As missões do RH para enfrentar as “doenças que não se vê”

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Foto por Anna Shvets em Pexels.com

Saúde mental é um assunto que deve ser tratado diariamente. Contudo, no primeiro mês do ano, a temática conta com alguns ‘reforços’ para que sua importância não seja, em momento algum, esquecida.

O dia 10 é anualmente marcado por ser o “Dia Mundial da Saúde Mental”, enquanto o mês por inteiro é envolvido pela campanha Janeiro Branco, que estimula a conscientização e os cuidados em relação a doenças, síndromes e transtornos que impactam o emocional. Continuar lendo →

Jovens líderes: como se tornar um e se destacar no mercado de trabalho

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Foto por RODNAE Productions em Pexels.com

No Gi Group, programas como Talent Management são ideais para mapear os profissionais da organização com base em suas performances e potenciais

Qual é a faixa etária de um líder para ser considerado jovem para o cargo? A questão é relativa, mas, em média, antes dos 30 anos profissionais que assumem cargos de liderança podem entrar nessa classificação. Continuar lendo →

Por que as redes sociais (ainda) são um tabu no mercado de trabalho?

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Foto por Tracy Le Blanc em Pexels.com

Até 2017, a arquiteta Verônica Ribeiro* era pouco ativa em suas redes sociais. “Sem motivação ou tempo de sobra para usá-las”, ela só “tomou gosto” pelo universo das redes virtuais quando decidiu criar uma conta no Twitter. Umbandista, a profissional fez de sua religião o principal assunto do perfil, publicando postagens, retweets e seguindo diversas páginas referentes ao tema. O que parecia, contudo, ser algo tão inocente, logo se tornou um verdadeiro problema para sua carreira quando um dos sócios da empresa onde atuava – à época um pequeno negócio de arquitetura – passou a segui-la na rede. Continuar lendo →

Semana de trabalho de quatro dias? Ela já é realidade nestas empresas

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Foto por Tirachard Kumtanom em Pexels.com

Com o movimento, companhias esperam aumentar o engajamento e produtividade dos seus funcionários ao mesmo tempo que reduzem gastos administrativos.

No dia 18 de janeiro, o Reino Unido anunciou que irá começar a realizar testes para avaliar a possibilidade das empresas adotarem uma jornada de trabalho semanal de quatro dias. Realizado pelas universidades de Oxford e Cambridge, em parceria com o Boston College e outras duas entidades, o piloto do estudo contará com a participação de mais de 30 negócios locais, entre eles está o think tank Autonomy. Apesar da iniciativa, a adoção de uma semana de trabalho de quatro dias não é algo novo. O modelo já é adotado por grandes empresas. Continuar lendo →

Como colaboradores e gestores enxergam o futuro do ambiente de trabalho?

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Foto por Laura Tancredi em Pexels.com

Em parceria com os institutos de pesquisa Nestlé C.Lab, Ginger Strategic Research e Innova.La, a Nespresso Professional lançou a “Pesquisa Nespresso Professional: O Futuro do Ambiente de Trabalho no Cenário Pós Pandemia” que busca compreender as tendências sobre o futuro do ambiente de trabalho neste momento de volta para os escritórios. O levantamento tem o propósito de fomentar diálogos por meio de conteúdo de relevância para o mercado brasileiro, principalmente com o cenário de retomada. Continuar lendo →

ENVIO DOS EVENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO ESOCIAL

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A espera acabou (não sabemos se é bom ou ruim!)
EVENTOS PRAZO DE ENVIO
S2210 Comunicação de Acidente de Trabalho; Até 1 dia útil após o acidente.
S2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador; Mensal, até o dia 15 do mês.
S2240 Condições Ambientais do Trabalho No início do E-social e devendo ser mantido atualizado.
Até 15 de fevereiro todas as empresas do grupo 02 (faturamento inferior e R$78.000.000,00 em 2016) deverão enviar suas informações de Segurança do Trabalho ao ESOCIAL Continuar lendo →

Conheça 12 profissões que têm vagas de sobra no mercado

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Foto por ThisIsEngineering em Pexels.com

Crise do emprego no Brasil passa também pela dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados

A recuperação do mercado de trabalho continuará lenta e incerta neste ano, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Um recente relatório divulgado sobre perspectivas de emprego revela que o déficit em horas trabalhadas globalmente em 2022 será equivalente a 52 milhões de postos de trabalho a tempo integral, ficando quase 2% abaixo do número no período pré-pandemia.

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Carreira em alta: 2022 será promissor para os profissionais de RH

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Foto por fauxels em Pexels.com

O ano de 2022 promete ser animador para quem busca carreira na área de Recursos Humanos. De acordo com o estudo Demanda de Talentos em TIC e Estratégia Σ TCEM, publicado em dezembro pela Brasscom, os profissionais de RH devem ser os mais requisitados deste ano. Tecnologia e finanças também são áreas que se destacam. Continuar lendo →

É possível ter um acidente de trabalho em home office?

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Foto por Julia M Cameron em Pexels.com

Doenças ocupacionais também se equiparam a acidente de trabalho

Com a pandemia, o home office tornou-se uma realidade comum para muitas empresas, como uma iniciativa que surgiu para tentar controlar a transmissão do vírus da covid-19. Muita gente, no entanto, fica em dúvida se é possível caracterizar acidente de trabalho os acidentes que possam ocorrer em casa, durante o trabalho remoto. Continuar lendo →

Consigo chegar até a entrevista, mas não passo disso. E agora?

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Foto por mentatdgt em Pexels.com

Como sempre digo aos meus assessorados ao treiná-los para este momento: “A entrevista não é um bicho de sete cabeças, mas se não entender toda a dinâmica que a envolve, ela se tornará, e o emprego que tanto busca pode ficar a cada dia mais distante”

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Empatia será fundamental para a experiência do colaborador no mundo corporativo

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Foto por Andrea Piacquadio em Pexels.com

A herança da pandemia e as mudanças previstas para a próxima década demandarão cada vez mais uma visão abrangente e profunda da jornada de experiência do colaborador (do inglês, employee experience, ou simplesmente EX) em quase todos os setores.

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39 cargos em alta para 2022

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Foto por Ron Lach em Pexels.com

Os cargos considerados nessa lista contemplam o alto escalão, média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários

A tecnologia vai continuar ditando os rumos do mercado de trabalho em 2022. É o que evidencia o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos. A consultoria traz a lista de cargos que estarão em alta no próximo ano, com destaque para posições ligadas a transformação digital, comércio eletrônico, inovação e desenvolvimento. O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam o alto escalão, média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários. Continuar lendo →