Para ser trainee da Votorantim Cimentos, passe um dia com catadores

Junto ao movimento Pimp My Carroça, os candidatos do programa de trainee tiveram uma experiência nas ruas de São Paulo para sua dinâmica de grupo

São Paulo – Quando a Votorantim Cimentos resolveu tirar os candidatos a trainee das salas de reunião em hotéis para fazer uma dinâmica diferente, o esperado não era apenas uma atividade para avaliar trabalho em equipe e resolução de problemas.

Como revela Aldo Frachia, consultor de treinamento e desenvolvimento da Votorantim Cimentos, o dia que os candidatos passaram junto a catadores de materiais recicláveis nas ruas de São Paulo tinha como objetivo proporcionar uma experiência inesquecível e também ser um exercício de respeito e empatia.

Os 80 participantes foram selecionados entre mais de 20 mil inscritos no programa de trainee 2020 da empresa. Nos dias 9 e 10 de outubro, os candidatos de 14 estados brasileiros se reuniram em São Paulo para a fase inusitada de seleção.

Eles trabalharam com a coleta de materiais recicláveis nas ruas, vivenciando o cotidiano dos catadores, que se tornaram seus mentores para a atividade.

“Estamos desafiando nosso jeito de fazer a seleção, procurando estimular um ambiente diferente e que tivesse um impacto positivo, tanto para os candidatos quanto para os gestores presentes. Assim, pensamos em trabalhar a ideia de economia circular e reciclagem, o que tem relação com o momento do negócio, com nossa unidade de processamento de resíduos”, comenta o consultor.

Para realizar a ação, eles fizeram uma parceria com o Pimp My Carroça, uma organização que trabalha para dar visibilidade a esses trabalhadores, sensibilizando a sociedade sobre a causa e usando arte para transformar sua realidade.

Dinâmica de grupo para o programa de trainee da Votorantim Cimentos

 (Votorantim Cimentos/Divulgação)

Dinâmica de grupo para o programa de trainee da Votorantim Cimentos

 (Votorantim Cimentos/Divulgação)

Foi feito um mapeamento das ruas onde seria realizado o circuito de uma hora com os grupos, cada um coordenado por um catador, que não encostava na sua carroça, mas apenas passava seus conhecimentos e liderava os participantes.

Depois, eles se reuniram no centro de triagem, aprendendo sobre o processo de aproveitamento e venda dos materiais. Foi coletada quase uma tonelada de materiais, com o valor arrecadado sendo destinado aos catadores.

Junto aos candidatos, 32 gestores da Votorantim Cimentos acompanharam a dinâmica. Mas não sem seus próprios desafios: eles não tinham em mãos os dados dos candidatos. Aquele foi o primeiro contato que tiveram com os profissionais e deveriam avaliá-los sem o conhecimento da formação ou habilidades técnicas de cada um. Sua única ferramenta era o contato direto.

Segundo Thatiana Soto, gerente de treinamento e desenvolvimento da Votorantim Cimentos, houve um preparo das lideranças para participar do processo aos comportamentos e desempenho dos candidatos.

Desde o ano anterior, a empresa já faz seu programa de trainee com seleção às cegas. tirando critérios como formação, nome da faculdade, teste de inglês e outros que foram considerados apenas limitantes para que grandes talentos entrassem na empresa.

Thatiana e Aldo consideram que a grande diversidade geográfica de candidatos foi alcançada assim e com a trilha online elaborada para o processo inicial.

Dinâmica de grupo para o programa de trainee da Votorantim Cimentos Grupo de candidatos com um dos catadores na ação com o Pimp My Carroça

Grupo de candidatos com um dos catadores na ação com o Pimp My Carroça (Votorantim Cimentos/Divulgação)

Dinâmica de grupo para o programa de trainee da Votorantim Cimentos

 (Votorantim Cimentos/Divulgação)

“O programa de trainee é muito antigo e tem grande visibilidade dentro da empresa, geramos grande impacto com as mudanças no ano passado e agora. Os trainees passam por todas as áreas, esse processo de seleção vai influenciar sua participação em projetos e trazer um grupo mais conectado com nossas crenças”, fala a gerente.

Para ela, cada um dos gestores saiu da ação mais ciente dos critérios que realmente são importantes para encontrar funcionários excelentes.

No dia seguinte, os candidatos elaboraram e apresentaram planos para uma nova unidade de negócio focada em gestão de resíduos. O resultado da seleção foi dado no mesmo dia para eles e ninguém saiu de mãos vazias. Todos receberam um feedback individual, conversando sobre seus pontos fortes e o motivo para avançarem ou não no processo.

Dos 80, 27 finalistas irão para a última fase, um painel com o CEO e diretores da empresa que selecionará os 15 trainees da turma de 2020.

Para a gerente, foi incrível ver a entrega de todos para a proposta e o engajamento. Ela conta que até mesmo pessoas passando na rua e andando de carro ajudaram a tornar a experiência mais marcante, com sua curiosidade e trazendo mais atenção para o trabalho dos catadores.

“Quando falamos de sucesso na carreira, vinculamos a ter um propósito pessoal ligado ao da organização. Nessa dinâmica, tivemos uma experiência concreta sobre sustentabilidade e de sua realidade. Tenho certeza de que todos, os candidatos, gestores e quem passava na rua terá uma nova visão sobre a causa”, reflete ela.

Dinâmica de grupo para o programa de trainee da Votorantim Cimentos

 (Votorantim Cimentos/Divulgação)

Fonte: Exame

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