Está em busca de livros sobre gestão de pessoas? A leitura é uma atividade fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, já que, por meio dela, é possível adquirir novas habilidades e competências que contribuem tanto para o sucesso da empresa quanto para a evolução da carreira.
Neste artigo, abordaremos a importância da leitura para gestores de pessoas, como desenvolver o hábito de leitura no trabalho e apresentaremos 12 sugestões de livros que podem contribuir para a formação de líderes mais eficientes e humanizados. Confira!
Benefícios da leitura para os gestores
A leitura é essencial para desenvolver tanto as habilidades técnicas (hard skills) quanto as interpessoais e comportamentais (soft skills) dos gestores de pessoas, permitindo adquirir conhecimento e aprimorar competências como:
- análise de dados;
- elaboração de estratégias;
- liderança;
- comunicação;
- trabalho em equipe.
Ao ler livros que abordam essas questões, os gestores podem se tornar mais completos e capacitados para enfrentar os desafios do mundo corporativo.
Como desenvolver o hábito da leitura no trabalho
Criar um hábito de leitura pode ser um desafio para muitos gestores de pessoas, já que, muitas vezes, eles têm uma rotina intensa e sobrecarregada. No entanto, a leitura pode ser uma forma valiosa de aprimorar as habilidades e conhecimentos necessários para liderar e gerir equipes com eficácia.
Uma boa forma de começar é reservando um tempo específico para essa atividade em sua agenda, seja antes do expediente, no horário do almoço ou após o trabalho. O importante é reservar, pelo menos, 15 a 20 minutos para sair da inércia e dar início ao seu novo hábito.
Outra dica é escolher livros que abordem temas que sejam relevantes para a sua atuação como gestor de pessoas, como liderança, comunicação, inteligência emocional, entre outros.
Melhores livros sobre gestão de pessoas
Agora, confira as 12 dicas de livros sobre o tema.
1. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações — Idalberto Chiavenato
Esse é um livro fundamental para profissionais de RH que desejam entender as tendências atuais da área e se tornar um agente de mudança na empresa, desenvolvendo estratégias de gestão de pessoas que impulsionem o sucesso da organização.
Nele, o professor Chiavenato oferece uma visão atualizada da gestão de pessoas, com exemplos práticos e ferramentas que podem ser aplicados no dia a dia do trabalho.
2. Como fazer amigos e influenciar pessoas — Dale Carnegie
Esse é um livro clássico que oferece insights valiosos sobre habilidades sociais e liderança, fundamentais para a atuação de um profissional de Recursos Humanos, abordando temas como comunicação, persuasão e relacionamento interpessoal.
A obra apresenta técnicas e estratégias práticas para lidar com situações desafiadoras e estabelecer relações positivas com colegas de trabalho, gestores e colaboradores, possibilitando o desenvolvimento de habilidades essenciais para o sucesso na gestão de pessoas.
3. Comunicação Não-Violenta — Marshall B. Rosenberg
Essa é uma leitura fundamental para profissionais de RH que desejam melhorar suas habilidades de comunicação e construir relações mais saudáveis no ambiente de trabalho. O livro apresenta um modelo de comunicação baseado na empatia e colaboração, o que pode contribuir para a redução de conflitos, fortalecimento das relações interpessoais e a criação de um ambiente de trabalho leve.
4. Liderando Mudanças — John Kotter
Aqui, temos um guia prático e inspirador para profissionais de RH que desejam liderar processos de mudança eficazes em suas organizações, abordando estratégias para lidar com resistências, gerir conflitos e mobilizar equipes em torno de um objetivo comum. A leitura ajuda no desenvolvimento de habilidades de liderança e na melhor compreensão do processo de mudança organizacional, contribuindo para aumentar os resultados da empresa.
