Pesquisa realizada pela SAP Consultoria em parceria com a SOBRATT (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades) e que está disponível, na íntegra, no site www.sapconsultoria.com.br, apontou que 98% das Empresas tem a prática de Home Office/Teletrabalho. A pesquisa teve a participação de 554 empresas, com faturamento de até 500 MI de reais (59%) e até 1.000 funcionários (62%). As empresas, na sua maioria, estão localizadas na região Sudeste e Sul e, ao todo, empregam acima de 1 milhão de trabalhadores.
As empresas que adotaram o Home Office na Pandemia tiveram algumas dificuldades tecnológicas, mesmo assim avaliaram que o resultado foi positivo. WhatsApp, Microsoft Teams e Zoom, lideram o processo de comunicação via aplicativos.
A maioria das empresas não tem ajuda de custo para os teletrabalhadores. Porém, a tendência é que este cenário deverá mudar em 2021 com a criação da “ajuda home office”. Duas variáveis vão contribuir para que esta ajuda financeira possa tornar mais representativa. O olhar das empresas para o a nova forma de trabalho e como contribuir para que as condições de trabalho sejam as melhores para o bem estar e produtividade das pessoas, e o Sindicato, que através das negociações coletivas poderá buscar soluções financeiras para equilibrar o aumento dos gastos com as atividades sendo feitas remotamente. Dentro deste contexto cabe ressaltar que os equipamentos e acessórios necessários para realização das atividades são providenciadas pela empresa (ex.: notebook, mouse, headphone, softwares).
A pesquisa apontou que a melhoria da qualidade de vida, redução de despesas com o espaço físico, flexibilidade no trabalho, aumento de produtividade e mobilidade urbana, são os pontos positivos do Home Office.
As práticas de remuneração (ex.: promoção, mérito, trilhas de carreira, remuneração variável) não serão afetadas para os trabalhadores que estão em teletrabalho. Já as práticas de benefícios poderão ter ajuste pontuais para atender às novas necessidades (ex.: vale transporte x auxílio alimentação x ticket refeição).
Atentar-se para à legislação e mitigar riscos está no radar das empresas. Definir políticas claras para prática do Home Office, criar adendo ao contrato de trabalho e orientar os trabalhadores sobre ergonomia/mobiliário e condições de segurança do trabalho em casa, são algumas das ações que estão sendo adotadas.
Antes da Pandemia o Home office já era considerado uma tendência. Com a Pandemia esse processo foi acelerado e em curto/médio prazo será uma realidade cada vez mais presente nas organizações.
O futuro do trabalho para as funções que podem ser realizadas fora da empresa deverá caminhar para um modelo híbrido. Alguns dias em home office e outros presencialmente. A quantidade de dias será calibrada com as equipes envolvidas e/ou necessidades específicas presente em cada área envolvida.
Que venha 2021. Boas Festas!!!
Sempre parece impossível, até que seja feito (Nelson Mandela)
Opinião RH 