Educação executiva beneficia os profissionais – Em especial os de RH

treindesenvolvUm bom profissional sabe que não é apenas uma graduação ou curso básico que atrai a atenção dos líderes corporativos. Uma pós-graduação ou MBA são diferenciais que podem alavancar a carreira de um executivo. E não é difícil encontrar boas instituições e professores nesta área. Um desses exemplos é a USCS (Universidade Municipal de São Caetano do Sul), que tem um núcleo de negócios focado em quatro diferentes áreas de conhecimento consideradas vitais para os negócios e empresas. De acordo com a consultora organizacional e professora de pós-graduação da USCS Aparecida Bucater, os temas imprescindíveis na formação do profissional do século XXI são: marketing, finanças, pessoas e inovação. “Vivemos hoje a era do conhecimento, e as pessoas e suas competências representam importante diferencial para as organizações. Assim, é natural que os conhecimentos vindos da educação acadêmica ou da educação executiva sejam um diferencial também para o profissional, por lhe dar condições para enfrentar com mais segurança e eficácia o alto grau de complexidade que, atualmente, caracteriza as organizações”, afirma ela. E para quem tem dúvidas quanto às diferenças entre uma pós-graduação e um MBA (Master of Business Administration), Aparecida explica que, enquanto a primeira consiste em uma especialização profissional, com aprofundamento em uma área específica de conhecimento e temas relacionados, o segundo é mais focado na gestão de negócios, proporcionando uma visão mais ampla e global. “A estratégia para o desenvolvimento profissional é a educação continuada. O que o profissional precisa analisar cuidadosamente é qual ou quais competências precisam ser trabalhadas naquele momento: aprimorar uma habilidade ou aprender um novo idioma? Conhecimento técnico específico? Competência comportamental? Gerencial? A partir destas informações, ele deve traçar seu plano individual de desenvolvimento”, diz a consultora organizacional. Nessa esteira, o RH vem cada vez mais assumindo seu papel estratégico, e para tanto, precisa de profissionais com visão integral. Uma das opções mais recomendadas e buscadas nesse o segmento é o ensino a distância (EAD). Aparecida conta que os gestores e executivos de RH precisam ser capazes de analisar o ambiente externo e direcionar o gerenciamento de pessoas para a consecução dos objetivos da organização. Segundo ela, para o setor, em 2015, deve continuar em alta a demanda por business partner e especialistas em remuneração e departamento pessoal.   Fonte: Profissional & Negócios

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