Preparando suas habilidades para amanhã: 5 Habilidades do futuro

Pesquisadores da Pearson examinaram dados da força de trabalho utilizando IA (INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL) e uma análise preditiva para projetar como as exigências de trabalho podem mudar com os avanços tecnológicos.

O resultado? Novas habilidades que você precisará apresentar em um futuro próximo, à medida que o mundo continua a mudar. Elas incluem:

Colaboração

“A capacidade de desenvolver relações de trabalho construtivas e cooperativas com os outros.”

É expressivo que essa seja uma habilidade presente nas listas do que os empregadores buscam em uma contratação, simplesmente pelo fato de que deveria ser uma pré-requisito básico para um “colaborador” apresentar um melhor desempenho e uma participação ativa juntamente de outras pessoas, pessoas que tendem a colaborar podem extrair o melhor de seus colegas de trabalho ao contribuir para um projeto conjunto.

1.1. Como aplicar essa habilidade numa sala de Escape Room

A habilidade de colaboração é um ingrediente essencial para o sucesso em uma sala de Escape Room. Através da comunicação efetiva, divisão de tarefas, cooperação, resolução de conflitos e celebração das conquistas, os participantes podem enfrentar desafios complexos e desvendar mistérios intrigantes. Além disso, a colaboração em um Escape Room proporciona uma experiência divertida e enriquecedora, onde os participantes aprendem a trabalhar em equipe, aproveitando a diversidade de habilidades e conhecimentos individuais. Portanto, da próxima vez que você entrar em uma sala de Escape Room, lembre-se de que o poder da colaboração pode abrir as portas para o sucesso.

Foco no cliente

“Procure ativamente maneiras de atender os clientes.”

Em todos os casos este atendimento depende de duas pessoas em interação direta, se torna reativa de ambos os lados, porém muito do sucesso desta interação vem do foco apresentado pelo colaborador e significa assumir uma postura mais eficiente, proativa e ágil, para antever e corresponder às necessidades de seu cliente de uma forma surpreendente a fim de encantá-lo.

2.1. Como aplicar essa habilidade numa sala de Escape Room

‘Foco no cliente” como uma habilidade que os participantes desenvolvem durante o jogo do escape room, podemos explorar a ideia de enxergar cada membro da equipe como um “cliente interno”. Nesse caso, o objetivo seria tratar cada membro da equipe com respeito, consideração e empatia, assim como faríamos com um cliente externo.

Busca por aprendizado

“A capacidade de adquirir conhecimentos ou habilidades por meio do estudo ou da experiência”.

Fica a encargo do empregador oferecer oportunidades para que seus colaboradores tenham novas oportunidades de crescimento dentro de sua empresa, porém, é inegável que os colaboradores que buscam o conhecimento por conta própria se colocam à frente daqueles que só aguardam pelo fornecimento do conhecimento pela empresa a qual presta serviços.

3.1. Como aplicar essa habilidade numa sala de Escape Room

Na habilidade da busca do aprendizado em um escape room, os participantes estão em busca de adquirir conhecimentos, habilidades e experiências novas. Eles buscam oportunidades de aprendizado e crescimento durante o jogo, os participantes podem buscar ao desenvolver algumas habilidades como: resolução de problemas, aprendizado em equipe, pensamento crítico, gerenciamento do tempo, aquisição de conhecimento, reflexão e autoconhecimento.

A busca do aprendizado no escape room é uma parte essencial da experiência, permitindo que os participantes ampliem seus conhecimentos, desenvolvam habilidades valiosas e tenham uma experiência enriquecedora. Ao se envolverem ativamente na busca do aprendizado, os participantes podem extrair o máximo proveito do jogo e aplicar o que aprenderam em outras áreas de suas vidas.

Foco na Realização

“A capacidade de assumir responsabilidades e desafios com pouca ou nenhuma supervisão, desenvolver sua própria maneira de fazer as coisas e depender de si mesmo.”

