Como desenvolver a liderança e alcançar bons resultados para a sua empresa

Liderança: está aí uma palavra que desperta a ambição de muitos profissionais e é capaz de transformar resultados em uma empresa, mas que, ainda hoje, é um grande desafio no ambiente corporativo. De acordo com a pesquisa Empreendedorismo 2016, da Endeavor, formar lideranças é a principal dificuldade dos empreendedores, sendo que apenas 64% deles focam na criação de ações para desenvolvê-las. Mas, e quanto aos outros 36%? O que falta para que a liderança faça a diferença no ambiente de trabalho?

O segredo pode estar no desenvolvimento de pessoas, essas que, quando alinhadas aos objetivos da empresa e motivadas, são capazes de se tornarem grandes líderes e influenciarem no sucesso da empresa. Leia o artigo do Bestway Group e saiba como desenvolver a liderança e alcançar resultados positivos também em sua empresa!

Os impactos de uma liderança bem desenvolvida

Conforme destacou Gabriel Santa Rosa, Gerente Sênior de Gente & Gestão, em recente artigo publicado, as empresas que investem no desenvolvimento de lideranças conquistam melhores índices de crescimento e aumento de produtividade. “Quanto mais fortalecida a liderança, mais eficaz é a comunicação e mais saudáveis são as relações mantidas entre os membros da equipe”, afirma.

Mas é preciso ter cuidado: ao mesmo tempo em que um bom líder pode fortalecer a comunicação com sua equipe e incentivar melhores resultados, um mau líder pode prejudicar toda a reputação de uma empresa. Na pesquisa “Impactos positivos da liderança no processo produtivo”, por exemplo, um líder mal avaliado fez com que a empresa perdesse 26% de seu faturamento.

A diferença está na observação de cada talento como único na empresa, na aproximação dos valores, na integração de uma cultura organizacional, no reconhecimento, entre outros fatores que, se trabalhados juntos, fazem com que uma liderança seja bem desenvolvida e afastam qualquer tipo de impacto negativo.

Não confunda liderança com autoridade

De nada adianta ser um líder, se para compartilhar seus ensinamentos e definir projetos entre os colaboradores atuar de maneira autoritária. Aliás, liderar não só está distante do termo “autoridade”, como vai muito além da responsabilidade de distribuir tarefas e “mandar” alguém fazer algo. Pelo contrário, é importante saber compartilhar valores e não estabelecer regras, além de abrir espaço para a constante integração.

Ao conquistar cada colaborador, entender o que os motiva, como fazer com que todos estejam engajados com os objetivos da empresa, descobrir o que fazer para melhorar a experiência de cada um no ambiente de trabalho e garantir que os esforços serão reconhecidos, o resultado será refletido em comprometimento e produtividade.

De acordo com a Affero Lab, em uma pesquisa com mais de 200 participantes de 170 médias e grandes empresas brasileiras, entre as competências mais importantes que os líderes devem desenvolver estão a Ética no Trabalho (52%), a Tomada de Decisão (49%) e o Raciocínio Estratégico (44%). A ética, assim como a transparência e a colaboração em equipe, faz com que a tomada de decisão seja muito mais eficaz. Quanto ao líder, deve servir de exemplo para que seus funcionários permaneçam motivados, entrosados e para que desenvolvam as competências que também possam transformá-los em líderes.

Mais do que uma necessidade: uma responsabilidade

De fato, uma empresa precisa de uma pessoa apta para coordenar uma equipe, mas é necessário um líder para fazer com que cada colaborador se identifique com seu papel dentro dela. Precisa de alguém para analisar problemas, mas um líder para evitá-los. Uma pessoa que preste atenção nos números, mas, antes, nas pessoas por trás deles. Que, ao invés de impor regras, explore os princípios da empresa no dia a dia, mantendo o bom clima organizacional e trazendo leveza às metas estabelecidas, transformando-as em identificação, integração e colaboração.

Em um cenário de extrema competitividade como o vivido atualmente, contar com a figura de um líder dentro de uma empresa é, mais do que uma necessidade, uma grande responsabilidade. Além de influenciar positivamente nos resultados finais de uma empresa, um líder faz a diferença para os profissionais e, acima de tudo, para todas as pessoas que estão por trás desses resultados.

Assim como concluiu Gabriel Santa Rosa no artigo “Líderes no ambiente corporativo: a responsabilidade de conquistar bons resultados”, quanto mais preparado for o líder, mais forte será a organização. Uma boa liderança, portanto, deve estar sendo sempre desenvolvida. Assim, será possível motivar colaboradores diariamente, incentivando-os a atingirem um mesmo objetivo em comum.

Conte com o 4bee Business Solutions

Se estiver buscando novas formas de desenvolver a liderança e alcançar bons resultados para a sua empresa, você também pode utilizar algumas tecnologias modernas e que te auxiliem na comunicação interna, como é o caso da plataforma 4bee de comunicação e colaboração em formato de rede social corporativa.

Para a gestão de pessoas, área que tem o desenvolvimento de pessoas (52%) como tema mais importante, seguido de liderança e motivação (40%), um software que auxilie nas folhas de pagamento também poderá fazer a diferença na otimização de tempo, processos e, consequentemente, no maior foco em treinamentos e desenvolvimentos de pessoas e líderes.

E você, como acha que pode desenvolver a liderança em sua empresa? Tem alguma dúvida sobre o assunto? Deixe seu comentário.

Para conferir o conteúdo original acesse este link: http://www.bwg.com.br/4bee-business-solution/como-desenvolver-lideranca-e-alcancar-bons-resultados-para-sua-empresa/

 

Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s