A saúde preventiva nas empresas deixou de ser tendência hoje, é uma necessidade estratégica.

Muitas organizações ainda tratam o plano de saúde apenas como um custo fixo, mas deixam de considerar um dos pontos mais importantes para o equilíbrio do contrato: a prevenção.

Investir em saúde preventiva no ambiente corporativo reduz afastamentos, melhora a qualidade de vida dos colaboradores e impacta diretamente na redução de custos do plano de saúde empresarial. Além disso, permite uma atuação antecipada, evitando que problemas maiores afetem a sinistralidade e, consequentemente, os reajustes.

Empresas que adotam uma gestão mais estratégica conseguem maior previsibilidade financeira e eficiência na administração do benefício saúde.

E quando o contrato já está com alta sinistralidade?

Um ponto pouco explorado por muitas empresas é que, mesmo quando o contrato ultrapassa o chamado B.E. (Break Even) de 70% de sinistralidade.

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