O lado oposto da colaboração é manter o foco em projetos próprios, priorizando seus ganhos e resultados – O colaborador dos sonhos, onde ninguém precisa supervisioná-lo, estimulá-lo ou checar sua produtividade. O colaborador que é capaz de produzir bem em equipe e melhor ainda individualmente, terá com certeza uma visibilidade e um destaque maior em detrimento dos outros.

4.1. Como aplicar essa habilidade numa sala de Escape Room

No escape room com foco na realização, os participantes aprendem a estabelecer metas, a planejar e a utilizar estratégias eficazes para superar desafios, desenvolvendo habilidades de persistência, resiliência e autoconfiança. A experiência no jogo proporciona um ambiente propício para o crescimento pessoal e a sensação de realização ao atingir os objetivos propostos.

Inteligência Cultural e Social

“Tenha consciência e compreensão das reações dos outros.”

Em nosso mundo globalizado, a capacidade de se relacionar e se conectar de maneira inteligente com outras pessoas além das divisões sociais e culturais se tornará uma habilidade altamente valorizada. Isso requer empatia, interesse e capacidade de estabelecer uma conexão humana real com aqueles com quem interagimos.

5.1. Como aplicar essa habilidade numa sala de Escape Room

A habilidade de Inteligência Cultural e Social no escape room pode permitir que os participantes aprendam a se relacionar e colaborar de forma eficaz com pessoas de diferentes origens, culturas e perspectivas.

Ao desenvolver a habilidade de Inteligência Cultural e Social no escape room, os participantes aprendem a se tornar mais inclusivos, respeitosos e eficazes na interação com pessoas de diferentes origens culturais e sociais. Essa habilidade pode ser transferida para diversas situações da vida cotidiana, tornando-os mais adaptáveis e abertos à diversidade em outros contextos.

Construindo habilidades

Como desenvolver essas habilidades do futuro destacadas acima? Howells supõe que quem possui uma mentalidade de crescimento desenvolve-se melhor em um ambiente que apresenta mudanças rápidas. “Permanecer aberto ao aprendizado garante que os jovens tenham maiores oportunidades de avançar em um mundo em evolução, em vez de tentar recuperar o atraso depois.”

Sua teoria endossa que o ser humano é naturalmente um ser sociável. “Os indivíduos devem começar a tratar o aprendizado como tratam o compartilhamento nas mídias sociais ou o rastreamento de suas metas de saúde e bem-estar – construindo uma comunidade para apoiar sua jornada”, diz ele. “Usamos a tecnologia para melhorar tudo em nossas vidas, mas ainda não exploramos todo esse potencial no mundo do aprendizado.”

Em resumo e não menos importante, é necessário identificar sempre um progresso, mesmo que não seja algum ganho concreto ou material. “Aprendemos melhor quando podemos ver o valor do nosso aprendizado”, diz Howells, aponta que utilizar dos meios digitais para disseminar e promover essa interação de uma maneira positiva também é muito válido!

“Essas credenciais permitem que os indivíduos compartilhem suas vitórias, melhorem as oportunidades de aprendizado e apoiem uns aos outros ao longo da jornada de aprendizado.”

*Mark C. Perna é colaborador da Forbes USA. Ele é dono de uma empresa de consultoria corporativa e escreve sobre a transformação geracional do mercado de trabalho.

Tudo isto pode ser trabalhado pela empresa Escape Jungle e seus projetos de Treinamento Corporativo, desenvolvendo todos os aspectos e potenciais de seus colaboradores!

Trabalhamos de forma única e personalizada, a cada projeto, entendendo todas as dores e demandas de sua equipe.

Entre em contato conosco [aqui], marque uma reunião e nos dê a oportunidade de apresentá-los uma forma irreverente, disruptiva e colaborativa de treinamento, saindo do modelo tradicional de treinamentos e adentrando uma nova categoria de desenvolvimento.

(traduzido por Fernanda de Almeida)