Saiba quais são as mudanças que precisam ser feitas no mês de janeiro de 2022 no Departamento Pessoal (DP) da sua empresa.
O Departamento Pessoal (DP) de uma empresa deve cumprir diversas obrigações, e todo ano ele deve se atualizar sobre as mudanças que acontecem na legislação, nos salários, entre outros pontos. Em 2022 não é diferente.
Mês de janeiro, começo do ano, para os integrantes do Departamento Pessoal de uma empresa é o momento de se preparar e começar a se organizar, para evitar imprevistos. Um integrante de um DP deve sempre se atualizar.
Nós vamos te apresentar as mudanças feitas em 2022 que vão impactar diretamente o Departamento Pessoal da sua empresa.
Acompanhe os próximos tópicos e se informe!
Mudanças que devem ser feitas no DP em 2022
Vamos te apresentar abaixo algumas das tarefas que devem ser atualizadas pelo Departamento Pessoal de uma empresa:
- Salário mínimo
Quem recebe um salário mínimo ou menos, deverá ter pagamento atualizado. Além disso, também deve ser atualizado o pró labore de quem recebe um salário mínimo como remuneração.
Sendo o novo valor do salário mínimo de R$ 1.212,00.
- Tabelas de INSS e salário família devem ser atualizadas:
Ainda não foram divulgadas as novas tabelas do INSS e salário família, a previsão é que as novas tabelas sejam divulgadas ainda em janeiro, para que o Departamento Pessoal possa fazer a atualização.
- Não é mais preciso realizar o envio da GFIP 13º:
A GFIP referente ao 13º não precisa ser transmitida, com a chegada da DCTFWeb não é mais necessário o envio desta obrigação;
- Atualizar o FAP:
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) deve ser atualizado pelo Departamento Pessoal, para que os relatórios estejam de acordo com o eSocial.
A versão simplificada do eSocial já puxa automaticamente a alíquota do FapWeb;
- Se preparar para o envio da DIRF e RAIS (Relação Anual de Informações Sociais):
O programa da DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte) de 2022 já está disponível, ela deve ser transmitida até o dia 28 de fevereiro;
- Realizar a programação de férias anual dos clientes com datas sugeridas pelos mesmos;
- Organizar as solicitações de pagamento do 13º com as férias;
- Realizar a análise da opção pelo Funrural, se será pela comercialização ou folha de pagamento;
- Realizar a análise da opção pela desoneração da folha de pagamento;
- Atualizar os feriados nacionais, estaduais e municipais no seu sistema.
Conclusão
Te apresentamos as principais tarefas que devem ser atualizadas pelo Departamento Pessoal de uma empresa em 2022. Agora é hora de se atualizar e ficar pronto para cumprir todas as obrigações no prazo.
Evite imprevistos e atrasos, se organize.
Opinião RH 