Desvendando a nova equação do sucesso profissional na era da agilidade e da transformação digital
Leila Arruda*
Introdução: A Velha Guarda vs. A Nova Realidade
Houve um tempo em que o diploma universitário era o passaporte definitivo para o sucesso. Ele representava não apenas o conhecimento teórico, mas também dedicação, disciplina e um atestado de qualificação. Hoje, no entanto, com a velocidade das mudanças e a democratização do conhecimento, surge uma pergunta que ecoa nas salas de RH: o diploma ainda é a peça-chave, ou as habilidades práticas, adquiridas fora da sala de aula, ganharam o jogo?
Neste artigo, vamos mergulhar de cabeça nessa questão, desvendando o papel de cada um no processo seletivo e, principalmente, na hora decisiva da entrevista.
- O Peso do Diploma na Triagem: A Porta de Entrada
Antes de tudo, precisamos ser realistas. Para muitas empresas e em diversos setores, o diploma continua sendo o primeiro e principal filtro.
- A Triagem Inicial: Muitas plataformas de recrutamento e sistemas de RH usam a formação acadêmica como um critério de busca essencial. Se a vaga pede “bacharel em…” e você não tem, seu currículo pode nem chegar à mão de um recrutador.
- O Símbolo de Base: Em áreas tradicionais como Direito, Medicina, Engenharia ou Contabilidade, a formação formal é não apenas valorizada, mas uma exigência legal e de segurança. O diploma atesta que você tem a base teórica e ética para atuar na profissão.
Em resumo, o diploma, muitas vezes, é o que te coloca na sala de espera da entrevista. Ele atesta seu conhecimento de fundação e abre a primeira porta.
- O Reinado da Habilidade: O Desempenho no Palco
Parabéns, você passou pela triagem! Agora, o jogo muda completamente. A entrevista não é sobre o que você estudou, mas sobre o que você sabe fazer. É aqui que a habilidade se torna a protagonista.
- Habilidades Técnicas (Hard Skills): O entrevistador quer ver provas de que você pode resolver os problemas do dia a dia.
- Exemplos: Um desenvolvedor de software mostrando seu perfil no GitHub. Um designer de UX/UI apresentando um portfólio de projetos. Um profissional de marketing digital explicando como gerou leads para um cliente.
- A Prova de Fogo: Muitos processos incluem testes práticos, estudos de caso ou desafios técnicos. Seu diploma não vai te salvar se você não souber aplicar o conhecimento.
- Habilidades Comportamentais (Soft Skills): O diploma não diz nada sobre sua capacidade de trabalhar em equipe, se comunicar de forma clara ou se adaptar a um ambiente de pressão.
- Exemplos: A maneira como você responde a perguntas sobre como lida com conflitos, sua curiosidade para aprender novas ferramentas ou sua capacidade de dar e receber feedback. O que importa aqui é sua inteligência emocional, sua adaptabilidade e seu perfil de liderança.
- O Veredito Final: Qual Pesa Mais, Afinal?
A resposta não é “o diploma” nem “a habilidade”. É uma combinação, mas com um peso diferente em cada fase.
- Na Triagem do Currículo: O Diploma é seu passaporte. Ele ajuda a legitimar seu perfil e a passar pelos filtros iniciais.
- Na Entrevista: A Habilidade é sua arma secreta. É ela que prova que você é o profissional que a empresa precisa. É a aplicação prática do conhecimento, a atitude e o fit cultural que fecham o negócio.
O Diploma te leva ao jogo. A Habilidade te faz ganhar.
*Leila Arruda é mentora de carreiras e CEO da Larruda Desenvolvimento Humano
Opinião RH 