Você não está sabendo como criar o seu currículo? Veja agora como colocar suas habilidades e competências no currículo e aumente suas possibilidades de contratação.
Descubra o que são as competências e habilidades, qual a maneira correta de colocá-las no CV e também a importância de ressaltá-las.
O que são habilidades e competências?
As habilidades e competências, também chamadas de soft skills e hard skills, são os pontos fortes que uma pessoa tem. Ou seja, são aqueles talentos que desenvolvemos ao longo da vida, podendo ser via estudo ou prática.
Esses termos muitas vezes são utilizados como sinônimos, já que as competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados a um aprendizado.
Separadamente, podemos dizer que uma pessoa competente é dona da sabedoria de fazer algo de forma natural. Já alguém hábil, nem sempre poderá contar com a competência de exercer tal habilidade.
Isto é, para você ser excelente em uma função, por exemplo, deve ter as habilidade e ainda ser competente para entrar em exercício. Caso contrário, você terá sucesso apenas em uma dessas ações.
Habilidades e competências para colocar no currículo
É de extrema importância demonstrar suas habilidades e competências em um currículo, pois é por meio delas que você se mostrará apto ou não para o cargo desejado.
Há sempre algumas que são coringas para diferentes profissionais. São elas:
- Habilidade de comunicação assertiva
- Gerenciamento de equipe
- Liderança não tóxica
- Resiliência
- Criatividade
- Organização
Por mais que não seja obrigatória, descrevê-las de uma maneira resumida e objetiva pode conquistar os olhos dos recrutadores. Veja algumas dicas para inserir seus pontos fortes de forma certa:
1 . Personalizar a seção de habilidades e competências
Para aumentar as suas chances de contratação, é bacana ter uma seção de habilidades personalizada em seu currículo.
E como fazer isso? Sempre que necessário, edite o seu documento com as quais serão mais adequadas para a candidatura do momento.
Mas atenção para não aumentar as expectativas e não cumpri-las. Mentir nunca é uma boa saída.
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2. Coloque somente as habilidades e competências desejadas para o cargo
Em um processo seletivo, o RH busca por candidatos que possuam habilidades que sejam úteis para cargo divulgado. Por isso, fique de olho na descrição da vaga e compare se seu perfil é compatível;
E se necessário, faça uma pesquisa sobre o que é desejável no profissional que irá exercer aquela função. Além disso, certifique o nome atual do cargo para colocar em seu currículo.
Ah! Se você possui um leque de possibilidades muito amplo, tome cuidado para não deixar o seu documento longo ou sem foco. Crie ele com no máximo duas páginas.
Para um currículo em destaque, o ideal é focar em seus diferenciais e também encaixar as suas habilidades em outras seções, como na área de educação, por exemplo.
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Opinião RH 