O e-recruitment é uma nova maneira de recrutar, selecionar e contratar pessoas para trabalhar.
Ele permite que empresas encontrem o melhor talento possível a um custo muito menor do que os meios tradicionais.
Esta tecnologia também permite que as organizações gerenciem todo o processo de recrutamento com maior precisão, agilidade e transparência.
Com a adoção da tecnologia de recrutamento digital, muitos benefícios são alcançados pelas empresas modernas.
Neste artigo, vamos entender quais são esses benefícios bem como quais são as principais características da e-recruitment.
Acompanhe!
O que é e-recruitment?
E-recruitment, também chamado de recrutamento eletrônico, é um processo de recrutamento e seleção que é realizado de forma totalmente online.
A partir do uso de plataformas digitais.
A tecnologia oferece facilidades para mapear o talento ideal para as vagas disponíveis nas empresas.
Isso significa que as organizações poderão economizar tempo e dinheiro na procura dos melhores candidatos para os cargos desejados.
O e-recruitment também permite que empresas possam ter acesso aos dados dos candidatos.
Além de armazenar informações importantes sobre o processo de seleção e contratação em um banco de dados centralizado.
Tudo isso torna mais fácil para os gerentes recrutadores supervisionarem a atividade do departamento de RH com maior precisão e controle.
Com isso, as formas tradicionais de recrutamento e seleção podem ser substituídas por uma plataforma digital.
Alguns exemplos das formas tradicionais são como anúncios impressos, sites de emprego, processos manuais de classificação e seleção.
Ela possibilita que os profissionais do RH recebam muitos currículos qualificados rapidamente, para que as decisões sejam tomadas dentro dos prazos estabelecidos.
Ferramentas mais utilizadas no e-recruitment
Existem algumas ferramentas que são comumente usadas pelos profissionais de RH para realizar o e-recruitment.
Algumas delas estão inseridas:
#1 Nas plataformas onlines de anúncio de vagas
Essas plataformas funcionam como meios de divulgação das vagas de emprego abertas, garantindo que candidatos qualificados tenham acesso às informações.
As mais comuns são LinkedIn, Glassdoor e Indeed.
Além disso, as entrevistas de empregos remotos também estão se tornando cada vez mais comuns nesse processo.
Sendo realizadas por vídeo-chamadas ou ferramentas de videoconferência.
Ainda, as plataformas de e-recruitment permitem que os candidatos encaminhem seus currículos online para as empresas.
E recebem feedbacks sobre sua aplicação de maneira rápida.
#2 Processo admissional
Muitas empresas estão usando o processo admissional online para recrutar e selecionar novos colaboradores.
Esta solução permite que os candidatos preenchem questionários e façam testes a fim de mostrar suas habilidades, conhecimentos e competências.
O processo admissional também oferece às organizações uma visão mais clara sobre com quem elas estão trabalhando, antes da entrevista final.
Este sistema pode reduzir significativamente o tempo de contratação, pois pode ser realizado inteiramente online.
O acesso aos dados do colaborador, como o ponto eletrônico digital, também é bem mais simples.
#3 Redes sociais
As redes sociais têm sido amplamente utilizadas pelos profissionais de RH para recrutar os melhores candidatos.
Esta estratégia permite que as empresas aproveitem o poder das mídias sociais.
Para chegar a muitos usuários qualificados e destacar as vantagens da empresa para atrair os melhores talentos.
Além disso, as redes sociais oferecem uma plataforma interativa e que pode ser personalizada com base nas necessidades de recrutamento das empresas.
Isso possibilita que as organizações descubram novas formas de alcançar seus objetivos e gerenciem os processos de recrutamento com mais eficácia.
#4 Big Data e Inteligência Artificial
O Big Data e a Inteligência Artificial são tecnologias que estão se tornando cada vez mais populares no processo de recrutamento digital.
A Inteligência Artificial permite que as empresas façam análises precisas sobre o comportamento dos candidatos.
E inclui automaticamente os melhores perfis aos cargos disponíveis.
Além disso, essa tecnologia pode ser usada para filtrar currículos com base em critérios específicos e analisar perfis profissionais.
Dessa forma, os gerentes recrutadores podem ter uma visão mais clara sobre como encontrar os melhores candidatos para suas posições.
Principais vantagens do e-recruitment
O recrutamento eletrônico apresenta várias vantagens significativas para as empresas que o usam.
Aqui estão alguns dos principais:
- Acesso a um número maior de candidatos – O e-recruitment permite às empresas acessar inúmeros talentos, pois é possível alcançar pessoas geograficamente distantes com muito menos esforço do que seria necessário para recrutar presencialmente.
- Mais agilidade na seleção – O tempo e a eficiência economizados na administração dos processos de recrutamento podem, muitas vezes, gerar maior produtividade para os empregadores. Com o processo automatizado, as entrevistas virtuais e exames on-line contribuem para uma maior rapidez no processo.
- Menor custo – Dada a natureza online do recrutamento, é possível realizar grandes campanhas de recrutamento com um custo relativamente baixo. Isso significa que as empresas podem economizar tempo e dinheiro ao recrutar candidatos de forma online.
- Maior compatibilidade – Um dos principais benefícios é a capacidade de avaliar melhor os candidatos para se certificar de que estão recebendo o melhor candidato para o trabalho. Com o uso de ferramentas como o teste técnico, as empresas podem ter certeza de que estão contratando os profissionais certos para preencher uma posição específica.
- Maior transparência – O processo eletrônico também contribui para a transparência durante o processo, pois tanto os empregadores como os candidatos podem monitorar todas as etapas do processo com facilidade.
- Menor risco de erro – Devido à automatização dos procedimentos, o risco de erro humano é significativamente reduzido. Com o processo sendo controlado por computador, as chances de erros são muito menores do que no processo de recrutamento manual.
- Melhor experiência para os candidatos – A automação do processo melhora a experiência geral dos candidatos também, pois eles não precisam se deslocar através da cidade ou mesmo para outra cidade apenas para comparecer à entrevista. Além disso, possibilitando às empresas acessar inúmeros talentos, os candidatos têm mais oportunidades e podem encontrar melhores colocações para si mesmos.
O e-recruitment está se tornando cada vez mais popular entre as empresas de todos os tamanhos e setores.
Uma vez que oferece inúmeras vantagens em relação aos processos tradicionais de recrutamento e seleção.
Além disso, o uso da tecnologia possibilita que as organizações economizem tempo e recursos ao contratar novos colaboradores.
Se você deseja modernizar o seu processo de recrutamento, então o e-recruitment é a solução ideal para sua empresa.
Com o uso das ferramentas de e-recruitment, as organizações podem criar um fluxo de trabalho mais ágil.
Também podem reduzir os custos associados à realização do processo admissional e controlar melhor a jornada dos candidatos até a contratação final.
Além disso, a automatização dos processos torna as contratações mais eficientes e rápidas.
Autora: Paula Moraes – Redatora Freelancer
Opinião RH 