De acordo uma recente pesquisa da consultoria LHH/DBM, 34% dos americanos confiam muito em seus parceiros de trabalho. O estudo, que foi realizado por meio de votação online, contou com 475 respostas para a pergunta “quanto você confia em seus colegas de trabalho?”. Do total de participantes, 38% confiam moderadamente, 34% confiam muito, 17% confiam ligeiramente e 11% não confiam nem um pouco.
Para a Consultoria, os números mostram que, enquanto a confiança nas chefias se desgasta ao longo dos últimos anos, a relação entre os colegas e pares se fortalece. Claudio Garcia, presidente da LHH/DBM para Brasil e América Latina, acredita que esse cenário também se repete por aqui. Ele orienta os líderes a aproveitar as oportunidades para ficar mais visíveis e mostrar interesse pelos seus empregados. Assim, também conquistarão a confiança dele.
Achei uma excelente observação essa, conforme a liderança é fraca e omissa mais fortes ficam os laços entre os indivíduos porém isso não pode ser lido como algo positivo para a Empresa, pois nessa aproximação formam-se conchavos, “panelas” e focos de resistência ao líder.
Traduzindo em miúdos: A moçada se une mais pra falar mal do chefe medíocre e a empresa não ganha nada com isso!
Agora vamos ver a opinião dos brasileiros para ver se isso se confirma, vamos votar na enquete abaixo:
Opinião RH 
Já passei por diversas situações dentre elas a convivência com colegas de trabalho.
Eu já tive diversos tipos de companheiros, desde aqueles que realmente se preocupavam apenas com o seu trabalho até aqueles que só sabiam falar dos seus erros e etc.
Acredito eu que até nesse ponto a liderança o gestor da equipe é importante. Comportamentos diferentes sempre existirão, mas a maior questão é que muitas vezes os lideres se prendem exatamente aqueles funcionários “fiéis” que fazem de tudo para se manter no emprego. Onde geralmente ocorrem as divergências e quebras na equipe. Sou a favor do profissionalismo e não de FIDELIDADE total ao lider, afinal os lideres também cometem seus deslizes.
Outra boa participação Aldo! De fato mais um ponto em que o tema Liderança aparece, veja o quanto isso é importante e no entanto muitas empresas fecham os olhos para isso e se permitem manter líderes medíocres em seus quadros. Muito obrigado pelo comentário!