Pequenas e médias empresas priorizam desenvolvimento e processos seletivos ágeis; grandes organizações focam em indicações internas

São Paulo, março de 2026 — No Brasil, pequenas e médias empresas (PMEs) estão intensificando investimentos em programas de treinamento, no fortalecimento da cultura corporativa e no aprimoramento dos processos de recrutamento para competir por talentos no mercado de trabalho atual. Segundo levantamento da Robert Half, 80% das PMEs planejam otimizar seus processos seletivos para atrair profissionais qualificados em 2026.

De acordo com Marcela Esteves, diretora de Recrutamento Permanente da Robert Half, a forte demanda por profissionais qualificados reforça a agilidade no recrutamento como um fator estratégico para as organizações.

“Processos seletivos excessivamente longos aumentam o risco de perder bons candidatos para concorrentes mais ágeis, enquanto mantêm equipes enxutas sob pressão por períodos prolongados. Essa combinação compromete a produtividade, afeta prazos e reduz a capacidade de resposta do negócio”, alerta a executiva.

Para as PMEs, um dos maiores desafios está em fortalecer sua proposta de valor. Desenvolver programas atraentes de treinamento é prioridade para 86% das pequenas empresas e 87% das médias. Outro foco crítico é a oferta de novos benefícios, citada por 75% das pequenas companhias e 78% das médias, abordagem que não aparece entre as iniciativas de grandes organizações, que contam com marcas mais consolidadas.

Enquanto isso, empresas de maior porte adotam uma estratégia distinta: incentivar indicações de funcionários atreladas a bônus aparece como uma das principais medidas exclusivas desse grupo. Ou seja, grandes organizações aproveitam sua estrutura e base de colaboradores para alimentar seu pipeline de talentos, enquanto pequenas e médias companhias concentram esforços em fortalecer sua atratividade externa.



5 ações para atrair candidatos qualificados em 2026

Pequenas Empresas

  • Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (86%)
  • Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (81%)
  • Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (80%)
  • Melhorar a transparência no recrutamento (79%)
  • Adicionar novos benefícios e vantagens (75%)

Médias Empresas

  • Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (87%)
  • Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (85%)
  • Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (82%)
  • Melhorar a transparência no recrutamento (82%)
  • Adicionar novos benefícios e vantagens (78%)

Grandes Empresas

  • Oferecer programas atraentes de Treinamento & Desenvolvimento (87%)
  • Fortalecer a marca empregadora e a cultura corporativa (83%)
  • Incentivar indicações de funcionários com bônus de indicação (83%)
  • Simplificar e melhorar o processo de recrutamento (81%)
  • Melhorar a transparência no recrutamento (77%)