As organizações não existem sem as pessoas. As pessoas constituem “a peça diferencial” que compõem a organização como parte de um todo. O comportamento individual é um aspecto fundamental do Comportamento Organizacional, pois interfere diretamente e indiretamente nos resultados. As perspectivas sobre o desempenho das pessoas no trabalho marcaram a maneira como elas foram tratadas pelas organizações e a preocupação destas com o futuro do funcionário. A questão abrange a qualidade de vida, salários, benefícios e conseqüentemente a satisfação do funcionário ao desempenhar seu trabalho. A questão que norteia muitos administradores abrange o motivo porque as organizações oferecem benefícios aos seus funcionários.
QUAIS SÃO OS TIPOS DE BENEFÍCIOS NAS ORGANIZAÇÕES?
Cada organização traça seu pacote de planos de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Os benefícios visam satisfazem os objetivos individuais, econômicos e sociais do individuo. Os benefícios individuais visam atender as necessidades individuais proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranqüila e produtiva. Já os benefícios econômicos funcionam como ferramenta de atração e de retenção de pessoas. E por fim, os benefícios sociais que são planejados e estruturados para ajudar o funcionário em várias áreas de sua vida, no cargo; fora do cargo, mas dentro da organização e fora da organização (na comunidade).
QUAL A IMPORTANCIA DOS BENEFÍCIOS NAS ORGANIZAÇÕES?
Muitas empresas oferecem benefícios para facilitar a vida dos colaboradores. Os benefícios aos colaboradores são formas indiretas da compensação total. È importante ressaltar a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a gestão dos recursos humanos das organizações que prevalecem em um cenário de competição no mercado. As organizações precisam dispor de atrativos para reter talentos dentro das organizações.
QUAL O OBJETIVO DOS BENEFÍCIOS NAS ORGANIZAÇÕES?
O futuro das organizações altera a cada nova fase do mercado, é preciso estar atento sobre as pessoas dentro da organização. Um funcionário ao optar por outra empresa para trabalhar poderá resultar em um preço alto. Diante deste pressuposto, a tomada de decisão precisa garantir a satisfação e permanência do funcionário na empresa. Aos desenvolver o plano estruturado de Planos de Benefício para atender as necessidades do funcionário aumenta sua motivação resultando em maior desempenho. Assim, a empresa só tem a ganhar!
QUAIS SÃO AS VANTAGENS DOS BENEFICIOS?
Para a Empresa – Boa imagem corporativa; Retenção dos melhores talentos; Funcionários mais motivados e comprometidos; Forte atrativo no processo de recrutamento e oxigenação da empresa.
Para o Funcionário – Desenvolvimento da disciplina de poupança; Manutenção do padrão de vida, proporcionando bem-estar econômico e social; Participação em uma estrutura de investimento.
RESUMINDO
O capital humano é um dos fatores mais importantes no sucesso das empresas. Por isso, é essencial atrair pessoas talentosas e manter uma força de trabalho motivada. Por isso uma das formas mais eficazes de conseguir é através da oferta de um diferenciado pacote de benefícios.
FLAVIO SPIGATO JR
È Consultor Financeiro, Corretor de Seguros e Sócio-Proprietário da FRX Consultoria & Corretora de Seguros. Rua Castro Fafe, 526
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