Os benefícios de implantar o Ensino a distância na sua empresa

ead1Em mercados altamente competitivos, nos quais a qualificação dos colaboradores conta e muito, buscar soluções tecnológicas capazes de treinar os funcionários de forma prática, rápida e com baixo custo é fundamental.

Atualmente, na empresa onde tenho atuação como Gerente de RH estamos implantando a plataforma de Ensino a Distância para diversos setores, com cursos específicos cada qual nas áreas específicas de atuação. Firmamos parcerias com o SEBRAE EAD e num momento futuro nos bons cursos online gratuitos da FGV Online.

Acredito no EAD e penso que o segredo do sucesso consiste numa boa implantação de projeto pro parte da área de Recursos Humanos.

Fundador da Woli, Wagner Oliveira lista abaixo cinco motivos para adotar as ferramentas de ensino a distância que valem tanto para pequenas empresas quanto para grandes negócios.

1. Economia financeira: Comparados ao formato convencional, os treinamentos corporativos online apresentam uma economia de até 70% em virtude da ausência de gastos, como: hospedagem, alimentação, transporte e locação de espaço. A modalidade a distância democratizou os treinamentos e existem opções para todos os bolsos. O mercado disponibiliza produtos nos quais você compra somente a plataforma e coloca seu conteúdo. O gestor consegue editar a apresentação de maneira prática e bem rápida, com uma grande capacidade de gestão do processo educacional.

2. Absorção do conteúdo: O modelo online permite a utilização de novos recursos educacionais, como a gameficação, a utilização de vídeos e um sistema de avaliação processual que potencializam a absorção do conteúdo e promovem competição saudável. Somados ao ambiente divertido, interativo, e aos objetivos a serem cumpridos, os treinamentos geram resultados práticos de absorção sem monotonia.

3. Flexibilidade de horário: Quando os treinamentos envolvem gestores aparece uma dificuldade a mais: conciliar as agendas. Nos treinamentos online esta dificuldade não existe. Cada profissional completa sua participação no horário que julgar mais conveniente, direto de seu computador, tablet ou smartphone.

4. Controle e métricas: No modelo convencional, a mensuração do aproveitamento é medida de forma rudimentar, muitas vezes considerando somente a quantidade de horas e o número de participantes no evento, ou aguardando o resultado na mudança de desempenho destes profissionais ao longo do tempo. A modalidade online facilita a mensuração. O funcionário participa ativamente, com atividades de conhecimento e recursos de interação com os colegas. Todo o processo avaliativo é realizado em tempo real, o que possibilita a mensuração da qualidade do treinamento e da satisfação dos usuários. O mercado possui plataformas que permitem ao gestor verificar até mesmo o desempenho de diferentes unidades de sua empresa, tudo na tela do computador.

5. Resultados rápidos: A possibilidade de qualificar profissionais sem a necessidade burocrática de um evento físico proporciona resultados mais rápidos. Assim que pronto, um curso online já está à disposição dos funcionários para absorção do conteúdo, que pode ser aplicado no dia a dia da empresa logo na sequência.

Esta flexibilidade e rapidez se aplicam também na solução de outro grande problema das empresas, o Turn over. Assim que contratado o novo funcionário tem acesso imediato aos treinamentos disponíveis, podendo realiza-los antes mesmo de começar oficialmente suas atividades.

 

Fonte: Profissional & Negócios

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