“Volvo economiza R$ 8,5 milhões só com sugestões de funcionários”

“Empresa sueca com sede em Curitiba ficou em 2º lugar entre as grandes no ranking das 35 Melhores para Trabalhar no Paraná”

“Manter os mais de 3.000 funcionários engajados e comprometidos com os valores da empresa num ambiente econômico bem mais hostil do habitual foi o desafio da Volvo neste ano. Ao invés de se fechar, a companhia fez o contrário: apostou na transparência e abriu ainda mais os canais de diálogo.”

“Um dos projetos convidou os funcionários para apresentarem soluções para reduzir custos. “Em duas semanas recebemos mais de 700 ideias”, conta o vice-presidente de RH, Carlos Morassutti. De julho até novembro, as sugestões colocadas em prática geraram uma economia de R$ 8,5 milhões para a empresa, que ficou em 2º lugar entre as grandes no ranking do Great Place do Work.

É justamente na própria gente que a Volvo aposta para fazer a diferença. Conhecida por oferecer um bom pacote de benefícios, a companhia sueca procura olhar para os colaboradores de maneira completa, valorizando o engajamento não apenas dentro dos muros da empresa, mas também do lado de fora.

É claro que o crescimento na carreira não é deixado de lado. Para entender onde o colaborador quer chegar, a Volvo faz avaliações anuais e acompanhamentos semestrais. O intuito é ajudar o funcionário a alcançar seu objetivo profissional, seja por meio de um subsídio ou até de uma oportunidade em outra sede no exterior.

A medição do clima organizacional é feita anualmente por uma empresa independente. “Trabalhamos então o ano todo em cima do resultado. Não importa a métrica se não propormos ações em cima das questões sensíveis”, conta o vice-presidente de RH.

Para garantir o acesso dos funcionários aos programas globais do grupo, a sede no país implementou neste ano a Volvo Group University, que oferece treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização. São realizadas aulas presenciais com especialistas vindos de outros países ou trocas de experiências via contatos virtuais.”

ALGUNS DADOS DA UNIDADE DA EMPRESA
Número de empregados 3.038
Homens 2.480
Mulheres 558
Cargos de chefia 298
Homens chefes 263
Mulheres Chefes 35
FAIXA ETÁRIA
Abaixo de 25 anos 119
Entre 26 e 34 anos 1.089
Entre 35 e 44 anos 1.227
Acima de 45 anos 603
ESCOLARIDADE
Ensino médio ou menos 1.553
Superior completo 1.094
Pós graduação 391″

Fonte: Gazeta do Povo

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