5 vantagens do uso de Cloud Computing no RH

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Foto por Josh Sorenson em Pexels.com

Apostar no uso do cloud computing dentro do setor de RH é uma forma de permitir informações em qualquer lugar e de forma totalmente independente.

Sem programas instalados no computador.

Portanto, são maneiras simples de executar serviços pela internet. 

GIF Sertec_JackelyneB_300x300O departamento pessoal atual tem muitos processos que demandam tempo e eficiência de toda equipe. 

Nesse caso, apostar na computação em nuvem, vem sendo a estratégia mais segura na hora de otimizar as atividades.

Quer praticidade para a sua empresa e principalmente para o dia a dia do seu RH? 

Confira ao longo desse conteúdo tudo sobre o cloud computing. 

Boa leitura!

Como usar o Cloud Computing no RH

É simples! 

O responsável do RH, entende como funciona o cloud computing, onde as informações são guardadas em um determinado lugar, podendo ser acessado remotamente.

Apenas com um acesso a internet.

A ferramenta de integração de sistemas une os dados e os relacionam com as demais áreas da empresa. 

Assim, a nuvem gera economia com infraestrutura, servidores, equipe técnica e sistema de proteção contra ataques.

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Com isso, pode-se desenvolver métodos adequados e que contribuam para uma melhoria contínua do RH e de toda empresa.

Uma vez que, quando o setor vai bem, espera-se que todos os demais também sigam corretamente

5 vantagens do uso do Cloud Computing no RH

É justamente no cloud computing que são armazenados os dados da empresa.

O que demanda apenas uma boa conexão com a internet para poder acessar essas informações. 

Utilizar o RH nesse modelo vem atraindo muitas empresas pela facilidade e segurança, dentro da transformação digital.

Pensando nisso, separamos 5 vantagens do uso do cloud computing no RH. 

Confira:

#1 Auxilia no controle de senhas

Aumenta a segurança dos dados confidenciais como as senhas, produzidos pela empresa e todas as informações relacionadas aos funcionários.

Utilizando método de codificação das informações, conhecido por criptografia, onde apenas emissores e receptores conseguem decifrar. 

Optar pelo cloud computing no RH contribui para fortalecer as estratégias empresariais.

#2 Promove o acesso mobile

É uma forma de acesso ao endereço eletrônico da empresa, adaptada para funcionar em qualquer dispositivo móvel desde que tenha acesso a internet, seja smartphone ou tablet.  

Não existe a necessidade de um aplicativo, pois a cloud computing armazena os arquivos para fácil acesso. 

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Toda essa tecnologia facilita as trocas de feedbacks em tempo real.

#3 Ajuda na escalabilidade operacional

Esse tipo de serviço permite que a empresa aumente ou diminua os recursos da cloud computing sempre que quiserem. 

Não existe a necessidade de recursos provisórios, afinal a escalabilidade operacional atua seguindo o crescimento da empresa. 

É válido ressaltar que essa implantação pode levar tempo e o serviço pode ser utilizado apenas de maneira pontual.

#4 Otimiza a gestão

O cloud computing não mantém apenas o hardware virtual para as empresas.

Mas sim as principais e mais eficazes formas de tornar a gestão de dados confiável e sempre atualizada pelo RH. 

Acima de tudo, as soluções são totalmente acessíveis garantindo inúmeras vantagens para todos os colaboradores da empresa.

Veja também: Saiba fazer uma boa gestão do tempo no departamento pessoal.

#5 Aumento de produtividade

Junto a facilidade de acessar registros dos colaboradores com uso de computadores, tablets e celulares, de forma imediata.

Todas as tarefas relacionadas à gestão pessoal passam a ser facilitadas. 

O sistema de RH armazenado em nuvem permite que os gestores tenham contato individual com cada um da sua equipe. 

Isso faz com que seja possível trabalhar a distância sem comprometer a qualidade dos serviços. 

Além de compartilhar e integrar muitos sistemas de forma simultânea.

Importância da transformação digital no RH

A maior importância da transformação digital no RH, se dá por conta das motivações para reter e engajar os funcionários de forma contínua. 

Assim, pode-se destacar um compromisso com remunerações compatíveis com o mercado.

Também com pacotes de benefícios, mais qualidade no ambiente de trabalho e respeito perante os direitos dos trabalhadores.

O setor de recursos humanos compreende muitas funções.

Onde incluem recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento para retenção de talentos das instituições.

Pode-se dizer que adotar as praticidades do cloud computing no RH contribui para fortalecer uma das áreas mais estratégicas das empresas. 

Junto a essas tecnologias, as tarefas param de ser problemas, e começam a atingir maiores objetivos.

Essas foram apenas algumas vantagens que a computação em nuvem pode oferecer para a área de recursos humanos. 

Junto a tecnologia as inovações e melhorias podem garantir inúmeros processos eficientes para as empresas.

O que achou do artigo? 

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Aproveite e saiba como melhorar o engajamento de colaboradores na empresa com o avanço da tecnologia.

Informação nunca é demais!

Por Paula Moraes, Redatora Freelancer

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