MV Assessoria e Gestão de RH completa 8 anos

A MV Assessoria e Gestão de RH surgiu em 2012 diante da necessidade do empregador terceirizar o departamento pessoal em um momento difícil para a empresa.

Esse foi o início de um empreendimento promissor e que hoje auxilia outras empresas na Gestão de Pessoas.

Com mais de 15 anos de experiência e uma equipe treinada e atualizada, hoje atendemos empresas de todos os portes, escritórios contábeis, empregadores domésticos e obra de construção civil.

Além de BPO todas as rotinas de Departamento Pessoal , também realizamos recrutamento e seleção e treinamentos.

Nossa especialidade é a TERCEIRIZAÇÃO com qualidade e excelência.

A terceirização aparece como facilitadora na rotina, dessa forma, economiza-se tempo e dinheiro em contratações e treinamento. Continuar lendo

Conheça os sinais de linguagem corporal que influenciam os recrutadores

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Mesmo em entrevistas por vídeo, os recrutadores prestam muito atenção na comunicação não verbal. Entenda com o que você deve tomar cuidado

As entrevistas por vídeo se tornaram uma realidade que tende a permanecer também no período pós-pandemia. Nesse novo cenário, antigas regras de etiqueta dos processos seletivos foram revistas ou flexibilizadas. Hoje, por exemplo, as vestimentas estão mais informais. As pessoas, de uma forma geral, também estão mais compreensivas e humanizadas para entender que interrupções de familiares ou pets e barulho de reformas dos vizinhos podem ser motivo de interrupção de uma conversa. No entanto, existe um ponto muito importante para ser sempre levado em consideração: a comunicação não verbal. Continuar lendo

Como cultivar e manter amizades no ambiente corporativo

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Ao longo da sua vida profissional, é provável que você veja seus colegas e amigos serem promovidos a uma posição de chefia. Da mesma forma, isto também irá acontecer com você conforme progride em sua carreira.

Perceba que se tornar o chefe de um ex-colega de trabalho é uma tarefa difícil, por isso é importante ser compreensivo e profissional. As pessoas podem não entender a amizade existente e, sem querer confundir os relacionamentos pessoais e profissionais. Continuar lendo

Programa de suspensão de contrato e redução de jornada é prorrogado

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O governo federal prorrogou novamente o programa que autoriza empresas a suspenderem o contrato de trabalho ou a reduzirem a jornada e os salários dos funcionários, em troca da manutenção do emprego. O decreto foi publicado hoje (14) no Diário Oficial da União e estende o pagamento do benefício emergencial até 31 de dezembro, quando encerra o estado de calamidade pública decretado em março em razão da pandemia de covid-19. Continuar lendo

Bons líderes praticam a gestão humanizada de pessoas

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Buscar o desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais nas equipes também é papel dos gestores de pessoas.

Os valores e o propósito de cada organização devem extrapolar as barreiras internas e se expandir para a comunidade como um todo, justificando sua razão de existir. É papel dos gestores a disseminação destes valores e o apoio das lideranças em suas ações. Cada líder deve se manter próximo de sua equipe, cuidando das subjetividades individuais de cada integrante. O objetivo é engajar e estimular a liberdade de pensamento, a criatividade e inovação, sem deixar de lado o compromisso e a responsabilidade. Continuar lendo

Cuidados com funcionários e familiares marcam a gestão de crise da Copagaz

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A distribuidora de GLP mapeou a saúde mental dos empregados e ofereceu aos filhos em idade de Enem auxílio para estudar à distância

Distribuidora de GLP (o famoso bujão de gás), a Copagaz teve que se reinventar durante a crise de covid-19. Por ser uma companhia de serviço essencial, o pessoal da operação não pode parar as atividades presenciais. Mas a empresa, que tem 1.700 empregados e 25.000 revendedores autorizados em mais de 1.800 cidades, criou estratégias para manter em alta a segurança – e a moral – dos profissionais em alta. Continuar lendo

Quais são os sinais de uma demissão?

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Gestor que se afasta, trocas na liderança e baixa performance são alguns dos indicativos de que um corte pode estar a caminho. Saiba como se preparar

No meu trabalho como headhunter, entrevisto pessoas tanto para vagas novas quanto para aquelas que precisam ser preenchidas porque um profissional pediu demissão ou será demitido. Nesses quase dez anos de profissão, já tive a oportunidade de conversar com diversos gestores que relataram diferentes razões que os levaram a demitir . Pensando nisso, acredito que seja importante compartilhar com vocês as causas mais comuns como um alerta para quem está no mercado ou querendo ingressar ou se recolocar nele. Continuar lendo

Trabalho intermitente cresce, mas empresas precisam ficar atentas à segurança jurídica

