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Você costuma deixar nomes de ex-chefes ou profissionais que trabalharam com você como referências profissionais no seu currículo? Cuidado, eles podem não estar falando bem de você!

Cuidado com os profissionais que você indica para servirem de referência do seu trabalho para possíveis novos empregadores. Pesquisa feita pelo site Career Builder nos Estados Unidos revelou que a cada 5 empregadores, 3 já se surpreenderam recebendo opiniões negativas a respeito de candidatos ao conversarem com profissionais sugeridos por eles para passarem referências.

No Brasil, a checagem de referências também uma prática comum e não se resume apenas as recomendações que o candidato tem no LinkedIn.

A seguir veja cuidados que você deve tomar na hora de indicar uma pessoa para dar referências sobre a sua atuação profissional:

1 Certifique-se de que ele conhece bem o seu trabalho

Escolha alguém que realmente conhece o seu trabalho é uma das dicas da vice-presidente de RH do Career Builder. Optar por um colega que mal sabe o que você fazia pode ser um tiro no pé. Isso porque se o recrutador quiser estender a conversa ele não vai saber detalhar o escopo da sua atuação na empresa.

2  Escolha alguém que possa falar da sua postura profissional

Recrutadores valorizam profissionais dos quais recebem avaliações positivas em relação à postura ética. Por isso, Rosemary sugere que os candidados citem colegas ou ex-chefes que possam dar um testemunho verdadeiro sobre o tema.

3 Peça permissão e avise que um recrutador poderá ligar

Ninguém gosta de ser pego de surpresa. Por isso, é sempre bom avisar para evitar contratempos. Assim, se a pessoa não se sentir confortável, ela poderá avisá-lo e você terá tempo para achar alguém disposto a fazê-lo.

fonte: Exame

Fique atento e siga essas recomendações antes de colocá-las em seu currículo ou passar diretamente aos recrutadores. Você pode estar sendo “queimado” sem saber!