Cada vez mais o setor de Recursos Humanos das empresas tem buscado alternativas para atrair e reter talentos. Para isso, é fundamental que os processos seletivos sejam mais eficientes e o fit cultural tem auxiliado a encontrar bons profissionais.
Como um sistema de licitações, o sistema de recrutamento precisa de muita organização para conseguir extrair o máximo de informações dos candidatos. A partir dessas informações é possível entender qual é o candidato ideal para a empresa.
Portanto, preparamos o texto a seguir com tudo o que você precisa saber sobre fit cultural e melhorar a eficiência do processo de seleção da empresa.
Vale destacar que quanto mais condizente com a cultura organizacional, mais tempo o profissional tende a ficar na empresa.
O que é fit cultural?
A cultura organizacional de uma empresa é um fator determinante para o bom desempenho de todos os colaboradores. Através da cultura são passados valores e missão da empresa que proporcionam um melhor ambiente de trabalho.
Portanto, quanto mais colaboradores comprometidos e compatíveis com a cultura organizacional mais produtivo e sadio tende a ser o trabalho.
Por isso, o fit cultural é a tentativa durante os processos de seleção em encontrar candidatos alinhados às ideias da empresa. Com isso, é possível escolher talentos com boas habilidades e interesses e valores que aumentem o engajamento durante o trabalho.
O fit cultural é a maneira mais direta de tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e também de encurtar o tempo de adaptação de todo novo colaborador.
Qual a importância do fit cultural?
O bom entendimento do fit cultural pelo setor de RH é fundamental para garantir a produtividade da empresa a longo prazo. Para isso, é muito importante os responsáveis da área desenvolverem uma cultura organizacional bem estabelecida.
Portanto, muito mais do que determinar os valores e a missão da empresa é essencial que os colaboradores tenham esse engajamento. Ou seja, o fit cultural é importante para que a cultura organizacional seja colocada em prática e não apenas na teoria.
Com isso, quanto mais colaboradores com fit cultural menor tende a ser o turnover e maior a produtividade.
O fit cultural garante a possibilidade da empresa analisar por completo os soft skills e personalidade dos candidatos. Com essas informações é mais fácil determinar o que precisa ser desenvolvido após a efetivação.
Benefícios do fit cultural
1- Contratações mais precisas
O fit cultural torna os processos seletivos mais estratégicos e determina o perfil de talento que o recrutador precisa encontrar. Com o entendimento das habilidades e valores ideais, o processo de seleção se torna mais assertivo.
Portanto, ter determinado o fit cultural torna o processo seletivo mais curto e direcionado para tipo de profissional. Com isso, proporciona menos tempo com cargos vagos, menos custos e mais assertividade.
2- Redução do turnover
Ao entrar em uma empresa na qual você se sente parte de um projeto e compartilha dos mesmos valores e objetivos, o profissional tende a ficar mais tempo. Com isso, contratar profissionais a partir do fit cultural beneficia a diminuição da rotatividade.
Rotatividade de profissionais que afeta diretamente a produtividade da empresa e a necessidade de tempos de treinamentos e adaptação. Portanto, com profissionais fixos a empresa consegue operar em alta produtividade por longos períodos.
3- Aumento da produtividade
Os dois benefícios anteriores impactam diretamente no aumento da produtividade, afinal, os colaboradores se tornam mais engajados e motivados a cumprirem as metas. Portanto, um dos grandes desafios é estabelecer a cultura organizacional e o fit cultural.
Quando a empresa consegue atingir esses dois fatores é muito provável que a produtividade aumente e consequentemente os lucros e o ambiente de trabalho. Logo, é fundamental manter os profissionais motivados e comprometidos.
4- Melhora do clima organizacional
Todo profissional deseja estar em um ambiente no qual é querido e que se sinta importante para o bom funcionamento, não é mesmo? Por isso, com a boa adaptação de um novo talento e aumento dos resultados, o clima organizacional tem sua melhora.
Afinal, os profissionais estão cada vez mais satisfeitos com os resultados e engajados com os objetivos da organização. Com isso, os profissionais tendem a buscar mais cooperação entre as equipes e também fortalecer as relações pessoais e profissionais.
Como analisar o fit cultural?
Você já percebeu que o fit cultural é uma das etapas mais estratégicas e importantes para a assertividade dos processos seletivos, certo? Com isso, existem algumas técnicas que podem ser utilizadas para analisar o fit cultural do candidato.
A primeira técnica é o teste de perfil comportamental. Através dele, o candidato é submetido a uma série de perguntas e situações. Com as respostas é possível analisar um pouco do perfil do candidato, como estável ou instável, dominante ou cauteloso.
Além do teste comportamental, os recrutadores também podem utilizar a entrevista como etapa chave para entender o fit cultural. Afinal, os recrutadores são treinados para analisar os mais singelos gestos e entender o perfil do candidato.
Na entrevista é importante que o recrutador procure entender sobre os desejos do candidato, assim como situações profissionais que ele já enfrentou. Essas informações ajudarão a entender melhor como ele reage a cada situação.
Por fim, as tradicionais dinâmicas de grupo também são ideais para analisar o fit cultura. Por isso, é muito importante que sejam simuladas situações reais da rotina de trabalho para que possam averiguar a desenvoltura dos candidatos.
Conclusão
Com todas as informações apresentadas no texto é possível entender o que é o fit cultural e sua importância para o desenvolvimento de uma empresa. Com isso, o entendimento dos valores e missão da empresa é fundamental para encontrar talentos compatíveis.
Ao contratar novos colaboradores e que estejam alinhados com a cultura da empresa, o processo de adaptação se torna mais rápido. Além disso, impacta diretamente na produtividade e engajamento dos colaboradores.
A partir disso, o fit cultural beneficia diretamente no clima organizacional e na retenção dos colaboradores. Portanto, se a sua empresa está com alto índice de rotatividade é preciso entender os motivos e implementar a estratégia do fit cultural nas seleções.
Fonte: Netlinks
Opinião RH 