A exposição à tecnologia não só molda a maneira como se comunicam, mas também influencia suas percepções e comportamentos no ambiente profissional
São Paulo, 11 de junho de 2024 – Recentemente, uma pesquisa revelou um fenômeno curioso entre a Geração Z: aproximadamente 20% dos jovens dessa geração têm levado seus pais para entrevistas de emprego. Essa prática foi identificada em um estudo da Intelligent, que entrevistou 800 empregadores nos Estados Unidos, constatando que é cada vez mais comum ver pais acompanhando seus filhos em processos seletivos.
“Essa tendência pode ser atribuída a vários fatores. Primeiro, muitos jovens da gen-Z têm uma relação próxima e dependente de seus pais, que frequentemente desempenham um papel ativo em suas vidas educacionais e profissionais. Além disso, o mercado de trabalho pode parecer intimidante para eles, e a presença dos pais pode proporcionar um senso de segurança e apoio emocional. Por fim, alguns jovens podem não ter desenvolvido plenamente suas habilidades de independência e autoconfiança devido ao ambiente altamente protetor em que cresceram”, explica Anderson Santos de Jesus, psicólogo do Núcleo de Apoio Psicológico e Psicopedagógico da Faculdade Santa Marcelina.
A seguir, o psicólogo comenta sobre o comportamento peculiar da Geração Z, incluindo a tendência de levar os pais para entrevistas de emprego.
Qual a principal característica da geração Z?
A principal característica da geração Z é sua estreita relação com a tecnologia. Cresceram em um mundo digitalizado, com acesso constante à internet e dispositivos móveis. Eles são adeptos das redes sociais e da comunicação rápida e virtual, o que molda sua visão de mundo e suas interações, explica Anderson Santos de Jesus, psicólogo do Núcleo de Apoio Psicológico e Psicopedagógico da Faculdade Santa Marcelina.
Essa geração muito ligada à tecnologia sofre com a dificuldade de interação com as pessoas? Por quê?
Sim, a dependência da tecnologia para comunicação pode levar a dificuldades nas interações pessoais. A geração Z pode se sentir mais confortável interagindo virtualmente do que face a face, o que pode resultar em ansiedade social ou falta de habilidades de comunicação interpessoal. A interação constante através de telas pode limitar suas oportunidades de desenvolver habilidades sociais robustas necessárias para situações presenciais, como entrevistas de emprego.
5 dicas de como se manter seguro em entrevistas de emprego e não precisar levar os pais:
- Controle sua respiração:
A respiração tem influência no controle dos ânimos e auxilia você a ficar mais tranquilo. Inspire e expire lentamente e repita este processo três vezes, até surtir o efeito calmante.
- Prepare-se com antecedência:
Pesquise sobre a empresa e a vaga para a qual está se candidatando. Conhecer bem o ambiente e as expectativas podem aumentar sua confiança e diminuir a ansiedade.
- Pratique entrevistas simuladas:
Peça a um amigo ou mentor para fazer uma simulação de entrevista com você. Isso pode ajudá-lo a se familiarizar com o formato e as perguntas comuns, tornando o processo real menos intimidador.
- Visualize o sucesso:
Antes da entrevista, passe alguns minutos visualizando-se respondendo às perguntas com confiança e clareza. A visualização positiva pode melhorar seu desempenho real.
- Desenvolva uma rotina de autoconfiança:
Encontre atividades ou rituais que o ajudem a se sentir seguro e confiante. Pode ser ouvir uma música inspiradora, fazer uma leitura motivacional ou praticar exercícios de postura que reforçam sua confiança.
Opinião RH 