A gestão de benefícios é um processo que visa organizar e gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários de uma empresa.
Os benefícios são importantes para o RH de uma empresa, pois impactam diretamente na motivação e satisfação do colaborador.
Tal gestão pode ser aplicada em qualquer tipo de empresa, seja ela pequena, média ou grande.
Veja neste artigo o que é e como aplicar a gestão de benefícios na sua empresa.
O que são benefícios para o setor de RH de uma empresa?
Os benefícios são incentivos oferecidos pela empresa aos seus funcionários, visando impactar positivamente na motivação e satisfação do colaborador.
Em geral, os benefícios são concedidos a todos os funcionários da empresa, sem distinção de cargo ou nível hierárquico.
Alguns dos benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas são:
- plano de saúde,
- vale-transporte,
- vale-refeição,
- seguro de vida,
- plano odontológico para a realização de diversos tratamentos ortodônticos e
- assistência médica.
Cabe destacar que, além dos benefícios tradicionais, as empresas também oferecem outros incentivos para os seus funcionários, como:
- participação nos lucros da empresa,
- bônus por metas atingidas,
- licença-maternidade e licença-paternidade estendido;
- ações da empresa,
- entre outros.
Os benefícios oferecidos pela empresa devem ser compatíveis com o porte da organização e também com o perfil dos funcionários.
Por exemplo, uma empresa que possui funcionários jovens e solteiros pode oferecer como benefício a opção de home office para os seus colaboradores.
Já uma organização que tem funcionários casados e com filhos pode oferecer como benefício o vale-creche para os seus colaboradores.
Qual o papel do RH na gestão de benefícios
O setor de Recursos Humanos da empresa é o responsável por gerenciar os benefícios oferecidos pela organização.
Isso significa que cabe ao RH agir de forma estratégica e elaborar, implantar e monitorar todas as ações relacionadas à gestão de benefícios.
Para isso, o RH deve:
– Identificar os benefícios que mais impactam na motivação dos funcionários;
– Elaborar um plano de benefícios compatível com o porte da empresa;
– Implementar o plano de benefícios na empresa;
– Monitorar o plano de benefícios e avaliar os seus resultados.
Essas ações irão garantir que a gestão de benefícios da empresa seja eficiente e impacte positivamente na motivação dos funcionários.
O que é a gestão de benefícios e seus objetivos?
A Gestão de Benefícios é um conjunto de ações que tem como objetivo garantir que os benefícios oferecidos pela empresa atendam às necessidades dos seus funcionários.
Dessa forma, a gestão de benefícios visa impactar positivamente na motivação, satisfação e produtividade dos colaboradores.
Para alcançar os seus objetivos, ela deve ser planejada, implantada e monitorada de forma adequada, garantindo assim o sucesso do processo.
Uma má gestão desses aspectos podem impactar negativamente nos resultados esperados, prejudicando a motivação dos funcionários e impactando no turnover.
E você com certeza não quer que isso aconteça na sua empresa, não é mesmo?
Qual a importância da gestão de benefícios?
A Gestão de Benefícios é importante para as empresas, pois impacta diretamente na motivação e satisfação dos funcionários.
Além disso, também auxilia a empresa a atrair e manter os seus melhores talentos, pois os benefícios são importantes na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
Imagine que a empresa A ofereça como benefício um plano de saúde e a empresa B ofereça apenas vale-refeição.
Com certeza, a grande maioria das pessoas escolherá trabalhar na empresa A, pois o plano de saúde é um benefício mais valioso.
Dessa forma, essa gestão impacta diretamente no sucesso da empresa, pois auxilia na hora de atrair e manter os seus talentos.
Por fim, também impacta positivamente na produtividade dos funcionários, pois os colaboradores motivados e satisfeitos tendem a ser mais produtivos.
Principais vantagens da gestão de benefícios
Como falamos, a gestão de benefícios oferece diversas vantagens para as empresas, tais como:
– Impacta positivamente na motivação dos colaboradores;
– Ajuda a atrair e manter os talentos;
– Melhora a produtividade;
– Promove mais qualidade de vida;
– Reduz o absenteísmo e a rotatividade de colaboradores.
Como aplicar a gestão de benefícios na sua empresa?
A gestão de benefícios deve ser planejada, implantada e monitorada de forma adequada para que seja possível alcançar os objetivos desejados.
Para isso, o RH da empresa deve:
– Identificar os benefícios que mais impactam na motivação dos funcionários;
– Elaborar um plano de benefícios compatível com o porte da empresa;
– Implementar o plano de benefícios na empresa;
– Monitorar o plano de beneficios e avaliar os seus resultados.
Conclusão
Como podemos observar, a gestão de benefícios pode e irá trazer uma série de benefícios extremamente importantes.
E que com certeza irão impactar positivamente nos resultados da sua empresa.
Por isso, invista na gestão de benefícios e garanta mais motivação, satisfação e produtividade para os seus colaboradores!
Autora: Paula Moraes – Redatora Freelancer
Opinião RH 