Transformação tecnológica desafia gestão de talentos no setor automotivo

São Paulo, maio de 2025 — O setor automotivo brasileiro vive um momento de inflexão. A rápida evolução tecnológica, impulsionada por tendências globais como eletrificação, digitalização, cibersegurança e conectividade veicular, está redefinindo as demandas por capital humano. É o que revela o Panorama Setorial Automotivo 2025, lançado pela Robert Half, consultoria global especializada em recrutamento.

O estudo mostra que a modernização da indústria automobilística está criando uma lacuna entre as exigências do mercado e a qualificação da mão de obra disponível. A pressão por inovação, somada à escassez de talentos especializados, tem dificultado a implementação de projetos estratégicos, comprometendo prazos e limitando o potencial competitivo das empresas instaladas no Brasil.

“A transformação que o segmento enfrenta vai muito além da tecnologia, pois exige uma revisão completa das estratégias de gestão de pessoas. A manutenção do sucesso de montadoras e fornecedores, responsáveis pela venda de mais de 14 milhões de veículos em 2024, o maior volume da história do país, dependerá de sua capacidade de formar, atrair e reter profissionais preparados para os desafios de um mercado volátil e globalizado”, afirma Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.

Desafios estruturais: da formação técnica à retenção de talentos

O Panorama aponta uma série de obstáculos que afetam diretamente a força de trabalho do setor:

• Déficit de competências críticas: com a eletrificação, a conectividade e a automação ganhando protagonismo, há escassez de trabalhadores em engenharia de software embarcado, cibersegurança automotiva, inteligência artificial e manutenção de veículos híbridos e elétricos.
• Atração limitada em funções especializadas: áreas como logística, engenharia e compras sofrem com a baixa atratividade frente à competição com outros segmentos, por vezes mais vantajosos financeiramente.
• Perda de conhecimento técnico: a aposentadoria de executivos experientes ameaça o repasse de conhecimento prático acumulado ao longo de décadas, enfraquecendo a base técnica das organizações.
• Desconexão com as novas gerações: jovens talentos buscam propósito, inovação e flexibilidade, atributos nem sempre percebidos no setor automotivo, especialmente em áreas técnicas e de manufatura.

“Há um desencontro entre o que o segmento exige e o que profissionais valorizam. Para atrair talentos estratégicos, as empresas precisam reposicionar sua proposta de valor, mostrando que o automotivo pode, sim, ser um setor moderno, sustentável e repleto de possibilidades desafiadoras para quem deseja escrever parte do futuro da mobilidade”, destaca Sartori.

Oportunidades: requalificação, desenvolvimento organizacional e cultura digital

Apesar dos desafios, o estudo identifica oportunidades para que as companhias ganhem vantagem competitiva por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica:

• Educação e parcerias com instituições de ensino: desenvolver currículos técnicos alinhados às novas exigências e estabelecer programas de requalificação internos são bons caminhos para suprir lacunas de qualificação no médio e longo prazo.
• Trabalho por projetos com tempo determinado: a alocação de profissionais especializados em demandas pontuais permite evitar sobrecarga dos times, acelerar entregas e ampliar o acesso a know-how crítico.
• Cultura de inovação e protagonismo: estímulo à experimentação, times multidisciplinares e programas de transformação digital são fundamentais para atrair perfis criativos e adaptáveis.
• Valorização da inteligência sênior: projetos estruturados de transferência de conhecimento, como mentorias formais e job shadowing (acompanhamento da rotina de um profissional mais experiente), podem preservar e partilhar o know-how de executivos, além de fortalecer o aprendizado intergeracional.
• Reposicionamento do segmento: investir em ambientes de trabalho flexíveis, focados em desenvolvimento e no fomento de uma cultura digital, tende a tornar o setor mais atraente para as novas gerações.

Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira:

Profissionais mais procurados (permanentes)

• Engenheiro(a) de produto
• Engenheiro(a) de P&D
• Engenheiro(a) de simulação virtual (CAE)
• Engenheiro(a) de automação
• Engenheiro(a) de software embarcado
• Desenvolvedor(a) de software

Profissionais mais buscados (projetos)

• Analista de planejamento tributário
• Analista de importação/exportação
• Analista de logística

Hard skills (habilidades técnicas) mais exigidas

• Conhecimento em tecnologias de eletrificação (motores elétricos, baterias, sistemas híbridos)
• Conectividade e integração veicular
• Cibersegurança aplicada ao setor automotivo
• Programação e engenharia de software embarcado
• Gestão de projetos complexos
• Conhecimento em processos industriais
• Fluência em inglês técnico e corporativo
• Comércio exterior e estratégias de nacionalização de fornecedores
• Capacidade de análise de dados e uso de ferramentas digitais

Soft skills (habilidades comportamentais) mais demandadas

• Adaptabilidade
• Capacidade analítica
• Pensamento crítico
• Perfil colaborativo e multidisciplinar
• Criatividade
• Mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong learning)
• Liderança em ambientes de incerteza
• Resiliência
• Orientação para inovação

Benefícios mais oferecidos

• Auxílio creche
• Auxílio medicamentos/farmácia
• Clube da empresa
• Desconto na compra de veículos
• Fretado
• Leasing
• Licença parental estendida
• PLR e Bônus
• Plano de Saúde
• Previdência privada
• Programas de qualidade de vida com prevenção e promoção à saúde
• Refeição no local
• Trabalho híbrido ou jornada flexível

Projeções salariais

Os salários médios no setor automotivo variam de R$5.000 a R$30.000, de acordo com porte da empresa e nível de especialização do profissional. As faixas salariais (em reais), extraídas de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultadas aqui.

Sobre este material

O estudo Panorama Setorial Automotivo tem o objetivo de oferecer às empresas do setor uma visão geral das perspectivas e desafios no horizonte próximo, sob o ponto de vista de capital humano e gestão de pessoas. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes públicas e em pesquisas da Robert Half.

Confira outros Panoramas Setoriais no site da Robert Half.