5. Como dizer? A arte de dar e receber feedback — Eliana Pita
Essa é uma ótima sugestão para quem busca aprimorar suas habilidades de feedback e estabelecer uma cultura de diálogo e melhoria contínua em suas organizações. Isso porque, o livro ajuda tanto no entendimento da importância do feedback quanto no desenvolvimento de técnicas para torná-lo mais eficaz e construtivo.
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6. O propósito no RH: Desenvolvendo a paixão por pessoas deliberadamente — Steve Browne
Nesse livro, Steve Browne traz uma abordagem mais humana e significativa para a gestão de pessoas, ajudando a redefinir o papel do setor de Recursos Humanos na organização e a criar uma cultura de propósito e engajamento. A leitura pode ajudar profissionais de RH a compreender a importância do propósito na gestão de pessoas e a adotar práticas mais conscientes e estratégicas na área de Recursos Humanos.
7. Motivação nas Organizações — Cecília Whitaker
Essa é uma obra fundamental para profissionais de RH que desejam compreender melhor os fatores que motivam as pessoas no ambiente de trabalho, abordando teorias e estratégias para promover o engajamento, a satisfação e o desempenho dos colaboradores. Assim, um bom profissional de Recursos Humanos pode atuar no treinamento e desenvolvimento de habilidades para motivar as equipes e criar um ambiente de trabalho positivo e mais produtivo.
8. Bom chefe, mau chefe — Robert Sutton
Esse é um livro que traz uma temática muito importante e está voltado para pessoas que desejam desenvolver suas habilidades de liderança e gestão de equipes. Isso porque, aborda estratégias para identificar e desenvolver bons líderes, além de alertar sobre os comportamentos tóxicos que podem prejudicar o desempenho dos times. É uma leitura bastante alinhada com o mercado de trabalho do futuro.
9. RH Data-Driven: Como usar analytics e métricas para impulsionar performance — Bernard Marr
Essa é uma leitura essencial para quem entende a importância da abordagem orientada a dados na gestão de pessoas. O livro apresenta exemplos práticos de como os dados podem ser utilizados para melhorar o recrutamento, o engajamento, a retenção e a produtividade.
Com ele, é possível aprender a coletar e analisar dados relevantes para a tomada de decisão e a implementar uma estratégia baseada em big data e inteligência artificial que contribuirá para uma melhor gestão do capital humano.
10. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes — Stephen Covey
O livro apresenta sete hábitos que podem ser aplicados tanto na vida pessoal quanto na profissional para aumentar a efetividade e a produtividade, abordando temas como autodisciplina, planejamento estratégico e comunicação efetiva.
Na leitura, o profissional de RH pode aprender habilidades de liderança e gestão de pessoas, como definir prioridades e estabelecer metas claras, além de construir relacionamentos saudáveis com a equipe.
11. Inteligência Emocional — Daniel Goleman
Esse best-seller de Daniel Goleman apresenta os componentes-chave da inteligência emocional e como eles podem ser aplicados na prática para liderar e gerir equipes com eficácia. O livro também destaca pesquisas que mostram como a inteligência emocional pode influenciar o sucesso profissional, tornando a leitura valiosa para profissionais de RH que buscam desenvolver colaboradores e a si próprios nesse tipo de habilidades.
12. A Arte da Guerra — Sun Tzu
Finalizamos a nossa lista com um clássico que apresenta princípios de estratégia e táticas para situações de conflito e competição, aplicáveis não apenas na área militar, mas também na gestão de pessoas e negócios. No que tange à Gestão de Pessoas, o livro ensina a aplicar estratégias eficazes em situações desafiadoras no ambiente de trabalho, como competições internas, conflitos interpessoais e concorrência no mercado.
Como vimos, a leitura é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional dos gestores de pessoas, ajudando-os a aprimorar tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Ao desenvolver o hábito de leitura, os gestores podem expandir seu conhecimento, aprender com as experiências dos outros e se tornar mais eficazes na liderança de suas equipes e no sucesso de suas empresas.
Opinião RH 