Uma abordagem franca facilita o entendimento do colaborador sobre a situação, ajudando-o a assimilar melhor o desligamento
A demissão humanizada tem se destacado como uma prática empresarial imprescindível em um mercado de trabalho que prioriza cada vez mais o bem-estar e as relações interpessoais de seus colaboradores. Este método busca equilibrar a necessidade de redução do quadro de funcionários com o respeito à dignidade e às emoções de cada indivíduo envolvido.
Esse tipo de prática não só responde ao crescente movimento em prol da saúde emocional dos trabalhadores, mas também se posiciona como uma estratégia de negócios acertada, potencialmente melhorando a imagem da marca, fortalecendo a cultura interna e auxiliando na retenção de talentos.
Flávio Legieri, CEO da Intelligenza IT, afirma que práticas empáticas fortalecem a reputação empresarial, incentivando uma cultura de respeito e atenção para com os indivíduos. “A demissão humanizada não só desempenha um papel social relevante, como também coloca a organização em uma posição de responsabilidade social,” comenta Legieri, ressaltando a importância de manter a transparência ao longo de todo o processo. “É fundamental adotar uma abordagem humanizada desde o início da gestão de pessoas, englobando todo o ciclo de vida do colaborador dentro da empresa”.
Para implementar efetivamente a demissão humanizada, é crucial desenvolver processos que aprimorem a experiência e o desenvolvimento do colaborador, além de formar líderes aptos a conduzirem essa cultura no cotidiano empresarial. A seguir, apresentamos características chave para ajudar as empresas a naturalizarem e simplificarem essa prática:
- Comunicação Transparente: Uma abordagem franca facilita o entendimento do colaborador sobre a situação, ajudando-o a assimilar melhor o desligamento.
- Suporte Pós-Demissão: Oferecer auxílio aos ex-funcionários, seja através de aconselhamento de carreira, treinamento para reinserção no mercado ou assistência na busca por novas oportunidades.
- Respeito: Manter a integridade dos profissionais é vital, evitando constrangimentos e proporcionando espaço para despedidas e partilha de sentimentos e considerações.
- Feedback Construtivo: Auxiliar os colaboradores a reconhecerem áreas para desenvolvimento futuro.
- Revisão de Processos Internos: Assegurar que os procedimentos de demissão estejam alinhados com os princípios da demissão humanizada e atendam aos mais altos padrões éticos.
Implementando essas práticas, as empresas não apenas se alinham às expectativas modernas do mercado de trabalho, mas também cultivam uma imagem positiva, atraindo e retendo talentos, e reforçando seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento profissional.
Opinião RH 