A importância da pesquisa de clima organizacional

018O clima de uma organização é um dos fatores mais importantes dentro do campo de recursos humanos, por isso, pesquisas que medem satisfação ou insatisfação sobre o assunto são importantes, pois conseguem captar percepções mesmo em meio a cenários de mudanças constantes.

Aplicamos em Outubro na empresa onde atuo (Grupo Humma) a Pesquisa anual e obtivemos ótimos resultados, primeiro houve a compreensão dos colaboradores de que era necessário máxima sinceridade no seu preenchimento e que as informações obtidas gerariam feedback e dependendo dos casos, motivaria ações diretas dentro da organização.

Não existe uma forma universal de gerir pessoas que dê certo para todas as organizações, e a pesquisa de clima mostra sua importância neste aspecto, pois pode mostrar quais passos aperfeiçoarão o ambiente corporativo. Práticas gerenciais precisam de insumo para que mudem de forma saudável, com crescimento e evolução para organização e funcionário e os resultados de uma pesquisa oferecem apoio para estas ações.

A pesquisa de clima é fundamental para saber o que os colaboradores estão pensando e como estão se sentindo em uma organização e a partir daí, pode-se tomar atitudes mais estratégicas. É basicamente uma análise que traz um diagnóstico da empresa, visando melhorias para a realidade organizacional, afirma a relações públicas Bruna Mendes.
Após a análise de resultados da pesquisa de clima é possível identificar oportunidades, prever crises, investir em treinamento e prever uma série de melhorias que antes de serem aplicadas já possuem chances de sucesso, pois estão embasadas em dados personalizados.

Vários profissionais são capazes de montar e estruturar pesquisas de clima, mas o ideal é contratar soluções externas para que fatores internos não interfiram em nenhum processo da pesquisa. Existem diversas consultorias que oferecem o serviço para organizações de diversos portes e segmentos. Antes de decidir como será a pesquisa, vale estudar propostas e maneiras mais adequadas ao perfil da organização que será pesquisada.

 

Fonte: Carreira & Sucesso

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