O que recrutadores devem questionar sobre a cultura da empresa

culturaA cultura organizacional é a cola que mantém uma organização unida.

Por isso ela deve ser um ponto-chave a ser observado no período de contratação. É importante entender, entretanto, que contratar pensando na cultura não significa contratar pessoas com perfis iguais. Os valores e atributos que constroem uma cultura organizacional podem e devem ser refletidos em uma força de trabalho muito diversificada.

Veja algumas questões que podem ajudar a verificar a adaptação de alguém à cultura de uma empresa:

– Em que tipo de cultura você mais se desenvolveu?

– Quais são seus valores e qual seu local de trabalho ideal?

– Por que você deseja trabalhar aqui?

– Como você pode descrever nossa cultura baseado no que já observou?

– Quais as melhores práticas que você trará consigo de outras organizações?

– Conte-me sobre o tempo que você trabalhou com/para uma empresa em que você sentia que não havia uma cultura tão forte. Por que essa foi uma experiência ruim?

Adaptado de “Recruiting for Cultural Fit”, por Katie Bouton

 

Fonte: Harvard Business Review

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