33% das empresas planejam ampliar suas equipes de RH

São Paulo, novembro de 2025 — A Robert Half, primeira e maior consultoria em soluções de talentos, acaba de divulgar as tendências do seu Guia Salarial 2026 para o mercado de Recursos Humanos. No Brasil, 33% das empresas planejam ampliar suas equipes de suporte, incluindo RH. Além disso, 41% dos gestores de contratação estão dispostos a oferecer salários mais altos a profissionais com certificações ou conhecimentos especializados.

Descubra, a seguir, os pontos chave do novo levantamento:

Segmentos que mais contratam

• Bens de Consumo
• Energia
• Infraestrutura
• Óleo e Gás
• Varejo

Áreas funcionais com mais demanda de contratação

• Treinamento e Desenvolvimento
• Benefícios e Remuneração
• Atração e Seleção
• Business Partner

Cargos em alta

Permanente (efetivos)

• Analista de Atração e Seleção
• Analista de Remuneração e Benefício
• Business Partner
• Coordenador(a) de Folha de Pagamento
• Gerente de RH (generalista)

Por projetos (temporários)

• Analista de Atração e Seleção
• Analista de RH (generalista)
• Analista de Remuneração e Benefícios
• Analista de Folha de Pagamento
• Especialista de RH (generalista)

Habilidades técnicas mais exigidas – e difíceis de encontrar

• Gestão de Desempenho
• Gestão de Clima Organizacional
• Idiomas
• Desenvolvimento de Liderança

Competências que garantem salários acima da média

• Análise de Dados
• Idiomas
• Experiência do Colaborador
• Inteligência Artificial

Habilidades que trabalhadores buscam desenvolver ou aprimorar

• Inteligência Artificial
• Excel (avançado)
• Automação
• Análise de Dados

Insights salariais

• Cargo mais bem remunerado em cadeiras executivas > Diretor(a) de Recursos Humanos: de R$ 30.400 a R$ 54.850
• Cargo mais bem remunerado nas demais posições > Analista Sênior de Remuneração e Benefícios: de R$8.350 a R$12.700

Consulte as tabelas de remuneração para todos os cargos na área de Recursos Humanos do Guia Salarial Robert Half 2026, clicando aqui.

Metodologia
O Guia Salarial Robert Half 2026 apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos em diversos setores da economia. Os três percentis de remuneração são definidos pela qualificação e experiência do(a) candidato(a), além da demanda de mercado para o perfil:

• 25º percentil: Representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes.
• 50º percentil: Indica trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função.
• 75º percentil: Corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.