REMUNERAÇÃO NÃO DEVE SER O PRIMEIRO ASSUNTO EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

gafesRobert Half lista dicas para ter sucesso na conversa com o recrutador

São Paulo, julho de 2015Ter a pretensão salarial em mente é fundamental para profissionais que buscam uma nova oportunidade de trabalho, mas é aconselhado cautela quanto a abordagem do tema no processo de seleção. De acordo com pesquisa da Robert Half, 30% dos diretores de RH do País acreditam que os candidatos só devem abordar o tema na reta final do processo seletivo, enquanto 14% dos entrevistados afirmam que o assunto deve ser uma iniciativa do recrutador.

Momento ideal para abordar questões salariais % dos diretores de RH do Brasil que concordam
na entrevista final 30%
na primeira entrevista 29%
a partir da segunda entrevista 27%
Nunca, pois o assunto deve ser iniciativa do empregador 14%

O estudo da Robert Half foi realizado em novembro de 2014, com base na percepção de 1675 diretores de RH de 12 países, sendo 100 do Brasil. Na média global, 45% dos gestores aconselham os candidatos a iniciar conversas sobre salários a partir da segunda entrevista e 8% acreditam que é melhor não tocar no assunto antes que o possível empregador levante a questão.

Para orientar os candidatos, a Robert Half listou quatro importantes dicas para ter sucesso na conversa com o recrutador:

  • Confira os números –Pesquise as últimas tendências salariais para a sua cidade, mercado e profissão, converse com colegas e recrutadores. Também vale checar pesquisas salariais e publicações, como o Salary Guide da Robert Half;
  • Tenha bons argumentos –Esteja preparado para falar de forma aprofundada sobre suas habilidades, experiência e sucessos profissionais, especialmente sobre realizações que tiveram efeitos mensuráveis sobre o negócio;
  • Não se adiante na conversa –Espere o recrutador começar a falar sobre salário. Tenha certeza de que você entendeu todos os pré-requisitos da posição pretendida antes de começar a falar sobre pretensão salarial. Busque em outras empresas informações sobre uma média salarial adequada para o cargo, assim você evita passar uma faixa salarial alta ou baixa demais;
  • Não blefe –Nunca é recomendável dar informações erradas sobre seu atual salário ou outras propostas de remuneração com o objetivo de “valorizar o passe”. Tente mostrar o valor que você pode agregar à empresa e seja honesto sobre o salário seu salário atual ou último e o pretendido.

  Fonte: Assessoria Perspectiva Comunicação

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