play-stone-network-networked-interactive-163064.jpeg
Foto por Pixabay em Pexels.com

A gamificação no processo de recrutamento associada às estratégias da sua empresa pode ser muito assertiva para trazer o candidato certo para a vaga certa. Descubra como!

GIF Sertec_JackelyneB_300x300O processo seletivo para entrar em qualquer empresa já é algo que estimula bastante nervosismo e ansiedade. A gamificação no processo de recrutamento tem como objetivo deixar tudo um pouco mais leve e descontraído.

Além disso, é extremamente frustrante selecionar e aprovar o candidato que a priori se encaixaria com a vaga, mas a longo prazo não deu match com a cultura organizacional da empresa ou as especificidades do cargo.

A gamificação no processo de recrutamento é uma excelente opção para quem deseja descobrir talentos novos para a empresa, além de atrair candidatos qualificados. É possível também testar o candidato de forma prática e metrificada, extrair informações verdadeiras e observar como o candidato simula o cargo a ser ocupado.

Existe uma técnica cada vez mais presente nos RH das empresas chamada Gamification que utiliza dinâmicas de diversas situações para que os candidatos vençam, que estimula passar para a próxima fase, acumular pontuação e ganhar um prêmio. A ideia ganhou popularidade em 2010 quando começou a ser usada por empresas no Vale do Silício e já foi pauta de diversos TED talks.

bloggif_62d819408607eÉ interessante relembrar que a gamificação no recrutamento difere da forma tradicional de recrutamento, onde há uma uma triagem, avaliação de currículos e entrevistas, testes psicológicos… parece algo mecânico e com pouca assertividade. Porque é.

Essa tradição permite que o funcionário seja demitido voluntário ou involuntariamente depois de meses na empresa. Mas como evitar isso? Continue conosco!

Fique atento no que você verá nos próximos tópicos:

Vamos lá?

O que é uma Gamificação e como funciona? 

Uma gamificação é uma sequência de dinâmicas e jogos estratégicos para motivar os participantes a engajar ainda mais com a cultura da empresa em processos corporativos.

GIF-200x150A gamificação pode ser estruturada em forma de jogos, tanto virtuais como presenciais, e precisa desenvolver determinada competência no candidato. Esse conceito utiliza de teoria, mecânica e design para envolver os participantes.

Com isso, o processo seletivo tradicional além de seguir roteiros planejados,  proporciona respostas decoradas e muitas vezes inventadas. Já nos modelos modernos da gamificação é possível avaliar competências que tradicionalmente não se avalia, como criatividade, inovação, inteligência emocional, resolução de problemas de forma assertiva e soft skills.

Quais são os benefícios da Gamificação no recrutamento? 

Muitos devem pensar que uma gamificação pode ser somente jogos, mas na realidade a coisa é muito séria. Acompanhe o quão vantajoso pode ser essa ideia para sua empresa!

Processo mais dinâmico e verdadeiro

Não necessariamente é preciso excluir alguns métodos tradicionais que funcionem na sua empresa, aliando as entrevistas e o que de seu maior agrado às técnicas da gamificação os resultados podem ser incríveis.

No que diz respeito às dinâmicas, os processos de triagem ficam mais divertidos, espontâneos e verdadeiros até mesmo para o recrutador.

Ainda assim, os candidatos têm a possibilidade de entender até mesmo como a empresa funciona de forma prática e se sentir ainda mais motivado a ingressar.

Aumenta o engajamento dos candidatos

Quanto mais engajado a pessoa está na gamificação no processo de recrutamento, mais vontade ela tem de trabalhar na sua empresa e fazer parte de grandes inovações e mudanças.

Por conter bastantes jogos atuais tudo fica mais leve sem perder a qualidade. Com isso os candidatos sentem vontade própria em dar o máximo de si, potencializando ainda mais as chances de você encontrar a pessoa certa para a vaga certa.

bloggif_62d811f09950bColeta de dados objetivos 

Visto que, atualmente, muitos processos seletivos estão sendo realizados virtualmente, há uma quantidade infinda de softwares desenvolvidos, e sendo desenvolvidos, a partir de inteligência artificial para coletar dados cada vez mais objetivos e detalhados dos usuários.

Dessa forma, a tomada de decisão fica extremamente assertiva, é claro que com uma margem de erros, mas baseada em dados, para recrutar o melhor candidato.

Economia de tempo 

Testar a capacidade dos candidatos através da gamificação pode te economizar umas boas horas do seu dia e o melhor de tudo, ainda pode economizar seu dinheiro. Processos longos e custosos podem ser substituídos por jogos para ver quem é o candidato mais rápido, por exemplo.

Sua empresa em destaque

A gamificação em processos de recrutamento está cada vez mais em ascensão e ao implementar esse conceito na sua empresa mostra que você está antenado às tendências e acompanha o mercado de trabalho.

Gif site (180 x 180 px) (1) (1)Para selecionar o  melhor candidato você precisa oferecer a melhor organização. Estar atento ao que o funcionário precisa, investir em capital humano, e estar em constante evolução já é uma grande oferta.

Assim, a sua reputação cresce entre as marcas e tanto os candidatos aprovados quanto os que não foram, podem promover sua ideia.

Fonte: Rh Portal