Antes de correr para procurar um novo emprego, o profissional pode tomar algumas atitudes para melhorar sua situação na empresa; confira dicas de especialistas em carreira
Nunca é bom receber uma avaliação de desempenho negativa. A situação fica ainda pior quando seu chefe parece indiferente, ou até mesmo com raiva ou chateado. “Se o seu gestor não está ao seu lado, ajudando você a progredir, receber uma crítica ruim pode ser muito estressante”, avalia Allison Elias, professora da Darden School of Business da Universidade da Virgínia.
A reportagem do Business Insider conversou com especialistas em carreira para entender o que os profissionais devem fazer nessa situação. Antes de se perguntar se deve procurar um novo emprego, o colaborador pode tomar algumas atitudes para melhorar sua situação onde está. Confira as sugestões:
1. Faça uma auto-reflexão
Peça ao seu gerente uma cópia da avaliação para que você possa ler o feedback com atenção antes de responder. Em seguida, faça uma auto-reflexão. Pergunte a si mesmo: “Essa avaliação faz sentido de alguma maneira? É possível que o meu chefe tenha razão?”
Obtenha uma segunda e uma terceira opinião, aconselha Allison Task, coach de carreira em Nova Jersey. Peça conselhos e orientação a mentores de confiança, colegas e outras pessoas dispostas a iluminar seus pontos cegos. “Mostre curiosidade genuína”, disse ela. “Você não está procurando segurança — você está procurando honestidade.”
2. Avalie o contexto
Se você teve uma série de ótimas avaliações e esta é a primeira ruim, talvez algo tenha mudado em seu trabalho ou na organização. Mas ,se este não é o primeiro feedback ruim, ou sua avaliação tem sido negativa há algum tempo, “você precisa considerar que talvez não seja mais adequada à função, e partir em busca de outra vaga”, afirma Task.
3. Se o feedback for impreciso, discorde educadamente
Depois de avaliar o feedback e o contexto, formule uma resposta – e coloque-a por escrito, pois a documentação pode ser útil mais tarde. Se você acredita que a revisão é falha ou contém informações incorretas, não tenha medo de dizer isso.
Alguns contra-argumentos bem fundamentados (e educados) podem ser usados para enfraquecer a avaliação de seu chefe. Inclua indicadores objetivos do seu desempenho e dos seus resultados para reforçar seu ponto de vista. Em seguida, converse com seu chefe. Teste se ele está receptivo à sua interpretação.
4. Descubra se a situação pode ser resolvida
Preste atenção aos sinais durante a conversa para entender se seu chefe está disposto a ajudá-lo a melhorar. Isso inclui, por exemplo, uma linguagem corporal aberta, um tom de voz encorajador e um plano para seguir em frente com seu emprego.
“Descubra os comportamentos e ações específicas que seu chefe deseja de você”, afirma Tristan Layfield, coach de carreira e consultor de currículos em Detroit. “Pergunte como seu progresso será medido, e desenvolva um sistema que mantenha seu chefe informado sobre o que você está fazendo para melhorar”, aconselha.
5. Saiba quando é hora de partir
Se você entender que não há alternativas para mudar seu feedback negativo, um novo emprego pode ser a melhor opção. “Um bom chefe quer que você avance com críticas válidas”, afirma Allison Elias.
É muito mais fácil encontrar um novo emprego quando você já tem um, então, dependendo do tamanho da sua organização, veja se você pode navegar para outro trabalho ou equipe. Ou, se não houver opções na mesma empresa, parte em busca de outra vaga onde possa crescer.
Opinião RH 