Definindo metas profissionais para 2020

Site de empregos Indeed destaca 5 principais etapas a serem seguidas para garantir a melhor possibilidade de sucesso na definição das metas

O fim do ano é um momento perfeito para estabelecer metas. Para alguns, evoluir na carreira é um dos objetivos mais importantes quando chega um novo ano, seja ser promovido em sua posição atual, melhorar suas habilidades profissionais, entrar em uma nova área, ou buscar uma nova oportunidade de emprego.

Leia também:

Inteligência Emocional para a carreira
Como transformar metas de ano novo em realidade

Quem está planejando mudar de emprego verá que os empregadores costumam perguntar sobre os objetivos dos candidatos durante as entrevistas. “Para se destacar, estes devem estar preparados para dizer quais são esses objetivos e o que estão fazendo para alcançá-los durante o processo de contratação, já que muitos empregadores valorizam aqueles que têm um histórico de estabelecer e alcançar metas. Isso mostra que o candidato pode ser um funcionário focado em seus objetivos”, afirma Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.

Embora existam várias maneiras diferentes de definir metas, o site de empregos Indeed destaca 5 principais etapas a serem seguidas para garantir a melhor possibilidade de sucesso.

Defina objetivos claros e específicos
Por exemplo, em vez de dizer “Quero ser melhor em falar em público”, você pode dizer: “Quero fazer uma apresentação de 10 a 15 minutos para uma audiência de 50 ou mais pessoas”.

Defina como o sucesso será medido
Por exemplo, se a ideia é trocar um trabalho em vendas por outro em marketing, defina marcos ao longo do caminho que abordem como desenvolver as habilidades e a experiência que os empregadores de marketing estão procurando. Para fazer isso, defina sua autoavaliação em aprender e concentrar-se em uma habilidade por mês.

Verifique se suas metas são alcançáveis
Definir metas que podem ser alcançadas dentro de um prazo razoável ajudará a mantê-lo motivado e concentrado. Trabalhe para entender o escopo completo de sua meta com antecedência, para garantir que seja possível realizá-la.

Verifique se seu objetivo é relevante
Defina metas alinhadas com seus valores e contribua para suas metas de longo prazo. Cada meta definida deve ser relevante e significativa, aproximando você de onde quer estar. Para ter certeza de que está definindo metas relevantes, você pode se perguntar: como alcançar esse objetivo me ajudará? O cumprimento desse objetivo contribui para meus objetivos maiores e de longo prazo? Por que esse objetivo é importante para mim?

Defina uma data de início e de conclusão
Estabelecer um cronograma para atingir sua meta pode ajudar a manter-se motivado e dentro do cronograma. Antes de definir uma data de término da meta, pesquise todos os marcos e possíveis obstáculos que você possa encontrar ao longo do caminho. Por exemplo, se o objetivo é ser promovido em sua empresa, você pode se dar seis meses. Se não alcançou seu objetivo, poderá prolongar o tempo ou reconsiderar se seu objetivo é alcançável e realista.

 

Fonte: Melhor Gestão de Pessoas

2 pensamentos sobre “Definindo metas profissionais para 2020

Deixe uma resposta para Opinião RH Cancelar resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s