Park, além do presidente do grupo André Mancuso, editor do blog e Gerente de RH do Grupo Humma. Continuar lendo

Veja quais segmentos empresariais devem contratar mais em 2017

contratandoEngenharia, alimentos, varejo, agronegócio, jurídico, cosméticos e beleza compõem a relação criada por profissionais de recursos humanos

A aproximação de 2017 reforça as esperanças de quem procura colocação no mercado de trabalho. Para que a busca seja objetiva, profissionais de recolocação profissional e gestores de carreira apontam segmentos com maior probabilidade de abrir postos de trabalho.
São eles: agronegócios, jurídico (especialmente nos ramos de contencioso, trabalhista e compliance), tecnologia, cosméticos e beleza, recursos humanos, engenharia, alimentos, varejo, exportação, farmacêutico, saúde (tanto indústria de equipamentos quanto serviços), e financeiro (especialmente para as áreas de seguros e riscos).
Consultora sênior de carreira na Thomas Case & Associados, Marcia Vazquez acrescenta que também é possível apontar áreas de atuação que serão mais demandadas em 2017. Continuar lendo

Atibaia Grupo de RH realiza esta manhã a avaliação dos cases do I Prêmio de Boas Práticas

1Ocorre na manhã desta Sexta-feira 02 de Dezembro, a apreciação dos cases de boas práticas para o I Prêmio AGRUPARH de boas práticas em Gestão de Pessoas.

A premiação, inédita em toda nossa região, vai premiar as empresas que estão realizando ações inovadoras, bem-sucedidas e inteligentes na área de Recursos Humanos e se tornará anual a partir de agora. Continuar lendo

Desafios relacionados a atração e retenção afligem empresas

rh trabalhandoEmpresas continuam a encontrar dificuldades na atração e retenção de empregados

Empresas operando em mercados emergentes, entre eles o Brasil, continuam a encontrar dificuldades na atração e retenção de empregados de alto potencial e de alta performance, como mostram os resultados de duas grandes pesquisas realizadas pela Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa global líder em consultoria, corretagem e soluções. As pesquisas também revelam que quatro em cada dez empregados têm planos de deixar suas atuais empresas nos próximos dois anos, aumentando ainda mais as pressões sobre as empresas em relação a sua capacidade de manter seus principais talentos. Continuar lendo

A arte da tolerância

acordeCompetências e habilidades podem ser desenvolvidas com ação e consistência. Tanto as que já temos, como novas.
Todos os nossos comportamentos foram aprendidos, logo, somos capazes de modifica-los ou desenvolver novos.
Nenhuma mudança é fácil, mas é sempre possível.

A tolerância é uma das virtudes pouco praticadas atualmente no mundo, e fica ainda mais evidente aqui, nas redes sociais.
Tolerância – quando usada – virou sinônimo de indiferença, quando deveria significar entendimento e respeito mútuo, principalmente quando não se compartilha dos mesmos valores.

Deixo aqui algumas sementes de onde pode vir a brotar essa “arte” tão valiosa – para quem estiver disposto a tentar: Continuar lendo

A importância das Normas de conduta de funcionários

normasA cada dia mais se faz necessário que as empresas, de boa-fé e de forma clara, regulamentem o comportamento esperado de seus funcionários no ambiente de trabalho, para evitar qualquer tipo de inconveniente e problema posterior, e isso é possível com a adoção de normas de conduta ou mesmo regulamentos internos.

Nas empresas onde atuo, sempre procuro conhecer se já existem normas “por escrito” e se não existem trato de implantar a criação de um “Regulamento Interno”, devidamente “amarrado” ao Contrato de Trabalho, isso ameniza questionamentos e embaraços jurídicos futuros, por isso sempre recomendo a implantação –  (Editor). Continuar lendo

Nove atitudes para acelerar o retorno ao mercado de trabalho

relacionamentotrabalhoO aumento do desemprego e a economia em baixa podem desanimar e assustar quem busca a recolocação profissional ou mesmo a primeira oportunidade. Mas existem algumas ações que podem ser feitas para aumentar as chances de voltar ao mercado de trabalho.

Valéria Andrade, diretora de Recurso Humanos da Kelly no Brasil, reforça que esse é um momento delicado, pelos quais muitos brasileiros passaram nos últimos meses. “Saber a maneira certa de agir pode ser fundamental para encontrar um novo emprego de maneira rápida e eficaz”, diz. Confira nove atitudes para acelerar a recolocação profissional. Continuar lendo

#RH O que estamos fazendo para reter nossos talentos?

TIMEEm nossa atual realidade, o foco não pode estar na redução do quadro de funcionários, mas sim na retenção de pessoas essenciais à saúde das empresas

No último ano muito se falou em crise. Várias foram as empresas que cortaram custos e otimizaram equipes. Foi preciso se reinventar, desenvolver novos modelos de negócios e modernizar as equipes para continuar crescendo no atual cenário desafiador. Neste cenário, a área de Recursos Humanos está fortemente inserida e volta a ser posicionada com uma das áreas mais estratégicas da companhia. Investir no desenvolvimento do capital humano,nas relações com colaboradores, e na revisão dos processos para tornar as entregas mais eficientes nunca foi tão importante. Continuar lendo

Atibaia Grupo de RH divulga as indicadas ao prêmio “Liderança Feminina Destaque”

mulher-oprhO Atibaia Grupo de RH “AGRUPARH” sempre inovando apresentou ontem os 3 nomes indicados para o Trofeu Liderança Feminina Destaque em Gestão de Pessoas 2016, uma inciativa do grupo e da Rede Mulher Empreendedora, representada em Atibaia pela comunicadora Carla Morenno. Continuar lendo

I PRÊMIO AGRUPARH DE BOAS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS É UM SUCESSO

oficialA região Bragantina e o Sul de Minas possui um grande universo de empresas dos mais diversos tipos e segmentos. Nelas atuam equipes encarregadas de zelar pelo bem estar dos funcionários, pagamentos, benefícios, segurança no trabalho, treinamento, motivação. São as equipes de profissionais do “RH”, da Gestão de Pessoas! Continuar lendo

Os benefícios que um animal de estimação traz na vida profissional

dogO melhor amigo do homem pode ser um grande aliado profissional.

Essa relação de amizade, cumplicidade e companheirismo entre o ser humano e o anima de estimação pode ser positiva em todos os âmbitos da vida, incluindo o dia a dia no ambiente de trabalho.

Há diferentes climas organizacionais, do descontraído ao mais complexo, mas algumas empresas estão adotando estratégias para melhorar o ambiente e a produtividade dos funcionários como permitir a presença de animais de estimação no espaço corporativo. Continuar lendo

Aprenda sobre a importância do NETWORKING

networking brasilNa região Bragantina e Sul de Minas existem milhares de profissionais de empresas dos mais diversos ramos e segmentos, muitos mantém relações francas e amistosas com colegas das áreas de atuação, trocam emails, telefonemas e informações úteis, outros …NÃO.

Temos profissionais por exemplo na área da Gestão de Pessoas que por si só em seu perfil é mandatório exercer boa comunicação que se fecham em suas organizações, não compartilham nada, absolutamente nada. Continuar lendo