Levar em conta apenas o salário oferecido é o maior o deles, dizem os especialistas

Recentemente presenciei profissionais e amigos tendo que tomar essa difícil decisão, a de mudar de emprego, desde comecei a atuar em  RH sempre procurei  recomendar muita, muita prudência nessa hora, é um daqueles “momentos chave” em nossas vidas, a escolha pode signifcar sucesso, crescimento ou então o oposto: fracasso e desilusão.

Bater o martelo da mudança baseado em uma análise superficial pode resultar em frustração e arrependimento, de acordo com especialistas.

De acordo com Carlos Ferreira, diretor executivo da 4hunter, é importante encarar possíveis transições pensando na carreira como um todo. “Erros acontecem porque as pessoas buscam apenas uma mudança de emprego ”, diz.

Vamos ver o “TOP 3” dos principais erros cometidos:

1) ESCOLHA BASEADA APENAS NO SALÁRIO

É a armadilha mais frequente neste tipo de situação. É claro que um salário mais alto enche os olhos de qualquer pessoa, mas tome cuidado antes de se pautar apenas pela perspectiva de engordar a conta bancária.

Já vi centenas de casos assim, a pessoa se motiva pela quantia e esquece de considerar “o trabalho” em si, logo percebe que a diferença em dinheiro não paga a “dor de cabeça”.

Dica: Não use o salário como único filtro. Muitas vezes uma proposta para receber a mesma remuneração pode ser um bom negócio se você tiver mais chances de crescimento, por exemplo. Também não esquece de considerar o histórico e o momento atual da empresa que quer te contratar.

2) Ser “seduzido” pelo nome do cargo

Uma plaquinha de gerente ou diretor na porta pode até ser um objeto de desejo, mas também pode ser um tiro no pé. O nome do cargo não necessariamente reflete a sua expectativa em relação a ele, muitos profissionais deixam-se levar por status deixando o ego falar mais alto.

Dica: Lembre-se de que o nome da função é uma formalidade. Antes de aceitar procure saber exatamente quais serão as suas atribuições no cargo e veja se elas estão de acordo com o que você pretende.

Saber o que quer com essa mudança, como ela vai impactar na sua vida e quais as metas que você terá que alcançar é fundamental antes de dizer sim

3) Não levar em conta a cultura da organização e dos gestores

Não investigar a cultura da organização nem perceber se os valores da empresa ou do seu próximo gestor são parecidos com os seus é um erro comum, na opinião dos especialistas.Não dá para esquecer de que se trata de uma relação entre pessoas. Juntas, elas constituem a organização.

Dica: Conhecer a cultura da empresa é de extrema importância para saber se os valores estão alinhados com os seus, diz Martins. Estudar a missão, a visão e os valores da empresa é uma pesquisa que precisa ser feita antes de aceitar o cargo, já que a adaptação é sempre complicada.

Uma boa estratégia, diz Ferreira da 4hunter, é fazer perguntas ao recrutador e também conversar com quem trabalha ou com quem já trabalhou na empresa. ” A partir disso a pessoa tira as suas conclusões”, sugere.

Pense nisso, antes de  tomar essa importante decisão.

fonte: Portal Exame