Especialista aponta por que líderes que unem razão e emoção são a chave para times mais inovadores, engajados e preparados para mudanças.

Uma nova visão de liderança está ganhando força nas empresas que buscam inovação, engajamento e resultados sustentáveis: trata-se da liderança integrada, que une características tradicionalmente associadas ao masculino — como assertividade e tomada de decisão rápida — com traços tidos como femininos — como empatia, colaboração e escuta ativa.

Essa abordagem vem se destacando como diferencial competitivo e as empresas que querem estar à frente precisam estar atentas a isso. Segundo a fundadora da QUARE Desenvolvimento e especialista em desenvolvimento de pessoas, Carolina Valle Schrubbe, empresas que estimulam essa diversidade de traços criam ambientes mais inclusivos, dinâmicos e propícios à inovação. “Organizações que investem no equilíbrio entre razão e emoção fortalecem sua cultura interna e aumentam a capacidade de adaptação em tempos de mudança. O resultado são equipes mais motivadas, criativas e comprometidas”, destaca.

Ela ainda afirma que esse tipo de liderança, que integra traços tidos como femininos ou masculinos, é mais do que uma simples combinação de características. “É uma resposta consciente às complexidades do mundo atual, promovendo líderes mais completos, capazes de navegar com inteligência emocional e agilidade estratégica”, ressalta.

Para a especialista, um líder do futuro combina traços como autoconfiança, assertividade e liderança estratégica (tradicionalmente atribuídos ao masculino) com sensibilidade, escuta ativa e apoio emocional (comumente ligados ao feminino). “A verdadeira inovação em liderança está na integração desses elementos, sem excluir ou privilegiar apenas um modelo”, reforça Carolina.

Satya Nadella: um exemplo de sucesso

Entre as referências desse novo modelo, Carolina cita o CEO da Microsoft, Satya Nadella. “Quando assumiu a liderança da Microsoft, Nadella encontrou uma cultura interna rígida e pouco colaborativa. Com sua abordagem que combina clareza estratégica e empatia genuína, ele transformou profundamente a empresa: impulsionou a inovação, modernizou processos e, principalmente, reconstruiu uma cultura organizacional baseada na confiança e no aprendizado contínuo”, explica.

Segundo ela, Nadella demonstrou que a força da liderança contemporânea não está apenas na capacidade de tomar decisões assertivas, mas também na habilidade de ouvir, incluir e motivar seus times. “Ele é a prova prática de que integrar razão e emoção não enfraquece o desempenho — pelo contrário, amplia o impacto e posiciona a organização como referência global”, conclui.

Liderança integrada se desenvolve?

Diferentemente do que muitos acreditam, a liderança integrada não é um talento inato, mas uma competência que pode ser ensinada e desenvolvida. A QUARE Desenvolvimento oferece programas inovadores de desenvolvimento comportamental que ajudam líderes a explorar, fortalecer e equilibrar seus traços de maneira prática e intencional.

“É possível construir uma nova liderança, mas tudo começa pelo autoconhecimento e pela prática ativa de inteligência emocional. Sair do piloto automático e valorizar a diversidade de estilos são passos essenciais para quem deseja liderar de forma mais humana e eficaz”, orienta Carolina.

Como identificar se a sua empresa valoriza apenas um estilo de liderança?

Carolina alerta: a cultura organizacional, as práticas de promoção e recrutamento são sinais claros. “Empresas que valorizam apenas um perfil de liderança limitam a inovação. Avaliar esses padrões e estimular a diversidade comportamental é essencial para criar ambientes mais inclusivos e preparados para o futuro”, pontua.