Capacitação interna estimula a criatividade dos colaboradores

Em um mundo em constante evolução, a criatividade tornou-se uma soft skill essencial para manter a competitividade e impulsionar a inovação no ambiente corporativo. Um estudo realizado pela consultoria PwC revelou que empresas que investem em programas de capacitação interna apresentam desempenho superior em relação àquelas que não investem.

Segundo a pesquisa, as empresas que promovem treinamentos internos registram um índice de satisfação dos funcionários 17% maior e um retorno financeiro 24% superior em comparação às que não adotam essa prática. Diante desse cenário, muitas companhias têm investido cada vez mais em programas de capacitação que visam estimular a criatividade de seus colaboradores.

Um exemplo é a Premium Essential Kitchen, empresa de refeições corporativas que implementa, todo mês workshops culinários para aprimorar o aprendizado e a originalidade de sua equipe. A oportunidade da vez é o workshop temático sobre “Carnes Vermelhas” ministrado pelo chef Moisés, onde o profissional compartilhará técnicas e segredos para o preparo de pratos sofisticados e saborosos.

Para Kelly Amorim, gerente de desenvolvimento organizacional da Premium Essential Kitchen, a estratégia de promover a criatividade dentro das organizações envolve criar espaços de aprendizado que incentivem a troca de ideias, o pensamento crítico e a solução de problemas de forma colaborativa, por meio de atividades como workshops, dinâmicas de grupo e ações de brainstorming.

“Ao promover a criatividade nas organizações, criam-se espaços de aprendizado que estimulam a troca de ideias, o pensamento crítico e a solução colaborativa de problemas. Nesse contexto, atividades como workshops, dinâmicas de grupo e ações de brainstorming tornam-se ferramentas essenciais para despertar a inovação e fortalecer a cultura de compartilhamento e cooperação entre os participantes.”

De acordo com a especialista, oferecer treinamentos que explorem diferentes abordagens de solução de problemas e estimulem a experimentação sem medo de errar é fundamental para criar um ambiente propício à inovação. “A criatividade floresce quando as pessoas se sentem seguras para expressar suas ideias e explorar novos caminhos. A capacitação interna permite não apenas desenvolver habilidades técnicas, mas também criar uma cultura que valoriza a experimentação e a colaboração”, afirma.

Vale salientar a importância da participação ativa dos gestores durante esse processo, incentivando a troca de feedbacks construtivos e reconhecendo os esforços criativos.

“Quando os líderes se envolvem diretamente, eles não apenas demonstram o valor do desenvolvimento contínuo, mas também incentivam a troca de feedbacks construtivos, proporcionando orientações valiosas que aprimoram as habilidades da equipe. Além disso, o reconhecimento dos esforços criativos fortalece o engajamento, impulsiona a confiança e estimula a busca por soluções inovadoras, resultando em um time mais coeso e preparado para enfrentar desafios com autonomia e excelência.”

Em sua análise final, Kelly observa que empresas que investem em capacitação interna não apenas estimulam a criatividade de seus colaboradores, mas também colhem benefícios tangíveis, como o aumento da produtividade, a melhoria do clima organizacional e a geração de soluções inovadoras para desafios diários.

“Empresas que apostam na capacitação interna criam um ambiente propício ao desenvolvimento contínuo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a aprimorar suas habilidades. Esse investimento não apenas estimula a criatividade e o engajamento, mas também fortalece a cultura organizacional, promove a troca de conhecimentos e resulta em equipes mais preparadas para lidar com os desafios do mercado. Consequentemente, observa-se um aumento significativo na produtividade, na eficiência dos processos e na capacidade de inovação, gerando soluções que agregam valor ao negócio e garantem uma vantagem competitiva sustentável.”