Amazon amplia sua gama de benefícios para promover bem-estar físico e mental de funcionários e dependentes, fortalecendo sua posição no mercado nacional
Da redação @MundoRH
Em busca de consolidar-se como a principal empregadora global, a Amazon anuncia novos benefícios voltados para a saúde e bem-estar de seus funcionários e dependentes no Brasil. Estas melhorias reforçam o compromisso da empresa com práticas inovadoras no mercado brasileiro.
Um dos destaques é a parceria com a Maven Clinic, uma consultoria norte-americana que prestará assistência em planejamento familiar, incluindo apoio em fertilização in vitro, adoção e congelamento de óvulos. Além do atendimento virtual, a clínica proporciona interações com grupos e fóruns para troca de experiências, combatendo estresse e ansiedade.
Complementando o leque de serviços, o Programa de Assistência ao Funcionário agora abrange suporte psicológico especializado para crianças e adolescentes sob cuidado de empregados da Amazon. Há ainda consultas legais e financeiras para abordar temas que impactem o bem-estar emocional.
De acordo com um estudo do Instituto Ipsos em 2021, 60% dos entrevistados buscam equilibrar vida profissional e pessoal para evitar o burnout. Ricardo Frias, líder de Benefícios da Amazon Brasil, destaca: “Para manter o engajamento das equipes, é vital que se sintam ouvidas e parte da empresa. Na Amazon, levamos isso a sério.”
Outros benefícios recentemente incorporados incluem:
- Acesso ao Twill Therapeutics, um aplicativo focado em aliviar sintomas de ansiedade e estresse.
- Parceria com Gympass, proporcionando entrada a academias e estúdios de atividade física em todo o país.
- Neutralização da diferenciação de gênero na licença parental, garantindo igualdade de direitos.
A Amazon Brasil reitera sua dedicação em oferecer um ambiente de trabalho seguro, aplicando protocolos para garantir o bem-estar contínuo de seu time.
Opinião RH 