Situação que sempre compartilho nas salas de aula, já presenciei diversos profissionais, pessoas talentosas mesmo, deixarem outra  pessoa fazerem de suas vidas no trabalho um verdadeiro “inferno”.

Sempre desaconselhei essas pessoas a darem tanto poder a esses indivíduos problemáticos e cito sempre como exemplo uma colega muito competente em uma empresa que trabalhei que após 1 ano de convivência ruim com uma “colega” se demitiu mesmo tendo grandes possibilidades de crescimento, o fato é que 10 dias depois que esta se demitiu a “pessoa-problema” se demitiu também, mas por ter arrumado um novo emprego com perspectivas ainda melhores, enquanto essa minha amiga amargou meses de desemprego.

Não deixe um colega fazer do seu cotidiano no trabalho um inferno, é dar muito “poder” para essa pessoa!

Nada mais chato que começar a trabalhar em uma empresa e descobrir que alguns colegas de trabalho são um pouco difíceis de lidar. A situação se complica quando o tempo passa e esses “problemas” só se multiplicam: uns são competitivos ao extremo, outros verdadeiros “malas sem alça” e tem até aquele fofoqueiro que precisa tomar cuidado.

O consultor e especialista em coaching, Homero Reis, ressalta que dependendo do caso, esses ‘colegas-problema’ podem até influenciar no seu desempenho ou, no caso dos competitivos e fofoqueiros, acabar com sua carreira na própria empresa. Muitos não sabem a forma correta de lidar com essas pessoas e acabam levando o problema a outro patamar: um confronto agressivo com eles ou procurar seus superiores.

Pensando nisso, a InfoMoney fez uma lista com os  tipos mais comuns – e terríveis – de colegas de trabalho e mostra, junto aos especialistas, a melhor maneira de lidar com cada um deles, confira:

O Reclamão: Desanima qualquer um ter de aguentar alguém reclamando sobre tudo. Não importa o que aconteça, às vezes até a chuva ou calor é motivo de reclamação (aposto que vocês conhecem alguém assim no trabalho).

A melhor maneira de lidar com esse caso é procurar a área de Recursos Humanos da empresa, para ela dar atenção a este profissional e, então, analisar o caso e recolocá-lo em outras funções de seu interesse. Caso sua empresa não tenha esse serviço, não se desespere. Às vezes, dar um toque, levar uma conversa e dizer como é ruim conviver com alguém pessimista poderá ajudá-lo nessa situação.

O Folgado: Presente em muitos escritórios, estes profissionais deixam tudo para o dia seguinte ou para a última hora, isso quando eles entregam seus afazeres. Com esse profissional o cenário muda. É preciso conversar com ele, mas antes, pensar o quanto a falta de compromisso afeta diretamente e indiretamente você e sua equipe. Tente mostrar em detalhes como isso te atrapalha no dia a dia e, se puder, mensure o desinteresse. Tudo de uma forma bem objetiva e se estiver atrapalhando mais de uma pessoa, que todas estejam presentes demonstrando o descontentamento.

O Chato/Mala: Faz piadas sem graça e em má hora, é carente, fala o que não deve e se cala quando precisa dizer algo. Enfim, faz tudo o que uma pessoa legal e companheira não faz. É difícil de lidar , principalmente dar limite a eles. Porém, é preciso.

A dica é agir com rigidez com o chato pois isso o fará refletir sobre seu próprio comportamento e ele mesmo vai se impor limites.

O fofoqueiro: Sem rodeios, todos sabem como é chato ter de conviver com um fofoqueiro. você deverá ser o mais discreto possível com essa pessoa e o que falará para ela. Confiança com esses profissionais, é o último sentimento que deve motivar sua convivência. Mas, como se não fosse o bastante espalhar notícias de sua vida sem permissão, esse colega também pode inventar. Nesse caso, o melhor meio de lidar com essa situação é ser o mais sincero possível. Isso é, se ele inventou algo de você e espalhou, reuna os envolvidos, inclusive quem inventou, e esclareça. Mostre que ele está errado.

O invejoso: Dentro desse perfil há dos tipos de profissionais: aqueles que você já identifica logo no começo e aquele que demora para perceber. O segundo pode trazer estragos ainda maiores, mas assim que identificado, excluí-lo de suas conversas, amizades e círculos de confiança é a melhor maneira de lidar com ele.

Existem outros tipos de “colegas”  a definir, aos poucos vamos postando aqui no Opinião RH mas de antemão observe os conselhos dos especialistas e sempre procure agir de cabeça fria, é a melhor forma de tomar a atitude correta.

Fonte: Portal Administradores/ Infomoney