Gestão humanizada e saúde mental são as apostas das grandes empresas

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Foto por Fox em Pexels.com

A gestão humanizada está relacionada à forma como os colaboradores são vistos e tratados dentro do ambiente corporativo

Qualificação, coesão, proatividade e engajamento da equipe são fatores primordiais perseguidos pelas empresas para se manterem competitivas no mercado. Mas a saúde mental no ambiente corporativo passa a ser uma meta a alcançar, através de uma gestão mais humanizada.

GIF Sertec_JackelyneB_300x300Mas nem sempre querer é poder. Existe uma linha tênue sobre o que desejamos e o que conseguimos alcançar, principalmente quando esse alcance diz respeito às ações do outro. Na verdade, essa implantação faz parte de um trabalho de formiguinha com diversas ações a serem desenvolvidas para equilibrar o ambiente organizacional e fazer com que os colaboradores se sintam mais envolvidos em todos os processos gerando muitos impactos positivos para uma empresa que aposta em uma gestão humanizada.

A gestão humanizada está relacionada à forma como os colaboradores são vistos e tratados dentro do ambiente corporativo. O funcionário deve deixar de ser visto como um simples empregado que possui diversas funções. Ele precisa ser encarado como uma peça chave importante na construção de uma empresa sólida e bem-sucedida. Até porque quanto mais feliz ele esteja, mais engajado ele estará. É muito importante valorizar o profissional enquanto ser humano, para que ele tenha a possibilidade de crescer, pessoalmente e profissionalmente.

GIF-200x150Em contrapartida, ao instituir a gestão humanizada, podemos a curto e médio prazo, identificar os impactos positivos que estão atrelados a esse tipo de gestão. Uma vez que ela induz a valorização do trabalhador como um ser humano proativo, que está integrado a um processo global que gera resultados para a humanidade, sem esquecer de seu próprio valor, de suas necessidades psíquicas, biológicas e sociais. Isto porque ele deixa de ser apenas o indivíduo que trabalha em troca de receber, ao final do mês, um determinado salário ou benefícios e passa a ser visto como um componente que acompanha as estratégias da alta direção, empregando esforços em busca de um objetivo comum que traga benefícios para a sociedade como um todo.

Além disso, em um local onde reina o respeito, a valorização e a atenção com saúde mental, os funcionários tendem a trabalhar mais motivados. Outro benefício da gestão é a retenção dos talentos e a diminuição do Turn Over, afinal o funcionário satisfeito, que é bem tratado, reconhecido, respeitado e valorizado, não sentirá desejo em mudar de empresa. A gestão humanizada no ambiente organizacional irá promover uma cultura em que os bons profissionais queiram permanecer ali.

Gif site (180 x 180 px) (1) (1)Enfim, não sabe por onde começar para implantar esta gestão mais humanizada na empresa? Então comece pela promoção do diálogo e da escuta ativa. A comunicação eficaz é a melhor experiência da organização, se tornando a base para a construção de relações sólidas, leves e salutares. Além disso, devemos ter atenção aos ambientes de convivência. Estes devem possibilitar a interação e instigar sensações de leveza e descanso ao trabalhador. Pequenos detalhes que geram reconhecimento e o espírito de pertencimento em todos dentro do ambiente corporativo. Auxiliando também no equilíbrio físico e mental dos integrantes da empresa.

Andrea Ladislau é graduada em Letras e Administração de Empresas, pós-graduada em Administração Hospitalar e Psicanálise e doutora em Psicanálise Contemporânea

Fonte: Mundo RH

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