6 benefícios do coaching de equipes para as empresas

Trabalhar em equipe supõe atingir metas que uma pessoa não conseguiria. Fazê-lo entre várias desperta relações humanas às vezes nada fáceis

  • A equipe constitui o verdadeiro sucesso de uma empresa. Uma das principais vantagens do coaching de equipes é valorizar as pessoas como base de talento, priorizando este talento à frente inclusive dos resultados.
  • Esta ferramenta de ajuda empresarial é fundamental para melhorar a comunicação interpessoal, entendendo que a empatia é fundamental para compreender o ponto de vista do colega.
  • O coaching de equipes cria uma cultura de empresa, uma marca corporativa sólida da que os funcionários se sentem orgulhosos de pertencer, conscientes de que uma equipe se constrói entre todos.

coaching permite definir os papéis e tarefas de cada cargo dentro da própria equipe, para que as tarefas de um colega não interfiram no ritmo da jornada de outro funcionário.

Cada profissional tem a possibilidade de ampliar o olhar para observar o seu trabalho não de um modo individual, mas em um contexto grupal.

Através do coaching de equipes é possível encontrar respostas importantes à própria evolução do grupo. Por exemplo, identificar qual é o freio que está bloqueando a comunicação. Analisar as forças grupais e individuais. Achar uma maneira de transformar o obstáculo em uma oportunidade.

Isto significa um aumento da consciência e a introspecção para transformar desde dentro a potencialidade da equipe, definindo novos objetivos realistas e alcançáveis.

Uma mudança de posição de um dos membros da equipe afeta as relações de todo o grupo. As dinâmicas do coaching de equipes são construtivas porque permitem aos funcionários se conhecer melhor em um contexto diferente da rotina empresarial marcada pela pressão pelos resultados e a gestão do tempo. Este tipo de coaching é vital, porque eleva o salário emocional dos funcionáriosque recebem um reconhecimento através desta dinâmica.

Quais são seus benefícios para os funcionários?

Desenvolve as habilidades e as capacidades de cada pessoa para que as integre em seu trabalho e dê o melhor de si mesma.

Potencia o empoderamento das pessoas, seu sentido de pertencimento à equipe e a habilidade de encontrar soluções criativas para os problemas que surjam.

Melhora as relações entre as pessoas e a comunicação. Com o coaching de equipes saem à luz os problemas que existem e se buscam soluções.

Tudo isto supõe uma melhora da produtividade de cada pessoa na equipe.

Quais são os benefícios para a empresa?

Ajuda a alinhar a equipe com a cultura da empresa e, portanto, criar uma maior motivação e implicação.

Incrementa a ajuda e a cooperação entre os diferentes departamentos da empresa porque a comunicação melhora e se compartilha a informação.

É possível tornar ágil a toma de decisões, devido à melhora da confiança e da motivação.

Ajuda a aumentar a satisfação dos clientes porque uma equipe coesa de uma empresa dará melhor serviço.

Uma equipe não é o mesmo que um grupo, em uma equipe se trabalha com um fim comum, enquanto que em um grupo cada pessoa tem um objetivo. A principal meta do coaching de equipes é saber se está diante de uma equipe ou de um grupo de trabalho.

O coaching cria uma nova mentalidade na empresa, já que os funcionários aprendem a viver em comum o sucesso e também assumem de maneira responsável as possíveis derrotas. O sucesso potencial de uma empresa aumenta a partir da força do conjunto.

Fonte: Universia Brasil

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