Os profissionais da Geração Z se destacam por sua agilidade, alta capacidade de aprendizado e absorção de informações, energia intrínseca e uma conexão ultra avançada. Criados em um ambiente onde o acesso à internet e às redes sociais é uma parte fundamental de suas vidas, características como velocidade e eficiência naturalmente guiam sua atuação e comportamento no ambiente profissional.
Em virtude de sua busca por agilidade, a Geração Z mostra habilidade para lidar bem com a pressão, embora, em alguns momentos, possa ficar saturada com as rotinas diárias. Em determinadas situações no ambiente de trabalho, é necessário enfrentar tarefas burocráticas que talvez não sejam particularmente estimulantes ou transformadoras. Isso cria um desafio para a retenção desses profissionais nas empresas, já que esses profissionais buscam um propósito alinhado com suas atividades.
A identificação com a cultura organizacional e os objetivos finais assume um papel crucial. A Geração Z valoriza a conveniência e aprecia a liberdade para escolher onde e quando trabalhar. Essa preferência é motivada pelo reconhecimento de seus picos de produtividade, que não seguem necessariamente um padrão linear e contínuo. Evitar regras excessivamente rígidas é essencial, para que assim, eles continuem se sentindo motivados e produtivos.
As pessoas da GenZ, que mergulham no mundo das habilidades interpessoais, têm uma grande vantagem competitiva. Isso acontece porque a grande maioria acaba não desenvolvendo esse lado por estar extra conectado com o mundo virtual. Isso é valorizado em um ambiente profissional que, hoje, é dominado majoritariamente pelas gerações mais antigas, por isso, existe essa demanda pela habilidade de negociar a forma de trabalho, por exemplo.
Com o destaque crescente da Inteligência Artificial, a Geração Z entra no mercado de trabalho de maneira natural. Já incorporaram a tecnologia, que faz parte do dia-a-dia, desde interações com assistentes de voz até tarefas mais complexas, como iniciar e-mails, revisar tom, criar imagens e apoiar com códigos. Isso os posiciona como profissionais altamente produtivos e ágeis, refletindo sua abordagem característica.
Por último, os membros da Geração Z devem superar o medo de julgamentos ao interagir com profissionais mais experientes, enquanto as lideranças devem criar um ambiente seguro para a expressão de ideias inovadoras. Esses profissionais representam o futuro e exigem uma adaptação nos métodos operacionais das gerações mais antigas. Se as empresas almejam crescimento e desejam manter-se atualizadas no mercado, é crucial incorporar esses profissionais que trazem consigo uma nova perspectiva e visão de mundo.
Julia de Laurentis – HR Business Partner da NG.CASH
Opinião RH 