Conheça o Programa Trabalhar e Acolher da Invicta de Pouso Alegre – MG

Após uma ótima repercussão da Prática vencedora do Prêmio AGRUPARH, o Blog Opinião RH conversou com Thais Souza do Recursos Humanos da empresa Invicta Coleman de Pouso Alegre MG, Thais nos deixou o seguinte relato:

 

A Invicta é uma empresa do Grupo Newell Brands, líder global de bens de consumo duráveis, somos referência no segmento UD – Utilidades Domésticas, oferecendo soluções para dentro e fora do lar. Empregamos mais de 1000 colaboradores diretos e indiretos. Atuamos em todo território Nacional e exportamos para mais de 50 países. Com fábrica e Centro de Distribuição em Pouso Alegre – MG e Escritório Comercial em São Paulo – SP.

 Aqui na Invicta – Newell Brands a nossa missão é: Viver. Aprender. Trabalhar. Curtir. É bem mais que um lugar de trabalho, um lugar para fazer amigos e escrever histórias. Pensando nisso para alavancar a qualidade de vida dos nossos colaboradores, em março de 2018 lançamos o PROGRAMA TRABALHAR E ACOLHER, que visa prestar suporte para os colaboradores que estão passando por algum tipo de sofrimento. Os problemas de ordem pessoal/profissional muitas vezes trazem transtornos na vida laboral do colaborador, pois tiram a atenção, prejudica no desempenho, aumenta o risco de acidente e piora o ambiente de trabalho.

As principais premissas do nosso Programa Trabalhar e Acolher são:

  • Oferecer atenção à saúde mental e física através das campanhas de conscientização;
  • Identificar através de conversa informal/formal os colaboradores que precisam de orientação, atendimento psicológico e ou psiquiátrico;
  • Capacitação dos profissionais de Medicina do Trabalho, quanto ao acolhimento e orientação aos colaboradores mais assíduos no ambulatório que podem estar precisando de orientação e ou avaliação do profissional de psicologia.
  • Aumentar a capacidade da equipe/colegas de trabalho em lidar com o sofrimento psíquico;
  • Informar aos colaboradores sobre Saúde Mental, como por exemplo os sintomas, sinais de alerta, tratamento e onde procurar ajuda;
  • Treinar todos os profissionais envolvidos no Programa Trabalhar e Acolher dentre as diversas áreas, tais como Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Recursos Humanos e Gestores, levando informações sobre diversos temas relacionados a saúde mental, como: Depressão, Ansiedade, Stress, Violência Doméstica e outros conforme a necessidade, na intenção de orientá-los sobre como identificar, acolher e orientar o colaborador que apresenta sofrimento psíquico.
  • Acolhimento Psicológico individual aos colaboradores encaminhados, contando com o auxílio do Médico Coordenador Ocupacional da Empresa, afim de dar o suporte adequado ao tratamento do colaborador.

                Após 18 meses do Programa Trabalhar e Acolher, os resultados positivos referente ao trabalho realizado, são indicadores de que estamos no caminho certo:

  • Redução de 17% na quantidade de colaboradores que apresentaram atestados com CID F, além de uma expressiva queda de 20% nas quantidades de dias perdidos no referido CID;
  • Retenção dos colaboradores, diminuindo custo com rotatividade;
  • Desenvolvimento das habilidades sociais e comportamentais dos colaboradores;
  • Melhora no clima organizacional em relação a equipe e aos gestores;
  • Benefício interpessoal e intrapessoal – colegas de trabalho e familiares;
  • Melhora na comunicação dos colaboradores;
  • Motivação interna e reflexão sobre o seu papel no ambiente de trabalho;
  • Maior engajamento e comprometimento dos colaboradores nas atividades do dia a dia;
  • Controle e ação nos adoecimentos e afastamentos, inclusive correlacionados com doenças ocupacionais;
  • Maior conhecimento e informações sobre o tema Saúde Mental;
  • Redução dos casos com potencial suicida;
  • Quebra de paradigmas em relação ao tratamento das doenças psíquicas;
  • Identificação de possíveis transtornos de familiares/dependentes dos colaboradores e encaminhamentos para conclusão do diagnóstico;
  • Auxílio aos colaboradores para que consigam lidar melhor com seus problemas de forma eficaz e saudável.

                Para o ano de 2020 o Programa Trabalhar e Acolher chega com novidades, lançamos em janeiro a RODA DE CONVERSA, os encontros serão mensais e de forma rápida e objetiva, vamos conversar sobre os seguintes temas:

  • Janeiro branco: Promoção da Saúde Mental;
  • Marketing pessoal: Desenvolvimento e Promoção humana;
  • Planejamento Financeiro – A questão financeira e as consequências emocionais;
  • Papo de saúde: Benefícios da prática de exercícios físicos, qualidade do sono e alimentação saudável;
  • Higiene pessoal e cuidados com patrimônio no trabalho;
  • Relacionamento interpessoal e intrapessoal (O Eu e o Outro);
  • Violência Doméstica;
  • Dificuldades de tomar decisões;
  • Setembro Amarelo: Prevenção ao suicídio;
  • Outubro Rosa: Saúde física e mental da mulher;
  • Novembro Azul: Saúde física e mental dos homens / Diabetes;
  • Consequências das drogas lícitas e ilícitas no organismo;

                Nas Rodas de Conversa, que acontecerá nas áreas externas de lazer, salas de treinamento em horários de almoço ou trocas de turnos. Os colaboradores irão receber informações tirar dúvidas, compartilhar experiências sobre assuntos relacionados a Qualidade de Vida e Bem-Estar. O nosso Objetivo principal é disseminar a cultura de cuidados com a saúde mental, acabar com a discriminação e preconceito tão enraizados sobre o tema.

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