Quer saber o que é liderança inspiradora?
Basicamente ela é a grande responsável pelo sucesso de alguns gestores com relação a outros pouco engajados com a técnica.
Afinal, quanto mais competitivo um mercado, mais importante se torna o papel do líder de uma equipe, pois é ele que vai conseguir tirar o melhor de cada pessoa.
E é justamente essa estratégia que fará com que atinja os resultados esperados!
Nesse artigo vamos entender um pouco mais sobre o que é a liderança inspiradora e como ela pode aumentar os seus lucros e tornar o ambiente de trabalho muito mais motivador.
Qual a diferença entre liderança e liderança inspiradora?
Agora você vai entender a importância da liderança inspiradora para qualquer negócio.
Então vamos lá!
Liderança é a habilidade de inspirar os outros a tomarem as ações necessárias para o bem comum da organização.
Existem vários estilos, porém, não é o objetivo deste artigo falar sobre eles.
Já a liderança inspiradora é quando um líder consegue inspirar seu time com suas ações, visão de negócio e pela forma como conduz a equipe.
Ele sabe reconhecer a individualidade dos colaboradores e se interessar pelo ponto de vista de cada um, criando assim uma relação de confiança, respeito e ética.
Veja algumas ações para você aplicar uma liderança inspiradora
Agora você já entendeu a importância da liderança inspiradora, certo?
Veja então como aplicá-la!
1 – Tenha uma fonte de inspiração.
Esse é o primeiro passo para a liderança inspiradora.
Afinal, um líder que pretende inspirar uma equipe precisa estar inspirado.
Para isso é muito importante sempre buscar boas leituras, frequentar bons cursos e workshops e participar de congressos.
É preciso ter em mente também que a inspiração não surge muito rapidamente.
É necessário cultivá-la todos os dias.
2 – Transmita confiança
Para inspirar é preciso também transmitir confiança.
Um líder deve saber ver com clareza para onde está conduzindo a equipe, além de ser capaz de tirar dúvidas, ensinar e demonstrar pelo exemplo a forma correta de agir.
3 – Reconheça talentos na equipe
Saber reconhecer talentos é uma das principais características de uma liderança inspiradora.
Lembre-se de que nem todas as pessoas são boas em tudo, mas todo mundo é muito bom em alguma coisa.
Portanto, valorize as aptidões porque isso ajuda muito a manter a equipe motivada e inspirada.
4 – Tenha humildade e empatia
Já se foi o tempo de lideranças arrogantes e prepotentes.
Cada vez mais o velho estilo de liderar dá lugar a qualidades como a empatia e a humildade.
Isso significa que uma liderança inspiradora precisa saber assumir seus erros, ouvir a equipe e aceitar críticas e sugestões.
Esse comportamento favorece um ambiente de trabalho mais saudável e o crescimento de todos.
5 – Saiba encarar desafios
Não importa quão desafiador é um projeto. Uma liderança inspiradora sempre sabe agir com calma, inteligência e delegar as tarefas com justiça e tranquilidade.
Agindo assim, o líder ajuda a sua equipe a se sentir mais segura para que cada membro possa também superar as suas próprias dificuldades.
Modelos de liderança inspiradora
Existem muitos modelos famosos de liderança inspiradora, como Mahatma Gandhi, Steve Jobs, Winston Churchill, Madre Tereza de Calcutá, Martin Luther King Jr e Nelson Mandela.
Todos eles têm em comum o que podemos chamar de inteligência inspiracional.
Portanto, ler biografias desses líderes é uma ótima prática para começar a modelar o seu comportamento em sua própria realidade.
É importante também considerar que não importa qual seja o tamanho da empresa ou a idade do líder, a liderança inspiradora sempre vai fazer a diferença em qualquer ambiente.
Por fim, faça uma autoavaliação e verifique se a forma como você conduz a sua equipe ou colegas de trabalho é inspiradora e de encorajamento.
Espero que você tenha gostado desse artigo sobre liderança inspiradora e, claro, se inspirado para ler mais sobre o tema.
Tudo fica com mais sentido e significado quando sabemos para onde temos que ir e estamos inspirados para chegar até lá, não é mesmo?
Presleyson Lima
Fonte: Administradores
Opinião RH 