Um recente estudo do The Great Place to Work sobre “Tendências em Gestão de Pessoas 2024” revela um dado preocupante: o Desenvolvimento de Líderes aparece apenas em terceiro lugar entre as prioridades das empresas em 2024. À frente estão Saúde Mental e Comunicação Interna. Isso significa que, apesar da reconhecida importância da liderança para o sucesso organizacional, ainda há um gap significativo entre a percepção e a prática.
É importante lembrar que uma empresa é formada por pessoas. Elas são as responsáveis por fazer o negócio girar. Ao ignorar o desenvolvimento de profissionais que ocupam cargos estratégicos e de liderança toda uma cadeia pode sofrer seus reflexos a começar por:
- Falta de engajamento e produtividade: Líderes mal preparados não conseguem inspirar e motivar suas equipes, levando à baixa performance e à alta rotatividade de funcionários.
- Dificuldade em alcançar metas: Sem uma liderança eficaz, as empresas lutam para definir e alcançar seus objetivos estratégicos.
- Cultura organizacional tóxica: Líderes autoritários ou despreparados podem criar um ambiente de trabalho negativo e prejudicial à saúde mental dos colaboradores.
Investir no desenvolvimento de líderes é crucial para o futuro das empresas:
- Melhora o desempenho individual e coletivo: Líderes bem treinados impulsionam o engajamento, a produtividade e a criatividade das equipes.
- Promove a inovação: Líderes visionários são essenciais para impulsionar a inovação e a adaptabilidade das empresas em um mundo em constante mudança.
- Cria uma cultura positiva e colaborativa: Líderes inspiradores constroem um ambiente de trabalho positivo onde os colaboradores se sentem valorizados e respeitados.
- Aumenta a retenção de talentos: Investir no desenvolvimento dos colaboradores demonstra que a empresa se preocupa com o seu crescimento profissional, o que aumenta a probabilidade de que eles permaneçam na organização.
Investir na formação e no aprimoramento de seus líderes é a chave para construir um futuro mais próspero e sustentável.
Para começar:
- Faça uma avaliação das necessidades de desenvolvimento de seus líderes.
- Crie programas de treinamento e desenvolvimento personalizados.
- Ofereça oportunidades de mentoria e coaching.
- Incentive a participação em workshops e eventos.
- Promova uma cultura de aprendizado contínuo.
Ao investir no desenvolvimento de seus líderes, as empresas podem colher benefícios duradouros que contribuem para o sucesso a longo prazo.
*Por Leila Arruda
Opinião RH 