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Má utilização do trabalho intermitente pode gerar fiscalização e autuação pelos órgãos competentes

O trabalho intermitente entrou em vigor em novembro de 2017, junto com a Reforma Trabalhista. Desde então, a contratação por essa modalidade tem seguido uma trajetória ascendente. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério da Economia, desde a sua aprovação, o trabalho intermitente gerou 170.649 vagas no país, contra 194.649 postos com carteira assinada fechados. Até mesmo em 2020, com uma recessão sem precedentes, o saldo é positivo: foram criadas 27.487 oportunidades, de janeiro a julho, contra o encerramento de 1,09 milhão de vagas formais. Continuar lendo

Uma em cada 6 vítimas de assédio sexual pede demissão do trabalho

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Quase metade das brasileiras já sofreu assédio sexual no trabalho, mostra pesquisa do Think Eva com o LinkedIn

Assédio sexual é um exercício de poder”, pontua Maíra Liguori, diretora de impacto da Think Eva, durante coletiva nesta terça-feira, 6, para apresentação da pesquisa inédita que mostra o cenário do assédio sexual em ambientes profissionais, sejam eles presenciais ou não. Continuar lendo

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

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A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho ao longo dos últimos anos, já que empresas e gestores percebem a cada dia uma série de novas vantagens que podem surgir para aderir a esse tipo de bonificação.

Além de abrir as portas para diferentes opções e novas estratégias, esse tipo de remuneração pode ser responsável por grandes mudanças e melhorias dentro das empresas, fazendo com que essa possibilidade comece a ser estudada e cada vez mais procurada.

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Microsoft e LinkedIn anunciam 96 cursos grátis e online

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Microsoft e LinkedIn anunciaram hoje uma iniciativa que busca capacitar profissionais em habilidades digitais. Ao todo serão 96 cursos disponibilizados online e gratuitos. O anúncio faz parte de uma ação global feita pelas empresas e anunciada em junho que em como objetivo promover habilidades técnicas entre mais de 25 milhões de pessoas ao redor do mundo. Os usuários poderão acessar os cursos entre os dias 1º de outubro até o final de março de 2021. 

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Boas notícias para os próximos meses

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Retomada do mercado, dicas de reflexão e oportunidades para profissionais de tecnologia e os que estão fora dos grandes centros.

Certamente você já deve ter ouvido boas coisas a respeito do Grupo Mulheres do Brasil, presidido pela empresária Luiza Helena Trajano. No mês passado, fui convidado pelo núcleo de São José dos Campos desse projeto para participar de uma roda de discussões on-line sobre “Uma Visão Positiva Para 2021”. O bate-papo foi mediado pelo jornalista Carlos Abranches e contou com a participação de Glória Brunetti, Marina Grinover e Tatiana Klix. Nosso objetivo era apontar cenários e tendências em saúde, educação, habitação e empregabilidade. Eu, por razões óbvias, me detive ao último tema. Continuar lendo

O que muda para o trabalhador com a entrada em vigor da LGPD?

Advogado explica o que pode mudar para o trabalhador por causa da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

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A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que entrou em vigor em 18 de setembro de 2020, tem como um dos objetivos proteger a intimidade de cada indivíduo.

Para isso estabelece restrições para a divulgação por terceiros de dados pessoais, sejam armazenados na forma física ou digital. Nota-se que a proteção se dá em relação ao conteúdo dos dados em si, independentemente da forma como eles são armazenados.

Além disso, os dados são protegidos contra uma vasta gama de ações. Por exemplo, a proteção se estende a atos de coleta, produção, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, armazenamento, modificação, comunicação, transferência, entre outros atos relacionados aos dados pessoais do indivíduo.

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Saiba como solicitar até três parcelas do FGTS para adquirir o empréstimo

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A partir deste ano, foi lançado pela Caixa Econômica Federal (CEF), uma nova modalidade de pagamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Se trata da alternativa de saque-aniversário que, deste mês de outubro em diante, possibilita a antecipação de benefício como uma garantia para obter uma linha de crédito.

De acordo com a instituição bancária, o processo consiste em um adiantamento do saque que seria liberado no mês de aniversário do trabalhador.

Desta forma, o dinheiro presente na conta do Fundo de Garantia assegura a operação, além de simplificar a contratação de um empréstimo. Continuar lendo

Como fazer networking em tempos de isolamento social e sem sair de casa

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Especialistas de redes sociais como Facebook e LinkedIn dão dicas de como enriquecer a rede de contatos profissionais mesmo estando em quarentena

Talvez você nunca tenha se sentido à vontade para fazer networking no escritório ou conversar durante o almoço em uma convenção, mas, depois de meio ano trabalhando entre as próprias quatro paredes, ah, a chance de conhecer novas pessoas!

