Plug’n Play (ELOX & WIS) chega para transformar o onboarding em peça-chave da estratégia: uma visão pioneira e sistêmica que converte cada experiência inicial em performance e crescimento acelerado
Em um cenário corporativo que ainda se apoia em modelos tradicionais de gestão de pessoas, nasce a Plug’n Play, uma consultoria inovadora fruto da união entre a ELOX Employee Experience e a WIS Learning. O novo negócio não apenas propõe uma ruptura com o onboarding convencional, mas introduz um ecossistema de desenvolvimento contínuo, transformando cada “primeira vez” do colaborador, desde a integração inicial até transições de carreira e novos desafios, em um ponto estratégico de aceleração de resultados dentro de uma jornada de performance integrada.
“Entendo na prática as dores de formar e liderar times que entregam resultado. É por isso que a Plug’n Play nasce: para transformar o ciclo completo das primeiras experiências, do onboarding inicial às contínuas transições e aprendizados, em verdadeiras alavancas de performance sistêmica”, afirma Fabiana Dutra, CEO da ELOX e cofundadora da Plug’n Play. Ao lado de Leonardo Carraretto, da WIS Learning, referência nacional em cultura de aprendizagem, ela conduz a nova consultoria que integra experiência do colaborador, cultura de performance e aprendizagem contínua em uma solução estratégica.
A consultoria se estrutura em três pilares indissociáveis, Cultura de Performance Organizacional, Experiência do Colaborador e Aprendizagem Contínua, que sustentam uma abordagem abrangente e estratégica. Em vez de focar apenas no momento da contratação, a Plug’n Play atua em todas as “primeiras vezes” cruciais que moldam a jornada de crescimento e a performance do profissional. Isso engloba desde o domínio de novas ferramentas e sistemas, o desenvolvimento de liderança ao assumir responsabilidade em projetos de impacto, o aprimoramento da comunicação e influência ao interagir com stakeholders chave, o fortalecimento da confiança ao apresentar resultados à liderança, até o aprendizado vital de receber feedback e gerenciar conflitos, que impulsiona autoconhecimento e resiliência.
“Esses marcos são momentos de ouro dentro de uma jornada de onboarding contínuo, essenciais para criar vínculo, acelerar aprendizado e gerar entrega de forma sustentável e alinhada à estratégia do negócio”, reforça Leonardo Carraretto.
Ao orquestrar de forma inovadora tecnologia, campanhas de aprendizagem personalizadas e design de experiências significativas, a Plug’n Play entrega um sistema de soluções integradas e sob medida que impactam diretamente a produtividade, o engajamento e a evolução da cultura organizacional.
Mais do que uma nova consultoria, a Plug’n Play representa um marco na gestão de performance das empresas no Brasil. É um convite às organizações para transcenderem abordagens fragmentadas de integração e apostarem em um modelo de onboarding sistêmico, inteligente e profundamente humano, intrinsecamente desenhado para catalisar resultados de negócio sustentáveis e impulsionar a capacidade competitiva através do seu capital humano.
Fabiana Dutra
Especialista em Employee Experience, Conselheira, Mentora e Palestrante
Co-autora no livro: Organizações Conscientes
Instagram: fabianadutra
LinkedIn: Fabiana Dutra
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