Teste online mede seu “nível de chatice” no trabalho e propõe reflexão sobre comportamento profissional

Ferramenta gratuita, desenvolvida por especialista em humor corporativo, estimula o autoconhecimento e aponta como atitudes do dia a dia impactam nas relações profissionais

A forma como profissionais se relacionam no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais atenção, especialmente diante de discussões sobre clima organizacional, saúde mental e produtividade. Ao abordar o tema com leveza, o “Chatimetro”, iniciativa online da Moodfy Academy, que mede o “nível de chatice” no dia a dia corporativo, tem chamado atenção.

O teste propõe uma autoavaliação rápida e bem-humorada sobre comportamentos que podem passar despercebidos, mas impactam diretamente a convivência entre colegas. A proposta parte de uma premissa simples: todos podem ter atitudes consideradas difíceis em determinados momentos, a diferença está na frequência e na percepção sobre elas.

Com perguntas objetivas, que vão desde postura no trabalho até hábitos de higiene, a ferramenta oferece ao usuário um diagnóstico imediato, incentivando a reflexão. A ideia não é rotular, mas gerar consciência sobre como pequenas atitudes podem afetar o coletivo.

“Todos nós, em algum momento, podemos ser mais difíceis de lidar. O objetivo do teste é justamente trazer esse olhar de forma leve, sem julgamento, mas com potencial de gerar mudanças positivas nas relações de trabalho”, afirma Abbadhia Vieira, Co-fundadora da Moodfy Academy, primeira plataforma de educação corporativa que utiliza a ciência do humor.

Além do caráter individual, o “Chatimetro” também dialoga com um movimento mais amplo dentro das empresas, que busca fortalecer culturas organizacionais mais saudáveis, baseadas em empatia, comunicação clara e colaboração. O teste é gratuito e pode ser realizado online clicando aqui.

Ferramentas que incentivam o autoconhecimento tendem a contribuir nos processos corporativos, especialmente quando acessíveis e de fácil aplicação. “O chatimetro foi criado porque o pior chato é aquele que se acha legal o tempo todo. Ao transformar um tema sensível em uma experiência leve e compartilhável, reforçamos que o primeiro passo para melhorar o ambiente de trabalho pode começar com uma simples pergunta: como está sendo a sua convivência com os outros?”, conclui Abbadhia.