IA como ferramenta estratégica da alta gestão

Woman Using High Tech Computer --- Image by © Louis Moses/Corbis — Woman Using High Tech Computer — Image by © Louis Moses/Corbis

A inteligência artificial (IA) está revolucionando de forma positiva diversos setores da economia, ganhando espaço também nos departamentos de recursos humanos de empresas sejam elas grandes ou pequenas. O interesse e aumento pelo uso dessa tecnologia de forma estratégica está atrelado aos diversos benefícios percebidos, como auxilio a líderes e profissionais de RH na comunicação efetiva, com construção de mensagens propositivas de feedback, que contribuem para melhoria do engajamento, produtividade e desenvolvimento profissional.

Além disso, vemos também o crescente uso de da IA, principalmente, como facilitador do processo de contratação e abertura de vagas.

Seguem algumas principais dicas de como líderes e gestores podem fazer uso da IA:

Automatizar atividades básicas e liberar tempo para o estratégico:

Análise de dados inteligente: com uso da IA é possível extrair insights valiosos de pesquisas de clima, avaliações e feedback de desligamento para tomada de decisões estratégicas com base em dados concretos.
Recrutamento otimizado: algoritmos de IA ajudam a encontrar os melhores candidatos de forma rápida e eficiente, economizando tempo e recursos.

Feedback sob medida para o crescimento individual do colaborador:

Feedback personalizado: ferramentas de IA analisam dados de desempenho, histórico e habilidades para gerar feedback individualizado e direcionado para cada funcionário.
Pontos fortes e fracos em foco: A IA identifica pontos fortes e fracos individuais, ajudando a fornecer feedback direcionado ao desenvolvimento profissional de cada colaborador.

Comunicação e engajamento no topo:

Análise de sentimento: por meio da IA é possível monitorar e-mails, pesquisas e mídias sociais para identificar sentimentos e percepções dos funcionários, prevenindo problemas e promovendo um ambiente positivo.
Canais de comunicação sob medida: é possível criar também chatbots e plataformas de comunicação personalizados para atender às necessidades e preferências de cada colaborador, aumentando o engajamento e a efetividade da comunicação.