Como evitar os 5 maiores erros na entrevista de emprego

A entrevista de emprego não é o monstro de 7 cabeças que muitas pessoas imaginam.

Apesar de o processo seletivo ainda ser subvalorizado pelas empresas (principalmente pelas menos estruturadas e maduras), que gastam pouca energia e dinheiro para atrair as melhores pessoas e não desenvolvem os seus profissionais de RH para executarem o processo com maestria, o problema pela conquista ou não da vaga, geralmente, não é do recrutador e nem da empresa que oferece a vaga, mas, sim, do próprio candidato que insiste em não se preparar adequadamente para esta etapa.

Uma das minhas maiores motivações para escrever esses artigos é oferecer informação relevante (baseada em minhas experiências como recrutador, consultor e nas vivências das empresas e profissionais que atendi e já ajudei) para as pessoas que encontram alguma dificuldade em suas carreiras. Uma forma que encontro para fazer isso é mostrando algumas ações e pensamentos que, definitivamente, não funcionam. É disso que vou falar hoje!

1- Foco nos problemas ou na negatividade

Durante uma entrevista de emprego é comum alguns candidatos focarem tanto no problema que isto fica transparente na entrevista. Basta perguntar o motivo pelo qual saiu do último emprego ou qual o pior líder que já trabalhou, que alguns candidatos desatam a falar sobre as dificuldades vividas, reclamam das experiências que tiveram e apresentam como estes problemas afetaram  o seu estado atual. Alguns ainda se colocam no papel de vítima e afirmam que as suas vidas só se encontram com problemas por conta de uma empresa ou de um chefe que tiveram.

Entenda o que você pode tirar de aprendizado do seu passado e mantenha isso em sua memória. As empresas não querem colaboradores presos a problemas e que tem na ponta da língua um culpado para a sua situação. As empresas querem profissionais que aprendem com as situações da vida, assumem os seus erros e aprendem a evitá-los, levando estas lições para o seu futuro e solucionando os problemas que aparecerem.

 

2- Utilizar a roupa inadequada

Todo ser humano faz um julgamento inicial baseado em diversos fatores, entre eles a sua postura e imagem. Se todo ser humano faz esta avaliação de forma automática para conduzir a sua vida e escolhe as pessoas com quem se relaciona, imagine o quão profunda pode ser a análise do recrutador, principalmente se ele tiver conhecimentos avançados de análise comportamental. A roupa inadequada reflete muito sobre a sua disposição para assumir a vaga e se você, realmente, conhece a empresa que está te recrutando.

Seja profissional. Entenda que a sua roupa e aparência são fundamentais para o seu sucesso no processo, afinal uma grande empresa arriscaria contratar alguém que possui uma postura ou imagem que possa denegrir a marca e a credibilidade que possui no mercado? NÃO!

 

3- Falar muito ou falar pouco

Este é outro fator que atrapalha muito os candidatos. Devido a ansiedade, insegurança ou vontade de provar que está apto para a posição, os profissionais podem se estender muito em suas respostas e outros podem ser objetivos demais. Conseguir encontrar um meio termo para as suas respostas, utilizando o nível de detalhe adequado é fundamental. Geralmente respostas entre 1,5 e 3 minutos são mais que suficientes para que o recrutador tenha a informação necessária para entender e avaliar.

Perceba os sinais que o recrutador te dá ao longo da entrevista. Se após você responder uma pergunta o recrutador fizer um novo questionamento para entender melhor a situação exposta, isto pode significar que está falando com pouco nível de detalhe. Outra dica fundamental é responder apenas o que lhe for perguntando. Isto parece banal, mas muitos candidatos dão “tiros no pé” explicando demais uma situação ou falando coisas que vão além do questionado.

 

4- Não conhecer a empresa ou a área de negócio em que a empresa atua

Não há nada mais constrangedor para o recrutador do que perguntar o que o candidato sabe sobre a empresa e ouvir uma resposta simples: “Sei que a empresa é enorme e que atende clientes muito importantes.”. Você sabe qual a missão da empresa e quais os seus valores (isto, geralmente, está descrito no site da empresa)? Você sabe quais clientes ela atende e quais as suas áreas de atuação (mais uma breve pesquisa no site e terá a resposta)? Você já leu alguma notícia importante sobre esta empresa no jornal, na tv ou em algum outro site de notícias (aqui o Google ou as redes sociais podem te ajudar)?

Saber estas informações não é importante, é essencial! Afinal, você não deve estar interessado apenas na vaga, mas deve se identificar minimante com a empresa. A única forma do recrutador perceber que se identifica e que, realmente, gostaria de trabalhar na empresa é quando você é capaz de fornecer estas informações na entrevista.

 

5- Não fazer perguntas

Perceba: você participará de entrevistas de emprego e não de interrogatório de emprego. A entrevista deve ser algo leve, no qual o recrutador avalia se o seu perfil está adequado para a vaga. É, também, a oportunidade que tem para demonstrar todo o seu interesse e avaliar se esta vaga, realmente, é para você. Afinal, se não se ver trabalhando na empresa por pelo menos 5 a 10 anos, você terá um enorme problema no futuro se for contratado.

Tenha algumas poucas perguntas na manga para que possa entender mais sobre a empresa, tirar alguma dúvida sobre o processo ou, até mesmo, demonstrar interesse e confiança no processo. Só lembre de perguntar coisas realmente importantes, pois falar sobre o óbvio pode demonstrar que você não conhece a empresa. Perguntar coisas como “O que você mais gosta em trabalhar nesta empresa?”, “Qual é a competência mais importante que devo desenvolver para eu crescer nesta empresa?” e “Como eu poderia ter um melhor desempenho em uma próxima entrevista?” são ótimas perguntas.

 

Quantos destes erros você já cometeu em uma entrevista de emprego? Se foram muitos, não se preocupe. Agora você sabe o que deve fazer para evitá-los!

Autor: Allan Lopes

Fonte: Carreira & Sucesso 

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