Pandemia ou não, para aqueles que querem acelerar o aprendizado de novos assuntos, fortalecer as perspectivas de carreira ou atingir metas sociais, “o networking está no centro da descoberta e da exploração das oportunidades”, segundo Miranda Kalinowski, chefe de recrutamento global do Facebook. Felizmente, embora as reuniões de equipe e convenções do setor tenham se deslocado para o mundo on-line, o novo normal abriu tantas portas quanto fechou. Continuar lendo

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

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As notícias são de desaceleração e flexibilização do isolamento social. No pós-pandemia, perguntas surgem a respeito do funcionamento de inúmeros segmentos. Nesse contexto, algumas previsões aparecem sobre o futuro do RH. Afinal de contas, já é possível obter respostas precisas sobre o que vai funcionar nos próximos anos?

As consequências ainda não podem ser completamente dimensionadas, mas podemos dizer que os meses de pandemia aceleram mudanças que já estavam em curso, como as transformações nos hábitos e rotinas não só de consumidores, mas também de gestores e colaboradores das empresas.

Por essa razão, separamos 8 tendências que afetam as atividades de recursos humanos e gerarão mudanças mais profundas nos próximos anos. Mas antes vamos entender mais detalhes sobre o atual cenário e a importância de se preparar para o futuro. Confira! Continuar lendo

Ser simples é uma essência da liderança

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Já parou para pensar que quanto mais nos distanciamos da simplicidade, mais colocamos entraves para as nossas realizações? Escrevi sobre “ser simples” e queria saber o que você acha disso!

Quantas vezes você para durante a semana para um café/chá da tarde, sem prazos ou compromissos na cabeça? Quantas vezes tira um tempinho para correr ou pedalar na rua? Quantas vezes liga para um amigo, para os seus pais, por 10, 15 minutos, só para dar “oi”? Pequenos rituais ou pequenas paradas do dia que servem como respiro, uma leveza para uma rotina cheia.

A gente precisa da conexão, da tecnologia e de todas as inovações em nosso dia a dia. Não quero ficar desconectado, nem desatualizado, especialmente porque acredito na evolução tecnológica como grande aliada para soluções de nossos problemas. Afinal, eu trabalho com construção civil. Continuar lendo

Como fica o Recrutamento e a Contratação pós-pandemia?

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Certamente, já era uma tendência para algumas empresas fazer o processo seletivo de seus colaboradores remotamente, por ser mais estratégico e disruptivo.

Porém, o cenário da pandemia exigiu coragem, propósito e paixão pelo desafio de apertar o enter para a tão falada transformação digital na área de Recursos Humanos da noite para o dia, ou melhor, do modo “off” para “on”.

Vale citar que as contratações à distância cresceram na pandemia. Dados recentes mostram que, em julho, as contratações ocorreram de forma remota e cresceram 49,91%, quando comparado ao mês de março – início da crise. Lideram aqui o setor de varejo e saúde, seguidas das áreas de logística, educação e serviços. Continuar lendo

Conheça o Serviço de Ronda Motorizada JSERV MULTSOLUÇÕES

O serviço de ronda motorizada antemuros é parte fundamental da estratégia de segurança para empreendimentos, já que disponibiliza um importante apoio operacional à equipe de portaria e controle de acesso.

Como funciona o serviço de ronda motorizada?

Com o objetivo de ampliar o raio de proteção do empreendimento, a ronda motorizada antemuros age de maneira preventiva, diminuindo drasticamente o risco de invasão em empresas e condomínios. Oferece apoio tático importante ao restante da equipe de segurança, já que está apta para prever possíveis riscos em todo perímetro.

Podemos destacar como atribuições da equipe: Continuar lendo

Insegurança pode fazer você perder boas oportunidades de emprego

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Trabalhar no Google é o sonho profissional da relações-públicas Fabíola Pedroso, 33 anos, de São Paulo. Mas ela nunca se candidatou a uma vaga na empresa. “Tenho medo de entrar e não dar conta; sempre acho que preciso me preparar melhor”, diz. “Fico pensando: ‘E se eu conseguir, mas eles me demitirem depois de três meses?’. Daí desisto de tentar.”

Assim como Fabíola, quase 80% dos profissionais brasileiros não se aplicam a uma oportunidade de emprego que desejam por algum tipo de insegurança, segundo pesquisa divulgada pelo LinkedIn no começo de 2019 (veja quadro no fim desta reportagem). “O medo está muito associado ao desconhecido: aquilo que eu não domino e controlo me gera insegurança”, afirma Ana Plihal, diretora de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil. Desarmar essa armadilha é fundamental.” Continuar lendo