Uma Pesquisa Salarial desempenha papel crucial na estratégia da empresa, permitindo que você tome decisões de negócios verdadeiramente informado, fornecendo benchmarks confiáveis com base na sua indústria, tamanho da empresa e concorrentes mais próximos por talento. Elas permitem que você compreenda e gerencie o mercado de talentos, em vez de ser ditado pelo mercado. Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, entender a dinâmica salarial é crucial para atrair, reter e motivar talentos de alta performance.
É por isso que a AGRUPARH (Associação Grupo de Recursos Humanos de Atibaia e Região), em parceria com a SAP Consultoria, irá desenvolver uma Pesquisa Salarial adaptada às necessidades específicas da região.
Abaixo listamos cinco (5) vantagens que uma Pesquisa bem conduzida oferece à sua empresa:
- Competitividade
Mantém o RH informado sobre quais são as tendências salariais, de benefícios, práticas de remuneração, indicadores de RH e programas de qualidade de vida. Além disso, através de uma Pesquisa Salarial, você poderá ter a informação se os salários e benefícios da sua empresa estão competitivos em relação ao mercado, permitindo também identificar a composição da remuneração dos Cargos (Salário Base + Total em Dinheiro + Benefícios).
Uma pesquisa atualizada permite ao RH estar sempre informado em relação as mudanças no mercado de trabalho, identificando quais são os cargos mais aquecidos de determinada região e/ou segmento, o que é uma vantagem competitiva para empresa, já que essas informações poderão servir de base em tomadas de decisão. Caso a empresa não realize esse monitoramento, pode correr o risco de pagar a menos ou a mais para cargos que foram afetados pelas mudanças no mercado. A participação regular e a revisão de pesquisas salariais podem identificar discrepâncias salariais antes que isso aconteça muito tarde.
- Tomada de Decisão
A análise e atualização da estrutura salarial e de benefícios é um processo contínuo para o RH. O acesso à uma Pesquisa Salarial confiável, irá ajudar a formular a estratégia de remuneração da empresa. O software de pesquisa da SAP Consultoria permite aos participantes selecionar mercado específico para comparação, além do mercado geral da região de Atibaia. Essas informações permitem que você tome decisões de negócios com sustentabilidade, fornecendo referências confiáveis com base em seu setor, tamanho da empresa e concorrentes mais próximos em termos de talentos.
- Muito Além do Salário
Além da remuneração, a pesquisa busca apresentar as principais práticas e indicadores de recursos humanos nas empresas como índice de rotatividade, flexibilidade no trabalho, programas de qualidade de vida, política de estágio e trainees, ampliando o escopo de informações para suportar nos processos de RH.
- Retenção de Funcionário
Quanto custa substituir um colaborador? Quando você considera todos os custos associados à rotatividade de funcionários (Ex: entrevistas, contratação, treinamento, produtividade reduzida, perda de custos de oportunidade) esse valor pode chegar até 2,5 vezes o salário do profissional. Por isso, é recomendado que as empresas invistam uma parcela da receita para garantir que seus salários e benefícios estejam alinhados com seu mercado de competição e para isso, é necessário realizar o benchmarking contínuo, a fim de minimizar as taxas de rotatividade e atrair novos talentos.
- Qualidade e Confidencialidade das Informações
A participação em pesquisas, através de consultorias com credibilidade no mercado, permite uma “troca” de informações com o mercado, sem correr risco de abrir as informações da sua empresa. Nessa pesquisa da AGRUPARH e da SAP Consultoria, todos os dados são relatados apenas em forma de resumo e medidas estatística (1º Quartil, Média, Mediana, 3º Quartil) e são disponibilizadas apenas as informações de cargos que tenham, no mínimo, amostragem em um total de empresas que proteja o sigilo da informação.
A AGRUPARH tem como parceira da pesquisa a SAP Consultoria em RH, empresa com mais de 31 anos de mercado e que segue todas as diretrizes legais e técnicas necessárias, suportando as empresas nas comparações (Job Matching), garantindo assim a qualidade e confiabilidade da pesquisa, o que permite uma base sólida de informação de mercado para suas decisões de remuneração.
Não perca a oportunidade de otimizar sua estratégia de remuneração e ter em mãos informações consistentes para tomada de decisão.
Para mais informações sobre a pesquisa, entre em contato com a SAP Consultoria.
Fone: (19) 3254-1329/3253-5865
Email: sap@sapconsultoria.com.br
Site: www.sapconsultoria.com.br
Até mais!!!
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